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Atividade - Aula 1 (Processual)
Atividade - Aula 1 (Processual)
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Atividade - Aula 1 (Processual)
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THIELMA DO ROSARIO FERREIRA - thielmaadvocacia@gmail.com - CPF: 980.279.
802-91
SUMÁRIO
QUESTÕES 1
Questão 1 - Obrigatória 1
Questão 2- Obrigatória 2
Questão 3- Obrigatória 3
GABARITO 4
Questão 1 4
Questão 2 4
Questão 3 5
THIELMA DO ROSARIO FERREIRA - thielmaadvocacia@gmail.com - CPF: 980.279.802-91
QUESTÕES
Questão 1 - Obrigatória
(OAB - XXIX) Você foi contratado(a) como advogado(a) por um trabalhador
que requereu, em reclamação trabalhista, o pagamento de horas extras e
adicionalnoturno.Emaudiência,apósteracessoàdefesa,vocêverificouquea
tesedefendidapelareclamadafoiaseguinte:emrelaçãoaoadicionalnoturno,
negou o direito, porque aconvençãocoletivadacategoriaprevê,emumadas
cláusulas,expressamente,quearemuneraçãodotrabalhonoturnoseriaigual
ao diurno, sem direito a adicional; em relação ao pedido de horas extras,
negou a sua existência, apresentando os controles de ponto assinados pelo
trabalhador, que contêm horários invariáveis de entrada e saída. O juiz
concedeu prazo para manifestação acerca da defesa e documentos.
Considerando a situação posta, os termos da CLT e o entendimento
consolidado do TST, responda às indagações a seguir.
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do
ispositivo legal não confere pontuação.
d
B) À luz da defesa e dos documentos, que tese jurídica vocêapresentariaem
relação ao pedido de horas extras? Justifique. (Valor: 0,60)
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Questão 2- Obrigatória
(OAB - XXXI) Roberto trabalhava em uma indústria de cigarros. Além do
salário mensal, recebia cerca de 50 pacotes de cigarros variadospormês.Ao
ser dispensado, Roberto ajuizou reclamação trabalhista pleiteando a
integração do valor dos cigarros à sua remuneração, para todos os efeitos.
No diaenahoradesignadosparaaaudiência,oreclamanteestavapresentee
assistido; já o preposto não compareceu, e apenas o advogado da ré estava
presente. É certo que a procuração, adefesaeosdocumentosjáestavamnos
autos. O advogado do autor requereu a revelia e a exclusão da contestação e
dos documentos do processo.
Diante do enunciado, na qualidade de advogado da ré, responda aos itens a
seguir.
bs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do
O
dispositivo legal não confere pontuação.
A) O que você deverá alegar acerca do requerimento formulado por seu ex
adverso sobre a defesa e os documentos? Fundamente. (Valor: 0,65)
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Questão 3- Obrigatória
(OAB-XXII)UmestudantedeDireito,irresignadopelofatodesuamãehaver
perdidoumacausatrabalhista,estudacomafincotodososcontornosdalide,a
doutrina e a jurisprudência correlatas durante um ano, findo o qual prepara
uma ação rescisória, colhe a assinaturadesuamãenapeçaedistribuiaação
no prazo legal.
Considerando a situação retratada e o entendimento consolidado do TST,
responda aos itens a seguir.
bs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do
O
dispositivo legal não confere pontuação.
A) Analise a viabilidade da demanda proposta, justificando em qualquer
hipótese. (Valor: 0,65)
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GABARITO
Questão 1
B) O examinando deve afirmar que controles contendo horários invariáveis
são inválidos comomeiodeprova,invertendo-seassimoônusdaprova,que
passa a ser da sociedade empresária, na forma da Súmula 338, inciso III, do
TST.
ITEM PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO
DO ALUNO
s
O controles contendo horários 0,00/0,50/0,60
invariáveis são tidos como meios de
prova inválidos, invertendo-se, assim, o
ônus da prova, que passa a ser da
sociedade empresária (0,50). Indicação
Súmula 338, inciso III do TST(0,10)
⏳
Palavras-chave:
JORNADA DE TRABALHO
cartões uniformes/britânicos/invariáveis: súmula 338, III, TST
Questão 2
A)Oexaminandodeveafirmarquejáqueoadvogadodaréestavapresentena
audiência, a contestação e os documentos deverão ser aceitos mesmo na
ausência do preposto, conforme previsão legal expressa, nos termos do art.
844, § 5º, da CLT.
ITEM PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO
DO ALUNO
omo o advogado da ré estava presente
C 0,00/0,55/0,65
na audiência, a contestação e os
documentos deverão ser aceitos mesmo
4
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aausênciadopreposto(0,55).Indicação
n
Art. 844, § 5º, CLT(0,10)
⏳
Palavras-chave:
REPOSTO
P
ausente o reclamado e presente o advogado - petição de defesa e os
documentos devem ser aceitos: art. 844, § 5º, CLT.
Questão 3
A) A demanda nos termos propostos na questão é inviável, pois a ação
rescisórianãopodeserpropostacomusodojuspostulandi,conformeprevêa
Súmula 425 do TST.
ITEM PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO
DO ALUNO
demanda nos termos propostos na
A 0,00/0,55/0,65
questão é inviável, pois a ação rescisória
não pode ser proposta com uso do jus
postulandi (0,55). Indicação da Súmula
425 do TST(0,10).
⏳
Palavras-chave:
DVOGADO(S)
A
limitação ao jus postulandi: súmula 425, TST.
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SUMÁRIO
PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL 2
Gabarito 9
Modelo da Peça prático-processual 13
QUESTÕES 18
Questão 1 - Obrigatória 18
Questão 2- Obrigatória 19
Questão 3 - Obrigatória 20
GABARITO 21
Questão 1 21
Questão 2 21
Questão 3 22
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PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL
(OAB XXXIII) Sheila Melodia procura você, na condição de advogado(a), em
27/08/2021, relatando que é empregada da sociedade empresária Solução Ltda.
desde 15/10/2019, recebendo 1 salário-mínimo por mês, estando com o
contrato em vigor.
Sheila informa que desde o início do contrato de trabalho atua como auxiliar
de manutenção terceirizada nas dependências da sociedade empresária
Tecnologia Ltda., localizada em Campinas/SP, pois existe contrato de
prestação de serviços entre ambas as empresas.
A empregada informa que jamais assinou qualquer documento ou autorização,
sendo aprovada em processo seletivo para, logo após, ter a CTPS anotada.
Diz que trabalha de 2ª a 6ª feira, das 9h às 15 horas, com intervalo de 15
minutos para refeição, e aos sábados, das 8h às 14 horas sem intervalo,
marcando corretamente os cartões de ponto.
Sheila explica que o supervisor da empregadora, alocado junto à sociedade
empresária Tecnologia Ltda. para controlar a qualidade dos serviços, foi
substituído há 2 meses, e o novo supervisor, de nome Carlos, tem o estranho e
constrangedor hábito de enfileirar as empregadas no início do expediente e
exigir que cada trabalhadora lhe dê um beijo no rosto. Carlos justifica esse
procedimento dizendo que é uma forma de melhorar a relação da chefia com
as subordinadas, e afirma que quem se negar sofrerá punição. Com receio de
sofrer algo, Sheila se submete à vontade de Carlos, mesmo contrariada.
Sheila lhe apresenta um extrato atual do FGTS, no qual se verifica um único
depósito referente à competência de novembro de 2019, a certidão de
nascimento do seu único filho, que tem 20 anos de idade, uma fotografia na
qual aparece com o uniforme da sociedade empresária Solução Ltda., a cópia
da ata de audiência de um processo anterior que ela ajuizou contra as
empresas, com as mesmas pretensões, e que foi extinta sem resolução do
mérito (arquivada) pela ausência da trabalhadora à 1ª audiência, tendo ela
pago as custas processuais, com grande sacrifício (reclamação número
0100217-58.2021.5.15.0170, que tramitou perante a 170ª Vara do Trabalho de
Campinas), os contracheques de todo o período, nos quais consta, na parte de
créditos, o salário mínimo e, na parte de descontos, a dedução de INSS, sendo
que, no mês de março de 2020 consta uma dedução da contribuição sindical de
R$ 40,00, sendo que Sheila nem sabia que havia um sindicato que a
representava.
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A empregada afirma que, diante das irregularidades que sofre, não deseja
continuar o contrato de trabalho, mas decidiu não pedir demissão porque foi
alertada por familiares que, nesse caso, perderia vários direitos. Por fim, diz
que sua situação financeira é periclitante, e não tem recurso financeiro para
ajuizar a ação, caso seja necessário adiantar alguma quantia.
