Valorizar: at Igualdade

VALorizar
@ igualdade JANEIRO 2022
Plano Municipal para a

Igualdade e a Nao
Discriminaâo
2022-2025 -
m OBI
A/# b QiQ
>^0 ttfvt
VALONGO
CAMARA MUNICIPAL
Plano Municipal para a Igualdade e a
Nao Discriminagao
INDICE
NOTA INTRODUTORIA..................................................................................... .. 4
A | METODOLOGIA DOS TRABALHOS.............................................................. .. 5
B | ESTRATEGIA MUNICIPAL PARA A IGUALDADE E A NAO DISCRIMINACAO .. 8
1. DOMfNIOS DE INTERVENCAO.......................................................... .. 9
2. MISSAO E VISAO.............................................................................. 10
3. OBJETIVOS........................................................................................ 11
4. EIXOS ESTRATEGICOS....................................................................... 15
5. MEDIDAS DE INTERVENCAO............................................................ 16
6. FICHAS DAS MEDIDAS...................................................................... 18
7. ARTICULACAO COM OS OBJETIVOS DO ENIND................................ 90
8. RECURSOS FfSICOS E FINANCEIROS................................................. 93
9. MODELO DE GOVERNACAO............................................................. 94
9.1. IMPLEMENTACAO E MONITORIZACAO.................................... 94
9.2. DIVULGACAO E COMUNICACAO.............................................. 97
VALONGO - CA MA RA MUNICIPA L Pagina 3 / 99

NOTA INTRODUTORIA
Entre abril e agosto de 2021 o Municfpio de Valongo desenvolveu o Diagnostico com o objetivo de
identificar e priorizar as necessidades do Municfpio do Valongo e do territorio no ambito da
Igualdade e da Nao Discriminagao, permitindo a elaboragao de um Plano Municipal para a Igualdade e a
Nao Discriminagao (PMIND) mais ajustado a realidade do concelho.
Neste sentido, o presente documento corresponde ao Plano Municipal para a Igualdade e a Nao
Discriminagao que, de acordo com o recomendado, identifica de forma clara e alinhada com a ENIND:
■ os domfnios de intervengao e respetivos objetivos, abrangendo, pelo menos, cada umas das
materias previstas para o diagnostico, e devendo comportar uma dimensao interna (referentes a
intervengao ao nfvel da estrutura interna do Municfpio - governagao, gestao de pessoas,
comunicagao, formagao e carreiras, avaliagao, entre outras) e uma dimensao externa (medidas
referentes a intervengao ao nfvel do territorio, nos diversos domfnios de atuagao do Municfpio
- polfticas sociais, prevengao e combate as varias formas de violencia, educagao e juventude,
urbanismo, mobilidade e seguranga, cidadania e participagao, mercado de trabalho, entre
outras);
■ as medidas concretas de intervengao para cada objetivo e domfnio de intervengao;
■ as metas anualizadas para cada medida, sendo que as mesmas serao especfficas, mensuraveis,
relevantes/ adequadas, realistas e definidas no tempo;

■ os indicadores, de resultado e de impacto;
■ o procedimento de monitorizagao e avaliagao da implementagao das medidas e cumprimento
das metas do PMIND.
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VALONGO- C AMA RA MUNICIPA L

Metodologia dos
Trabalhos
VALorizar
iaualdade
*
igualdade Nao Discriminagao
O desenvolvimento e implementagao do Plano Municipal para Igualdade e a Nao Discriminagao

\V
segue uma metodologia participativa e ponderada, compreendendo a execugao de cinco atividades
articuladas em duas fases de intervengao.

Figura 1. Atividades do PMIND
ATIVIDADE 1 ATIVIDADE 2.1 ATIVIDADE 2.2 ATIVIDADE 3.1 ATIVIDADE 3.2

1 1 1 1
Produto das
Plano para a Relatorio de
Relatorio do Agoes de Relatorio de
Igualdade e Nao Execugao do Plano
Diagnostico divulgagao Avaliagao
Discriminagao para a Igualdade
empreendidas
Esta organizagao contribui para uma visao integrada do territorio, definindo uma estrategia de
territorializagao das polfticas de igualdade e de nao discriminagao da Estrategia Nacional para a
Igualdade e a Nao Discriminagao.
Apos o desenvolvimento do Diagnostico, reuniram-se as ferramentas necessarias para a elaboragao do
Plano Municipal para a Igualdade e a Nao Discriminagao, possibilitando a proposta de um Plano de Agao
mais ajustado a realidade do concelho de Valongo.
Deste modo, a sua elaboragao, que decorreu entre agosto e dezembro de 2021, teve em consideragao
problemas concretos e as necessidades e prioridades manifestadas em sede de Diagnostico, sendo que
cada area de intervengao prioritaria tem pelo menos uma medida definida no Plano.
Neste sentido, a Metodologia adotada para o desenvolvimento do Plano Municipal para a Igualdade e a
Nao Discriminagao consistiu na dinamizagao de Focus Group com representantes de todas as divisoes do
Municfpio de Valongo e com o Conselho Local de Acgao Social de Valongo de forma a:
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■ envolver os/as trabalhadores/as do Municfpio de Valongo, de diferentes servigos e as associates
locais na identificagao e definigao de medidas de intervengao;
■ promover a participagao ativa na elaboragao do Plano Municipal para a Igualdade e a Nao
Discriminagao, como instrumento estrategico para os domfnios e areas de intervengao
identificadas.
O Plano Municipal para a Igualdade e a Nao Discriminagao sera partilhado com os atores locais
atraves da publicagao no website da Camara Municipal e sera promovida uma reuniao tecnica
em sede de Conselho Local de Agao Social para analise e exposigao do seu conteudo.
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B Estrategia Municipal
para a Igualdade e a
Nao Discriminaâo
VALorizar
iaualdade
*
Nao Discriminagao
1. DOMINIOS DE INTERVENCAO
Do Diagnostico desenvolvido no ambito do Plano Municipal para a Igualdade e a

Discriminagao, surgiram as seguintes prioridades / areas de intervengao:
PESSOAS Territorio Violencia Conciliagao Democracia Governagao
COESAO Cidadania Habitagao Saude Cultura Desporto
MERCADO DE TRABALHO Juventude INCLUSAO DE

