02/05/18' 02/05/18'

TRILHAS DE ATITUDES
PARA O DESENVOLVIMENTO
DE COMPETÊNCIAS
EDUARDO ZUGAIB
11 de Maio de 2018

LINHA DO TEMPO
2014 2015 2016 2017 2018

PALESTRAS METODOLOGIA EAD

LIVRO TRILHAS DE ATITUDES ACADEMIA DIGITAL

ATITUDES BASE
o AUTOSSUPERAÇÃO o CORAÇÃO o GENTILEZA
o A DA P TA B I L I DA D E o C R I AT I V I DA D E o MOTIVAÇÃO
o APRENDIZADO o AMBIÇÃO o MUDANÇA
o AUTOESTIMA o EDUCAÇÃO o PRODUTIVIDADE
o BOM-HUMOR o EFETIVIDADE o R E P U TA Ç Ã O
o COMUNICAÇÃO o FLEXIBILIDADE o RESSIGNIFICAÇÃO E-book disponível para DOWNLOAD GRATUITO:
o CONVERGÊNCIA o FOCO o PROPÓSITO http://ead.revolucaodopouquinho.com.br

1' 2'
 02/05/18' 02/05/18'

®
DNA DA TRILHA
CUSTOMIZAÇÃO
RELEVÂNCIA
REALISMO
V A L O R E S E C U LT U R A

Trilha de Atitudes: ! ORGANIZACIONAIS HARDWARE

“Não muda tão fácil”
APLICABILIDADE

O Conceito! AT I T U D E S B A S E
DRIVERS
“Favorece uma melhor
‘conversa’ entre
Hardware e Sofware”
DNA
‘O CHAMADO’

VALOR PARA
CENÁRIOS E SOFTWARE O NEGÓCIO
“Muda a todo instante”
PROBLEMAS VALOR PARA O
PROFISSIONAL

® ®
MODELO DE TRILHA
ZONA DE IMPACTO
CONHECIMENTO
NOSSA PRETENSÃO: !

• Tirar da subjetividade e tornar

claras as questões
comportamentais que atitude 1 atitude 2 atitude 3 atitude 4 atitude 5
impactam diretamente a
efetividade e os resultados,
COMPETÊNCIAS considerando a cultura TRILHA DE TEIA
organizacional, os valores e ATITUDES CRIATIVA
os contextos;

HABILIDADES • Prover ao profissional um

ATITUDES pipeline referencial, um
repertório ampliado de
atitudes que o ajude a
transpor a área cinza;

NOSSA ÁREA • “Maturidade Compartilhada”

DE TRABALHO

3' 4'
 02/05/18' 02/05/18'

®
atitude! ® TRILHA REFERÊNCIA DE HOJE

Trilha Compacta para o

Desenvolvimento de Pessoas

#propósito #convergência #efetividade

1. STORYTELLING TRILHA DE TEIA

ATITUDES CRIATIVA
2. QUESTÕES-DILEMA
a. INSIGHT INDIVIDUAL
b. DESENVOLVIMENTO EM GRUPO • Manifesto
• HUB
3. ATITUDES ‘123’
DINÂMICA DE"
CADA ‘POUQUINHO’

® TEIA CRIATIVA

Materiais pós-treinamento, construídos a partir da co-

criação do grupo, que ajuda a objetivar o Contrato

Trilha de Atitudes: !
Psicológico do Treinamento, tangibilizando as Atitudes
necessárias para lidar com a Zona Cinza:

TEIA
A Prática!
TEIAS ESTÁTICAS – ‘Decisão e Ação’
• Manifesto CRIATIVA
• Livro de Atitudes

TEIAS DINÂMICAS – ‘Compromisso da Continuidade’

• HUB de Aprendizado Social
• Reuniões Presenciais

5' 6'
 02/05/18' 02/05/18'

® DNA DA NOSSA TRILHA DE HOJE

VA L O R E S DA
ANDRAGOGIA HARDWARE
( E D U C A Ç Ã O D O A D U LT O ) “Não muda tão fácil”

TRILHA DE
TRILHA COMPACTA
DRIVERS
“Favorece uma melhor
AT I T U D E S B A S E ‘conversa’ entre ATITUDES
Hardware e Sofware”
‘O CHAMADO’
PARA O DESENVOLVIMENTO
M U N D O V. U . C . A
SOFTWARE
“Muda a todo instante” DE PESSOAS

TRILHA COMPACTA PARA O

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS
O BOLO É GRÁTIS
OBJETIVOS:
UMA BREVE RETROSPECTIVA NAS
1 2 3 NOSSAS RELAÇÕES:
REFLETIR SOBRE AS COMPARTILHAR INSIGHTS E CONSTRUIR O ‘MANIFESTO T&D’
ATITUDES QUE PRÁTICAS QUE AMPLIEM PARA NORTEAR MELHOR NOSSO
FORTALECEM O NOSSO NOSSO REPERTÓRIO E O TRABALHO E AJUDAR A NOS
1. PESSOAIS
PROPÓSITO DE SUCESSO NAS AÇÕES, TANTO POSICIONARMOS DE FORMA 2. DE CONSUMO
DESENVOLVER NO AMBIENTE PRESENCIAL, MAIS SEGURA EM NOSSAS 3. DE TRABALHO
PESSOAS. COMO NO HUB VIRTUAL. ORGANIZAÇÕES.
4. TECNOLÓGICAS

