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Zé Buscapé, viúvo, proprietário de uma pequena chácara nos

arredores do município de Santa Vitória do Palmar, contratou Jane Sorrelfa
para fazer a limpeza de sua casa, preparar a comida, organizar sua caixa de
medicamentos e ajudá-lo a se lembrar de tomá-los, bem como acompanhá-lo
em suas consultas e exames médicos.

Jane trabalhou para Zé Buscapé por 7 meses, enquanto ele se

recuperava de uma cirurgia. Logo após o encerramento do contrato de
trabalho, Jane ajuizou uma reclamação trabalhista pedindo horas extras,
intervalos, férias acrescidas de 1/3 e décimo terceiro salário relativo a esse
período.

Apesar de regularmente citado, Zé Buscapé não compareceu em

audiência, razão pela qual foi considerado revel e confesso quanto à matéria
de fato.

O juiz proferiu sentença julgando todos os pedidos procedentes.

Mesmo tendo sido intimado da sentença por via postal, o reclamado

não recorreu.

Zé Buscapé somente procurou você como advogado quando o Oficial

de justiça bateu à sua porta, citando-o para pagamento de uma dívida
trabalhista no valor de R$ 3.000,00, oriunda da Vara do Trabalho de Santa
Vitória do Palmar/RS, no Processo nº xxx.

Passadas 48 horas, o Oficial retornou à casa de Zé Buscapé. Informou

que a dívida havia aumentado em 10%, porque o juiz aplicou a multa do art.
523, § 1º, do CPC, e que realizaria a penhora de bens.

O Oficial penhorou o seu fogão a lenha de 4 bocas com redução em

ferro fundido e com forno, a sua única geladeira azul, da marca Frigidaire/GM,
modelo Luxo com supercongelador, que está em funcionamento há mais de

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40 anos, sua mesa redonda com pés de metal, tampo de granito e 4 cadeiras
de metal com assento levemente acolchoado; sua cama “viúva” de madeira
com o colchão tamanho 1,28 m x 1,88 m; duas mesinhas de cabeceira
(conjunto da cama); seu sofá preto de dois lugares (apesar de estar em mal
estado), da marca Simbal e fabricado em corino; seu aparelho de som 3 em 1
da marca Sharp, com toca-discos, toca-fitas e rádio AM/FM; sua televisão
portátil de 10 polegadas, marca Semp Toshiba, modelo 1022av, com controle
remoto danificado; e seu ventilador Britânia B30S que, embora em
funcionamento, está sem a grade de proteção das hélices.

Na avaliação do Oficial de Justiça os bens totalizaram R$ 3.300,00

Nas contas homologadas pelo juiz, verificou-se que a taxa Selic,

acrescida de 1%, foi o índice utilizado para o cálculo dos juros e da correção
monetária aplicados às verbas deferidas a partir do ajuizamento da ação.

Diante do exposto, elabore a medida judicial adequada para a defesa

dos interesses do reclamado, sem criar dados ou fatos não informados,
considerando que os bens foram penhorados ontem. (Valor: 5,0)

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 RESOLUÇÃO

AO DOUTO JUÍZO DA VARA DO TRABALHO DE SANTA VITÓRIA

DO PALMAR/RS

Processo nº xxx

ZÉ BUSCAPÉ, já qualificado nos autos em epígrafe, em que contende

com JANE SORRELFA, também qualificada, vem, respeitosamente, perante
Vossa Excelência, por intermédio de seu advogado adiante assinado, com
fulcro no art. 884 da CLT, APRESENTAR:

EMBARGOS À EXECUÇÃO

pelas razões de fato e de direito a seguir expostas:

I – DOS FATOS

O embargante, por duas vezes, recebeu a visita de um Oficial de

Justiça em sua residência. Na primeira, o oficial o citou para pagamento de
uma dívida trabalhista no valor de R$ 3.000,00. Na segunda visita, ocorrida
48 horas depois da primeira, o oficial penhorou diversos móveis pertencentes
ao executado, avaliando-os, pelo valor de mercado, em R$ 3.300,00.