TOD@S
Dando origem aos Dominios de Intervengao:
Figura 2. Dominios prioritarios de intervengao
U| wt ■3?
Dominios C.
A. Democracia B. Gestao de
de Violencia
Paritaria: Governanga, Pessoas e Conciliagao
Intervengao Domestica e
Poder Politico e Tomada da Vida Familiar,
Outras Formas de
de Decisao Pessoal e Profissional
Violencia
$
<°)K
E. Cidadania e F. Habitagao, G. Saude,
D. Coesao e
Participagao na Mobilidade e Direitos Sexuais e
Inclusao Social
Sociedade Sustentabilidade Reprodutivos
Para cada um dos dominios de intervengao identificados serao definidos os objetivos, as medidas
concretas de intervengao, as metas anualizadas e os indicadores, de resultado e de impacto.
1/\
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4/
VALorizar Plano Municipal para a Igualdade e a
Nao Discriminagao
O primeiro passo na idealizagao de uma estrategia passa pela definigao da sua Visao e Missao. Estes dois
conceitos sao, assim, uma base pelos quais o Plano para a Igualdade e a Nao Discriminagao se ira reger e,
neste sentido, importa percebe-los:
■ Missao: identifica o proposito de existir, a sua finalidade e o porque da sua criagao. Pretende
responder a questoes tai como "quem somos?", "o que fazemos?" e "porque estamos
aqui?".
■ Visao: descreve as aspiragoes para o futuro e define o percurso estrategico a seguir. Pretende
responder a questoes tais como "para onde vamos?".
No ambito do Plano Municipal para a Igualdade e Nao Discriminagao (PMIND), define-se:
Figura 3. Missao e Visao do PMIND
Missao
OnO (Para que exista)

Igualdade de Oportunidades para TOD@S
+ Igual na Diferenga
VALONGO - CAMA RA MUN ICIPA L Pagina 10 / 99

3. OBJETIVOS
De forma a alcangar a Visao e a Missao definidas sao identificados os seguintes objetivos, em harmonia
com os Dominios de Intervengao enunciados anteriormente:
DI - A Democracia Paritaria: Governanga, Poder Politico e Tomada de Decisao
O
O .y
„> CUD
Fomentar polrticas de incentivo a participagao na Sociedade.
o
1. Capacitar a Camara Municipal de Valongo na melhoria dos seus processos;
2. Promover o desenvolvimento das capacidades e das competencias no ambito da
Igualdade e da Nao Discriminagao;

3. Fomentar o empoderamento feminino na polftica;
U
T
O 4. Desmistificar a polftica, consciencializando para a sua importancia e abrangencia.
L_
CD
Q.
O
Gestao de Pessoas e Conciliagao da Vida Familiar, Pessoal e Profissional
o
o .y Sensibilizar e promover medidas para a conciliagao da vida familiar, pessoal e profissional.
S CUD '+->
>
QJ CD +->
S' 2
O to
1. Incentivar a implementagao de pol^ticas promotoras da igualdade entre mulheres

o
u e homens, nas quais se inclui a articulagao entre a vida pessoal, familiar e profissional;
U
CD
ow
4-»
> LU 2. Incentivar a implementagao de medidas que melhorem a relagao entre o/a
ro
_Q c
O .2 trabalhador/a e a entidade empregadora e que contribuam para uma melhor
u // \
ro gestao do tempo e produtividade aliada ao bem-estar dos recursos humanos.
L—
CD
Q.
O
Pagina 11 / 99
// V,
DI - C Violencia Domestica e Outras Formas de Violencia
o .y
„> CUD
Informar e sensibilizar para as diferentes formas de violencia.
o
1. Prevenir atos de violencia contra todos/as;

o
U
u 2. Contribuir para a eliminagao de formas de discriminagao, contra mulheres e grupos
CD
TO minoritarios;
_Q C
T 3. Consciencializar e prevenir a Sociedade para a violencia domestica e outras formas

O
L_ de violencia.
0)
Q.
O
DI - D Coesao e Inclusao Social
O
o .y
S CUD +->
>
Garantir o desenvolvimento de iniciativas de coesao e inclusao social. 1 2 3 4
(D CD+->
S' 2
O to
1. Promover a inclusao social, o combate a pobreza e a discriminagao;

o
U
U 2. Desenvolver agoes integradas (inovadoras e/ou experimentais) de
CD
O w .> 1LU promogao local da inclusao social ativa;
"■4—
_Q C
3. Desenvolver intervengoes estrategicas junto de grupos vulneraveis;
O .2
CD
u
Q_
4. Desmistificar os estereotipos de genero.
o
DI - E Cidadania e Participagao na Sociedade
o .y
„> CUD
Potenciar condigoes para uma participagao plena e igualitaria na Sociedade.
o
1. Incentivar a participagao na vida cfvica e polftica e promover o voluntariado;
2. Promover a participagao em associagoes concelhias e das associagoes nas
atividades promovidas pelo Municfpio;

o
U
3. Sensibilizar o setor empresarial do concelho a adesao em iniciativas municipais;
u
CD
.9^, 05 4. Promover o empreendedorismo feminino;
_Q C
5. Ativar a populagao para a identificagao e o combate das fragilidades;

L_
05
0)
Q.
O 6. Sensibilizar e capacitar a populagao no ambito da Igualdade e da Nao
Discriminagao.
DI - F Habitagao, Mobilidade e Sustentabilidade
O
o .y
S> CUD +-> Promover a integragao e articulagao com as polfticas publicas municipais. 1 2 3 4
(D CD+->
la 2 O
to
1. Promover a utilizagao consciente do espago publico;

o
u
u 2. Fomentar polfticas de acesso a infraestruturas para pessoas com
O w > CD
LU
"■4—1 mobilidade reduzida e incentivar a sua replicagao nas habitagoes;
.y, 05
_Q c
O .2
u 3. Desenvolver o espago de domfnio publico acessfvel a todos/as;
L_
05
0)
Q.
4. Promover a adogao de solugoes que incentivem relagoes intergeracionais.
O
DI - G Saude, Direitos Sexuais e Reprodutivos
O
o .y
> CUD
■4—' "(D
CD -t—123 Criar condigoes para a sensibilizagao e informagao na Saude.
la 2 o
o 1. Prevenir doengas sexualmente transmissweis (DST'S);

