T&D INVISÍVEL

workplace & lifelong learning

Conrado Schlochauer
@conradoschlochauer

Fundador @Teya
Embaixador do SingularityU São Paulo Chapter
"Tendemos a
superestimar o efeito
de uma tecnologia em
curto prazo e a
subestimar seu efeito
no longo prazo. "

Roy Amara - IFTF

NUNCA APRENDIZAGEM
CORPORATIVA FOI TÃO
IMPORTANTE
 Curva Exponencial
R$12.000.000,00

R$10.000.000,00

R$8.000.000,00

R$6.000.000,00

R$4.000.000,00

R$2.000.000,00

R$-
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
© Conrado Schlochauer
 EFICIÊNCIA ESCALÁVEL
OU
APRENDIZADO ESCALÁVEL
 experience não é solução.
preencha com alguma coisa
ENTRETENIMENTO E EMOÇÃO
NÃO SÃO (SEMPRE)
APRENDIZAGEM.
http://www.fosway.com
http://www.fosway.com
FOQUE NA PERFORMANCE
QUE O APRENDIZADO SERÁ
CONSEQUÊNCIA.
O QUE A ÁREA DE T&D DEVE
FAZER
CULTURA &
CURADORIA &
CONTEXTO
CULTURA
ECOSSISTEMAS ● O poder dos TIMES
DE ● CONFIANÇA
APRENDIZAGEM ● AUTONOMIA
● ABERTURA para o
mundo
CULTURA
CURADORIA
LEARNING SPRINT

● Learning Facilitador
● Grupo de 6 a 8 pessoas
● Autonomia
● Encontros quinzenais
● Método
Fontes
CULTURA
CURADORIA
CONTEXTO
COMO OLHAR A APRENDIZAGEM
AUTODIRIGIDA &
WORKPLACE &
LIFELONG/LIFEWIDE
AUTODIRIGIDA
HOMO DISCENS
AUTODIRIGIDA
WORKPLACE
 PARA T&D: QUAIS SUAS PRIORIDADES?

FONTE: MODERN WORKPLACE LEARNING

 PARA COLABORADORES:
COMO VOCÊ APRENDE?

FONTE: MODERN WORKPLACE LEARNING

FONTE: MODERN WORKPLACE LEARNING
AUTODIRIGIDA
WORKPLACE
LIFELONG/LIFEWIDE
+ CORAGEM
- CONTROLE
http://bit.ly/abtdsorteio

Sorteio de
duas mentorias