UFRN - NATAL 2010

Profa. Dra. Léa das Graças Camargos

Anastasiou

lea.anastasiou@gmail.com
 I - ensino/à aprendizagem do aluno;
 II - acolhimento/ trato da diversidade;
 III - enriquecimento cultural;
 IV – aprimoramento/práticas investigativas;
 V - elaboração e execução de projetos/ dos conteúdos
curriculares;
 VI - uso de tecnologias da informação e da comunicação
e de metodologias, estratégias e
 materiais de apoio inovadores;
 VII - o desenvolvimento de hábitos de colaboração e de
trabalho em equipe.
 I - a competência/ concepção nuclear na orientação do
curso;
 II - a coerência entre a formação e a prática.
 Aprendizagem: processo de construção de
conhecimentos, habilidades e valores.
 Conteúdos: meio e suporte para a constituição das
competências.
 A avaliação/ parte integrante/ diagnóstico de lacunas/
aferição dos resultados/ mudanças de percurso
eventualmente necessárias.
 Comprometimento com os valores inspiradores da
sociedade democrática;
 Compreensão do papel social da escola;
 Domínio dos conteúdos/seus significados em
diferentes contextos/ articulação interdisciplinar;
 Domínio do conhecimento pedagógico;
 Processos de investigação /
 aperfeiçoamento da prática pedagógica;
 Gerenciamento do próprio
desenvolvimento profissional.
 Periódicos e sistemáticos/ procedimentos e processos
diversificados/ conteúdos
trabalhados, modelo de organização, desempenho do
quadro de formadores e qualidade da vinculação com
escolas.

 Procedimentos internos e externos/ identificação das

dimensões/ avaliado.

 Incidir sobre processos e resultados.

 Diferentes âmbitos de conhecimento profissional;
 Interação e da comunicação/ autonomia
 intelectual e profissional;
 Disciplinaridade e interdisciplinaridade;
 Formação comum com a específica;
 Conhecimentos ensinados / filosóficos,
 educacionais e pedagógicos /
ação educativa;
 Dimensões teóricas e práticas.
 Não poderá ficar reduzida a um espaço isolado/
restrita ao estágio, desarticulado do restante do curso.
 Presente desde o início do curso e permear toda a
formação do professor.
 Interior das áreas/disciplinas/ componentes
curriculares de formação/não apenas nas pedagógicas.
 Todas terão a sua dimensão prática.
 A dimensão prática transcenderá o estágio/ articulação
/perspectiva interdisciplinar.
 Ênfase : observação e reflexão/ atuação em situações
contextualizadas/ registro/ resolução de situações-
problema.
 Enriquecida com tecnologias da informação/ computador,
vídeo, narrativas orais e escritas, situações simuladoras e
estudo de casos.
 O estágio curricular: início da segunda metade do
curso/avaliado pela escola formadora e a escola campo de
estágio.
 PPP do Curso/ perfil / saberes cognitivos
conceituais e factuais, procedimentais e
atitudinais, organizados em áreas, módulos, em
torno de eixos.
 Objetivos fases do curso, referentes a:
Saberes sistematizados.
Estudantes/ operações de pensamento.
Professor/ mediação.
 Formas de acompanhamento ou avaliação.
   

Função do acompanhamento ou
AVALIAÇÃO:
AÇÃO CONTÍNUA / NÃO PONTUAL
DINÂMICA: O QUE OCORRE
BUSCANDO A SITUAÇÃO MAIS
SATISFATÓRIA