U
H¬
U
CD
o S' 2. Informar para a redugao do consumo de estupefacientes;
> LU "■4—
ro
1
_Q c
O .2
u
L_
05 3. Informar, educar e aconselhar sobre saude sexual e planeamento
0)
Q.
familiar de forma a melhorar as relagoes pessoais e a qualidade de vida.
O
4. EIXOS ESTRATEGICOS
O Plano Municipal para a Igualdade e a Nao Discriminagao e construfdo a partir do conhecimento da
realidade e de acordo com o diagnostico do territorio, que permitiu aferir as principais fragilidades do
concelho e que, por sua vez, deram origem a definigao dos principais Domfnios de Intervengao.
Importa, contudo, ressalvar que mediante os domfnios de intervengao e os objetivos das medidas, a
abordagem aos diferentes temas e distinta. Assim, e de forma a maximizar os resultados das medidas a
implementar, foram definidos 3 eixos estrategicos, a saber:
Figura 4. Eixos Estrategicos
Eixos Estrategicos
®i^
I - Consciencializar II - Agir III - Comunicar
Efetuando-se a ligagao entre os Eixos Estrategicos e os Domfnios de intervengao, obtem-se o seguinte:
Tabela 1. Publico-alvo e Domfnios de Intervengao dos Eixos Estrategicos
Domfnios de Intervengao
Eixo Estrategico
A B C D E F G
I - Consciencializar x x x x x x
II - Agir x x x x x x x
III - Comunicar x x x x x
VALONGO - CA MA RA MUNICIPA L
Nao Discriminagao
5. MEDIDAS DE INTERVENCAO
Face ao exposto nos capftulos anteriores, e de forma a atingir os objetivos propostos para o Plano
Municipal para a Igualdade e a Nao Discriminagao, propoem-se a realizagao das seguintes medidas, para
um horizonte temporal de 4 anos:

Tabela 2. Medidas propostas
Eixos Estrategicos Medida
01. Aprender para Ensinar
02. Envolver na Igualdade
03. Compreender a (Des)Igualdade
04. Uma Cidade para Tod@s
I - Consciencializar 05. A Voz para a Inclusao
06. Agoes de Capacitagao para Equipas de Intervengao
07. Exposigao do Manual Breve de Cidadania Local
08. Curso Breve de Cidadania Local
09. Eleigao dos Pequenos Grandes
01. Eventos Pop-Up de sinalizagao de dias especiais
02. + desporto, - discriminagao
03. Jardim Sensorial Municipal
04. TOP - Testar, Observar, Perguntar
05. + Amor, - Violencia
06. A tua Saude, a tua Vida
07. Politiquices (ou nao?) - A Importancia da Participagao

II - Agir
08. (Faz) + por Ti, + por Tod@s
09. O que posso fazer hoje?
10. + Presente
11. Mulheres Empreendedoras
12. Premio "Entidade Inclusiva e Igual"
13. Clube das avos e dos avos
14. Teatro Senior: (Des)Igualar
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Nao Discriminagao
Eixos Estrategicos Medida
15. Eu Sou Digital
16. Uma Casa para Tod@s

II - Agir
17. Orgamento Participativo Jovem de Valongo - OPJV
18. Distingao de Individualidades por Trabalho no ambito da Igualdade
01. Informar e Partilhar o Plano Municipal para a Igualdade e a Nao Discriminagao
02. Reorganizar para Igualar
III - Comunicar 03. Falar Igual, Escrever Igual, Comunicar Igual
04. Dar Voz
05. Dinamizagao do "Primeiro Passo: Gabinete de Apoio a Vftima de Violencia

Domestica"
Conforme referido anteriormente, o Plano Municipal para a Igualdade e a Nao Discriminagao
e um instrumento orientador de toda uma polftica municipal que apresenta um horizonte temporal de
atuagao de 4 anos. Assim, os projetos propostos serao pensados para o perfodo de 2022-2025.
Neste sentido, no capftulo seguinte, serao apresentadas as Fichas das Medidas que identificam o(s)
Domfnio(s) de Intervengao onde se inserem, a sua Caracterizagao, o(s)/a(s) Promotor(es)/a(s), os/as
Potenciais Parceiros/as, a Calendarizagao, o(s) Indicador(es) de impacto e resultado e a(s) respetiva
Meta(s).

6. FICHAS DAS MEDIDAS
Eixo Estrategico I - Consciencializar
Domfnio(s) de C. Violencia Domestica e Outras Formas de Violencia / D. Coesao

Intervengao e Inclusao Social / E. Cidadania e Participagao na Sociedade
Medida 01. Aprender para Ensinar
Para que haja mudanga na mentalidade da Sociedade e

Caracterizagao
fundamental que quem ensina tenha formagao em igualdade de
genero para que possa transmitir esses conhecimentos para as
criangas.
Em 2021, 89 professores/as (10 homens e 79 mulheres) tiveram

formagao certificada sobre a tematica da Igualdade de Genero.
Contudo, existe ainda, um longo caminho a percorrer.
Assim, o presente projeto consiste no desenvolvimento de

sessoes de sensibilizagao do pessoal docente para igualdade de
genero, nomeadamente, sobre os Guioes Educagao, Genero e
Cidadania e noutras tematicas de interesse como por exemplo,
bullying e identidade de genero.
O projeto sera direcionado ao corpo docente do Pre-escolar e dos

1.°, 2.° e 3.° Ciclos do Ensino Basico e Ensino Secundario das
escolas do concelho de Valongo.
Cabe aos agrupamentos de escolas identificarem o pessoal

docente que ira ser sensibilizado.
(5) igualdade
Nao Discriminagao
Figura 5. Manuais da CIG do Pre-escolar e dos 1.2, 2.° e 3.2 Ciclos do Ensino
Basico e Ensino secundario
Fonte: CIG
Promotor(es)/a(s) Municfpio de Valongo / Agrupamentos Escolares / Comunidade

