Fórum 1

“O progresso do individualismo traz riscos a humanidade.”

É legítima a minha concordância face á afirmação em análise, visto que o “individualismo” tem crescido
basicamente em função dos avanços tecnológicos. Tais avanços nos levam a passar cada vez mais tempo
em atividades solitárias, tais como o uso do computador, do celular, de jogos eletrônicos etc.; isso desde
os primeiros anos de vida.

O individualismo pode ser definido como uma tendência. Uma atitude de quem vive exclusivamente
para si e demonstra pouca ou nenhuma solidariedade para com os outros. O perigo do individualismo
está nessa construção da ilusão de independência, gerando o egoísmo e a insensibilidade.

Está claro que o individualismo trouxe aspectos negativos para a sociedade como também para a
educação, á lógica do ser melhor para ter a melhor vaga de emprego e ganhar o melhor salário continua
privilegiando grupos de pessoas que se tornam melhores que outras, são reflexos de uma sociedade
capitalista, que tem como principal eixo norteador o ter e não o ser.

Vantagens e desvantagens do individualismo

Vantagens:

O individualismo oferece mais responsabilidades a cada pessoa, melhora a percepção de vários pontos
de vista, maior tempo disponível, maior nível de auto conhecimento, mais facilidade em alcançar metas,
mais energia emocional.

Desvantagens: O individualista não participa de grupos, então mais pessoas o vêm como estranho e ele
tem menos acesso. A extrema valorização dos interesses pessoais sobre os coletivos. Isto se torna
altamente prejudicial, à medida que promove um sentimento egoísta, voltado para a realização pessoal,
o esquecimento da coletividade e a degradação da solidariedade.

Fórum 2
A Responsabilidade, Lealdade, Honestidade e Sigilo, são algumas virtudes.

Segundo Abbagnano (2000) entende-se por virtude uma capacidade ou excelência, de qualquer coisa ou
ser, podendo ter três significados específicos como: capacidade ou potência em geral; capacidade ou
potência do homem se enquadrando entre aqueles que afirmam que a virtude não é paixão ou
faculdade, mas uma disposição do caráter.

Oliveira (2009) afirma que “a virtude dá ao homem as condições essenciais para ele desempenhar com
excelência suas características e tendências, ou seja, ela dá condição ao seu portador de desempenhar
bem as suas funções”.

A responsabilidade pessoal refere-se à capacidade de assumir suas próprias ações, decisões e

consequências. Isso envolve reconhecer que suas escolhas têm impacto sobre si mesmo e sobre os
outros, e estar disposto a arcar com as consequências dessas escolhas, sejam elas positivas ou negativas.
Sob o ponto de vista profissional, diz respeito ao compromisso e dever que um profissional tem em
relação ao seu trabalho, clientes, colegas de trabalho, empregador e à sociedade como um todo.

A lealdade, por sua vez, é a qualidade de ser fiel, dedicado e comprometido com algo ou alguém. Isso
envolve um forte senso de fidelidade, honra e compromisso em relação a uma pessoa, organização,
causa, país ou valor. A pessoa leal é aquela que demonstra consistência em seu apoio, defesa e lealdade,
mesmo diante de desafios ou tentações para abandonar essa fidelidade. A lealdade também está
relacionada à confiança mútua, respeito e integridade nas relações interpessoais e profissionais.

A honestidade pessoal refere-se à qualidade de ser sincero, íntegro e verdadeiro consigo mesmo e com
os outros. Isso envolve ser transparente em relação aos próprios pensamentos, sentimentos e ações,
não enganar nem manipular as pessoas, e agir de acordo com os valores e princípios éticos pessoais.
Num enquadramento profissional, a honestidade refere-se à conduta ética e íntegra que um profissional
deve ter em todas as suas atividades relacionadas ao trabalho.

O sigilo pessoal refere-se à privacidade e confidencialidade das informações pessoais de um indivíduo,

como seus pensamentos, sentimentos, experiências e dados pessoais. Isso inclui proteger informações
sensíveis sobre a vida pessoal, saúde, finanças e relacionamentos, mantendo-as fora do conhecimento
público ou de terceiros não autorizados. Já o sigilo profissional diz respeito à proteção e
confidencialidade das informações relacionadas ao ambiente de trabalho, negócios, clientes, projetos,
estratégias e informações confidenciais da empresa.

Bibliografias:

ABBAGNANO, Nicola. Dicionário de filosofia. 4ª ed. São Paulo: Martins Fontes, 2000

OLIVEIRA, Andréia.C.P. Dissertação - A virtude da justiça no pensamento aristotélico. Fortaleza-CE:

UECCH, 2009.
Fórum 3

Segundo Clauss Moller, a associação entre as virtudes lealdade, responsabilidade e iniciativa são
fundamentais para a formação de recursos humanos. O futuro de uma carreira depende dessas virtudes.

O senso de responsabilidade é o elemento fundamental da empregabilidade. Sem responsabilidade a

pessoa não pode demonstrar lealdade, nem espírito de iniciativa. Uma pessoa que se sinta responsável
pelos resultados da equipa terá maior probabilidade de agir de maneira mais favorável aos interesses
desta e dos seus clientes, dentro e fora da organização. A consciência de que se possui uma influência
real constitui uma experiência pessoal muito importante.

