Graduações:

• Comunicação Social
• Administração

Especializações:
• Gestão da Tecnologia de Informação
• Gestão da Hospitalidade
• Governança Corporativa

Pós-Graduação Stricto Senso: EDISIO JUNIOR

• Gestão da Inovação e Criatividade
Carreira Profissional

• Educador do Ensino Superior – 23 anos

• Gerente de Projetos – SEBRAE – 10 anos
• Instrutor de Aprendizagem – SENAC – 10 anos
• Consultor de Negócios – 15 anos
• Product Owner – 8 anos
• Scrum Master – 7 anos
• Squad Lead – 5 anos
EDISIO JUNIOR
Acordos

• Frequência
• Intervalo
• Entregas
O QUE É LIDERANÇA?
Objetivos da Aula de hoje:

• Compreender o conceito de liderança.

• Explorar os princípios fundamentais da
liderança eficaz.
• Familiarizar-se com diferentes teorias e
estilos de liderança.
O que é Liderança?
“A liderança é a capacidade de inspirar e influenciar outras pessoas para
alcançar objetivos comuns, através de habilidades de comunicação,
motivação e tomada de decisão.”
O Papel do Líder

1 Visão Estratégica 2 Habilidade de 3 Tomada de

Comunicação Decisão
O líder deve ter uma
visão clara e É fundamental para o O líder precisa tomar
inspiradora do líder estabelecer uma decisões assertivas,
futuro, definindo comunicação clara e considerando
metas e objetivos eficaz com a equipe, diferentes
para a equipe. promovendo o perspectivas e
alinhamento e a avaliando os
troca de ideias. impactos.
Estilos de Liderança

Liderança Autocrática Liderança Democrática

O líder toma decisões sem a participação A tomada de decisão é feita em conjunto,

da equipe. Pode ser eficaz em situações envolvendo a equipe. Estimula a
de emergência ou quando é necessária participação, a criatividade e o
uma liderança direta. desenvolvimento.

Liderança Transformacional Liderança Coach

O líder inspira e motiva a equipe, O líder orienta e desenvolve as habilidades

estimulando o crescimento pessoal e individuais da equipe, incentivando o
profissional. Cria um ambiente de aprendizado contínuo e o
confiança e inovação. autodesenvolvimento.
A Importância da Liderança no
Trabalho
1 Alta Performance 2 Clima Organizacional

A liderança eficaz motiva a equipe a Um bom líder cria um ambiente de

alcançar resultados superiores, trabalho positivo, com colaboração,
incentivando o engajamento e a respeito e confiança, impactando
produtividade. diretamente no bem-estar dos
colaboradores.

3 Desenvolvimento de Talentos

O líder identifica e desenvolve o potencial dos membros da equipe, promovendo o

crescimento e a retenção de talentos.
Desenvolvimento de Habilidades de
Liderança
Aprendizado Contínuo
Investir em cursos, leitura e
mentorias ajuda a aprimorar
competências e expandir o
repertório de liderança.
1 Autoconhecimento
Conhecer suas próprias forças e
fraquezas é o primeiro passo para
2 o desenvolvimento de habilidades
de liderança.
3 Feedback e Avaliação
Solicitar feedback e buscar
aprimoramento constante é
essencial para o crescimento
pessoal e profissional como líder.
Desafios e Obstáculos para Liderar
Equipes
Conflitos Pressão e Estresse

Administrar divergências de opiniões, Lidar com a pressão por resultados e a

interesses e personalidades na equipe é cobrança constante pode ser
um desafio comum para o líder. desgastante, exigindo habilidades de
controle emocional.

Motivação Gerenciamento do Tempo

Manter a equipe engajada e motivada é Equilibrar as demandas da equipe, as

um desafio, requerendo estratégias de tarefas do líder e a busca por
reconhecimento e estímulo profissional. autodesenvolvimento é um obstáculo a
ser superado.
Exemplos de Líderes Inspiradores

Nelson Mandela Sheryl Sandberg Warren Buffett

Líder sul-africano que lutou COO do Facebook e autora Bilionário americano e

contra o apartheid e do livro "Lean In", que investidor, conhecido por
promoveu a justiça e a paz. incentiva as mulheres a sua sabedoria nos negócios
Símbolo de resiliência e assumirem posições de e pelo seu compromisso
coragem. liderança. com a filantropia.
A Importância da
Liderança nas
Organizações
A liderança é essencial para o sucesso de uma organização,
influenciando positivamente a equipe, os resultados e a cultura
empresarial.
“Você sabe quem são os melhores gerentes? Eles são os
grandes colaboradores individuais que nunca, jamais quiseram
ser gerentes, mas decidiram que querem ser gerentes, porque
ninguém mais será capaz de fazer um trabalho tão bom
quanto eles.” ( Steve Jobs )
Desenvolvimento de Habilidades de
Liderança
Autoridade Comunicação

Desenvolva uma autoridade baseada no Aprimore suas habilidades de comunicação

respeito e na confiança para inspirar e para transmitir sua visão de forma clara e
motivar sua equipe. envolvente.