   INCLUDENTE: TRAZER
PARA JUNTO...
 estabelecer juízo de valor
 sobre o que seja relevante,
 para tomada de posição.
 Os objetivos do PPP, operacionalizados
nos programas de aprendizagem e
contratos didáticos, determinam o que
seja relevante.
 caráter integrativo, dinâmico,
 propulsor de mudanças na direção de rumos,
 na solução de problemas e na pesquisa,
 na ampliação continua e gradativa de
conhecimentos.
 no re-planejamento do processo de
ensinagem.
 visando integrar cada vez mais o estudante
na construção pessoal e coletiva de
conhecimentos, pelo auto-conhecimento.
1 -Tradução do quadro teórico-prático global do
curso, integrando disciplinas em áreas.
2 -Trabalho integrado: planejar e executar a ação
docente de ensinar e fazer apreender.
3- Avaliar: acompanhamento contínuo e
processual, pelos pares: professores,
estudantes e outros sujeitos.
 dos avanços efetivados no processo de
ensino-aprendizagem pelo estudante, futuro
profissional da área;
 do trabalho docente: tradutor do quadro
cientifico para o nível de apreensão dos
estudantes;
 da apreensão e domínio dos conteúdos:
cognitivos, procedimentais e atitudinais,
propostos e sistematizados
 capte as relações, interrelações e implicações
mútuas,
 os fenômenos multidimensionais, e
 as realidades que são simultaneamente
solidárias e conflitivas,
 que ao mesmo tempo, respeite a diversidade e
a unidade, um pensamento organizador que
conceba a relação recíproca de todas as partes.
(Morin, E.)
Provas: questões objetivas/ dissertativas, ou
predominantemente teóricas ou práticas.
 Trabalhos de sínteses, aplicações, artísticos,
etc.
     Relatórios. Resumos. Resenhas.
     Seminários e trabalhos grupais.
 Analise de textos e vídeos.
     Portfólios: auto-avalição.
 conjunto de ações ordenadas e com um fim,
visando um objetivo, incluindo regras,
técnicas, métodos, destrezas e habilidades,
estratégias e procedimentos.
 São verificados: pelas ações dominadas, pela
exercitação múltipla e tornados conscientes
pela reflexão sobre a própria atividade.
(Zabala, 1998).
 Incluem: ler, desenhar, observar, calcular,
classificar, traduzir, interferir, desempenhar,
aplicar, demonstrar, resenhar, etc.
 São assimilados por diferentes ações :
 Ações que envolvem o motor/cognitivo.
 Ações ou procedimentos de poucas até
múltiplas ações.
 Ações com um maior grau de
determinação ou ordem de seqüência e
complexidade.
procedimentos, técnicas, métodos, regras,
destrezas, habilidades, estratégias, ações
coordenadas para um fim.

podem ser predominantemente motores,

reflexivos, perceptivos;

saber como  exercitação múltipla,

realização, reflexão, aplicação.
 Alguns são apreendidos por modelagem, por
imitação ou por construção  de ações mais
simples para as mais complexas.
 Exige-se exercitação múltipla, execução, em
passos ou momentos, com correções e
acompanhamento continuos.
 A retro-alimentação necessária à correção: se
dá pela reflexão sobre a ação:
 Ação  exercitação  reflexão  revisão
correção nova ação ...
 Protocolo, com roteiro básico de etapas e ações a
serem efetivadas e acompanhadas
 Fichas de observação, ou fichas registro para
supervisão da prática, atividades simuladas, etc.
 Aprendizagens por modelos /fichas
administrativas, etc.
 Roteiros para atividades de campo: construídos

por objetivos e condições concretas de efetivação

das atividades/ tutorial.
 Dois níveis: auto e hetero avaliação ( pares e
demais sujeitos envolvidos).
 Valores, atitudes e normas, verificados por sua
interiorização e aceitação.
 Elaboração complexa de caráter pessoal, a ser
construída processualmente.
 Valores englobam princípios ou idéias éticas que
permitem as pessoas emitir juízo sobre condutas
e seu sentido: solidariedade, respeito,
responsabilidade, liberdade, etc.
 O acompanhamento dos valores, deve ser
elaborado a partir de critérios.
  
 Atitudes: tendências ou predisposições
relativamente estáveis, para atuar de certa
maneira. Refletem os valores adotados:
cooperar, ajudar, respeitar, participar, contribuir,
etc.
 O acompanhamento de atitudes: processual
pela freqüência do pensar, do sentir e do atuar,
desde manifestações intuitivas até maior
suporte reflexivo, fruto de clara consciência dos
valores que as regem.
 Normas : padrões ou regras de comportamento,
ou a forma pactuada de realizar certos valores.
 O acompanhamento de normas :
 mediante a simples aceitação,
 depois num processo de conformidade, que
implica certa reflexão,
 até à interiorização das regras básicas de
comportamento para o funcionamento da
coletividade.
 valores (princípios ou idéias éticas)
 atitudes (tendências ou predisposições,
formas de agir)
 e normas (regras, padrões, formas
pactuante coletivas)