II – DOS REQUISITOS ESPECÍFICOS

Destaca-se o atendimento dos seguintes requisitos dos embargos à

execução:

a) a garantia integral do juízo: o embargante garantiu integralmente o

juízo através da penhora dos móveis de sua residência, avaliados em R$
3.300,00.

b) a tempestividade: os embargos são apresentados no prazo de 5

dias contados da garantia do juízo, observado o disposto no art. 884 da CLT;

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 c) as custas: fixadas no valor de R$ 44,26, serão pagas pelo
executado ao final da execução, consoante determinado pelo art. 789-A, V,
da CLT.

III – MÉRITO

1. Impenhorabilidade dos bens

Foram penhorados os seguintes bens do embargante: um fogão a

lenha de 4 bocas com redução em ferro fundido e com forno; uma geladeira
azul, da marca Frigidaire/GM, modelo Luxo com supercongelado; uma mesa
redonda com pés de metal, tampo de granito e 4 cadeiras de metal com
assento levemente acolchoado; uma cama “viúva” de madeira com colchão
tamanho 1,28 m x 1,88 m; duas mesinhas de cabeceira; um sofá preto de
dois lugares, da marca Simbal e fabricado em corino; um aparelho de som 3
em 1 da marca Sharp, com toca-discos, toca-fitas e rádio AM/FM; uma
televisão portátil de 10 polegadas, marca Semp Toshiba, modelo 1022av,
com controle remoto danificado; e um ventilador Britânia B30S em
funcionamento, mas sem a grade de proteção das hélices.
Nos termos do art. 833, II, do CPC, são absolutamente impenhoráveis
os móveis e as utilidades domésticas que guarnecem a residência do
executado que não sejam de elevado valor e não ultrapassem as
necessidades comuns correspondentes a um médio padrão de vida. Todos os
bens penhorados enquadram-se perfeitamente nessa hipótese de
impenhorabilidade prevista em lei.

Dessa forma, requer seja desconstituída a penhora realizada sobre

todos os móveis e utilidades domésticas do embargante.

2. Multa do art. 523, § 1º, do CPC

O juiz aplicou a multa de 10% prevista no art. 523, § 1º, do CPC.

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 Tal multa é indevida no Processo do Trabalho. A aplicação subsidiária
do Código de Processo Civil ao Direito Processual do Trabalho, nos termos
dos arts. 769 e 889 da CLT, exige dois requisitos: a ausência de disposição
na CLT e a compatibilidade da norma supletiva com os princípios do
Processo do Trabalho. Ocorre que existe disciplina específica na CLT acerca
do procedimento de execução de sentença, consoante se observa nos arts.
880, 882 e 883 do referido diploma legal. Tais artigos preveem o prazo e a
garantia da dívida por depósito ou por nomeação à penhora de bens tantos
quantos bastem ao pagamento da importância da condenação, acrescidos
das despesas processuais, custas e juros de mora. Não se aplica, portanto, a
multa prevista no art. 523, § 1º, do CPC ao Processo Trabalhista.

Nesse sentido, é o posicionamento do TST firmado no recurso de

revista repetitivo*.

Diante do exposto, requer seja afastada a multa do art. 523, § 1º, do

CPC.

03. Juros e correção monetária

Nas contas homologadas pelo juiz, verificou-se que a taxa Selic,

acrescida de 1%, foi o índice utilizado para o cálculo dos juros e da correção
monetária aplicados às verbas deferidas a partir do ajuizamento da ação.

Segundo o entendimento do STF (ADIns 6.021 e 5.867, ADCs 58 e 59),

para atualização das verbas trabalhistas a partir do ajuizamento da ação
aplica-se apenas a taxa Selic, que engloba os juros e a correção monetária.

Diante do exposto, requer que os cálculos sejam refeitos para que a

atualização das verbas deferidas a partir do ajuizamento da ação limite-se a
aplicação da taxa Selic.

IV – REQUERIMENTOS FINAIS

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 Diante do exposto, requer o recebimento dos embargos, a notificação
da embargada para manifestar-se no prazo de 5 dias e a procedência dos
pedidos formulados.

Nestes termos,

pede deferimento.