Escolar
Comissao para a Cidadania e a Igualdade do Genero / Comissao

Potenciais
de Protegao de Criangas e Jovens / Centros de Formagao
Parceiros/
as
Caiendarizagao Ano letivo 2022-2023 / 2023-2024 / 2024-2025 / 2025-2026
Indicador (impacto e
N.° de agoes de sensibilizagao: 4 agoes de capacitagao (1
resuitado) e Meta
por ano)

Domi'nio(s) de C. Violencia Domestica e Outras Formas de Violencia / D. Coesao

Intervengao e Inclusao Social / E. Cidadania e Participagao na Sociedade
Medida 02. Envolver na Igualdade
O pessoal nao docente, como as/os auxiliares de agao educativa,

Caracterizagao
desempenham um papel fundamental no acompanhamento das
criangas, proporcionando proximidade entre a Escola e o/a
aluno/a. A tipologia de tarefas desenvolvidas pelo pessoal nao
docente permite uma melhor posigao para observar
comportamentos/situagoes que necessitem de intervengao.
Assim, esta medida compreende a sensibilizagao do pessoal nao

docente sobre a Igualdade, de forma a obterem competencias
basicas para a identificagao de situagoes crfticas e incorporagao
da tematica junto das criangas.

Escolar / Comissao de Protegao de Criangas e Jovens
Potenciais Comissao para a Cidadania e a Igualdade do Genero

Parceiros/
as
Ano letivo 2022-2023 / 2023-2024 / 2024-2025 / 2025-2026

Calendarizagao
resultado) e Meta N.° de agoes de sensibilizagao: 4 agoes de capacitagao (1

por ano)


Intervenâo e Inclusao Social / E. Cidadania e Participagao na Sociedade
Medida 03. Compreender a (Des)Igualdade
Os pais e as maes desempenham um papel fundamental na

Caracterizafao
educagao dos filhos/as e na sua manutengao no sistema de
ensino. Assim, o seu envolvimento e sensibilizagao para a
tematica da Igualdade e da Nao Discriminagao e essencial para a
obtengao de melhores resultados.
Como tal, propoe-se sensibilizar e incentivar os/as Pais/ Maes,

Encarregados/as de educagao e Associagoes de Pais a utilizarem
a plataforma Educa+. A plataforma tera disponfvel conteudos
sobre igualdade de genero, Violencia, Bullying, entre outros.
Municfpio de Valongo / Agrupamentos Escolares / Comunidade

Promotor(es)/a(s)
Escolar / Representante(s) da Escola Segura
Associagoes de Pais / Encarregados/as de Educagao / Comissao

Potenciais
de Protegao de Criangas e Jovens
Parceiros/
as
Calendarizafao Ano letivo 2022-2023 / 2023-2024 / 2024-2025 / 2025-2026
N.° de agoes de sensibilizagao: 4 agoes de capacitagao (1
resultado) e Meta
agrupamento por ano)

Domi'nio(s) de
F. Habitagao, Mobilidade e Sustentabilidade
Intervenâo
Medida 04. Uma Cidade para Tod@s
Uma Cidade para Tod@s visa dar igualdade de acesso a

Caracterizafao
infraestruturas municipais.
Assim, propoe-se a criagao de condigoes para a

intergeracionalidade e inclusao de criangas com deficiencia nos
parques publicos, oferecendo atividades para todas as pessoas
Promotor(es)/a(s) Municfpio de Valongo
Potenciais
Parceiros/as
Calendarizafao 2025
- N.° de parques com condigoes para a

intergeracionalidade: 5%
resultado) e Meta - N.° de parques com condigoes para a inclusao:
5%

Intervenâo e Inclusao Social
Medida 05. A Voz para a Inclusao
As comunidades ciganas sao parte integrante da sociedade

Caracterizaâo
portuguesa e estao em crescendo no concelho de Valongo.
A inclusao da comunidade cigana na sociedade e o incentivo a

sua participagao cfvica deve ser fomentada e apoiada atraves de
polfticas de inclusao que abram espago a capacitagao e insergao
social destes/as cidadaos/as e a valorizagao do seu patrimonio
cultural.
Neste sentido, o projeto visa a criagao da figura do/a

mediador/a para a comunidade cigana, com o objetivo de
facilitar a comunicagao entre a populagao cigana, as entidades
publicas e a sociedade maioritaria, criar pontes entre todas as
comunidades e promover a aceitagao das diferengas. Esta
fungao e muito importante, sendo recomendado pela Uniao
Europeia (Programa Europeu de Formagao para Mediadores
Ciganos).
De referir que esta figura ja existiu em Valongo, tendo-se

extinguido com o fim do programa associado.
Nota: este projeto fica dependente da apresentagao e

aprovagao de uma candidatura a financiamento comunitario.
VALONGO - CAMA RA MUN ICIPA L

Nao Discriminagao
Potenciais AMEC - Associagao de Mediadores Ciganos de Portugal

Parceiros/
as
Calendarizagao 2024
- Criagao da figura do mediador cigano: 1
resultado) e Meta

Domi'nio(s) de B. Gestao de Pessoas e Conciliagao da Vida Familiar, Pessoal e

Profissional / C. Violencia Domestica e Outras Formas de
Intervenfao
Violencia / D. Coesao e Inclusao Social
Medida 06. Agoes de Capacitagao para Equipas de Intervengao
O Municipio de Valongo encontra-se a implementar o novo

Caracterizafao
Programa CLDS 4G (Contratos Locais de Desenvolvimento Social -
Quarta Geragao) que tem como principal objetivo promover a
inclusao social e combater a pobreza da populagao no concelho
de Valongo.
O Programa CLDS 4G do Municipio de Valongo atua em dois

eixos:
■ Eixo 1: Emprego, Formagao e Qualificagao;
■ Eixo 2: Intervengao Familiar e Parental, preventiva da