Elabore, na condição de advogado(a), a peça prático-profissional que melhor
defenda os interesses de Sheila, sem usar dados ou informações que não
estejam no enunciado. (Valor: 5,00)
Obs: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser
utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do
dispositivo legal não confere pontuação.
Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, não será necessário que o
examinando a apresente, admitindo-se que o escritório possui setor próprio
ou contratado especificamente para tal fim.
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Gabarito
ITEM PONTUAÇÃO
Endereçamento
1. Reclamação trabalhista endereçada ao Juízo da 0,00/0,10
170ª Vara do Trabalho de Campinas (0,10)
Partes e Fundamento Legal
2. Qualificação da autora (0,10) e dos réus (0,10). 0,00/0,10/0,20/0,30
Indicação do artigo 840, §1º,CLT (0,10)
Prevenção
3. Distribuição para a 170ª VT de Campinas em 0,00/0,10/0,20
razão da dependência/prevenção (0,10). Indicação
Art. 286, II, CPC (0,10)
Gratuidade de justiça
4. Requerer gratuidade diante da situação 0,00/0,10/0,20
financeira da autora (0,10). Indicação art. 790, § 3º
ou 790, § 4º, CLT (0,10)
Hora intervalo
5. 15 minutos pelo intervalo desrespeitado aos 0,00/0,40/0,50
sábados, com adicional de 50% (0,40). Indicação
Art. 71, § 4º, CLT (0,10)
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Devolução desconto
6. Devolução de contribuição sindical porque não 0,00/0,40/0,50
autorizada (0,40). Indicação Arts. 578 ou 579 ou
582 ou 545, CLT (0,10)
FGTS
7. Diferença de FGTS não depositado (0,40). 0,00/0,40/0,50
Indicação Art. 15 Lei 8.036/90 ou Art. 27 Decreto
99.684/90 (0,10)
Dano Moral
8. Indenização por dano moral pela conduta do 0,00/0,40/0,50
supervisor (0,40). Indicação Art. 223-B ou
Art. 223-C, CLT ou 186, 187 ou 927, CCB ou 5º, V ou
X, CF/88 (0,10)
Extinção do contrato
9. Resolução ou despedida indireta ou “rescisão 0,00/0,40/0,50
indireta” do contrato (0,40). Indicação Art. 483,
“d” ou “e”, CLT (0,10)
Verbas devidas
10. Aviso prévio (0,10), 13º salário (0,10), férias + 0,00/0,10/0,20/0,30/
1/3 (0,10), saque/levantamento do FGTS (0,10), 0,40/0,50/0,60
indenização de 40% sobre o FGTS (0,10) e acesso
ao seguro-desemprego (0,10)
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Responsabilidade
11. Responsabilidade subsidiária do 0,00/0,40/0,50
tomador/contratante (0,40). Indicação Súmula 331,
IV, TST ou Art. 5º-A, § 5º, Lei 6.019/74 (0,10)
Honorários
12. Requerimento de honorários advocatícios 0,00/0,10/0,20
(0,10). Indicação Art. 791-A, CLT (0,10)
Requerimentos finais
13. Requerimento de procedência dos pedidos 0,00/0,10
(0,10)
14. Indicação das provas que pretende produzir 0,00/0,10
(0,10)
15. Indicação do valor da causa e indicação da 0,00/0,10
expressão econômica de cada pedido (0,10)
Fechamento
16. Local, data, advogado e inscrição OAB (0,10) 0,00/0,10
⏳ Palavras-chaves:
DISTRIBUIÇÃO
por dependência: art. 286, II, CPC
GRATUIDADE DA JUSTIÇA
hipóteses: art. 790, §§ 3º ou 4º, CLT
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INTERVALO INTRAJORNADA
concessão parcial - natureza indenizatória: art. 71, §4º, CLT
CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
facultatividade; prévia e expressa autorização: arts. 578, 579, 582 e 583, CLT
FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO - FGTS
fazer remissão ao art. 15 da Lei 8.036/90 no seguinte tópico no índice
alfabético remissivo - depósitos: art. 18, Lei 8.036/90
DANO EXTRAPATRIMONIAL/ DANO MORAL
previsão: arts. 186, 187 e 927 do CC, arts. 223-A, 223-B, 223- C, 223-D da
CLT; art. 5º, V ou X, CF/88.
DISPENSA
por justa causa: rescisão indireta: art. 483, CLT
ASSÉDIO SEXUAL
falta grave do empregador: art. 483 ‘d’ e ‘e’, CLT
TERCEIRIZAÇÃO
responsabilidade subsidiária; contratante: art. 5º-A, §5º, Lei 6.019/74; art.
39, §7º, Decreto 10.854/21
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Modelo da Peça prático-processual
AO DOUTO JUÍZO DA 170ª VARA DO TRABALHO DE CAMPINAS
Distribuição por dependência ao Processo nº 0100217-58.2021.5.15.0170
Sheila Melodia, qualificação e endereço completos, vem, respeitosamente,
perante Vossa Excelência, representado por seu advogado, procuração e
endereço profissional em anexo, conforme o art. 840, caput e § 1º, da CLT,
propor
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
pelo rito… em face de SOLUÇÃO LTDA e SOCIEDADE EMPRESÁRIA
TECNOLOGIA LTDA, qualificação e endereço completos, pelas razões de fato e
de direito a seguir expostas.
DAS PRELIMINARES
1.1 DA DISTRIBUIÇÃO POR DEPENDÊNCIA
A reclamante já ajuizou uma reclamação na justiça do trabalho anteriormente,
que foi distribuída sob o número 0100217-58.2021.5.15.0170, na 170ª Vara do
Trabalho de Campinas. Acontece que a reclamante não compareceu à 1ª
audiência e em razão da sua ausência o processo foi extinto sem resolução do
mérito.
Dessa forma, como a ação ajuizada é idêntica à anterior, ou seja, possuem as
mesmas partes, os mesmos pedidos e a causa de pedir, a ação deve ser
distribuída por dependência, conforme o art. 286, inciso II, do CPC. Vale
mencionar também que, com grande sacrifício, a reclamante já pagou as
custas processuais do primeiro processo, como consta em anexo, conforme
previsão do art. 844, §§ 2º e 3º, da CLT
Em face do exposto, requer a distribuição para a 170ª VT de Campinas em
razão da dependência/prevenção.
MÉRITO
INTERVALO INTRAJORNADA
Aos sábados, a reclamante laborava das 8h às 14 horas sem intervalo para
alimentação.
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O artigo 71 § 1º da CLT determina que é obrigatória a concessão de intervalo de
15 minutos para repouso e alimentação em qualquer trabalho contínuo, cuja
duração não exceda de 6 (seis) horas,quando ultrapassadas 4 horas diárias.
Em complemento, o § 4º do mesmo artigo determina que a não concessão ou a
concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e
alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de
natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50%
(cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de
trabalho.
Resta claro que a reclamante laborava durante 6 horas, portanto faz jus ao
pagamento do intervalo intrajornada de 15 minutos, acrescidos do adicional de
50%.
Diante do disposto requer, o pagamento do intervalo intrajornada de 15
minutos, acrescidos do adicional de 50%, na forma do § 4º do artigo 71 da
CLT.
CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
Além disso, a empresa reclamada descontava todo mês de março a
contribuição sindical de R$ 40,00, sem o consentimento da reclamante.
O artigo 578 da CLT define que as contribuições devidas aos sindicatos pelos
participantes das categorias econômicas ou profissionais ou das profissões
liberais representadas pelas referidas entidades somente serão, pagas e
recolhidas quando prévia e expressamente autorizadas.
De modo que diante da ausência de autorização expressa da reclamante, o
desconto da contribuição sindical se torna indevido, pelo que requer a
devolução da contribuição sindical descontada.
FGTS
Não bastasse, a reclamante analisou o extrato do Fundo de Garantia por
Tempo de Serviço e verificou a existência de um único depósito referente à
competência de novembro de 2019, embora o contrato de trabalho tenha se
iniciado em 15/10/2019 e perdura até 27/08/2021.
O artigo 15 da lei 8.036/90 obriga os empregadores ao depósito mensal em
conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8 (oito) por cento
da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador.
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Resta evidente o descumprimento da reclamada ao comando legal supra, razão
porque é devido o pagamento da diferença de FGTS não depositado, conforme
o Art. 15 da Lei nº 8.036/90.