Local e data.

Advogado

OAB n°

QUESITOS AVALIADOS ATENDIMEN

FAIXA DE
TO AO
EMBARGOS DEVEDOR VALORES
QUESITO

Identificação da peça: embargos à execução e

demonstração do atendimento aos requisitos 0,00/0,80
específicos (0,80). /1,00
Indicação: art. 884, CLT (0,20)

Dirigir os embargos à Vara do Trabalho de Santa

0,00/0,50
Vitória do Palmar/RS (0,50)

Arguir a impenhorabilidade dos bens por serem

móveis e utilidades domésticas que guarnecem a
residência do executado, não serem de elevado
valor e não ultrapassarem as necessidades 0,00 / 0,80 /
comuns correspondentes a um médio padrão de 1,00
vida (0,80)
Indicação: art. 833, II, do CPC (0,20)

A multa do artigo 523, § 1º, do CPC é indevida no

Processo do Trabalho, pois a CLT possui regra
própria OU não cabe interpretação ampliativa 0,00 / 0,80 /
(0,80). 1,00

Indicação do artigo 880, da CLT. (0,20).

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 QUESITOS AVALIADOS ATENDIMEN
FAIXA DE
TO AO
EMBARGOS DEVEDOR VALORES
QUESITO

Aplica-se apenas a Selic para a atualização das

0,00 / 0,80 /
verbas trabalhistas a partir do ajuizamento da ação
1,00
(0,80), segundo o entendimento do STF (0,20).

Requerimento de citação/notificação do embargado 0,00 / 0,20 /

(0,20) e da procedência dos embargos. (0,20) 0,40

Fechamento da Peça. (0,10)

0,00 / 0,10
Data, Local, Advogado, OAB ...nº...

TOTAL

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 Questão 1

Maria da Paz trabalha como estoquista para Hot Dog do Félix Ltda,
recebendo 1,5 salário-mínimo por mês. Acontece, porém, que não está
satisfeita com seu emprego e deseja montar o próprio negócio. Para isso,
Maria da Paz decidiu pedir demissão e começar a fazer cursos de culinária
para abrir sua confeitaria, com a qual sonhava havia anos e para a qual já tinha
até escolhido o nome: “A Dona do Pedaço”. Levou seu plano adiante e
passados 30 dias do encerramento de seu contrato de trabalho, Maria foi a
uma consulta médica com o intuito de fazer um tratamento para emagrecer e
descobriu que estava grávida. Surpreendeu-se ainda mais quando, pelo laudo
da ultrassonografia, soube que a gravidez já avançava para a 15ª semana.
Verificou com isso que estava grávida antes mesmo da rescisão contratual.
Maria, então, não querendo perder tempo, ajuizou logo uma reclamação
trabalhista pleiteando sua reintegração ao emprego, em razão da estabilidade
de gestante, pedindo, inclusive, tutela provisória. Considerando o exposto
acima e o que dispõe a CLT, responda às indagações a seguir.

A) Sendo você contratado para defender Hot Dog do Félix, que tese
jurídica apresentaria contra o pedido de reintegração? (Valor: 0,65)

Resposta: Como advogado de Hot Dog do Félix, apresentaria a tese de que o

ato vedado ao empregador diante da gravidez de uma empregada é a dispensa
sem justa causa, que não aconteceu. O que houve foi, na verdade, um pedido
de demissão, ato voluntário da própria empregada gestante, que não encontra
óbice no art. 10, inciso II, alínea b, do ADCT.

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 B) Suponha o seguinte fato: Maria da Paz foi vencedora no
processo, mas o abandonou por 25 meses na fase de execução, apesar de ter
sido regularmente intimada pelo juízo a se manifestar nos autos. Qual tese,
você, como advogado de Hot Dog do Félix, apresentaria em favor do seu
cliente? (Valor: 0,60)

Resposta: Na defesa dos interesses da empresa, suscitaria a prescrição

intercorrente, pois o processo ficou paralisado por mais de 2 anos, na forma do
art. 11-A da CLT.