 saber para que e porque

 Memorial: processos de auto-conhecimento e
descrição pessoal e processual.
     Relatório.
     Observação, com fichas de incidentes.
    Anedotário para registro de atitudes fora do
habitual.
     Entrevistas.
 Aconselhamento.
 1– tipo de área ou foco: conceitual,
procedimental, afetivo ou junções destes.
 2- objetivos propostos e efetivados no
contrato didático do período avaliado.
 3- metodologia efetivada com as operações
de pensamento efetivamente sistematizadas,
em aula ou fora dela.
 4- tempo previsto, real e disponível para
realização das tarefas e revisões.
 5- construção de critérios para correção e
valoração das atividades propostas.
Hetero e auto avaliação, associadas.
Avaliação formativa:examinar o que se sabe e o
que não se sabe e re-orientar o ensino e
aprendizagem.
Desafio: conhecer, controlar e regular o processo
de apreensão pretendido.
Metacognição:tornar consciente o papel de
aprendiz e o processo utilizado internamente.
1 -Mecanismos de controle e ajuste do
estudante sobre seu próprio processo , pela
re-flexão sistemática sobre o ensino e
aprendizagem efetivada.
2 - Objetiva a totalidade da aprendizagem:
visão de complexidade do processo .
3 – Todo: não simples soma (ou média) das
partes, mas interação das mesmas.
 Construção processual da autonomia do estudante.
 Melhoria da qualidade das produções.
 Auto-conhecimento e auto-estima.
 Utilização da metodologia necessária ao processo de
pensamento do estudantes.
 Manifestação de diferentes estilos de aprendizagem.
 A lógica do registro cumulativo é oposta à lógica da
média: alterações regimentais.
 Construção dos critérios em parceria.
1 –Leitura do problema /novos termos
2-Definição do problema e questões.
3-Analise do problema/conhecimentos prévios /
levantamento de determinantes.
4-Relação entre saberes já estudados.
5- Formulação de objetivos de estudo.
6-Auto-aprendizado/ metacognição.
7- Socialização dos saberes no grupo.
8- Síntese e avaliação formativa.
1- Profundidade da abordagem do tema.
2-Qualidade:estrutura, enfoque/ assunto.
3- Inserção do problema no quadro global
articulado e momento do curso.
4-Pertinência das questões /qualidade das
primeiras sínteses.
5- Objetivos de estudo/ teoria de suporte.
6- Nível de síntese individual e trocas grupais.
7- Critérios apresentados e obtidos.
1- Definir objetivos curriculares pretendido.
2- Explicar sobre o uso de informações.
3-Estabelecer tarefas avaliativas e níveis de
complexidades.
4-Definir critérios de avaliação para cada uma das
atividades.
5- Determinar avaliador / avaliadores.
6- Tomar decisões conforme dados obtidos.
7- Implementar mudanças necessárias no processo de
ensino e aprendizagem.
 Avanço e aprimoramento na humanização e construção de
habilidades relacionais, cognitivas, gerenciadora e solucionadora de
problemas, etc.

 Competências: usado para substituir saberes cognitivos, procedimentais e

atitudinais, ou saberes, capacidades e habilidades.

 Exige: saber fazer bem, articulando as dimensões políticas e técnica,

mediadas pela ética e incluindo a estética, que diz respeito a
sensibilidade no trabalho.

 Assim: o resultado da ação faz bem a todos os envolvidos./ fruição, prazer,

saborear a realidade.
 (Rios, 2001)
 A observação e o acompanhamento de atividade
prática é eficaz para mudança de desempenho/ exige
critérios e instrumentos processuais.

 Diagnóstico situacional para plano de intervenção:

 Investigação de dados institucionais,

 de cenários de prática, contextualizando a instituição/ grupo
social/ grupo classe/ estudantes/
 De programas e currículos, conforme objetivos.
 Banco de dados educacionais/ relações com saberes/ analise
contextualizada das questões e problemas / proposição de
superação / plano de intervenção.
 Observação, atuação, intervenção.
 Identificação elementos determinantes, papeis
dos sujeitos, contribuição das teorias estudadas
e dos dados de campo.
 Nível de empenho, participação e contribuição.
 Reconhecimento da importância da
organização, elaboração, execução e avaliação
do plano de intervenção.
 Executa plano e o avalia com supervisão
institucional e do contexto.
 Elabora e executa plano de ação em conjunto.
 Planeja ação conjunta com equipe de trabalho.
 Planeja e organiza formas de acompanhamento
do processo proposto.
 Articula e interpreta dados e necessidades com
a teoria estudada.
 Identifica necessidades educativas / objetivos
do estudo.
 Conhece conteúdo programático.
 Formula descrição geral do objeto/ sujeitos do
contexto investigativo observacional.
 Identifica e descreve casos específicos.
 Elabora plano de atendimento e superação
problemas/desafios.
 Reconhece a importancia de dados institucionais/
cenário/ redes.
 Consulta banco de dados.
 Respeita autonomia e liberdade de expressão
diversa da sua.
 Se compromete e se responsabiliza pela parte que
lhe cabe.
 Reconhece a importancia da educação permanente
na construção da cidadania dos sujeitos envolvidos.
 Reconhece a inserção da unidade escola nas
redes de ensino/ articula dados.
 Relaciona dados, fatos, situações e teorias
estudadas.
 Avalia saídas apontadas como possiblidades
reais de execução do processo vivenciado.
Fatores que influenciam na validade de uma
atividade prática.
 Complexidade do caso/objetivos/fases do curso.

 Grau de exigência do avaliador/ critérios.

 Dificuldade da tarefa (recurso).

 Habilidade do estudante (% dos recursos

mobilizados para cumprir a tarefa e serem
considerados satisfatório).
 “Um projeto não é uma
 simples representação do futuro,
do amanhã,
de uma idéia;
é o futuro a fazer,
um amanhã a concretizar,
um possível a transformar em real,
uma idéia a transformar em ato.”
Barbier, 1994.