CURSO TÉCNICO EM AGROPECUÁRIA NOTA

ALUNO(A): Diego Billé de Oliveira

INSTRUTORA: Miriam Salomão
TURMA: T15 2022.2 MAT
CONTEÚDO FORMATIVO: E1 GESTÃO DE PESSOAS - ETAPA 2
DATA: 21/06/2023

ATIVIDADE INDIVIDUAL 2 - Texto

Texto: A Importância da Liderança na Gestão de Pessoas

A liderança desempenha um papel fundamental na gestão de pessoas em qualquer

organização. Um líder eficaz é capaz de influenciar e inspirar sua equipe, proporcionando
direção, apoio e motivação para alcançar os objetivos coletivos e individuais. Nesse
contexto, é essencial compreender a importância da liderança e suas diferentes
abordagens na gestão de pessoas.

A primeira abordagem é a liderança por competências, que se concentra no

desenvolvimento das habilidades e conhecimentos dos colaboradores. O líder identifica
as competências necessárias para o sucesso da equipe e implementa estratégias de
capacitação e treinamento para fortalecer essas competências. Dessa forma, o líder cria
um ambiente de aprendizado contínuo, que promove o crescimento profissional e a
satisfação dos colaboradores.

Outra abordagem é a liderança participativa, em que o líder envolve os membros

da equipe nas decisões e no processo de solução de problemas. Nessa abordagem, o
líder valoriza as opiniões e contribuições dos colaboradores, estimulando a participação
ativa e o senso de pertencimento. A liderança participativa cria um ambiente de trabalho
colaborativo e empoderador, onde os colaboradores se sentem valorizados e engajados.

Por fim, temos a liderança por resultados, que se concentra na definição e no

alcance de metas e objetivos. O líder estabelece expectativas claras, monitora o
desempenho individual e coletivo, e fornece feedback constante para garantir que as
metas sejam alcançadas. Essa abordagem orientada a resultados cria um senso de
propósito e motivação na equipe, impulsionando o desempenho e a produtividade.

Diante dessas abordagens, é importante destacar que não existe uma única
abordagem de liderança que seja adequada para todas as situações. Cada contexto
organizacional requer uma combinação de diferentes estilos de liderança, adaptados às
necessidades da equipe e aos desafios enfrentados. Além disso, é essencial que os
líderes possuam habilidades de comunicação eficazes, empatia, capacidade de tomada
de decisões e desenvolvimento de relacionamentos interpessoais. ("Gestão de Pessoas:
O Novo Papel dos Recursos Humanos nas Organizações" por Idalberto Chiavenato).

Perguntas:

1) Explique a importância da liderança na gestão de pessoas em uma organização.

R: O papel do líder é fundamental para toda e qualquer empresa. É o líder que gerencia
pessoas e processos, mobiliza e se comunica com toda e equipe e, acima de tudo, é
responsável por orientar os colaboradores.

2) Quais são as principais características da liderança por competências e como ela

contribui para o desenvolvimento dos colaboradores?

R: Empatia, olhar atento, inteligência emocional, motivação, gerenciar conflitos entre

outros

3) Descreva como a liderança participativa promove um ambiente de trabalho

colaborativo e empoderador.

R: Na liderança participativa, a equipe tem influência sobre a tomada de decisões e os

modos de operação da empresa. O processo alia o desenvolvimento de uma organização
à participação do indivíduo, tornando o poder decisório descentralizado.

4) Qual é a principal ênfase da liderança por resultados e como ela pode impulsionar
o desempenho e a produtividade da equipe?

R: Empatia e motivação.

Lembre-se de que as respostas devem ser elaboradas a partir da compreensão e

interpretação do texto, bem como de suas experiências.
 Bom estudo e um excelente aproveitamento!

“O sucesso da gestão de pessoas está intrinsecamente ligado à liderança

inspiradora, capaz de despertar o potencial de cada indivíduo e conduzi-los rumo à
excelência organizacional."- Salomão