INDENIZAÇÃO POR DANO MORAL
O supervisor da empregadora, alocado junto à sociedade empresária
Tecnologia Ltda. para controlar a qualidade dos serviços, que passou a exercer
a função há dois meses, tem o estranho e constrangedor hábito de enfileirar as
empregadas no início do expediente e exigir que cada trabalhadora lhe dê um
beijo no rosto. sob a justificativa de que o procedimento é uma forma de
melhorar a relação da chefia com as subordinadas, afirmando, ainda, que
quem se negar sofrerá punição. Com receio de sofrer algo, a reclamante se
submete à vontade do supervisor, mesmo contrariada.
O artigo 223-B da CLT define que causa dano de natureza extrapatrimonial a
ação ou omissão que ofenda a esfera moral ou existencial da pessoa física ou
jurídica, as quais são as titulares exclusivas do direito à reparação. No mesmo
sentido, o artigo 223-C da CLT leciona que a honra, a imagem, a intimidade, a
liberdade de ação, a autoestima, a sexualidade, a saúde, o lazer e a integridade
física são os bens juridicamente tutelados inerentes à pessoa física.
Resta claro que o ato do supervisor ofendeu a esfera moral da reclamante ao
impor comportamento lesivo à sua intimidade e sexualidade, de modo que se
requer o pagamento de indenização por dano moral pela conduta do
supervisor, na forma do Art. 223-B e do Art. 223-C, ambos da CLT.
DESPEDIDA INDIRETA OU RESCISÃO INDIRETA
Diante das diversas irregularidades ocorridas durante o contrato de trabalho, a
reclamante não deseja mais manter a relação laboral, nos termos do disposto
no artigo 483, alíneas “d” e “e”.
DAS VERBAS RESCISÓRIAS
Diante da realização de atos autorizativos da rescisão indireta do contrato de
trabalho deverá o reclamado ser condenado ao pagamento integral das verbas
resilitórias, quais sejam, aviso prévio, do 13º salário proporcional, das férias
proporcionais + 1/3, acesso ao FGTS, indenização de 40% sobre o FGTS e
acesso ao seguro-desemprego.
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RESPONSABILIDADE SUBSIDIÁRIA
A empresa terceirizada vem descumprindo reiteradamente diversas regras
contratuais com o empregado, de modo que resta evidente a conduta culposa
da empresa contratante.
O artigo 5º § 5° da lei 6.019/74 preceitua que a empresa contratante é
subsidiariamente responsável pelas obrigações trabalhistas referentes ao
período em que ocorrer a prestação de serviços. De modo que caracteriza a
responsabilidade subsidiária da tomadora de serviços, sobretudo em razão do
descumprimento do dever de fiscalização.
Em face do exposto, se requer o reconhecimento da responsabilidade
subsidiária da tomadora de serviços nos termos do artigo 5º-A, § 5º, da Lei
nº 6.019/74.
DA GRATUIDADE DA JUSTIÇA
A reclamante recebe remuneração de 1 salário-mínimo por mês, portanto
valor menor que 40% do limite máximo dos benefícios do Regime Geral de
Previdência Social, de modo que faz nos termos do artigo 790, §§ 3º e 4º, da
CLT, faz jus ao benefício da Justiça Gratuita.
Em face do exposto, requer a reclamante o benefício da gratuidade da justiça.
HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
Requer a condenação da reclamada em honorários sucumbenciais no
percentual de 15% sobre o valor bruto total resultante desta demanda, como
medida apta a custear o trabalho advocatício, conforme art. 791-A da CLT.
DOS PEDIDOS
Diante do exposto, requer:
a) Notificação da Reclamada para oferecer resposta à reclamação trabalhista,
sob pena de revelia e confissão quanto à matéria de fato.
b) Distribuição por dependência ao processo nº 0100217-58.2021.5.15.0170, na
170ª Vara do Trabalho de Campinas, por ser um juiz prevento, conforme artigo
286, inciso II, CPC.
c) Produção de todos os meios de prova em direito admitidos, em especial a
prova documental, o depoimento pessoal, prova pericial, etc…
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d) A condenação da reclamada a:
d.1) Pagar o intervalo intrajornada de 15 minutos, acrescidos do adicional de
50%, na forma do § 4º do artigo 71 da CLT, no valor de R$ …;
d.2) Pagar a devolução da contribuição sindical descontada, no valor de R$ …;
d.3) Pagar a diferença de FGTS não depositado, conforme o Art. 15 da Lei nº
8.036/90, no valor total de R$ …;
d.4) Pagar a indenização por dano moral pela conduta do supervisor, na forma
do Art. 223-B e do Art. 223-C, ambos da CLT, no valor de R$ …;
d.5) Pagar integralmente as verbas resilitórias, no valor de R$ …;
e) Reconhecimento da responsabilidade subsidiária da tomadora de serviços
nos termos do artigo 5º-A, § 5º, da Lei nº 6.019/74.
f) Rescisão indireta do contrato de trabalho, à luz do artigo 483, alíneas “d” e
“e”.
g) Concessão da justiça gratuita, conforme art. 790, §§ 3º e 4º, da CLT;
h) Procedência dos pedidos com a condenação da reclamada ao pagamento das
verbas pleiteadas, acrescidas de juros e correção monetária, e de honorários de
sucumbência.
Atribui-se à causa o valor de R$...
Neste termos,
Pede deferimento
Local, data.
Advogado
OAB/N.º
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QUESTÕES
Questão 1 - Obrigatória
(OAB XXVIII) O gerente de uma rede de restaurantes ajuizou reclamação
trabalhista postulando o pagamento de horas extras pelo excesso de jornada e
por não ter pausa alimentar regular. Disse o ex-empregado na petição inicial
que se ativava na extensa jornada de segunda-feira a sábado, das 8h às 22h,
com intervalo de apenas 30 minutos para refeição; que ganhava salário mensal
de R$ 8.000,00 (oito mil reais) e comandava a loja, tendo por atribuições
fiscalizar o funcionamento da empresa e os funcionários, fazer a escala de
férias dos empregados e negociar com fornecedores, além de abrir e fechar a
loja (pois tinha a chave da porta e a senha do alarme). O maior salário entre os
seus subordinados era de R$ 3.200,00 (três mil e duzentos reais).
Diante da situação retratada e dos ditames da CLT, responda aos itens a seguir.
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do
dispositivo legal não confere pontuação.
A) Se, no dia e na hora designados para a audiência una, nenhuma das partes
comparecer ou justificar sua ausência, de acordo com a CLT, o que ocorrerá
com a reclamação trabalhista? Justifique. (Valor: 0,60).
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Questão 2- Obrigatória
(OAB XXXII) Rezende, contratado em 05/04/2019 como cozinheiro no
restaurante Paladar Supremo Ltda., trabalhava de segunda à sexta-feira, das
16h às 00h, sem intervalo. Em 04/09/2019, Rezende foi dispensado sem justa
causa e ajuizou reclamação trabalhista postulando o pagamento de 1 hora
diária com adicional de 50%, em razão do intervalo para refeição não
concedido, além da integração dessa hora com adicional de 50% ao 13º salário,
às férias, ao FGTS e ao repouso semanal remunerado.
Considerando a situação apresentada e os termos da CLT, responda aos itens a
seguir.
Obs.: o(a) examinando(a) deve fundamentar suas respostas. A mera citação do
dispositivo legal não confere pontuação.
A) Caso a reclamação trabalhista proposta por Rezende não identificasse
nenhum valor, mas apenas a indicação dos direitos que ele postulava, que
preliminar você advogaria em favor da empresa? (Valor: 0,60)
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Questão 3 - Obrigatória
(OAB XXV) Na CIPA existente em uma sociedade empresária, o empregado
João da Silva foi indicado pelo empregador, e o empregado Antônio Mota,
eleito pelos empregados da empresa. Ambos tomaram posse e logo em seguida
foram dispensados pelo empregador. Em razão disso, ajuizaram reclamação
trabalhista plúrima com pedido comum de reintegração.
Diante do caso apresentado, como advogado(a) da sociedade empresária, de
acordo com a Lei e o entendimento consolidado do TST, responda aos itens a
seguir.
A) Analise a viabilidade do litisconsórcio ativo entre João da Silva e Antônio
Mota, declinando os requisitos legais para que isso aconteça na Justiça do
Trabalho. (Valor: 0,60).
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GABARITO
Questão 1
A) A reclamação trabalhista será arquivada OU o processo será extinto sem
resolução do mérito, à luz do art.844 do CLT.
