“DESENVOLVIMENTO

INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

INTEGRAÇÃO

Data: 04/02/2020. Rev.01

 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

VISÃO
Consolidar-se como empresa de classe
mundial em aramados, com responsabilidade,
confiabilidade e lucratividade.

MISSÃO
Criar e comercializar soluções sustentáveis em
aramados, com responsividade, confiabilidade
e lucratividade.
 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

NOSSOS VALORES

- Integridade;
- Confiabilidade;
- Crescimento sustentável;
- Criatividade e inovação;
- Comprometimento com clientes e valorização e
capacitação da equipe.
 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

POLÍTICA DA QUALIDADE

"A Aramart, fabricante de soluções para o lar, busca:

  - ser referência na qualidade;
  - atender aos requisitos dos clientes e outras partes
interessadas;
  - a satisfação dos clientes externos e internos;
  - evoluir melhorando constantemente seu sistema de
gestão da qualidade e seus processos."
 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

Os Produtos da Aramart

Grades Cromadas para linha branca:

 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

Os Produtos da Aramart

Trempes e Queimadores esmaltados para linha branca:

 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

Nossos Clientes
 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

Nossa Estrutura
A Aramart compreende as empresas:

- Aramart indústria de aramados Ltda., situada no Distrito de Nova Espero,

fabricação de peças brutas;

- Aramart indústria de aramados Ltda., (FILIAL), situada no Bairro Petrycoski,

acabamento (cromagem ou esmaltação);

A estrutura organizacional envolve os setores:

-Manufatura - Comercial e Logística

-Manutenção - Contábil e Financeiro
-Engenharia da Qualidade - Recursos Humanos
-Engenharia e Desenvolvimento de Produtos - Suprimentos
 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

Benefícios aos Colaboradores

- Seguro de Vida
A empresa concede seguro de vida em grupo para todos os funcionários.

- Treinamentos
As empresas do grupo realizam frequentemente treinamentos nas
mais diversas áreas de atuação dos colaboradores para aprimoramento
técnico e pessoal melhorando cada vez mais a qualidade de nossos produtos.

- Uniforme
O uniforme de trabalho é fornecido pela empresa e é de uso
obrigatório. Utilizar conforme orientação do setor de segurança do trabalho.
Não utilizar o uniforme de trabalho pode acarretar em medidas administrativas.
 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

O que é “empregador”?

ART. 2º DA CLT- Considera-se empregador a empresa, individual ou

coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite,
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.

O que é “empregado”?

ART. 3º DA CLT- Considera-se empregado toda pessoa física que prestar

serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste
e mediante salário.
 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

Período de experiência
Os contratos de experiência são de 90 dias, prazo máximo
que a legislação em vigor permite. Poderá ser dividido em dois
períodos, podendo ser de 30 e 60 dias ou 45 e 45 ou conforme a
política da empresa. O período poderá ainda ser prorrogado uma
única vez durante a vigência do contrato de experiência.

OBS: Nos contratos que tenham termo estipulado o

empregador que, sem justa causa demitir o empregado, será
obrigado a pagar-lhe a título de indenização, metade da
remuneração a que teria direito até o termino do contrato conforme
Art 479 da CLT. O empregado também não poderá se desligar do
contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o
empregador dos prejuízos que desse fato lhe resultarem, conforme
art 480 da CLT.
 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

Avaliação de Experiência
Durante o período de experiência o colaborador será avaliado
constantemente pela supervisão do setor, conforme os tópicos abaixo:

- Assiduidade e Pontualidade
- Disciplina
- Atenção e Qualidade
- Produção e Rendimento
- Capacidade de Adaptação
- Cooperação
 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

Horário de Trabalho

1º turno: 05:30 – 15:18 horas (Segunda à sexta-feira)

2º turno: 15:15 – 00:39 horas (Segunda à sexta-feira)
Comercial: 07:40 – 17:28 horas (Segunda à Sexta-feira)

Horário de Almoço
Intervalo de 1 hora para refeição e descanso. Cada
colaborador deverá respeitar o horário de almoço definido pela
empresa.
A empresa disponibiliza refeição.
 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

Ponto

O colaborador deverá registrar seu ponto no início e no final da

jornada de trabalho, sendo o mesmo obrigatório.

Mensalmente o colaborador receberá o relatório do cartão ponto

para conferência e assinatura. O fechamento do cartão ponto é do dia 26
ao dia 25 do mês seguinte.
 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

Salário Basel Mensal

O pagamento será realizado através de conta no Banco do Brasil.

Caso o colaborador não possua conta no Banco do Brasil, o mesmo deverá
providenciar.

Obs.: O CPF deverá estar rigorosamente em dia com a Receita

Federal (Declaração de Imposto de Renda).

Haverá um adiantamento de salário no valor de 40% até no máximo

15 dias após o pagamento do mês anterior.

O saldo do salário será até o 5º (quinto) dia útil de cada mês.