7' 8'
 02/05/18' 02/05/18'

Há 60 anos Há 20 anos

TEMPO

TEMPO

Amigos#>#Familiares#
Só#familiares#

Há 40 anos Hoje

TEMPO
A#‘tribo’#
TEMPO

Á TIS
GR
Familiares#>#Amigos#

9' 10'
 02/05/18' 02/05/18'

2018
O ‘bolo’ hoje significa:

• Ir além do produto/serviço;
• Oferecer experiências positivas,
memoráveis, compartilháveis;
• Compreender as ‘dores’ do nosso
ciente e oferecer soluções que as
amenizem ou curem.

2018
DESENVOLVER PESSOAS
significa (e sempre significou):
• Entender para atender; Revolução do Pouquinho:
• Desafiar-se continuamente;
• Transformar cenários;
um Resumo
• Gerar valor;
• ‘Sinergizar’ com a certeza
da Mudança.

11' 12'
 02/05/18' 02/05/18'

A RAZÃO PAVIMENTA A ESTRADA

VISÃO DA
MUDANÇA
O CORAÇÃO ABRE A TRILHA

13' 14'
 02/05/18' 02/05/18'

AT I T U D E 1

propósito
um pouquinho mais de

DECISÃO
E AÇÃO É preciso tornar claro por
quê, pra quê e por quem
fazemos o que fazemos.

www.revolucaodopouquinho.com.br'

COMPROMISSO DA
CONTINUIDADE
A SALA DA HISTÓRIA!
A PORTA DO MEU LEGADO

15' 16'
 02/05/18' 02/05/18'

QUEM EU SOU

A SALA DO LEGADO!

PROPÓSITO

HISTÓRIA LEGADO

A PORTA! DO PROPÓSITO!

UM MUNDO ACABANDO UM MUNDO NASCENDO

DE ONDE VIM PRA ONDE VOU

VA L O R E S MISSÃO VISÃO
POR QUÊ PRA QUÊ POR QUEM

17' 18'
 02/05/18' 02/05/18'

Construindo nosso Manifesto!

PROPÓSITO!
INSIGHT INDIVIDUAL!
SIGNIFICADO!
HISTÓRIA! LEGADO!
P ro p ós ito!
# ’ dos
ores
Quais ‘d !
lientes’
meus ‘c
rabalho
UM MUNDO ACABANDO! UM MUNDO NASCENDO

o meu t
aliviar?!
ajuda a
DE ONDE VIM! PRA ONDE VOU!

!
VA L O R E S ! MISSÃO! VISÃO!
POR QUÊ! PRA QUÊ! POR QUEM! www.revolucaodopouquinho.com.br'

Construindo nosso Manifesto !

DESENVOLVIMENTO EM GRUPO!

POR QUÊ PRA QUÊ POR QUEM

NOSSA HISTÓRIA. A ‘DOR’ QUE NOSSO LEGADO. Quais atitudes no planejamento,
NOSSOS VALORES. ALIVIAMOS/CURAMOS A TRANSFORMAÇÃO aplicação e pós-ação possibilitam
NOSSOS ‘HERÓIS’. NA VIDA DE A PARTIR DOS que o nosso trabalho seja
NOSSOS CLIENTES.
‘POUQUINHOS’ QUE positivamente percebido por
EMPREENDEMOS HOJE. lideranças e por treinandos?

www.revolucaodopouquinho.com.br' www.revolucaodopouquinho.com.br'

19' 20'
 02/05/18' 02/05/18'

AT I T U D E 2
ATITUDES 1,2,3!
um pouquinho mais de

convergência
Para colocar em prática já na 2ª feira

ATITUDE' ATITUDE' ATITUDE'

CRUCIAL' URGENTE' IMPORTANTE'
' ' '
Gentileza que gera
convergência e cria
resultados exponenciais

www.revolucaodopouquinho.com.br' www.revolucaodopouquinho.com.br'

O Treinamento começa quando termina

Confira na apostila:

• Atividade Complementar - Propósito

Para fazer e compartilhar no Hub, enriquecendo o aprendizado
Novak Djokovic
• Leitura Recomendada
Torneio Roland Garros
Indicação de resumos GetAbstract para enriquecer o conteúdo
França – 2012

21' 22'
 02/05/18' 02/05/18'

revolucaodopouquinho.com.br

“O que eu sei menos o que “O que eu sei vezes o que

você sabe, mostra o quanto você sabe pode criar
sou melhor”! sinergia e eficácia”!