ITEM PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO
DO ALUNO
A reclamação trabalhista será arquivada 0,00/0,50/0,60
OU será extinta sem resolução do mérito
(0,50). Indicação Art. 844, CLT (0,10).
⏳ Palavras-chaves:
AUDIÊNCIA – consequências do não comparecimento das partes: art. 844,CLT.
Questão 2
A) Na defesa dos interesses da empresa, deverá ser suscitada preliminar de
inépcia para extinção do processo sem resolução do mérito porque não houve
indicação do valor na petição inicial, em desacordo com o que determina o Art.
840, §§ 1º ou 3º, da CLT, Art. 852-B, I ou § 1º, da CLT, Art. 330, I ou § 1º, I ou
II, do CPC ou Art. 337, IV, do CPC.
ITEM PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO
DO ALUNO
Inépcia da petição inicial (0,50). 0,00/0,50/0,60
Indicação Art. 840, §§ 1º ou 3º, CLT, Art.
852-B, I ou § 1º, CLT ou Art. 330, I ou § 1º,
I ou II, CPC ou Art. 337, IV, CPC (0,10)
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⏳ Palavras-chaves:
INÉPCIA - inépcia do pedido: art.330, I, §1º, I, do CPC.
Questão 3
A) Seria possível a reclamação plúrima (litisconsórcio ativo), porque há
identidade de matéria e se trata do mesmo empregador/sociedade empresária,
conforme preceitua o Art.842, CLT.
ITEM PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO
DO ALUNO
Seria possível a reclamação plúrima 0,00/0,50/0,60
(litisconsórcio ativo), porque há
identidade de matéria e se trata do
mesmo empregador/sociedade
empresária (0,50). Indicação do Art.842,
CLT (0,10).
⏳ Palavras-chaves:
AÇÃO PLÚRIMA - litisconsórcio ativo: art.842, CLT.
LITISCONSÓRCIO - ativo - requisitos: art. 842, CLT.
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SUMÁRIO
PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL 1
Gabarito 7
Modelo da peça prático-profissional 10
QUESTÕES 13
Questão 1- Obrigatória 13
Questão 2- Obrigatória 13
Questão 3- Obrigatória 14
GABARITO 15
Questão 1 15
Questão 2 16
Questão 3 17
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1
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PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL
Na cidade de Recife/PE, um sindicato da categoria dos engenheiros químicos
resolveu propor ação civil pública contra a empresa Falcone Alimentos S.A, a
maior da região e voltada para produção de alimentos industrializados. A ação
reivindicava pelo pagamento das horas extras não concedidas durante os
últimos três meses, requerendo inclusive a concessão de liminar.
Ocorre que, o juízo da 2ª Vara do Trabalho concedeu a liminar em decisão
interlocutória e deferiu o pedido antes mesmo da citação da reclamada, com
imposição à empresa da obrigação de pagamento de horas extras a todos os
empregados da categoria, indistintamente.
Diante do exposto, a empresa Falcone Alimentos S.A, procura você, na
condição de advogado(a), para defender seus interesses (Valor: 5,00).
Obs.: a peça deve abranger todos os fundamentos de Direito que possam ser
utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do
dispositivo legal não confere pontuação.
Nos casos em que a lei exigir liquidação de valores, o examinando deverá
representá-los somente pela expressão “R$”, admitindo-se que o escritório
possui setor próprio ou contratado especificamente para tal fim.
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Gabarito
ITEM PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO
DO ALUNO
ESTRUTURA
1. Petição com formato de mandado 0,00/0,10
de segurança endereçada ao
Presidente do TRT de PE. (0,10)
2. Indicação da Lei n. 12.016/2009 E 0,00/0,20
Art. 5º, inciso LXIX, da CRFB/88
(0,20)
PARTES
3. Indicação do impetrante, a 0,00/0,10/0,20
empresa Falcone Alimentos S.A
(0,10) e do impetrado, o juízo da 2ª
Vara do Trabalho de Recife/PE
(0,10)
DO CABIMENTO
4. Indicar a violação a direito 0,00/0,20/0,30/0,40
líquido e certo, praticada pelo juiz 0,50/0,70/
do trabalho da 2ª Vara do Trabalho 0,80
de Recife/PE. (0,20).
Mencionar que a violação em
questão, não é amparada por
habeas datas ou habeas corpus,
(0,20) conforme art. 1° da Lei
12.016/09. (0,10)
E que a tutela provisória foi
deferida antes da sentença, por isso
cabe o Mandado de segurança(0,20)
Indicação da súmula 414, II, do
TST.(0,10)
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DA TEMPESTIVIDADE
5. Deverá indicar que o mandado de 0,00/ 0,50/0,60
segurança é tempestivo, vez que
não foi ultrapassado o prazo
decadencial de 120 dias, (0,50)
conforme o art. 23 da Lei
12.016/2009. (0,10)
MÉRITO
6. Mencionar que houve ilegalidade 0,00/0,50/1,00/1,10
e abuso de poder, vez que não
houve a regular citação OU que
citação não foi válida (0,50).
Indicar que isso prejudica o direito
de defesa da parte, consagrado
através do princípio do
contraditório e da ampla defesa
(0,50). Indicação do art. 5º, LV, da
CF/88. (0,10)
DA LIMINAR
7. Deve mencionar a suspensão do 0,00/0,70/0,80
ato ilegal que motivou a impetração
do mandado de segurança. (0,70).
Indicação do art. 7º, inciso III, da
Lei 12.016/09 (0,10).
REQUERIMENTOS FINAIS
8. Requerimento da concessão da 0,00/0,10/0,20
liminar, (0,10) conforme art. 7º,
inciso III, da Lei 12.016/2009 (0,10)
9. Requerimento da notificação da 0,00/0,10/0,20
autoridade coatora, com envio de
cópia da segunda via da inicial e
documentos, a fim de que no prazo
de 10 (dez) dias preste as
informações, (0,10) conforme art.
7º, I, da Lei n. 12.016/2009 (0,10)
10. A abertura de vista ao Ministério 0,00/0,10/0,20
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Público do Trabalho para que se
manifeste no prazo de 10 dias,
(0,10) conforme o art. 12 da Lei nº.
12.016/2009. (0,10)
11. Requerimento de concessão da 0,00/0,10/0,20
ordem, (0,10) de acordo com o Art.
1º ou Art. 13, ambos da Lei nº
12.016/09 (0,10).
0,00/0,10
12. As provas dos fatos alegados já
se encontram pré-constituídas,
assegurando o direito líquido e
certo. (0,10).
0,00/0,10
13. Por fim, requer a concessão da
segurança em caráter definitivo,
confirmando os termos da liminar
anteriormente referida. (0,10).
0,00/0,10
14. Indicação do valor da causa R$...
(0,10)
FECHAMENTO
15. Local, data, advogado e 0,00/0,10
inscrição OAB (0,10)
TOTAL 5,00
⏳ Palavras-chaves:
MANDADO DE SEGURANÇA
hipótese legal: art. 5º, LXIX, CF/88 e Lei 12.016/09
cabimento: inexistência de recurso próprio: art. 5º, inciso LXIX, da CRFB/88,
Art. 1º da Lei 12.016/09
liminar: art. 7º, III, Lei 12.016/09
tempestividade: 120 dias contados da ciência do ato impugnado: art. 23, Lei
12.016/09
AMPLA DEFESA
art. 5º, LV, CF
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Modelo da peça prático-profissional
AO DESEMBARGADOR PRESIDENTE DO EGRÉGIO TRIBUNAL REGIONAL DO
TRABALHO DA… REGIÃO DE PE.
Falcone Alimentos S.A, qualificação e endereço completos, vem,
respeitosamente, perante Vossa Excelência, por seu advogado, procuração e
endereço profissional em anexo, conforme a Lei n. 12.016/2009 e Art. 5º,
inciso LXIX, da CRFB/88, impetrar
MANDADO DE SEGURANÇA COM PEDIDO LIMINAR
Contra ato do juízo da 2ª Vara do Trabalho de Recife/PE, qualificação e
endereço completos, pelas razões de fato e de direito a seguir expostas.
I. DOS FATOS
Um sindicato da categoria dos engenheiros químicos, resolveu propor ação
civil pública contra a empresa Falcone Alimentos S.A. A ação reivindicava pelo
pagamento das horas extras não concedidas durante os últimos três meses,
requerendo inclusive a concessão de liminar.
Ocorre que, o juízo da 2ª Vara do Trabalho, deferiu o pedido, antes mesmo da
citação da reclamada, com imposição à empresa da obrigação de pagamento
de horas extras a todos os empregados da categoria, indistintamente.
