Aspectos gerais da engenharia de segurança do trabalho

Nesta aula você aprendeu

Preservar a segurança e integridade mental e física dos colaboradores de uma empresa são alguns dos objetivos
principais da engenharia e segurança do trabalho. Isso pode ser feito por meio da prevenção e conscientização de
riscos de acidentes e planos de contenção, buscando sempre a diminuir ao máximo ou até mesmo eliminar os
incidentes.

O papel do especialista de segurança do trabalho vai além de só seguir as legislações e sim implementar a cultura de
segurança do trabalho dentro das organizações e setores da empresa.

De forma mais prática, podemos destacar as seguintes práticas da função do especialista de segurança do trabalho:

Avaliar a eficácia das normas de segurança em vigor

Criar programas de segurança

Estabelecer planos, programas e medidas de segurança

Verificar o desempenho da equipe de trabalho

Efetuar análises de risco

Inspecionar equipamentos, máquinas e instalações

Criar programas de segurança

Testar métodos, processos e procedimentos

Elaborar laudos, pareceres e relatórios técnicos

Elaborar planos de contenção e gestão de riscos

Registrar dados e incidentes

Como engenheiro ou engenheira de segurança do trabalho, você será responsável por criar ações e medidas de
curto, médio e longo prazo para prevenir riscos de doenças e acidentes ocupacionais no ambiente de trabalho,
através de sistemas de segurança, planos de contenção de risco, programas de conscientização e orientação, além
de outras medidas específicas de cada empresa ou setor.

Em 1919 surgiu a primeira lei brasileira em favor do infortúnio laboral em que responsabilizava o empregador pelos
riscos derivados da atividade da empresa. Uma vez que ele é privilegiado pelos lucros da empresa, ele deve
responder por tais riscos que submete o empregado.

Segundo o artigo 200 da CLT, o Ministério do Trabalho tem como função criar algumas normas exclusivas
relacionadas à segurança, saúde, higiene e medicina no trabalho que são chamadas de NORMAS
REGULAMENTADORAS.

A International Organization for Standardization (conhecida como ISO para abreviar, em português: Organização
Internacional para Padronização) é uma organização global criada em 1946 que trabalha para fornecer padronização
em uma variedade de produtos e empresas. A ISO facilita a coordenação das normas industriais.

Localizada em Genebra, na Suíça, os membros da ISO são, na verdade, órgãos de padronização e uma rede de
organizações. Cada país tem um representante ISO, e existem 163 organismos de normalização que são membros da
ISO. Isso significa que você ou sua empresa não podem ser membros individuais, mas o membro nacional tem a
capacidade de influenciar a direção da ISO.
A ISO não é um órgão de governo, nem tem o poder de fazer cumprir leis ou regulamentos. Mas as empresas em
todo o mundo seguem suas diretrizes para fornecer processos simplificados, eficientes e seguros. Pense no cinto de
segurança: como você se sentiria se o padrão fosse diferente para cada veículo? É importante que os padrões sejam
seguidos. Quando você ouve sobre as diretrizes ISO, geralmente há um número que acompanha isso. Por exemplo,
ISO 9001, ISO 27000, ISO 31000, etc. Estas são certificações: uma empresa pode ser certificada pela ISO 9001, por
exemplo, o que significa que ela segue as etapas e estruturas descritas pela diretriz.

Na década de 1830, a determinação no Parlamento de regular as condições das fábricas havia se fortalecido. Em
grande parte, foi impulsionado pela batalha pela reforma política (que resultou no famoso Ato de Reforma de 1832)
e pela campanha antiescravagista. Os ativistas não hesitaram em comparar o tratamento dos trabalhadores das
fábricas, incluindo as crianças, com o dos escravos.

Pela lei da fábrica nenhuma criança deveria trabalhar em fábricas com menos de nove anos de idade (embora neste
estágio os números fossem poucos). Foi estabelecida uma semana de trabalho máxima de 48 horas para os 9 a 13
anos, limitada a oito horas diárias; e para crianças entre 13 e 18 anos foi limitado a 12 horas diárias. A lei também
exigia que crianças menores de 13 anos recebessem o ensino fundamental por duas horas por dia.

Como aplicar na prática o que aprendeu

Um stand-down de segurança (parada de segurança) é um evento voluntário para os empregadores conversarem

diretamente com os funcionários sobre segurança. Você pode realizar ao menos uma vez por um ano um evento
desse na empresa, buscando melhorar a prevenção de acidentes da sua organização.

Dica quente para você não esquecer

A cada 15 segundos morre uma pessoa no mundo em razão de uma doença ou acidente de trabalho. No Brasil, uma
pessoa sofre um acidente a cada minuto enquanto desempenha a função à qual foi contratada. Esses dados servem
para mostrar a importância da segurança do trabalho dentro das organizações e o quão importante é o papel do
especialista em segurança do trabalho.

Referência Bibliográfica

MOTA, M.C.Z. Psicologia aplicada em segurança do trabalho. LTR. Brasil, 2022.