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A a a a Aaaaaaaaaaaaaaa
A a a a Aaaaaaaaaaaaaaa
RESUMO
fazendo com que as pessoas tenham uma boa imagem da empresa, garantindo
assim maior estabilidade e harmonia entre seus colaboradores. À luz dos princípios
conceito e sua evolução histórica, enfatizando ainda as questões que tratam dos
colaboradores.
1 INTRODUÇÃO
em sociedade”, sendo que, a perda dos valores da moral afeta de forma direta a
dignidade humana, que tem sua integridade abalada. (NALINI, 2014, p.30).
do nosso cotidiano, já que é um dos aspectos comportamentais que faz parte do ser
humano, que tem a opção de adotar esta ou aquela moral, mas jamais viver sem
humana, uma vez que seus princípios evoluíram conforme o processo evolutivo do
ser humano, passando a orientar a conduta produzida por este, analisando o que é
de trabalho”, tendo como ponto central a discussão dos princípios que regem o
relação de trabalho.
Observando essa tangente, o trabalho se propõe a esclarecer de que
vezes são ignorados para evitar maiores problemas, faz-se necessário discutir as
relações éticas que encadeiam essas ações e de que modo os indivíduos que
1.1 PROBLEMA
e de qual forma ela é aplicada nas organizações para obter resultados positivos no
1.2 JUSTIFICATIVA
virtudes do ser humano, a fim de produzir regras e condutas a serem adotadas para
(MAXIMIANO, 2006).
Esta essência apresenta-se por meio das ações entre agentes empresariais, como
da empresa.
diretamente nos princípios que regem a sociedade. Segundo explana Nasch (1993):
Com isso, o que a autora afirma é que a ética nas organizações não se
caracteriza como valores abstratos nem alheios aos que vigoram na sociedade; ao
no currículo dos cursos de administração, haja vista que tal tema permanece muitas
1.3 OBJETIVOS
Administração;
Profissional de Administração.
1.4 METODOLOGIA
tradicionais.
Antes de se atentar aos fatores que priorizam a ética dentro das relações
de trabalho, é preciso esclarecer quais os princípios que devem ser expostos nessa
relação, uma vez que ponto de equilíbrio deve ser buscado num dos principais
humana.
formação daquele que a estudava e do contexto em que seria inserida. Para alguns
significava morada, isto é, morada do ser. Contudo, para outros significava caráter,
como base o conjunto de hábitos e ações que visam o bem comum de uma
determinada comunidade.
comportamento moral dos homens, em sociedade”, sendo que, a perda dos valores
morais afeta de forma direta a dignidade humana, que tem sua integridade abalada.
O homem não pode abandonar a ética, haja vista que este princípio faz
comportamentais que faz parte do ser humano, que tem a opção de adotar esta ou
aquela moral, mas jamais viver sem ela. O fundamento moral não está ligado
Vale salientar que o objetivo basilar da ética é a moral, uma vez que a
moral não é a ciência e sim o seu objetivo.
Antes dos ensinamentos de Sócrates, chamados de “era dos présocráticos”, a preocupação que se
tinha era com o naturalismo, ou seja, com aquilo
que gira em torno do indivíduo, e não com ele próprio. (MASIP, 2001, p.24). No
seus discípulos.
[...] Costumamos reunir esses pensadores sob a denominação de présocráticos; esse termo se deve
ao fato de terem vivido em épocas
dentro de uma sociedade cada vez mais complexa. (SANTOS, 2009, p.10-11).
Conforme nos ensina Mario Vitor Santos (2009, p.10-11), Sócrates frisava
moral e ética.
fundamental: “Age de maneira que possas querer que o motivo que te levou a agir
se torne lei universal”. (NALINI, 2014, p.54).
que pode ser dissociada da realidade para assim não se tornar etérea. Com base
nessa análise, são retiradas orientações sobre ações a serem realizadas, sendo
que, tais orientações são encontradas com o auxílio de regras e princípios que
sociedade.
o significado social de seu trabalho, de modo que elas não podem ser dissociadas
Callioli: “onde começa a manipulação técnica por parte do homem, entre em cena a
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no ramo empresarial diz que “é ético tudo que está em conformidade com os
são mais ou menos sinônimos de ético: moral, bom, certo, justo, honesto”.
(BAUMHART, 1971, p.39).
vinculado a uma situação concreta de agir, haja vista que sempre existem dois
prática ética quando está frente à determinada situação, onde busca e questiona os
indivíduo encontra argumentos que podem ir contra ou a favor dos padrões que ele
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seu nome (ethiké) por uma pequena modificação na palavra ethos (hábito).
Por tudo isso, evidencia-se que nenhuma das virtudes morais surge em nós
humanos, determinando que estes devam ser resolvidos e otimizados para melhorar
histórico vivenciado. Essas normas podem ser adquiridas pela educação, pela
comportamento humano.
reflexo das ações das pessoas, surgindo a partir das consequências da ação e
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persiste até o fim da vida. O ser humano, desde seu nascimento, está sujeito à
social na escola, entre amigos, com os meios de comunicação, dentre outros. Essas
influências são adquiridas aos poucos, fazendo com que se manifeste o aspecto
moral social. Assim, o indivíduo tem o livre arbítrio para acatar determinada norma
1997, p.90).
das más ações por causa da baixeza destas, mas por temer a punição;
2001, p. 42).
suas práticas e moralidade. Assim, a relação entre as duas faculdades humanas não
pode ser classificada como uma natureza teórica, já que todas as ações humanas
geram outros fatores, causam uma ação e reação. (SANTOS, 2009, p.58-59).