II. DO CABIMENTO
É cabível o presente mandado de segurança, diante da violação a direito
líquido e certo, praticado pelo juiz do trabalho da 2ª Vara do Trabalho de
Recife/PE. Além disso, a violação em questão, não é amparada por habeas data
ou habeas corpus, conforme art. 1° da Lei 12.016/09.
Ademais, tendo a tutela provisória sido deferida antes da sentença, cabe
mandado de segurança, em face da inexistência de recurso próprio, conforme
súmula 414, II, do TST.
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III. DA TEMPESTIVIDADE
O Mandado de Segurança é tempestivo, uma vez que não foi ultrapassado o
prazo decadencial de 120 (cento e vinte) dias, conforme o art. 23 da Lei
12.016/2009.
IV. MÉRITO
Na mencionada ação civil pública movida pelo sindicato, a autoridade coatora
deferiu pedido de liminar antes mesmo da citação da impetrante, com
imposição de obrigação de pagamento de horas extras a todos os empregados
da categoria, indistintamente.
Ocorre que, há no ato judicial clarividente ilegalidade e abuso de poder, vez
que não houve a regular citação da impetrante.
No processo, há a obrigatoriedade de citação válida, pois prejudica o direito de
defesa da parte, que tem ajuizada contra si uma demanda, sem que dela tenha
ciência para se defender. Nesse sentido, o mandado de segurança é o remédio
constitucional que tem por objetivo a tutela de direito líquido e certo, visando
garantir o direito constitucional do contraditório e a ampla defesa, conforme
art. 5º, LV, da CF/88.
Diante do exposto, requer a concessão da segurança para retificação da
decisão.
V. DA LIMINAR
O art. 7º, inciso III, da Lei 12.016/09 determina a suspensão do ato ilegal que
motivou a impetração do mandado de segurança.
No caso em questão, o juiz ilegalmente deferiu pedido de liminar antes mesmo
da citação da impetrante, com imposição de obrigação de pagamento de horas
extras a todos os empregados da categoria, indistintamente.
Diante do exposto, requer a concessão da liminar, vez que presentes os
requisitos legais, para sustar a eficácia do ato decisório.
VI. DOS PEDIDOS E REQUERIMENTOS FINAIS
Diante do exposto, requer a Vossa Excelência:
11
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a) A concessão da liminar, conforme art. 7º, inciso III, da Lei 12.016/2009, para
sustar a eficácia do ato judicial;
b) A notificação da autoridade coatora, com envio de cópia da segunda via da
inicial e documentos, a fim de que no prazo de 10 (dez) dias preste as
informações, nos moldes do art. 7º, I, da Lei n. 12.016/2009;
c) A abertura de vista ao Ministério Público do Trabalho para que se manifeste
sobre o feito, no prazo de 10 dias, conforme o art. 12 da Lei nº. 12.016/2009;
d) Requerimento de concessão da ordem, de acordo com o Art. 1º ou Art. 13,
ambos da Lei nº 12.016/09;
e) Ademais, as provas dos fatos alegados já se encontram pré-constituídas,
assegurando o direito líquido e certo;
f) Por fim, requer a concessão da segurança em caráter definitivo,
confirmando os termos da liminar anteriormente referida.
Dá-se a causa o valor de R$...
Nestes termos,
Pede deferimento.
Local/data
Advogado
OAB n°...
12
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QUESTÕES
Questão 1- Obrigatória
(OAB XXIX) Gleicimar e Rosane trabalham em uma indústria farmacêutica,
sendo Gleicimar contratada como estagiária e Rosane, como aprendiz. Ambas
assinaram contrato de 1 ano, tendo sido observadas todas as exigências legais.
No 10o mês do contrato, ambas informaram aos respectivos superiores
imediatos que engravidaram. Gleicimar e Rosane, ao serem desligadas ao final
do contrato, foram orientadas por parentes e amigos que teriam estabilidade
e, por isso, deveriam tomar alguma providência. Em razão disso, Gleicimar
ajuizou reclamação trabalhista, na qual postulou a reintegração em virtude da
gravidez, e teve a tutela de urgência deferida.
Diante do caso narrado, das disposições legais e do entendimento consolidado
do TST, responda às indagações a seguir.
B) Que medida judicial você, como advogado(a) da sociedade empresária,
adotaria para tentar reverter a tutela de urgência deferida em favor de
Gleicimar? (Valor: 0,60).
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Questão 2- Obrigatória
(La Salle- Adaptada) Matias laborou para a empresa WXR durante 4 (quatro)
anos. Após esse período foi despedido e decidiu ajuizar uma reclamatória
trabalhista. Dentre outros pedidos está solicitando o adicional de
insalubridade nunca pago durante o contrato de trabalho. O juiz da causa
designou perito habilitado e exigiu o depósito prévio dos honorários periciais
por parte da reclamada. Diante dessa narrativa e considerando a legislação
trabalhista em vigor e o entendimento jurisprudencial consolidada, responda
aos itens a seguir:
13
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A) Que medida judicial você, como advogado(a) da empresa WXR, adotaria
para tentar reverter a decisão do juiz?
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B) Qual o prazo para ajuizar esta ação? Pode Matias exercer o jus postulandi?
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14
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Questão 3- Obrigatória
(CESPE - 2021 - ADAPTADA) A empresa pública ALFA impetrou mandado de
segurança em lide de competência originária de tribunal regional do trabalho
(TRT) em face de decisão do próprio TRT. Houve procedência parcial na
decisão do tribunal, além de condenação recíproca em honorários
sucumbenciais. A decisão é passível de reforma mediante recurso.
Diante disso, responda ao item a seguir, considerando a jurisprudência
consolidada.
A) É cabível a condenação de honorários advocatícios no Mandado de
Segurança?
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GABARITO
Questão 1
A) Deveria impetrar o Mandado de Segurança, conforme súmulas 414, II e 214
do TST.
ITEM PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO
DO ALUNO
0,00/0,50/0,60
Impetrar mandado de segurança (0,50).
Indicação Súmula 414, II OU 214, TST
(0,10).
⏳ Palavras-chaves:
LIMINAR
Tutela concedida ou indeferida em decisão interlocutória – mandado de
segurança: súmula 414, II, TST
MANDADO DE SEGURANÇA
cabível contra a tutela concedida ou indeferida antes da sentença: Súmula 414,
II, TST
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Questão 2
A) Mandado de Segurança, conforme OJ 98 SBDI-II TST e art. 790-B, § 3º, da
CLT, uma vez que o juízo não poderá exigir adiantamento de valores para
realização de perícias.
B) O prazo para ajuizar a ação é de 120 (cento e vinte) dias, contados da ciência
do ato violado, conforme art. 23 da Lei 12.016/2009. Ademais, Matias não
poderá exercer o jus postulandi, de acordo com a Súmula 425 do TST.
ITEM PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO
DO ALUNO
0,00/0,50/0,60
Mandado de Segurança, não é possível
exigir adiantamento de valores para se
realizar a perícia (0,50). Indicação da OJ
98 SBDI-II do TST E art. 790-B, §3º da
CLT (0,10)
0,00/0,25/0,35/
O prazo para o ajuizamento será de 120
0,55/0,65
(cento e vinte) dias, contados da ciência
do ato violado (0,25), Indicação art. 23 da
Lei 12.016/2009(0,10), e Matias não
poderá exercer o jus postulandi (0,20)
Indicação da Súmula 425 do TST.(0,10)
⏳ Palavras-chaves:
HONORÁRIOS PERICIAIS
exigência de depósito prévio; ilegal: art. 790-B, §3, CLT; OJ-SDI2 98 TST
JUS POSTULANDI
limite: súmula 425, TST
MANDADO DE SEGURANÇA
tempestividade - 120 dias contados da ciência do ato impugnado: art. 23, Lei
12.016/09
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Questão 3
A) Não há condenação em honorários no Mandado de Segurança, conforme
súmula 512 do STF.
ITEM PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO
DO ALUNO
Não há condenação em honorários no 0,00/0,55/0,65
Mandado de Segurança (0,55). Indicação
da súmula 512 do STF (0,10).