“O que eu sei confrontado “O que eu sei mais o que

ao que você sabe apenas você sabe resolve o
nos divide”! problema com eficiência”!

revolucaodopouquinho.com.br revolucaodopouquinho.com.br

( )
O COMPORTAMENTO DA EQUIPE REFLETE MAIS
INTENSAMENTE A INFLUÊNCIA DE DUAS FORÇAS: “O que eu sei elevado ao X
que você sabe, cria
resultados exponenciais”
QUEM LIDERA + QUEM TREINA

23' 24'
 02/05/18' 02/05/18'

Construindo nosso Manifesto !

DESENVOLVIMENTO EM GRUPO!

Quais atitudes podemos

empreender e também estimular
para criar ambientes de
treinamento mais ricos,
exponenciais e que acolham
diferentes níveis de maturidade?

www.revolucaodopouquinho.com.br'

Construindo nosso Manifesto!

INSIGHT INDIVIDUAL!
ATITUDES 1,2,3!
Para colocar em prática já na 2ª feira

C o n v e rgêncioas'
# ão os d
esafi
ATITUDE'
CRUCIAL'
ATITUDE'
URGENTE'
ATITUDE'
IMPORTANTE'
Quais s reinamentos
t
em gerir líderes e ' ' '
par a
nais com
profissio perfis e
es
diferent aturidade?
m
níveis de

www.revolucaodopouquinho.com.br' www.revolucaodopouquinho.com.br'

25' 26'
 02/05/18' 02/05/18'

O Treinamento começa quando termina:!

Confira na apostila:

• Atividade Complementar - Convergência

Para fazer, compartilhar no Hub e ampliar o aprendizado

• Leitura Recomendada
Indicação de resumos GetAbstract para enriquecer o conteúdo

AT I T U D E 3
um pouquinho mais de

efetividade
Mais simplificação
e foco

www.revolucaodopouquinho.com.br'

27' 28'
 02/05/18' 02/05/18'

www.revolucaodopouquinho.com.br' www.revolucaodopouquinho.com.br'

#1! #3
A aprendizagem efetiva
No mundo Volátil, Incerto,
pede SIMPLIFICAÇÃO.
Complexo e Ambíguo,
DESCOMPLICAR é crucial 1 I N T E R P R E TA R
2 TRADUZIR
para a aprendizagem. 3 FA C I L I TA R
4 CONTEXTUALIZAR

www.revolucaodopouquinho.com.br' www.revolucaodopouquinho.com.br'

#4
#2 Isso pede que os influenciadores
tornem-se mais EMPÁTICOS.
Isso significa SER SIMPLES.
Não simplista, nem simplório. 1
2
T R A N S PA R E N T E S
C O - C R I AT I V O S
3 FEEDBACK + FEEDFO WARD
SUPERFICIAL INOCENTE 4 C AT A L I S A D O R E S

29' 30'
 02/05/18' 02/05/18'

www.revolucaodopouquinho.com.br'

#5
CATALISAR é eliminar os
fatores que causam
dispersão e matam o foco.

www.revolucaodopouquinho.com.br' Construindo nosso Manifesto!

INSIGHT INDIVIDUAL!

Alguns Fatores: E f e t iv i dade

# ros fato
res
t
Que ou
1. Comunicação Enviesada
a m d is persão,
2. Competição ao Avesso cau s
a t am o foco e
3. Saudade do Obsoleto m
am a
4. Mal Humor aument e do
xidad
comple ento?'
Treinam
www.revolucaodopouquinho.com.br'

31' 32'
 02/05/18' 02/05/18'

Construindo nosso Manifesto !

DESENVOLVIMENTO EM GRUPO! O Treinamento começa quando termina:!

Confira na apostila:
Quais atitudes no planejamento,
aplicação e pós-ação possibilitam • Leitura Recomendada
que o nosso trabalho seja Indicação de resumos GetAbstract para enriquecer o conteúdo
positivamente percebido por
lideranças e por treinandos?

www.revolucaodopouquinho.com.br'

ATITUDES 1,2,3!
Para colocar em prática já na 2ª feira Fim?
• “O treinamento começa quando termina” (Eduardo Zugaib)
ATITUDE' ATITUDE' ATITUDE'
• Daqui a 3 semanas – Manifesto Editado no seu e-mail
CRUCIAL' URGENTE' IMPORTANTE'
' ' ' • Você pode desde já – Compartilhar insights, percepções e
práticas e fortalecer o network no HUB Virtual/Facebook
• Teremos também: sorteio de vouchers para a Academia
Revolução do Pouquinho

www.revolucaodopouquinho.com.br' www.revolucaodopouquinho.com.br'

33' 34'
 02/05/18'

Agradecemos sua
presença e participação!

EDUARDO ZUGAIB
o www.revolucaodopouquinho.com.br!
o falecom@eduardozugaib.com.br!
o Mobile/WhatsApp - (11) 99195.7314!
!

35'