Obs.: Caso o funcionário não queira receber o adiantamento de salário

a qual tem direito previsto em Convenção Coletiva do Trabalho deverá
manifestar por escrito ao Departamento Pessoal.
 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

Prêmio Assiduidade

Para receber o prêmio assiduidade os colaboradores deverão

observar as seguintes regras:

- Não deverá possuir nenhuma ausência;

- Atrasos;

- Saídas intermediárias, justificadas ou não;

Aos que cumprirem com as regras acima irão receber o

prêmio assiduidade no valor de R$ 142,00 que será creditado no
cartão Cooper Card.
 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

Cartão Cooper Card:

A Cooper Card possui convênio com diversos estabelecimentos
entre eles, supermercados, farmácias, lojas, que pode ser utilizado e
posteriormente descontado em sua folha de pagamento.

É o cartão Multi Benefícios – Utilizado como crédito nos estabelecimentos

identificados.

Corresponde a 15% do salário base estabelecido pela CCT. Os gastos

acontecem no decorrer do mês e serão descontados na próxima folha.
 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

Descontos Fixos

- INSS
- Refeição

Obs.: Em caso de equívocos (erro) a empresa terá até cinco dias úteis
após a constatação para efetuar o reembolso da diferença salarial.
 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

Férias

Após 12 meses de vigência do contrato de trabalho o trabalhador terá

direito a um período de férias. A empresa terá até 11 meses após o 12º mês
para quitá-lo.

As férias serão concedidas aos trabalhadores conforme escala pré-

definida pela Empresa.

Obs.: O trabalhador menor de 18 anos (Estudante) terá o direito de

fazer coincidir as férias de trabalho com suas férias escolares. O trabalhador
maior de 50 anos terá obrigatoriamente que gozar 30 dias de férias.
 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

Justificativas de Ausência

Em caso de falta ao trabalho sem justificativa, acima de 30 minutos, o

trabalhador perderá o direito a remuneração do dia ou das horas não
trabalhadas, também perderá o Descanso Semanal Remunerado (DSR) a que
teria direito na semana.
 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

Justificativas de Ausência
As faltas serão justificadas quando:
- Casamento 03 (dias) úteis consecutivos;
- Nascimento de Filho: para os homens 05 (cinco) dias;
- Doação de sangue 01 (um) dia por ano;
- Documentos Obrigatórios 02(dois) dias;
- Serviço Militar no período de tempo em que estiver cumprindo as
exigências do Serviço Militar;
- Atestado Médico carimbado e assinado pelo médico;
- Exames médicos quando solicitados pela empresa;
- Morte em família 02 (dois) dias (conforme CLT), cônjuge, pai, mãe,
avó, filho, irmão ou pessoa declarada na CTPS e que viva sob sua dependência
econômica.

As ausências justificadas deverão ser comprovadas no prazo de 48

horas para o abono no cartão ponto.
 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

Atualização de Dados

Deve ser comunicada ao setor de RH toda e qualquer alteração que

vier a acontecer no decorrer do contrato de trabalho, tais como:

- Registro de nascimento dos filhos;

- Registro de casamento;
- Carteirinha de vacinação dos filhos;
- Mudança de endereço;
 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

Segurança do Trabalho

Segurança do trabalho é o conjunto de medidas que são adotadas visando

eliminar, reduzir, ou minimizar os acidentes de trabalho, doenças
ocupacionais, bem como proteger a integridade do trabalhador e sua
capacidade de trabalho.
 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

OBJETIVOS

 Integrar novos colaboradores ao sistema de Segurança e Saúde no Trabalho

da Aramart, a fim de prevenir acidentes e doenças ocupacionais;
 Divulgar a Política de Segurança, Saúde e Meio Ambiente da Aramart;
 Orientar os colaboradores quanto aos possíveis riscos de suas atividades,
ao cumprimento das regras estabelecidas, e ao uso correto do EPI.
 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

POLÍTICA DE SEGURANÇA E SAÚDE

DO TRABALHO

RESPONSABILIDADE:
Cada colaborador dentro de seu campo atividade, é responsável direto
pela sua segurança e a de seus colegas de trabalho.
PREVENÇÃO:
Todos os acidentes podem e devem ser evitados. Para tanto é fundamental a
motivação de todos os colaboradores em preveni-los, antes de sua
ocorrência.
COMPROMETIMENTO:
O compromisso de nossos colaboradores será observado através da
aplicação da legislação, das normas e regulamentos de segurança internas
de nossa empresa e do cliente.
 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

Atos e Condições Inseguras

 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

COMPORTAMENTOS DE RISCOS

• Acomodado - Mesmo um trabalhador bem disciplinado poderá

ser considerado preguiçoso se costuma expor-se a riscos de
acidentes só para não “fazer um pouco mais de esforço”.

• Azarado - O azarado acha que é vítima de acidente por

simples falta de sorte ao invés de procurar conhecer os
riscos de suas atividades e prevenir-se contra eles.

• Brincalhão: brincar para esquecer aborrecimentos faz bem,

no entanto, deve-se respeitar certos limites e fazer em
momentos adequados . Evite brincadeiras no local de trabalho.
 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

• Curioso - a curiosidade é atributo de grande alcance quando em

busca de coisas boas. Porém muitas vezes, ela se torna
perigosa.