Tomada de Decisão Resolução de Conflitos

Aprenda a tomar decisões assertivas Desenvolva estratégias para resolver

considerando diferentes perspectivas e conflitos de forma eficaz, buscando o
avaliando os riscos envolvidos. consenso e promovendo um ambiente
colaborativo.
Os Desafios da Liderança na Atualidade

Liderar em Ambientes Liderar Equipes Diversas Lidar com a Tecnologia

Voláteis
Adaptabilidade e agilidade são
fundamentais para liderar em
ambientes de rápida mudança
e incerteza.
Gestão da diversidade requer
habilidades interculturais e o
estímulo à inclusão para
alcançar resultados
inovadores.
A liderança deve abraçar a
transformação digital e utilizar
a tecnologia como uma aliada
para impulsionar o
crescimento da organização.
O Papel do Líder Inspirador
1 Visão e Propósito 2 Empoderamento
Compartilhe uma visão
inspiradora e conecte o
propósito da equipe aos
objetivos estratégicos
da organização.
3 Feedback
Construtivo
Delegue
responsabilidades e dê Forneça feedback
autonomia para que os honesto e construtivo
membros da equipe se para incentivar o
desenvolvam e crescimento pessoal e
contribuam com suas profissional dos
habilidades individuais. colaboradores.
Importância da Liderança em Tempos
de Crise
Comunicação Efetiva
Estabeleça uma comunicação
transparente e frequente para
promover a confiança e a união da
equipe em momentos desafiadores.
1 Visão
Em momento de crise, uma liderança
clara e inspiradora é fundamental para
2 manter o foco em objetivos de longo
prazo.
3 Adaptação
Saiba se adaptar às mudanças e
buscar novas soluções para superar
obstáculos em tempos de crise.
Conclusão e Reflexão
A liderança é um fator essencial para o sucesso das organizações, sendo
responsável por criar um ambiente de trabalho positivo, engajar os
colaboradores e promover os melhores resultados.
Princípios
Fundamentais da
Liderança Eficaz
Desvende os princípios fundamentais da liderança eficaz: visão e
missão, comunicação, tomada de decisão, ética e valores.
Visão e Missão
Uma liderança eficaz começa com uma visão clara e uma missão
inspiradora. É necessário um líder que saiba comunicar e
compartilhar essa visão com a equipe, criando um propósito e
direcionamento. A visão motiva, a missão guia.
Comunicação
A comunicação é a chave para um líder eficaz. É preciso ser um bom ouvinte, saber articular
ideias de forma clara e inspirar a equipe com uma comunicação eficaz. Uma mensagem bem
comunicada fortalece o relacionamento entre líder e equipe.
Tomada de Decisão
A tomada de decisão é uma habilidade essencial para um líder eficaz. É necessário analisar
informações, considerar diferentes perspectivas e agir com confiança. Um líder sabe tomar
decisões, mesmo diante de incertezas, e assumir a responsabilidade pelos resultados.
Ética e Valores
Uma liderança eficaz está baseada em princípios éticos sólidos e
valores pessoais alinhados com os da organização. Um líder ético
estabelece padrões elevados de conduta, promovendo a
confiança, a integridade e a transparência em todas as ações.
O Caminho para o Sucesso
Autoconhecimento Aprendizado Contínuo

Conhecer suas próprias habilidades e Um líder eficaz busca constantemente

limitações é fundamental para aprender e crescer, se atualizando diante
desenvolver uma liderança eficaz. das mudanças e desafios.

Empatia e Respeito Inovação e Adaptação

Um líder eficaz se preocupa com o bem- Um líder eficaz está constantemente

estar e o desenvolvimento da equipe, buscando novas formas de fazer as coisas
cultivando a empatia e o respeito mútuo. e se adapta às mudanças do ambiente.
O Poder da Equipe
Colaboração
Encoraje a colaboração entre os
membros da equipe, promovendo
sinergias e alcançando resultados
conjuntos.
1 Diversidade
Valorize a diversidade da equipe,
pois diferentes perspectivas podem
2 trazer soluções inovadoras.
3 Feedback Construtivo
Fornecer e receber feedback de
forma construtiva é fundamental
para o desenvolvimento da equipe e
do líder.
O Legado da Liderança
Inspire
Um líder eficaz deixa um
legado ao inspirar e capacitar
outros a se tornarem líderes
em suas próprias jornadas.
Inove
Um líder eficaz não teme
inovar e desafiar o status
quo, criando um ambiente
propício para a mudança e a
transformação.
Influencie
Um líder eficaz é capaz de
influenciar positivamente as
pessoas ao seu redor,
cultivando relações
duradouras.