⏳ Palavras-chaves:
HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
Mandado de segurança: art. 25, lei 12.016/09; súmula 512 STF; súmula 105, STJ
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SUMÁRIO
PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL 1
Gabarito 7
Modelo da peça prático-profissional 9
QUESTÕES 11
Questão 1 - Obrigatória 11
Questão 2 - Obrigatória 12
Questão 3 - Obrigatória 14
GABARITO 15
Questão 1 15
Questão 2 16
Questão 3 17
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PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL
ernanda Juarez, brasileira, casada,residenteemSantaCatarina,trabalhana
F
sociedade cooperativa desde 2020, a qual está localizada a uma rua da sua
casa. No ano de 2021, ela foi eleita diretora de sociedade cooperativa.
corre que 06 meses após a sua eleição como diretora de sociedade
O
cooperativa, Fernanda resolveu ceder informações da cooperativa que
trabalhava para uma outra sociedade e que, inclusive, estavam em segredo,
apenas tendo acesso os sócios.
iante do ocorrido e após o sócio majoritário descobrir que Fernanda havia
D
cedido informações sigilosas para outra empresa, esse resolve suspender a
diretora e, logo em seguida, consulta você, advogado trabalhista, buscando
orientação sobre o que fazer para tentar corrigir a situação.
a qualidade de advogado da sociedade cooperativa AR, ajuíze a
N ação
necessária à dispensa da funcionária. Redija, dessa forma, a medida
processual adequada.
bs: a peça deve abranger todos os fundamentos de direito que possam ser
O
utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do
dispositivo legal não confere pontuação.
os casosemquealeiexigirliquidaçãodevalores,nãoseránecessárioqueo
N
examinando a apresente, admitindo-se que o escritório possui setorpróprio
ou contratado especificamente para tal fim.
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Gabarito
ITEM PONTUAÇÃO
Endereçamento
1 . Petição inicial dirigida a uma das Varas do Trabalho de Santa 0,00/0,10
Catarina(0,10)
. Qualificação das partes: identificação do autor (Sociedade 0,00/0,10/0,20
2
Cooperativa AR)(0,10)e da ré (Fernanda Juarez)(0,10)
3. Indicação do Art. 853, CLT(0,20) 0,00/0,20
Mérito
. Alegar que os empregados das empresas que são eleitos
4 0,00/0,40/
diretores de sociedades cooperativas, possuem a mesma 0,80/1,00
estabilidadedosdirigentessindicais(0,40), ouseja,apartirdo
momento do registro de suacandidaturaaocargodedirigente
sindicalatéumanoapósofinaldoseumandato,essaspessoas
não podem ser demitidas semjustacausa(0,40).Indicaçãodo
art. 55 da Lei 5.764/1971.(0,20)
. Em virtude disso, deverá sustentar que a diretora eleita de
5 0,00/0,40/
sociedade cooperativanãopodeserdemitida,salvosecometer 0,80/1,00
falta grave que constitua justa causa, comoocorrenocasoem
tela(0,40),jáqueFernandacometeufaltagravedeviolaçãoao
segredodaempresa(0,40),previstanoart.482,alínea“g”,da
CLT(0,20).
. Sustentar que em virtude da falta grave cometida, a empresa
6 0,00/0,80
suspendeu, provisoriamente, a empregada e vem, perante este
juízo, requerer que seja reconhecida a falta grave cometida por
ela, com a devida rescisão por justa causa(0,80).
Requerimentos
7. Requerer a notificação da parte contrária(0,30); 0,00/0,30
. Requerer a procedência da ação para que o contrato de
8 0,00/0,30
trabalho seja rescindido por justa causa(0,30);
. Honorários advocatícios(0,30). Indicação Art.791-A CLT
9 0,00/0,30/
(0,20); 0,50
10. Indicação das provas a serem produzidas(0,30). 0,00/0,30
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11. Indicação do valor da causa(0,20). 0,00/0,20
Fechamento
12. Local, data, advogado e OAB(0,10). 0,00/0,10
⏳
Palavras-chave:
INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
instauração: art. 853, da CLT
INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
prazo decadencial: art. 853, CLT; súmula 403, STF
VIOLAÇÃO DE SEGREDO DA EMPRESA
justa causa: art. 482, “g”, CLT
JUSTA CAUSA
justa causa; empregado: art. 482 CLT
COOPERATIVA
Lei 5.764/1971
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Modelo da peça prático-profissional
AO DOUTO JUÍZO DA ____ VARA DO TRABALHO DE SANTA CATARINA
OCIEDADE COOPERATIVA AR, qualificação e endereço completos, vem,
S
respeitosamente perante Vossa Excelência, representado por seu advogado,
procuração e endereço profissional em anexo, conforme art. 853 da CLT,
PROPOR
AÇÃO DE INQUÉRITO JUDICIAL PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
m face de FERNANDA JUAREZ, brasileira, casada residente em Santa
E
Catarina, pelas razões de fato e de direito a seguir expostas.
I – DOS FATOS
ernanda Juarez trabalha para a requerente desde 2020, sendo queem2021,
F
foi eleita diretora da sociedade cooperativa AR.
corre que 06 meses após a sua eleição como diretora eleita da sociedade
O
cooperativa, Fernanda resolveu ceder informações da cooperativa que
trabalhava para uma outra sociedade, e que inclusive, estavam em segredo,
apenas os sócios tendo acesso.
uando o sócio majoritário descobriu, resolveu suspendê-la e procurar um
Q
advogado para saber a melhor medida a ser tomada.
II- MÉRITO
onforme o art. 55 da Lei 5.764/1971, os empregados das empresas que são
C
eleitos diretores de sociedades cooperativas, possuem a mesma estabilidade
dos dirigentes sindicais, ou seja, a partir do momento do registro de sua
candidatura ao cargo de direção ou representação de entidade sindical ou
associação profissional, até um ano após o final do seu mandato, essas
pessoas não podem ser demitidas sem justa causa.
essemodo,adiretoraeleitadesociedadecooperativanãopodeserdemitida,
D
salvosecometerfaltagravequeconstituajustacausa,comoocorrenocasoem
tela.
iante disso, é perceptível que a hipótese de justa causa cometida por
D
Fernandafoiadeviolaçãodesegredodaempresa,conformeartigo482,alínea
“g”, da CLT.
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mrazãodisso,osóciomajoritáriosuspendeu,provisoriamente,aempregada
E
evem,peranteestejuízo,requererquesejareconhecidaafaltagravecometida
por ele, com a devida rescisão por justa causa.
III - DOS HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
equer a condenação da reclamada em honorários sucumbenciais no
R
percentual de 15% sobre o valor bruto total resultantedestademanda,como
medida apta a custear o trabalho advocatício, conforme art. 791-A da CLT.
IV - DOS PEDIDOS E REQUERIMENTOS FINAIS
Diante do exposto, requer:
) A notificação da parte contrária para comparecer em audiência, a fim de
a
aduzir suas defesas;
)Aproduçãodetodososmeiosdeprovasemdireitoadmitidos,emespeciala
b
prova documental e testemunhal;
) A condenação do requerido ao pagamento dos honorários sucumbenciais,
c
nos termos do art. 791-A da CLT;
) Que seja julgada procedente a ação para que o contrato de trabalho seja
d
rescindido por justa causa.
Atribui-se à causa o valor de R$ ...
Nestes termos,
Pede deferimento.
Local e data.
Advogado
OAB/Nº
10
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UESTÕES
Q
Questão 1 - Obrigatória
( OAB XXI) Lucas é dirigente sindical e empregado da sociedade empresária
que o contrata como advogado. Na consulta, resta esclarecido que Lucas
praticou falta grave e a sociedade empresária quer dispensá-lo.
om base no caso narrado, na legislação trabalhista e no entendimento
C
sumulado, responda aos itens a seguir.
)Naqualidadedeadvogado(a)dasociedadeempresária,qualamedidaaser
A
adotada a fim de implementar a dispensa de Lucas? Fundamente. (Valor: 0,60)
______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
) Necessitando de prova testemunhal para as suas alegações, com quantas
B
testemunhas você poderá contar na implementação da medida acima?