FAIXA DE
QUESITOS AVALIADOS NOTA
VALORES

ITEM A. Não houve dispensa sem justa causa,

mas, sim, pedido de demissão (0,55). Indicação: 0,00/0,55/0,65
art. 10, inciso II, alínea b, do ADCT (0,10)

ITEM B. Prescrição intercorrente, pois o processo

ficou paralisado por mais de 2 anos (0,50). 0,00/0,50/0,60
Indicação: art. 11-A da CLT (0,10)

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 Questão 2

Donato ingressou com reclamação trabalhista em face da empresa Da

Lua Esculturas de Areia Ltda., sua ex-empregadora. O juiz da Vara do
Trabalho de Pontal d’Areia/RJ, diante de laudo da perícia nos autos da ação
que comprovou a existência de agente agressor à saúde do trabalhador e
acentuado risco de morte gerado pelas condições de trabalho, condenou Da
Lua Esculturas de Areia ao pagamento do adicional de periculosidade, bem
como do adicional de insalubridade à Donato. Na mesma sentença, o juiz
também exigiu que a empresa devolvesse ao ex-empregado o valor dos
honorários do assistente técnico por ele contratado. Da Lua Esculturas de
Areia Ltda. não se conformou e contratou você para defender seus interesses.

Diante do que foi narrado acima e considerando os termos da CLT e o

entendimento consolidado do TST, responda às indagações a seguir.

A) Ao recorrer da sentença, no que tange ao deferimento do

adicional de periculosidade e do adicional de insalubridade, que tese jurídica
você apresentaria? Justifique. (Valor: 0,65)

Resposta: Apresentaria a tese de que não cabe o pagamento simultâneo de

ambos os adicionais, conforme o art. 193, § 2º, da CLT. No mesmo sentido é a
tese fixada pelo TST em sede recurso repetitivo*.

*Obs: No recurso de revista repetitivo julgado em 2019 (IRR-239-

55.2011.5.02.0319, DEJT 15/05/2020), o TST fixou a seguinte tese: "O art. 193,
§ 2º, da CLT foi recepcionado pela Constituição Federal e veda a cumulação
dos adicionais de insalubridade e de periculosidade, ainda que decorrentes de
fatos geradores distintos e autônomos”. O posicionamento do TST foi firmado
no recurso de revista repetitivo nº IRR-1786-24.2015.5.04.0000. Não se pode
exigir do candidato que saiba o numero do recurso, entretanto ele deve

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demonstrar seu conhecimento de que matéria foi decidida em sede de
recurso repetitivo.

B) Que tese jurídica você apresentaria em relação à condenação de

devolução dos honorários do assistente técnico contratado pelo ex-
empregado? Justifique. (Valor: 0,60)

Resposta: Apresentaria a tese de que a indicação de assistente técnico é

facultativa e, por isso, a parte arcará com os honorários desse profissional, não
cabendo, portanto, esse ressarcimento, na forma do art. 826 da CLT, art. 3º,
parágrafo único, da Lei nº 5.584/70 e Súmula 341 do TST.

FAIXA DE
QUESITOS AVALIADOS NOTA
VALORES

ITEM A. Que não cabe o pagamento simultâneo

de ambos os adicionais (0,55). Indicação Art. 193,
0,00/0,55/0,65
§ 2º, CLT OU Tese vinculante definida em IRR
pelo TST (0,10)

ITEM B. Que a indicação de assistente técnico é

facultativa e, por isso, o autor arcará com os
honorários deste profissional (0,50). Indicação Art. 0,00/0,50/0,60
826, CLT OU do Art. 3º, parágrafo único, da Lei nº
5.584/70 OU Súmula 341 TST (0,10)

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 Questão 3

Você é o advogado de Vitor na reclamação trabalhista proposta em

face do Bazar da Tônia, sua ex-empregadora. Na inicial, Vitor requereu o
pagamento de horas extras e adicional noturno.