• Exibicionista - O exibicionista só se sente satisfeito quando

atrai a atenção dos outros. Para isso, não mede as
consequências dos seus atos ao procurar formar plateia em
torno de si.

• Distraído - A distração contribui para ocorrência de acidentes.

Mantenha a atenção no trabalho.
 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

Evite Acidentes
Procure conhecer bem o seu trabalho e o ambiente, esteja sempre alerta;
Se tiver dúvida na execução de numa tarefa, procure orientação de seu líder ou
supervisor;
Onde houver riscos, use os EPI`s específicos recomendados pela
segurança do trabalho.
 Não improvise;
 Não brinque em serviço.
 Ao afastar-se do equipamento (máquina) em operação, desligue-o.
Não remova proteções fixas das máquinas. E não trabalhe se estiver faltando.

 Não utilize mobiliários ou ferramentas de trabalho danificadas;

Colabore com a organização e limpeza do local de trabalho;
Sempre que você detectar qualquer condição que possa ocasionar um acidente,

avise imediatamente a chefia da sua área, a CIPA ou a Segurança do Trabalho;

 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

Equipamento de Proteção Individual

É todo meio ou dispositivo de uso individual, destinado a proteger a saúde e a

integridade física do trabalhador. Quando não for possível eliminar o risco, ou
neutralizá-lo através de medidas de proteção coletiva, implanta-se o
Equipamento de Proteção Individual - EPI.
 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

EPI

OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR QUANTO AO EPI

•Adquirir o tipo adequado à atividade do empregado;

•Fornecer ao empregado somente EPI aprovado pelo Ministério do Trabalho;

•Treinar o trabalhador sobre o seu uso adequado;

•Tornar obrigatório o seu uso;
•Substituí-lo, imediatamente, quando danificado ou extraviado;
•Responsabilizar-se pela sua higienização e manutenção periódica.
OBRIGAÇÕES DO EMPREGADO QUANTO AO EPI

•Usá-lo apenas para a finalidade a que se destina;

•Responsabilizar-se por sua guarda e conservação;
•Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso
 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

PROCESSO INDUSTRIAL - MATRIZ

 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

Engenharia

• Projetos de gabaritos e
dispositivos;

• Estudo de processo;

• Estudo de melhorias de
processo;
 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

Fabricação Bruta

•Cortar componentes;

•Armar gabarito;

•Soldar;

•Soldar de componentes;

•Estampar;

•Calibrar peças;

•Expedição para cliente (peças brutas) ou acabamento;

“DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”
 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

PROCESSO INDUSTRIAL FILIAL - Acabamento

•Acabamento superficial das peças:

– Cromagem
– Esmaltação líquida
– Esmaltação a pó
 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

Decapagem

•As peças cromadas e esmaltadas a líquido passam pelo processo de

decapagem;
•Decapagem é um processo químico que limpa o arame do óleo
protetivo e prepara a superfície para o acabamento;
 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

ESMALTAÇÃO LÍQUIDA
 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

ESMALTAÇÃO LÍQUIDA
 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

ESMALTAÇÃO A PÓ (Eletrostático)

As peças de esmaltação a pó não são decapadas pois o processo não

exige a preparação da superfície;
 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

CROMAGEM
 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

CROMAGEM
 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

SGQ
Sistema de Gestão da Qualidade: Sistema que, juntamente
com a norma ISO 9001, padroniza as atividades da empresa
focando em atingir os objetivos e atender a política da qualidade.

Os princípios do SGQ são:

- Foco no Cliente;
- Liderança;
- Engajamento das pessoas;
- Abordagem de processo e sistemática para gestão;
- Melhoria contínua;
- Tomada de decisão baseada em evidência;
- Gestão de relacionamento com fornecedores.
 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

QUALIDADE

Não apenas:
•Controle de inspeção;
•Controle de sucata e retrabalho;
•Suporte ao setor de produção;
•Controle de Qualidade de Fornecedores;

Mas também:
•Produzir e entregar dentro do prazo;
•Produzir conforme as regras e instruções;
•Cumprir as normas internas de segurança e comportamento;
•Manter o ambiente de trabalho limpo e organizado;
•Ajudar a melhorar a produtividade, fazendo sugestões de melhoria;
 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

QUALIDADE

Todos os colaboradores fazem parte da qualidade e

contribuem com a eficácia do SGQ ao seguirem os padrões
estabelecidos.
Quando algum procedimento não é seguido, o processo
como um todo pode ser comprometido, gerando perdas de
eficiência, retrabalho e sucata, prejudicando o resultado final da
empresa.
 “DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”

QUALIDADE

O descumprimento de quaisquer regras internas da

empresa, sejam elas de segurança, comportamento, ou processos
de operação podem gerar medidas administrativas que consistem:
- Orientação
- Advertência
- Suspenção
- Justa causa
“DESENVOLVIMENTO
INDUSTRIAL GERANDO
QUALIDADE DE VIDA”