Fundamente. (Valor: 0,65)
______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
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Questão 2 - Obrigatória
( OAB XXXV) Ênio, metalúrgico na sociedade empresária Metal Pesado Ltda.,
candidatou-se e foi eleito diretor do sindicato dos metalúrgicos de sua
categoria em2021.Êniofoiempossadonomesmoanoparacumprirmandato
de 2 anos e participava de reuniões no sindicato quando chamado.
or descuido, o sindicato não avisou ao empregador de Ênio acerca da sua
P
eleição como dirigente sindical, somente vindo a fazê-lo 1 ano após, em 2022.
a semana seguinte a essa comunicação do sindicato, o contrato deÊniofoi
N
rompido sem maiores explicações.
nio, então, ajuizou reclamação trabalhista postulandosuareintegração.Em
Ê
defesa, a sociedade empresária sustentou ser indevido o retorno porque a
comunicação acerca da eleição acontecera fora doprazolegal(Art.543,§5º,
da CLT) e pelo fato de a sociedade empresária ignorar o fato da eleição até
então. Ademais, sustentou que a dispensa se deu por justa causa, porque o
empregado utilizava grande parte do seu tempo na empresa para vender
roupas, perfumes e outros acessórios, sem autorização do empregador,
incidindo nos termos do Art. 482, alínea c, da CLT.
onsiderando os fatos narrados, a previsão legal e o entendimento
C
consolidado do TST, como advogado(a) de Ênio, responda aos itens a seguir.
)Queargumentojurídicovocêapresentariaemréplicaacercadaalegaçãoda
A
empresa de comunicação intempestiva da eleição? Justifique. (Valor: 0,65)
______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
) Acerca da alegada dispensa por justa causa, que argumento jurídico de
B
natureza processual você apresentaria em réplica? Justifique. (Valor: 0,60)
______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
_____________________________________________
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Questão 3 - Obrigatória
( OABXXIV)CláudioémotoristadeônibusdaViaçãoPontoaPontoLtda.desde
20/03/2018. Nos últimos 3 meses, Cláudio, descumprindo deliberadamente
cláusula específica do seu contrato de trabalho, passou a dirigir em alta
velocidade, bem como a não respeitar sinais vermelhos, o que acarretou
numerosas multas por infrações de trânsito. Cláudio foi notificado pela
autoridade competente de que perdera a habilitação para dirigir veículos.
empresa consultou você, como advogado(a), sobre a medida que deveria
A
adotaremrelaçãoaocontratodeCláudio,considerandoquenãoteminteresse
em mantê-lo como empregado. Responda aos itens seguintes com base na
CLT.
A)Qual a orientação jurídica que você daria? Fundamente.(Valor: 0,60)
______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
______________________________________________
) Na hipótese de Cláudio ser dirigente sindical, que medida jurídica
B
processual você deverá adotar para implementar a dispensa do empregado?
(Valor: 0,65)
______________________________________________
______________________________________________
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______________________________________________
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______________________________________________
______________________________________________
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ABARITO
G
Questão 1
) Inquérito judicial para apuração de falta grave, nos termos do Art. 853 CLT
A
OUSúmula 379 TST OU Súmula 197 STF.
B) Poderá contar com (até) 6 testemunhas, conforme dispõe o Art. 821 CLT
ITEM PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO
DO ALUNO
0,00/0,50/0,60
I nquérito judicial para apuração de falta
grave (0,50). Indicar o Art. 853 CLT OU
Súmula 379 TST OU Súmula 197 STF.
(0,10).
0,00/0,55/0,65
oderá contar com (até) 6 testemunhas
P
(0,55). Indicar o Art. 821 CLT(0,10).
⏳
Palavras-chave:
a) INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
irigente sindical: art.543, § 3º, CLT; art. 8º, VIII da CF; súmula 379, TST;
D
súmula 197, STF; e,
Instauração: art. 853, CLT.
b) INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
Número de testemunhas: art. 821, CLT
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Questão 2
)NadefesadeÊnio,aalegaçãoseráadeque,mesmoforadoprazo,aciência
A
ao empregador ocorreu na vigência do contrato de trabalho, garantindo,
assim, a estabilidade do dirigente, na forma da Súmula 369, inciso I, do TST.
) Na defesa de Ênio, a alegação é que seria necessário instaurar inquérito
B
judicialprévioparaensejar,emcasodesucesso,adispensaporjustacausado
dirigentesindical,naformadoArt.8º,incisoVIII,daCRFB/88,oudaSúmula
379 do TST, ou do Art. 543, § 3º, da CLT, ou do Art. 853, também da CLT.
ITEM PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO
DO ALUNO
esmo fora do prazo, a ciência foi
M 0,00/0,55/0,65
dada ao empregador na vigência do
contrato, garantindo aestabilidadedo
dirigente (0,55). Indicação Súmula
369, I do TST(0,10)
ara haver a dispensa por justa causa
P 0,00/0,55/0,60
seria necessário instaurar um
inquérito judicial para apuração de
falta grave (0,50). Indicação Art. 8º,
inciso VIII, da CRFB/88, OU Súmula
379 do TST OU do Art. 543, § 3º, da
CLT OU do Art. 853, também da CLT
OUArt.494,daCLTOUSúmula197do
STF.(0,10).
⏳
Palavras-chave:
) DIRIGENTE SINDICAL
a
Comunicação: registro da candidatura: súmula 369, I, TST
) INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
b
Dirigente sindical: art.543, § 3º, CLT; art. 8º, VIII da CF; súmula 379, TST;
súmula 197, STF.
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Questão 3
)AempresadeverádispensarCláudioporjustacausaemrazãodeterperdido
A
ahabilitaçãoemdecorrênciadecondutadolosa,conformeconstanoart.482,
alínea “m” da CLT.
) Ajuizar uma ação de inquérito judicial para apuração de falta grave,
B
conforme art. 494, da CLT.
ITEM PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO
DO ALUNO
0,00/0,50/0,60
ecomendar a dispensa por justa causa
R
(0,50).IndicaçãoArt.482,‘m’ou‘h’CLT
(0,10)
0,00/0,55/0,65
juizar inquérito judicial OU inquérito
A
para apuração de falta grave (0,55).
Indicação Art. 494 OU 543, § 3°,OU853,
CLT OU Súmula 379 TST OU Súmula 197
STF(0,10)
⏳
Palavras-chave:
a) DISPENSA
Por justa causa do empregado: Art. 482, CLT.
b) INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE
Dirigente sindical: art.543, § 3º, CLT; art. 8º,VIII da CF; súmula 379, TST;
súmula 197, STF.
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SUMÁRIO
PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL 1
Gabarito 7
Modelo da peça prático-profissional 9
QUESTÕES 11
Questão 1- Obrigatória 11
Questão 2- Obrigatória 11
Questão 3- Obrigatória 12
GABARITO 13
Questão 1 13
Questão 2 14
Questão 3 15
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PEÇA PRÁTICO-PROFISSIONAL
ícerotrabalhounaempresaAtacarejoLTDA,situadaemRecife/PE,porcinco
C
anos,atéquenodia21/06/2020,foidispensadosemjustacausa.Entretanto,a
empresa não cumpriu com seus encargos trabalhistas: não pagou ao
ex-empregadoasverbasrescisóriasdevidasetambémnuncaprocedeucoma
remuneração referente às horas extraseadicionalnoturnorealizadodurante
todos os anos de trabalho por Cícero.
correque,porterumaboarelaçãocomseuex-empregador,Cícero,antesde
O
ajuizar reclamação trabalhista, apresentou proposta de acordo que foiaceita
pela parte contrária. Estabeleceram que a empresa pagaria R$ 20.000,00
(vinte mil reais) em 10 parcelas de R$ 2.000,00 (dois mil reais) cada, com
multa de 20% sobre o valor total caso assim não o fizesse.
ara garantir a segurança de ambas as partes, procuraram individualmente
P
advogados (a) distintos, para formalizar judicialmente os termos do acordo.
Você como advogado(a) de Cícero, indique a medida cabível nessa situação.
bs: a peça deve abranger todos os fundamentos de direito que possam ser
O
utilizados para dar respaldo à pretensão. A simples menção ou transcrição do
dispositivo legal não confere pontuação.
os casosemquealeiexigirliquidaçãodevalores,nãoseránecessárioqueo
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examinando a apresente, admitindo-se que o escritório possui setorpróprio
ou contratado especificamente para tal fim.
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Gabarito
ITEM PONTUAÇÃO
Endereçamento
1 . Petição inicial dirigida a uma das Varas do Trabalho de Recife 0,00/0,10
(0,10)
2. Qualificação das partes: Cícero(0,10)e AtacarejoLTDA(0,10) 0,00/0,10/0,20
3. Indicação dosart. 855-B a 855-E da CLT(0,30) 0,00/0,30
Representação por advogados distintos
. Indicar que os requerentes possuem representantes
4 0,00/0,50/
distintos.(0,50).Indicação do art. 855-B,§1° da CLT.(0,20)
0,70
Fatos e fundamentos
. O examinando deve explicar que Cícero foi dispensado sem
5 0,00/0,50/1,0/
justa causa e a empresa não havia pago suas verbas.(0,50)
1,50/2,00
Então, ao invés de ajuizar uma reclamação, decidiu propor um
acordo que logo foi aceito pela parte contrária.(0,50). Ficou
estabelecido que: aempresa pagaria R $20.000,00 em10
parcelas de R $2.000,00 cada, com multa de 20% sobre o valor
total caso assim não o fizesse.(0,50)Deverá requerera
homologação do acordo.(0,50)
Requerimentos
. A homologação do presente acordo para que produza seus
6 0,00/0,60/
efeitos legais (0,60), conforme art. 855-B e seguintes daCLT.