A empresa se defendeu do pedido com as seguintes teses: 1) o

adicional noturno é indevido porque, na convenção coletiva da categoria de
Vitor, há uma cláusula expressa dispondo que o trabalho noturno deve ser
remunerado da mesma maneira que o trabalho diurno, sem qualquer tipo de
adicional; 2) as horas extras são indevidas porque o empregado chegava ao
trabalho e dele saía todos os dias no mesmíssimo horário, conforme controles
de ponto assinados pelo trabalhador e juntados aos autos, comprovando essa
invariabilidade.

O juiz concedeu prazo para que o autor se manifestasse acerca da

contestação e dos documentos.

Com base no exposto e considerando os termos da CLT e o

entendimento consolidado do TST, responda às indagações a seguir.

A) Diante do que foi apresentado na contestação acerca do adicional

noturno, que tese jurídica você apresentaria? Justifique. (Valor: 0,65)

Resposta: Apresentaria a tese de que a norma coletiva da categoria não pode

suprimir o pagamento do adicional noturno por vedação constitucional nos
termos do art. 7º, IX, CRFB/88 e por vedação legal, nos termos do art. 611-B,
VI, CLT.

B) Diante do que foi apresentado na contestação acerca das horas

extras, que tese jurídica você apresentaria? Justifique. (Valor: 0,60)

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Resposta: Apresentaria a tese de que controles contendo horários invariáveis
são inválidos como meio de prova, invertendo-se assim o ônus da prova, que
passa a ser da sociedade empresária, na forma da Súmula 338, inciso III, do
TST.

FAIXA DE
QUESITOS AVALIADOS NOTA
VALORES

ITEM A. A norma coletiva da categoria não pode

suprimir o pagamento do adicional noturno por
vedação constitucional OU vedação legal OU 0,00/0,55/0,65
porque constitui objeto ilícito (0,55). Indicação Art.
7º, IX, CRFB/88 OU Art. 611-B, VI, CLT (0,10)

ITEM B. Os controles contendo horários

invariáveis são inválidos, com inversão do ônus da 0,00/0,50/0,60
prova (0,50). Indicação Súmula 338, III, TST (0,10)

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 Questão 4

Silvana trabalha para Mágica do Papai Noel, empresa especializada

em envio de presentes e cartas personalizadas do Papai Noel para crianças
em todo Brasil. A empresa tem sua sede na cidade de Canela/RS, onde
Silvana trabalha, mas possui diversas unidades pelo país. A empregada é
dirigente sindical e vinha representando ativamente os empregados da
empresa na unidade de Canela. Surgiu, entretanto, uma necessidade de
serviço na sede de Natal/RN e, na ausência de um empregado melhor para a
missão, a empresa comunicou Silvana que ela seria transferida para lá,
devendo permanecer na nova unidade por 6 meses apenas. No comunicado, a
empresa informou que pagaria o transporte de ida e volta e a moradia em um
flat local, bem como manteria o mesmo salário e a mesma composição
remuneratória que ela recebia em Canela. Silvana é aguardada em Natal
dentro de 15 dias.

A empregada procura você, como advogado(a), para uma consulta.

Observando o texto da CLT, responda aos itens a seguir.

A) Para evitar, de maneira imediata, a transferência de Silvana, qual

a medida judicial expressamente prevista na CLT deve ser adotada?
Fundamente. (Valor: 0,65)

Resposta: Deve ser ajuizada ação trabalhista com pedido de tutela de

urgência a fim de sustar a transferência, na forma do art. 659, inciso IX, da
CLT.

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 B) Supondo que a transferência de fato ocorra e Silvana se
apresente na unidade de Natal, terá ela algum direito trabalhista a reivindicar?
Fundamente. (Valor: 0,60)

Resposta: Silvana poderá reivindicar o direito de receber um adicional

de transferência de 25%, na forma do art. 469, § 3º, da CLT.

FAIXA DE
QUESITOS AVALIADOS NOTA
VALORES

ITEM A. Ação trabalhista com pedido de liminar a

fim de sustar a transferência (0,55). Indicação Art. 0,00/0,55/0,65
659, IX, CLT (0,10).

ITEM B. Deverá ser requerido o adicional de

transferência OU pagamento suplementar não
0,00/0,50/0,60
inferior a 25% (0,50). Indicação Art. 469, § 3º, CLT
(0,10).

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