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Sendo esta a segunda fonte das regras éticas; 3) A consequência da busca refletida
comportamento ético torna-se objeto de reflexão por parte dos agentes sociais. Essa
coletivo. Sung e Silva (1995, p.67), explicam ainda que “quando o espírito da defesa
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p.07)
Uma empresa sempre está vulnerável diante dos princípios éticos, pois
esta não tem poder de controlar a atitude de determinada pessoa. Assim, fazem
sociedade, que acaba recebendo as consequências dos atos antiéticos, haja vista
repassados ao produto final, que tende a ter um valor maior no mercado. Além
disso, alguns desses problemas, como os atos de abuso sexual ou moral, causam
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ações da empresa.
altos, estão mais propiciais a sofrerem com os comportamentos não éticos. Jean
Chanlat (1992, p.68-73), salienta que tais comportamentos acabam por impor
ações que resultam na perda de confiança e respeito. Isso faz com que o indivíduo
abra mão da paz social e passe a lutar apenas pelos seus interesses pessoais.
pessoas, sendo sua fundação existente tão somente por causa delas. Assim, por
que irão trabalhar em prol da empresa, vivenciando suas glórias e seus fracassos.
Segundo a autora Nash (1993, p.06), a ética nas organizações pode ser
definida como “estudo da forma pela quais normas morais e pessoais se aplicam às
Dessa forma, a autora tende a afirmar que a ética nas organizações não
se caracteriza como valores abstratos, nem podem ser alheios aos princípios que
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compromissos recai naquele que possui o maior cargo. A evolução fez com que a
diretrizes institucionais.
são extremamente próximos, sendo por muitas vezes utilizados como sinônimos,
como certo ou errado, ético ou antiético pelas pessoas que ali estarão envolvidas.
Assim, a ética serve como fonte basilar para a responsabilidade social, inexiste
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Isso se deve pelo conceito que tem sido incorporado à vida das
com todos aqueles que são afetados por sua atividade, sejam diretas ou indiretas,
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principalmente no final dos anos 70, possuindo uma linguagem normativa, como por
exemplo, “você não deve fazer isso”, ou, “os empregados não devem fazer aquilo”.
códigos éticos, haja vista que a ênfase nas proibições não extinguiu a má conduta
dos empregados. Nelson Gomes Teixeira (1998, p.59) expressa sua opinião sobre
necessário que ele seja colocado num ambiente de trabalho em que a confiança é
fomentada.
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tendo como principais desígnios propugnar por uma apropriada compreensão dos
bem como, atuando nas possíveis dúvidas do profissional. Além disso, o Conselho
votar e alterar o Código de Ética Profissional, além de zelar pela sua fiel execução, e
(CFA, 2015).
2015).
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número de cinco atualizações até chegar a sua última edição no ano de 2010. (CFA,
2015).
empresa, visando o cumprimento dos valores, das regras e das políticas éticas que
ADMINISTRAÇÃO
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(CFA, 2015).
Administração, sendo que, a principal, conforme artigo 7°, alínea “g”, da lei 4.769, é
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zelar pela sua fiel execução, ouvidos os CRAs” (BRASIL, 1965). No uso de sua
atualização nos anos de 1979, 1992, 2001, 2008 e 2010. (CFA, CEPA, 2015)
apenas cumprir com a lei aplicada ao país e obter ganhos financeiros para seus
aqueles que são afetados por sua atividade, sejam diretas ou indiretas, possuindo
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atitudes éticas como um controle feito pela própria sociedade, estas passam a
serviços.
da gerência seu lugar de referência. Aquele que possui o juízo moral é descrito
que Carroll (1991, p.13) afirma serem: imaginação moral, identificação e ordenação
princípios pode ser satisfatório para que uma organização ligada a ela rompa seu
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5 CONCLUSÃO
fica claro compreender que a ética é a ciência que estudo o comportamento moral
dos homens dentro de uma sociedade, sendo que, tal comportamento será refletivo
trazer profissionais mais éticos para o mundo dos negócios, obtendo maiores
seus colaboradores, agindo de forma honesta com todos aqueles que têm algum
tipo de relacionamento com ela. Seus valores, rumos e expectativas devem levar em
empresariais devem resultar de decisões morais ou éticas e que ter padrões éticos
primário nas relações comerciais, formais ou informais, quer estas digam respeito à
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humanos.
possível compreender a partir desse estudo, o Código de Ética tem por finalidade
assegurar uma conduta ética no meio corporativo, punindo aquele que agir de forma
da ética filosófica. A ética empresarial acaba dominada pelo seu objeto, a empresa,
empresa quiser competir com sucesso nos mercados nacional e mundial, será
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sobre o tema, bem como a definição da importância do papel dos Conselhos Federal
e Regional de Administração.
colocados por autores distintos, podendo assim aceitá-los ou refuta-los sem ter que
procurou fornecer sugestões para futuros estudos para fatores não contemplados
pela matéria, ou até mesmo, auxiliar em novas direções abertas por lacunas
o sucesso, mas sim uma aliada, sendo cada vez mais essencial à sobrevivência e
ABSTRACT
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This scientific article aims to analyze the importance of the applicability of Directors of
the Professional Code of Ethics within organizations subject this, which has been
ethics this also linked to social responsibility and sustainability, making people have a
good image of the company, thus ensuring greater stability and harmony among its
employees. In light of the principles governing the Administration Code of Ethics, the
work seeks to analyze its concept and its historical evolution, still emphasizing the
issues that deal with the principles to be followed by professionals on the activities of
the company. Still, the article seeks to highlight the important role of the Federal and
identifying their duties and responsibility with the companies and their employees.
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