Pobreza Infantil.
Assim, e considerando a importancia do trabalho desenvolvido

propoe-se a realizagao de agoes de capacitagao / sensibilizagao
para tecnicos/as que intervenham junto das familias que se
encontrem em situagao de vulnerabilidade no sentido de
contribuir para a adogao de medidas de parentalidade positiva,
incentivar a distribuigao equitativa das tarefas domesticas,
educar para os afetos, entre outras.
Promotor(es)/a(s) Municipio de Valongo
Comissao para a Cidadania e a Igualdade do Genero / Entidades

Potenciais
concelhias que realizam Atendimento e Acompanhamento
Parceiros/
as Social
2023
Calendarizafao

Nao Discriminagao
N° de Afoes de capacitagao realizadas: 1
resultado) e Meta

Domi'nio(s) de A. Democracia Paritaria: Governanga, Poder Politico e Tomada de

Intervengao Decisao/ E. Cidadania e Participagao na Sociedade
Medida 07. Exposigao do Manual Breve de Cidadania Local
Em 2016, foi criado pelo Municfpio de Valongo, em colaboragao

Caracterizagao
com a Universidade do Minho, um manual intitulado "Manual
Breve de Cidadania Local".
Este livro tem como finalidade apresentar nogoes basicas de

cidadania a nfvel local, pois as pessoas que nao a conhecem
nem a praticam nao sao cidadaos/as, sao subditos/as. Tem em
vista os/as cidadaos/as e procura ajudar a conhecer e a praticar
a cidadania a nfvel local. Para ajudar a levar estes conteudos a
todos/as, foi criada uma exposigao sob o mesmo tema que,
sempre que e apresentada inclui tambem um video de resumo e
a disponibilizagao dos referidos manuais.
Esta exposigao e dirigida a todos os publicos com particular

enfoque nos jovens do 2.° e 3.° ciclos de ensino basico, ensino
secundario e universitario.
A exposigao esta disponfvel para itinerancia durante todo o ano,

privilegiando-se tempos de exposigao superiores a um mes.
Promotor(es)/a(s)
O Municfpio de Valongo
Associagao de Estudos de Direito Regional e Local (AEDREL) /
Potenciais A Universidade do Minho e Professor Candido de Oliveira

(responsaveis pela criagao dos conteudos)
//
Parceiros/as
Pagina 27 / 99
\
Nao Discriminagao
Calendarizagao 2022 / 2023 / 2024 / 2025
N.° de exposifoes dinamizadas: 4 (1 por ano)
resultado) e Meta

Domi'nio(s) de
E. Cidadania e Participagao na Sociedade
Intervenfao
Medida 08. Curso Breve de Cidadania Local
Desde 2018, o Municfpio de Valongo realiza, anualmente, um

Caracterizaâo
curso breve de cidadania local que pretende despertar os/as
seus/as utilizadores/as para os conceitos basicos da vivencia em
comunidade e para a importancia de cada um/a conhecer os seus
direitos e deveres e saber como usa-los corretamente.
Esta medida e dirigida a todos os publicos, com particular

enfoque nos jovens do 3.° ciclo de ensino basico, ensino
secundario e universitario.
Associagao de Estudos de Direito Regional e Local (AEDREL) /

Universidade do Minho e Professor Candido de Oliveira
Potenciais
(responsaveis pela dinamizagao do curso e pelos seus
Parceiros/
as conteudos)
Calendarizafao
2022 / 2023 / 2024 / 2025 - N.° de cursos

resultado) e Meta
dinamizados: 4 (1 por ano)

Domi'nio(s) de A. Democracia Paritaria: Governanga, Poder Politico e Tomada de

Intervengao Decisao
Medida 09. Eleigao dos Pequenos Grandes
Atraves deste projeto pretende-se explicar aos alunos e as alunas

Caracterizagao
do 1.° ciclo de ensino basico como funciona um processo
eleitoral.
Importa referir que ja foi realizada uma primeira edigao deste

projeto com o apoio da Universidade de Evora.
Potenciais
Universidade de Evora
Parceiros/as
Ano letivo 2022-2023 / 2023-2024

Calendarizagao
resultado) e Meta - N.° de cursos dinamizados: 2 (1 por cada um dos anos

letivos referidos)
Nao Discriminagao
Eixo Estrategico II - Agir
Domfnio(s) de D. Coesao e Inclusao Social / E. Cidadania e Participagao na

Intervengao Sociedade / F. Habitagao, Mobilidade e Sustentabilidade
01. Eventos Pop-Up de sinalizagao de dias especiais (Dia
Medida Municipal para a Igualdade, Dia Internacional da Mulher, Dia

Internacional do Homem, Dia Internacional pela Eliminagao da
Violencia Contra as Mulheres, entre outros)
O projeto consiste no desenvolvimento de algumas atividades

Caracterizagao
para marcar e dinamizar dias especfficos relacionados com a
Igualdade. Assim, propoe-se a realizagao de atividades, como
por exemplo:
■ Teatro de rua com cenarios de discriminagao, violencia e

desigualdade, compreendendo o desenvolvimento de
pegas curtas em varios pontos do concelho (pelo menos 1
por freguesia - estilo flash mob);
■ Aula de Ioga no Parque para a comunidade, de forma a

promover uma vida saudavel e incentivar a participagao
de todos/as, independentemente da idade;
■ Dia do cinema, compreende a dinamizagao de diversas

sessoes de cinema, durante um dia, com filmes que
abordem a tematica da igualdade (exemplo de filme:
Amigos Improvaveis);
■ Colocagao de exposigao temporaria na Praga Machado

dos Santos, com apontamentos decorativos / arte urbana
desenvolvidos pelos alunos/as das escolas do concelho;
■ Pintamos Junt@s: a pintura e fundamental para o

desenvolvimento de uma crianga, ajudando a estimular a
sua sensibilidade e criatividade. A pintura e, assim, uma
forma de expressao das emogoes. Neste contexto, surge o

Nao Discriminagao
projeto Pintamos Junt@s que tem como objetivo desenvolver

pinturas sobre as tematicas da igualdade adaptada para
criangas. Esta atividade sera desenvolvida num contexto escolar,
onde as criangas serao incentivadas a pintar sobre o tema. Os
desenhos poderao depois ser temporariamente expostos na
Camara Municipal.
Municfpio de Valongo
Promotor(es)/a(s)
Comissao para a Cidadania e a Igualdade de Genero /