0,70
(0,10)
7
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. Após o cumprimento integral do acordo, aextinçãodofeito
7
com resolução do mérito e o arquivamento.(0,80)
0,00/0,80
Valor da causa
8. Indicação do valor da causa(0,10) 0,00/0,10
Fechamento
9. Local, data, advogado e OAB(0,10) 0,00/0,10
⏳
Palavras-chave:
HOMOLOGAÇÃO DE ACORDO EXTRAJUDICIAL
petição conjunta: art. 855-B, caput, CLT
HOMOLOGAÇÃO DE ACORDO EXTRAJUDICIAL
advogado não pode ser comum: art. 855-B, §1, CLT
HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
homologação; acordo extrajudicial: art. 88, CPC
EXECUÇÃO
execução de prestações sucessivas: arts. 891 e 892, CLT
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Modelo da peça prático-profissional
AO DOUTO JUÍZO DA ... VARA DO TRABALHO DE RECIFE/PE.
ícero, qualificação e endereço completos, e Atacarejo LTDA, qualificação e
C
endereço completos, ambos representados por advogados distintos,
procurações e endereços profissionais em anexo, vêm, respeitosamente,
perante Vossa Excelência, conforme art. 855-B a 855-E da CLT,requerer
HOMOLOGAÇÃO DE ACORDO EXTRAJUDICIAL
celebrado entre as partes nos seguintes termos:
I. REPRESENTAÇÃO POR ADVOGADOS DISTINTOS
s requerentes possuem representantes distintos, conforme mandamento
O
expresso do art. 855-B,§1°, da legislação trabalhista, sendo apresentado em
conjunto a presente homologação.
II. FATOS E FUNDAMENTOS
ícerotrabalhounaempresaAtacarejoLTDA,atéquefoidispensadosemjusta
C
causa, mas sem que a empresa cumprisse com os seus encargos trabalhistas.
ntretanto,oempregado,antesdeajuizarreclamaçãotrabalhista,apresentou
E
proposta de acordo, que foi aceita pelapartecontrária.Estabeleceramque:A
empresapagariaR$20.000,00em10parcelasdeR$2.000,00cada,commulta
de 20% sobre o valor total caso assim não o fizesse.
III. DO MÉRITO
As partes de forma voluntária celebram o acordo nos seguintes termos:
a) A empresapagaráaoex-empregado,nodiadahomologaçãodoacordo,
o valor de R $20.000,00 em 10 parcelas de R $2.000,00 cada.
b) No caso de inadimplemento, ainda que parcial ou mora, serádevidoo
pagamento de multa de 20% sobre o valor total do acordo, com o
vencimentoantecipadodasdemaisparcelas,deacordocomoartigo891
da CLT.
c) Diante do exposto, requerem a homologação do acordo extrajudicial,
declarando quitados os direitos nele especificados.
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IV. HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
ada parte arcarácomoshonoráriosdosrespectivosadvogados, conformeo
C
art. 88 do CPC.
V. DOS PEDIDOS E REQUERIMENTOS FINAIS
Diante do exposto, requer:
) A homologação do presente acordo extrajudicial, para que produza seus
a
efeitos legais, declarando quitados os direitos neles especificados, conforme
art. 855-B e seguintes da CLT.
) Sobre os honorários advocatícios cada parte arcará com os honorários de
b
seus procuradores, de acordo com o artigo 88 do CPC.
) No caso de inadimplemento, ainda que parcial ou mora, será devido o
c
pagamentodemultade20%sobreovalortotaldoacordo,comovencimento
antecipado das demais parcelas, de acordo com o artigo 891 da CLT.
) Apósocumprimentointegraldoacordo,aextinçãodofeitocomresolução
d
do mérito e o arquivamento.
Atribui-se à causa o valor de R$ 20.000,00
Nestes termos,
Pede deferimento.
Local/data.
Advogado do empregado
OAB nº…
Local/data.
Advogado do empregador
OAB nº…
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QUESTÕES
Questão 1- Obrigatória
( XXXIII - FGV) - Duas irmãs costureiras trabalharam juntas em uma
confecção. A mais velha era empregadora da mais nova, que gerenciava a
atividade. Devido a um desentendimento em família, a irmã mais nova foi
dispensada.
m decorrência da relação fraternal, chegaram a um bom termo sem a
E
necessidade de ajuizamento da demanda. Porém, por segurança de ambas,
gostariamdevergarantidos,judicialmente,ostermosdoacordoeprocuraram
você,comoadvogadoconsultor.Indiqueasoluçãojurídicaparaocasoàluzda
CLT.
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Questão 2- Obrigatória
( OAB XXXI - Adaptada) - José da Silva, que trabalhou em determinada
sociedade empresária de 20/11/2018 a 30/04/2019, recebeu, apenas
parcialmente, asverbasrescisórias,nãotendorecebidoalgumashorasextras
e reflexos. A sociedade empresária pretende pagar ao ex-empregado o que
entende devido, mas também quer evitar uma possível reclamação trabalhista.
a condição de advogado (a) do réu, sabendo que a parte autora está
N
representada por advogado distinto e diante da narrativa acima, indique a
medida judicial que melhor defende os seus interesses com base na CLT.
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Questão 3- Obrigatória
ebeca era garçonete na empresa de bebidas Beba Gelado LTDA. Ela laborou
R
por três anos no local até que foi dispensada sem justa causa.
esmodepoisdoocorrido,elaaindatinhagrandeconsideraçãoporsuachefe
M
e não queria entrar com uma reclamação trabalhista contra a empresa. Ela
buscou conversar com Marisa, sua chefe, e por fim,acordaramopagamento
das verbas devidas.
a condição de advogado (a) de Rebeca, sabendo que a parte ré está
N
representada por advogado distinto e diante da narrativa acima, indique a
medida judicial que melhor defende os seus interesses nos termos da CLT.
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GABARITO
Questão 1
s advogados das partes deverão ajuizar a Ação de Homologação de Acordo
O
Extrajudicial, conforme art. 855-B, caput e §1º, da CLT.
➔ L embrem-se: As partes não poderão ser representadas por advogado
comum.
ITEM PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO
DO ALUNO
ção de Homologação de Acordo
A 0,00/1,05/1,25
Extrajudicial.(1,05). Indicação do dart.
855-B, caput e §1º, da CLT(0,20)
⏳
Palavras-chave:
HOMOLOGAÇÃO DE ACORDO EXTRAJUDICIAL
petição conjunta - advogados distintos: art. 855-B, caput, CLT.
14
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Questão 2
everá ser instaurado um processo de homologação de acordo extrajudicial,
D
proposto em petição conjunta, mas com cada parte representada
obrigatoriamente por advogado diferente, conforme art. 855-B, parágrafo
primeiro, da CLT.
ITEM PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO
DO ALUNO
I nstaurar um processo de homologação 0,00/0,55/0,65
de acordo extrajudicial, proposto em
petição conjunta, mas com cada parte
representada obrigatoriamente por
advogado diferente (0,55). Indicação do
855-B, parágrafo primeiro, da CLT.(0,10)
⏳
Palavras-chave:
HOMOLOGAÇÃO DE ACORDO EXTRAJUDICIAL
advogado não pode ser comum: art. 855-B, §1º, CLT.
15
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Questão 3
everá ser instaurado um processo de homologação de acordo extrajudicial,
D
através de petição conjunta e cada parte representada por seu próprio
advogado, conforme o art. 855-B da CLT.
ITEM PONTUAÇÃO PONTUAÇÃO
DO ALUNO
I nstaurar um processo de homologação 0,00/0,55/0,65
de acordo extrajudicial, proposto em
petição conjunta, mas com cada parte
representada obrigatoriamente por
advogado diferente (0,55). Indicação do
855-B, da CLT.(0,10)
⏳
Palavras-chave:
HOMOLOGAÇÃO DE ACORDO EXTRAJUDICIAL
petição conjunta - advogados distintos: art. 855-B, caput, CLT.
16
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