Como ser um bom líder?

Liderança não é feito de cargos, mas sim de exemplos.

 Definição de
. Autocrático
. Democrático liderança e
. Liberal
. Situacional
. Transformacional
estilos.
O estilo de liderança refere-se à forma como
a liderança se relaciona com sua equipe e
como compartilha de sua autoridade.
Os principais estilos são:

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Autoconhecimento
para avaliar habilidades
e valores como líder
O Autoconhecimento para liderar.

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• Autoconhecimento é um exercício que demanda
análise profunda, e muita reflexão, pois, parte de um
exame aprofundado das nossas crenças, valores,
convicções, atitudes, ações, limitações e
potencialidades. Um exemplo de exercício básico de
autoconhecimento, propõe que o líder identifique a
percepção das pessoas sobre ele, buscando
compreender a forma como é visto e compreendido,
poe exemplo. O autoconhecimento exige além da
humildade, virtudes como a capacidade de fazer
autocrítica, de ter autocontrole e muita maturidade
emocional, pois, se alguém de fato, tem uma
percepção tão diferente do nosso propósito, este é
um argumento valioso para revermos nosso
posicionamento.
• O equilíbrio é fundamental para que o indivíduo
consiga maior realização e melhores resultados em
tudo que faz, principalmente quando exercermos
uma função de liderança. O líder que não conseguir
demonstrar esse equilíbrio para sua equipe terá
dificuldades de obter dos seus liderados a admiração
e de ser uma das referências no processo de
autodesenvolvimento dos seus liderados.
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Adicione um rodapé TREY 5
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 Técnicas para
motivar e inspirar
equipes
Lideranção é ação, não posição.

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Técnicas que podem ajudar:

• Comunique uma visão clara

• Reconhecimento e recompensas
• Definir metas desafiadoras
• Desenvolvimento pessoal
• Empowerment
• Criar um ambiente positivo
• Ouça e dê feedback
• Promova a coesão da equipe
• Liderança inspiradora
• Flexibilidade e equilíbrio

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 Feedback
construtivo
Eleve a energia da sua equipe com feedbacks assertivos!

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Feedback construtivo

• O feedback construtivo é uma forma de comunicação

que visa ajudar as pessoas a crescer e se aprimorar.
Ele se concentra no que foi feito, fornece detalhes
claros e é entregue de maneira equilibrada, incluindo
elogios. Além disso, oferece sugestões para
melhorias e está aberto à comunicação. Quando dado
de maneira respeitosa, o feedback construtivo pode
ser uma ferramenta valiosa para melhorar o
desempenho e fortalecer relacionamentos.

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Aqui estão algumas características importantes do feedback construtivo:

• Focado no comportamento ou resultado:

• Específico e claro:
• Oportuno:
• Positivo e equilibrado:
• Oferece sugestões para melhoria:
• Focado no desenvolvimento:
• Aberto à comunicação:

•Exemplos de feedback construtivo:

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 A importância do
aprendizado contínuo
O aprendizado contínuo é o caminho da evolução
humana.

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A importância do conhecimento contínuo:

•O aprendizado contínuo é extremamente importante nos

dias de hoje, pois vivemos em um mundo em constante
mudança e evolução. Com o avanço da tecnologia e a
velocidade das informações, é fundamental estar sempre
atualizado e adquirir novos conhecimentos, e também é
considerado uma vantagem competitiva nas
organizações.Portanto, é fundamental estar sempre
aprendendo e se adaptando às novas tendências e
tecnologias. Além disso, o aprendizado contínuo nos ajuda
a desenvolver habilidades pessoais e profissionais. Através
da aquisição de novas habilidades, podemos melhorar
nossa produtividade, criatividade, comunicação e liderança.
Também nos tornamos mais flexíveis e capazes de lidar com
desafios e mudanças de forma mais eficaz.Por fim, o
aprendizado contínuo é uma fonte de motivação e
satisfação pessoal. Quando estamos constantemente
aprendendo e nos desafiando, nos sentimos mais realizados
e felizes.Em resumo, o aprendizado contínuo é crucial para
se manter relevante e adaptado às mudanças do mundo
atual.

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