Potenciais Organizagoes do 3.° setor/ Outras Entidades de caracter
Parceiros/as associativo e empresarial local / Comunidade em Geral
Caiendarizagao 2022 / 2023 / 2024 / 2025
- N.° de iniciativas realizadas: 4 (1 por ano)
resultado) e Meta

Nao Discriminagao
Domfnio(s) de D. Coesao e Inclusao Social / E. Cidadania e Participagao na

Intervengao Sociedade
Medida 02. + desporto, - discriminagao
A medida + desporto, - discriminagao tem como objetivos:

Caracterizagao
■ sensibilizar as criangas para a Igualdade atraves da

pratica desportiva, nomeadamente, com o
desenvolvimento de atividades de desporto
igualitario e inclusivo;
■ sensibilizar Clubes e Associagoes Desportivas para a

inclusao das pessoas com deficiencia nas suas
atividades.
Neste sentido, propoe-se a criagao de um evento

desportivo anual, a realizar em varios pontos do
concelho, seja em escolas, associagoes desportivas,
parques urbanos, entre outros.
O evento consiste na dinamizagao / demonstragao de

diversos desportos e jogos tradicionais de forma a
estimular os/as mais novos/as a pratica desportiva.
Assim, podem promover-se competigoes e
demonstragoes de: Futebol, Basquetebol, Atletismo,
Tenis, Futsal, BTT, Danga, Taekwondo, Karate,
Kickboxing, JiuJitsu, Hoquei em Patins, Patinagem
Artfstica, Bilhar, Natagao, Hipismo, Ciclismo, Xadrez,
Matraquilhos, entre outras (as modalidades
identificadas sao todas disponibilizadas por
coletividades do concelho).
E fundamental que, sempre que possfvel, se

demonstre de que forma as modalidades podem ser
adaptadas a pessoas com algum tipo de
condicionante ffsica ou mental, seja atraves de
y
mji.uu.ij
V Plano Municipal para a Igualdade e a
@ igualdaae Nao Discriminagao
uma exemplificagao ao vivo, seja atraves de um video

exemplificativo.
De forma a incentivar as pessoas com deficiencia a aderir a

iniciativa e a motivar todos/todas seria interessante convidar
atletas paralimpicos a estarem presentes no evento e
partilharem o seu testemunho.
Figura 6. Atividade Ludico Desportiva, Jornal de Abrantes
Fonte: Jornal de Abrantes
Figura 7. Festival de Desporto, Prefeitura de Santos
Fonte: Prefeitura de Santos
Para o sucesso do projeto e importante incentivar a

participagao de diversos stakeholders que, em cooperagao com
o Municipio de Valongo, desenvolvam jogos, desportos e
atividades para todas as criangas, criando condigoes para que
todos/as possam praticar / experimentar as diferentes
modalidades.
y

Nao Discriminagao
Esta atividade favorece a aprendizagem das criangas, a

aceitagao das diferengas, permite a integragao das associates
desportivas do concelho e incute o espfrito desportista nos/nas
mais novos/novas.
Face ao exposto, o projeto contempla as seguintes atividades:
■ Criar uma equipa de organizagao de apoio ao evento

(coordenagao e organizagao dos diferentes espagos).
■ Promogao de contactos com as coletividades do

concelho para que estas organizem as
competigoes/demonstragoes das diversas modalidades;
■ Desenvolvimento de contactos com os agrupamentos

escolares de forma a que estes disponibilizem espagos para o
desenvolvimento de algumas atividades;
■ Dinamizagao de contactos com os diversos

stakeholders para promover o evento e convidar personalidades
do desporto a participar;
■ Desenvolvimento de material promocional

(merchandising para oferecer as criangas, flyers, video
promocional do evento, entre outros).
Municfpio de Valongo / Agrupamentos Escolares /

Associagoes Desportivas
Centro de Atividades de Tempos Livres (CATL) / Centro de

Atividade e Capacitagao para a Inclusao (CACI) / Federagao
Portuguesa de Desporto para Pessoas com Deficiencia (FPDD)
2023 / 2024 / 2025

Nao Discriminagao
N.° de eventos dinamizados: 3 (1 por ano)
resultado) e Meta

Nao Discriminagao
Domfnio(s) de
Intervengao
<1 — Mobilidade e Sustentabilidade
Medida o 03. Jardim Sensorial Municipal
A forma como cada pessoa vive o espago publico varia

Caracterizagao
consoante os sentidos que tem mais, ou menos, apurados.
Assim, objetiva-se a criagao de um Jardim Sensorial

Municipal que, atraves de um ambiente multissensorial,
contribua para a promogao da Igualdade e da Nao
Discriminagao, dando possibilidade a todos/as de usufrufrem
de um determinado espago publico, independentemente de
possufrem alguma condigao ffsica limitativa.
Um Jardim Sensorial tem como objetivo, para alem do

contacto com a Natureza, a promogao da saude, o
desenvolvimento da autonomia e da autoestima, a
integragao dos sentidos e a reabilitagao motora, cognitiva e
sensorial de pessoas com defice destas competencias.
Apesar de este ser um projeto adaptavel a todas as idades,

optou-se por desenvolver um projeto piloto para as criangas,
de forma a incentivar o desenvolvimento de capacidades
cognitivas e a interagao com os/as outros/as desde
pequeninos.
Assim sendo, o projeto consiste no desenvolvimento de um

Jardim Sensorial para criangas, a instalar num dos parques
urbanos do concelho, que desperte todos os sentidos e os
utilize para o entretenimento e a educagao, reunindo
brincadeiras inclusivas no espago. Para que um Jardim

Nao Discriminagao
Sensorial seja bem-sucedido, e necessario que este estimule

os 5 sentidos:
Visao: plantas com folhagens variadas, flores

com diversidade de cores, entre outras.
Tato: textura das plantas e do piso variada.
Olfato: perfume e aroma das plantas.
Audigao: utilizagao de fontes, repuxos de agua

e/ou cascatas.
Palato: ervas aromaticas.
Fonte: https://www.snoezelen.zensenses.org/pt/jardim-sensorial/
De seguida apresentam-se alguns exemplos de Jardins

Sensoriais:
Figura 8. Exemplos existentes Jardins Sensoriais
Fonte: Ricardo Shimosakai, Run Wild My Child, Pinterest e Radio Centro

Oeste de Pinhalzinho
De referir que este projeto esta condicionado a apresentagao

e aprovagao de uma candidatura a financiamento
comunitario.

