TEXTO COMPLEMENTAR

SOBRE COACHING

Quando falamos em fazer uso do coaching na liderança, consideramos que o líder assume atitudes proativas e
favorece o resultado positivo das equipes. Sendo assim coaching e liderança são lados de uma mesma moeda,
pois coaching é um processo que visa aumentar a performance do indivíduo ampliando sua capacidade de
alcançar objetivos.

Coaching
A atuação de uma liderança coach se dá
no sentido de auxiliar os liderados na
busca de soluções, instigando-os a
acessar seus conhecimentos, experiên-
cias e ideias para a resolução de proble-
mas e desafios. Proporciona que os
liderados saiam de sua zona de conforto,
ampliando a sua atuação efetiva diante
da situação apresentada.

No coaching usa-se de perguntas de reflexão e entendimento, acreditando que o liderando tem capacidade de
vencer os desafios acessando as suas respostas e colocando-as em prática. Desta forma, desafiando-se cons-
tantemente, cria uma forma típica de encarar os desafios, sabendo que existem formas de solucionar as diferen-
tes situações.

Sendo assim o coaching proporciona o desenvolvimento das pessoas, com auto responsabilidade e comprometi-
mento sobre a ação e seus resultados.

Então, pergunte, instigue, ouça e dê menos respostas, pois, desta forma aparecem respostas e soluções que você
nem havia pensado, surge a inovação, o comprometimento e uma nova cultura organizacional, de que as pessoas
não são apenas braços e pernas trabalhando e sim cabeças pensantes e produtivas.

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