Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
O conceito se relaciona com a capacitação profissional e com as aptidões para o mercado de trabalho. A
empregabilidade é diretamente relacionada com o valor profissional que uma pessoa consegue ter junto
ao mercado de trabalho.
O papel do líder é fundamental para que empresas se consolidem no mercado alcançando seus
objetivos. Ele é o responsável por planejar, monitorar, direcionar e orientar pessoas que estão sob
seu comando.
Em organizações ela deve ser considerada em função dos relacionamentos que existem entre as
pessoas em uma determinada estrutura social, e não por questões individuais.
Portanto o processo pelo qual indivíduos são motivados a fim de desempenharem seus trabalhos
visando a um objetivo em comum à organização e se manifesta por meio da necessidade
existente numa determinada situação e consiste numa relação entre indivíduo e um grupo que é
definida por um processo de liderança mútua.
Organizações que não buscam soluções de melhorias para seus colaboradores normalmente são
organizações fadadas ao fracasso, em busca de novas oportunidades para estruturarem seus
processos. Lembrando ainda que a liderança é conduzida por um líder e não por um gerente ou
gestor, é preciso ser líder para liderar pessoas, grupos, empresas, pois só consegue bons
resultados as organizações que possuem líderes em suas estruturas profissionais.
O papel do líder é influenciar pessoas para que elas atinjam um grau de satisfação para a
organização. Esse processo de influenciar pessoas contribui para a motivação da equipe, para a
confiança na empresa, para valorização do funcionário conquistado através de respeito e
credibilidade.
As organizações, entretanto, utilizam seus processos eficazes. Elas mostram como funcionam
todos os processos até a tomada de decisões do líder. Muitas formas de poder estabelecidas pelas
lideranças visam apenas o controle de seu meio e a disciplina das atitudes de seus colaboradores.
A forma de deliberar poder, confiar responsabilidades, definir obrigações e ceder vantagens
tornam tão tensos o clima organizacional que impede qualquer mudança ou melhoria.
O que é Liderança afinal?
O estudo da liderança consiste em procurar saber como determinados homens e mulheres são
guiados através das situações do dia-a-dia. Ao iniciar um estudo sobre liderança o ponto de
partida sobre regras e práticas da liderança é a busca de novas oportunidades que os líderes
empreendem. Os líderes em via de regra procuram modos de alterar um sistema ou criar algo que
o complemente, buscando meios de encontrar processos novos e revolucionários.
Se em um departamento não for bem gerenciado, não há liderança que possa impedir o caos, com
todos os problemas inerentes a má gerência. Quando o gerente não consegue motivar seus
subordinados, ele será considerado apenas um gerente que esta fazendo o seu trabalho razoável,
mas nunca um líder
Sejam os líderes escolhidos para iniciar projetos, sejam eles os responsáveis pela criação desses
projetos, eles irão sempre buscar a oportunidade de fazer coisas que nunca fizeram antes.
Entretanto não se deve confundir liderança com direção nem com gerência. Se um bom
administrador deve ser necessariamente um bom líder, ao contrário do que todos pensam nem
sempre um líder é um bom administrador. Toda organização por menor que seja, com fins
lucrativos, ou não, tem sempre alguém que responde por ela.
O que é Liderança afinal?
O líder pode assumir diferentes padrões de liderança que passam do controle total até a
delegação de poderes, dentro dos limites da organização.
Porém é preciso avaliar cada colaborador para que evite a delegação de poderes a pessoas que
não possuem autoridade no trabalho, pois um líder deve ter autoridade sobre pessoas e saber
conduzi-las para o caminho correto.
Carisma significa dom divino, que causa forte impressão nos seguidores. Entretanto, as
características pessoais associadas à idéia de carisma são muito humanas e relativamente bem
distribuídas, a ponto de o estudo da liderança carismática ser um ramo importante do enfoque
comportamental na atualidade.
Hoje é exigido um aperfeiçoamento contínuo do desempenho do indivíduo que cada vez mais
terá que ser melhor que o do dia anterior, pois o líder é uma pessoa que, na empresa ou na
organização, gere o seu trabalho de uma forma diferenciada, isto é, através de um processo
contínuo de mudança e crescimento.