Nao Discriminagao
Promotor(es)/a(s) Municfpio de Valongo / Juntas de Freguesia
Potenciais Comissao para a Cidadania e a Igualdade do Genero /

Parceiros/as Comunidade Escolar
Calendarizagao 2024
- N.° de jardins sensoriais criados: 1 jardim (projeto piloto)
resultado) e Meta

@igualdaa
Nao Discriminacao
D. Coesao e Inclusao Social / E. Cidadania e Participagao na

Sociedade
04. TOP - Testar, Observar, Perguntar
O Municfpio de Valongo em parceria com a Rede EsPSIS -

Rede de Psicologos/as Escolares do concelho de Valongo esta
fortemente empenhado em promover a proximidade entre
empresas/profissionais e escolas e facilitar o desenvolvimento
de processos que permitam aos alunos e alunas desconstruir
visoes estereotipadas do mercado de trabalho e a realizagao
de escolhas academicas e/ou profissionais mais conscientes.
E desta genese que nasceu, em 2019, o Projeto TOP (Testar,

Observar, Perguntar) uma simbiose entre a educagao e o
mercado de trabalho, que tem como principal objetivo
proporcionar aos jovens que frequentam o 9.° ano e o ensino
secundario no concelho uma oportunidade de exploragao e
desenvolvimento vocacional, com vista a definigao de um
projeto para o seu futuro.
O projeto tem duas vertentes, uma e a implementagao de

visitas a empresas de acordo com os interesses vocacionais
dos/as alunos/as e a outra sao as entrevistas TOP, em que
durante uma hora numa plataforma online os/as jovens
podem ficar a conhecer melhor diferentes areas profissionais
e colocar questoes. Ambas sao oportunidades para combater
os estereotipos de genero, ja que os/as profissionais

sensibilizados/as para abordar as questoes de genero. Sabe-se
que muitas vezes, a escolha vocacional / profissional esta
condicionada por ideias estereotipadas de g
@igualdaa
Nao Discriminacao
influenciam as/os raparigas/rapazes a nao escolherem

determinada profissao por esta estar associada ao sexo oposto.
Rede EsPSIS - Rede de Psicologos/as Escolares do Concelho de

Valongo / Municfpio de Valongo / Agrupamentos Escolares
Promotor(es)/a(s)
Potenciais
Empresas / Profissionais voluntarios/as
Parceiros/
as
Calendarizafao Ano letivo 2022-2023 / 2023-2024 / 2024-2025 / 2025-2026
Indicador (impacto e - N° de entrevistas realizadas: 80 (20 por ano letivo)

resultado) e Meta - N° de visitas a empresas: 12 (3 por ano letivo)
VALONGO • CA MAR A MU NICIPA L

\
Domi'nio(s) de
C. Violencia Domestica e Outras Formas de Violencia
Intervengao
Medida 05. + Amor, - Violencia
De acordo com a Associagao Portuguesa de Apoio a Vftima

Caracterizagao (APAV), a violencia no namoro "e um ato de violencia, pontual
ou contfnua, cometida por um dos parceiros (ou por ambos)

numa relagao de namoro, com o objetivo de controlar, dominar
e ter mais poder do que a outra pessoa envolvida na relagao".
Esta violencia pode ser ffsica, sexual, verbal, psicologica e social.
Considerando a gravidade do assunto e a forma como o mesmo

pode escalar, e fundamental sensibilizar os/as mais jovens, nao
so a identificar situagoes de violencia, mas tambem a nao
tolerar a violencia nas suas relagoes e a nao cometer atos de
violencia.
Neste contexto, propoe-se a realizagao de uma Teatro

Conferencia e/ou outras formas de sensibilizagao para discentes
do 3.° ciclo sobre a Tematica da Violencia.
Na pega de Teatro poderao ser apresentados diversos

casos/situagoes que possam, ou nao, ser considerados violencia
no namoro pedindo aos/as alunos/as que avaliem as
possibilidades, justificando as mesmas.
A intengao e clarificar as atitudes que poderao ser consideradas

violencia no namoro e incentivar os/as alunos/as a terem
atengao as diversas situagoes no seu quotidiano e perceberem a
quem recorrer no caso de identificarem uma situagao
semelhante.
Pagina 42 / 99

Nao Discriminagao

Escolar / Comissao de Protegao de Criangas e Jovens
Potenciais Associagao Portuguesa de Apoio a Vftima / Rede de Municfpios

Parceiros/ Solidarios (de acordo com o Protocolo estabelecido com ANMP)
as
Caiendarizagao Ano letivo 2024-2025
- % de turmas do 3.° ciclo do ensino basico a aderir as
resultado) e Meta
iniciativas: > 5% das turmas

\
Domi'nio(s) de G. Saude, Direitos Sexuais e Reprodutivos
Intervengao
Medida 06. A tua Saude, a tua Vida
A saude e fundamental para o bem-estar do ser humano, sendo

Caracterizagao essencial a promogao e a adogao de habitos de vida saudaveis e
preventivos desde cedo.
Assim, e importante informar e sensibilizar os/as jovens para:
■ gravidez na adolescencia (de acordo com o INE, no

concelho de Valongo, em 2020, registou-se um pai com
idade compreendida entre os 10 - 14 anos, 5 pais com
idades entre os 15 - 19 anos e 8 maes com idades
entre
os 15 - 19 anos Fonte. INE, "Proporgao quinqu enal de
nados-vivos de maes adolescentes (%) por Local de
residencia da mae (NUTS -2013) e Tipologia de areas
urbanas; Anual - INE, Nados-vivos)";
■ prevengao das doengas sexualmente transmissfveis;
■ planeamento familiar;
■ redugao do consumo de estupefacientes;