A lealdade é o segundo dos três principais elementos que compõe a empregabilidade. Um funcionário
leal sente-se feliz quando a organização ou o seu departamento é bem sucedido, defende a organização,
tomando medidas concretas quando ela é ameaçada, tem orgulho em fazer parte da organização, fala
positivamente sobre ela e defende-a contra críticas.

Lealdade significa fazer críticas construtivas, mas mantendo-as dentro do âmbito da organização.
Significa agir com a convicção de que o seu comportamento vai promover os legítimos interesses da
organização.

As virtudes da responsabilidade e da lealdade são completadas por uma terceira, a iniciativa, capaz de
colocá-las em movimento.

Tomar a iniciativa de fazer algo no interesse da organização significa ao mesmo tempo, demonstrar
lealdade pela organização. Num contexto de empregabilidade, tomar iniciativas não quer dizer apenas
iniciar um projecto no interesse da organização ou da equipa, mas também assumir responsabilidade
pela sua complementação e implementação.

Às virtudes na atualidade.

Na realidade atual, marcada pela globalização, digitalização e rápidas mudanças tecnológicas, essas
virtudes se mostram ainda mais cruciais. A lealdade contribui para a estabilidade e a cultura
organizacional, a responsabilidade garante a execução confiável das tarefas, e a iniciativa impulsiona a
inovação e a adaptação às novas condições de mercado. Portanto, a posição de Clauss Moller sobre a
importância dessas virtudes para a coesão social e a produtividade institucional mantém-se válida e
essencial na era contemporânea.

Esses elementos não apenas beneficiam a organização, mas também criam um ambiente onde os
indivíduos podem crescer profissional e pessoalmente, promovendo um ciclo virtuoso de
desenvolvimento e sucesso mútuo.

Em resumo, a responsabilidade, honestidade, lealdade e sigilo continuam sendo valores essenciais nos
dias atuais, adaptando-se aos desafios e demandas da sociedade contemporânea. Esses valores são
alicerces para relacionamentos saudáveis, ética nas ações e construção de um ambiente confiável e
sustentável.

Moller, Clauss, (1996) Revista Exame, p.103-104

Ética profissional

A ética profissional refere-se ao conjunto de princípios e normas que orientam a conduta de

profissionais em suas atividades de trabalho. Esses princípios ajudam a garantir que as ações dos
profissionais sejam justas, responsáveis e em conformidade com os valores da sociedade e as
expectativas do seu campo de atuação. Aqui estão alguns aspectos importantes da ética profissional:

Responsabilidade: Cumprir com suas obrigações e assumir as consequências de suas ações.

Honestidade: Ser sincero e transparente em suas atividades e comunicações.

Confidencialidade: Proteger informações sensíveis e respeitar a privacidade de clientes, colegas e a

organização.

Integridade: Manter um comportamento moralmente correto e consistente, mesmo diante de pressões

ou tentações.

Respeito: Tratar todos os indivíduos com dignidade, cortesia e consideração.

Justiça: Agir de maneira imparcial e equitativa, evitando favoritismos e discriminação.

Competência: Buscar continuamente o aperfeiçoamento profissional e atuar dentro dos limites de sua
capacidade e conhecimento.

Esses princípios ajudam a construir a confiança entre os profissionais e seus clientes, colegas e a
sociedade em geral, promovendo um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Vocação para o colectivo da Ética profissional

A vocação para o coletivo na ética profissional destaca a importância de considerar o bem-estar e os

interesses do grupo e da comunidade em que um profissional atua, além de suas próprias
responsabilidades e metas individuais. Isso implica em adotar uma perspectiva que valoriza o impacto
das ações profissionais no coletivo e promove práticas que beneficiem a todos. Aqui estão alguns
aspectos chave dessa vocação:

Cooperação e Trabalho em Equipe: Valorizar o trabalho colaborativo, reconhecendo que muitas

realizações são fruto do esforço conjunto. Estar disposto a compartilhar conhecimentos, habilidades e
recursos com colegas.

Responsabilidade Social: Considerar as implicações sociais e ambientais das suas ações profissionais.
Contribuir para a sociedade de maneira positiva, seja através de práticas sustentáveis, voluntariado ou
outras formas de engajamento comunitário.

Empatia e Respeito: Demonstrar empatia e respeito pelas necessidades, sentimentos e pontos de vista
dos outros. Isso ajuda a criar um ambiente de trabalho mais inclusivo e harmonioso.

Justiça e Equidade: Promover a justiça e a equidade no local de trabalho, garantindo que todos os
indivíduos tenham as mesmas oportunidades e são tratados com justiça, independentemente de suas
diferenças.
Transparência e Comunicação Aberta: Manter uma comunicação aberta e honesta com todos os
membros da equipe e outras partes interessadas, promovendo a confiança e o entendimento mútuo.

Solidariedade: Estar disposto a apoiar colegas em momentos de necessidade, criando uma cultura de
solidariedade e apoio mútuo no ambiente de trabalho.

Esses princípios ajudam a fortalecer os laços dentro de uma organização e entre a organização e a
sociedade em geral, promovendo uma cultura de ética e responsabilidade coletiva que beneficia a
todos.