■ saude sexual melhorando as relagoes pessoais e
qualidade de vida.
Todas as tematicas identificadas anteriormente

deverao ser abordadas junto das turmas do 3° ciclo e
secundario das Escolas do concelho de Valongo.
Municfpio de Valongo / Agrupamentos Escolares / Comunidade
Promotor(es)/a(s)
Escolar
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Nao Discriminagao
Psic6logo/a(s) Escolar / Centros de Saude do concelho /

Medico/a de planeamento familiar / Comissao de Protegao de
Criangas e Jovens / Instituto Portugues do Desporto e Juventude
Ano letivo 2022/2023
- % de turmas do 3° ciclo e ensino secundario a aderir a

iniciativa: 5% das turmas

Nao Discriminagao
Domfnio(s) de A. Democracia Paritaria: Governanga, Poder Politico e Tomada

Intervengao de Decisao / E. Cidadania e Participagao na Sociedade
Medida 07. Politiquices (ou nao?) - A importancia da Participagao
Todos/as os/as jovens praticam o seu poder de voto mesmo

Caracterizagao
antes de atingirem a maioridade, seja para as eleigoes para o
porta-voz de um grupo de trabalho, delegado/a de turma,
associagao de estudantes, entre outros.
Por isso, o entendimento das "politiquices" e essencial para

uma cidadania ativa e a sensibilizagao para a participagao na
vida polftica e no processo de eleigao e fundamental para
contrariar a elevada abstengao de voto no concelho. De acordo
com o INE, obtem-se os seguintes dados:
■ Taxa de abstengao nas eleigoes para a Presidencia da

Republica, em 2021: 54,6% Fonte: INE, "Taxa de abstengao
nas eleigoes para a Presidencia da Republica (%) por Local de
residencia (NUTS - 2013); Nao periodica (2)";
■ Taxa de abstengao nas eleigoes para o Parlamento

Europeu, em 2019: 63,56% Fonte: INE, "Taxa de abstengao
nas eleigoes para o Parlamento Europeu (%) por Local de residencia
(NUTS - 2013); Nao periodica";
■ Taxa de abstengao nas eleigoes para as Assembleias

Municipais, 2017: 46,3% Fonte: INE, "Taxa de abstengao nas
eleigoes para as Assembleias Municipais (%) por Local de residencia
(NUTS - 2013); Nao periodica".

Nao Discriminagao
Assim, propoe-se a dinamizagao do presente projeto com o

objetivo de incentivar os/as jovens a participarem na polftica e
estimular a presenga de mulheres em cargos politicos e/ou de
decisao.
O projeto consiste na dinamizagao de seminarios informativos,

durante uma manha, nas escolas secundarias do concelho de
Valongo. Nos seminarios deverao estar presentes intervenientes
na vida polftica local que expliquem o seu dia-a-dia - as suas
atividades e responsabilidades - e encorajem os/as jovens a
participar na vida polftica, esclarecendo alguns mitos e dando
espago a perguntas.
Municfpio de Valongo / Juntas de Freguesias / Agrupamento
Promotor(es)/a(s)
Escolares / Comunidade Escolar
Potenciais Psicologo/a(s) Escolares / Intervenientes na vida polftica local

Parceiros/as
Calendarizagao Ano letivo 2022-2023 / 2023-2024 / 2024-2025 / 2025-2026
Indicador
(impacto e resultado)
e Meta
Pagina 47 / 99

\
Domi'nio(s) de
Intervengao
Medida 08. (Faz) + por Ti, + por Tod@s
Hoje em dia, a fotografia esta ao alcance de todos/as. Assim

Caracterizagao como a ideologia da Igualdade e da Nao Discriminagao deveria
estar.
Deste modo, propoe-se a dinamizagao de um Concurso

Municipal de Fotografia, para os/as jovens munfcipes (entre os
18 e os 24 anos), intitulado "(Faz) + por Ti, + por Tod@s".
O Concurso tem como objetivo por os/as jovens a refletir sobre

a Igualdade e a Nao Discriminagao, podendo captar fotografias
que retratem:
■ situagoes positivas (por exemplo: um jovem a ajudar um/a

idoso/a a atravessar uma estrada ou a levar as compras do
supermercado);
■ situagoes negativas (por exemplo: uma pessoa a tentar

deslocar-se em cadeira de rodas num passeio que se
encontre obstrufdo).
As situagoes poderao ser reais ou encenadas, tendo

obrigatoriamente de captar a atengao para a tematica da
Igualdade e da Nao Discriminagao.
Para selecionar a melhor fotografia sera criando um juri

que devera ser constitufdo por, pelo menos, um/a
fotografo/a profissional. Propoe-se ainda que o juri tenha
um/a influencer do concelho de forma a incentivar os/as
jovens a participar.
Pagina 48 / 99

Nao Discriminagao
As melhores fotografias do concurso serao expostas no

concelho, numa exposigao temporaria com indicagao dos/as
promotores/as.
Figura 9. Exemplo de uma exposigao Outdoor, Madrid Design Festival
Fonte: Living Corriere Della Sera
Entidades Privadas Locais / Influencers / Associagoes Locais
2023
- N.° de concursos de fotografia dinamizados: 1

\
Domi'nio(s) de
Intervenfao
Medida 09. O que posso fazer hoje?
Este projeto consiste na dinamizagao de um jogo escondido pelo

Caracterizaâo concelho, atraves da disponibilizagao de QRcodes em locais de
passagem e em pontos estrategicos de cada uma das freguesias.
Quando aberto por um telemovel, o codigo gera uma pagina na

internet que explica o objetivo da atividade e, juntamente com
uma frase motivacional, define uma pequena tarefa para a
pessoa executar assim que lhe for possfvel. Essas tarefas podem
ser, por exemplo, melhorar a vida de alguem, cumprimentar
alguem desconhecido/a, entre outras.
Devera ser disponibilizado um mapa que identifique os locais

onde estao os diversos desafios ou outro formato a definir.
Estes desafios estarao disponfveis para toda a comunidade que

queira incentivar-se e incentivar os outros a fazer mais e melhor
pela Sociedade. Contudo, destina-se aos/as adolescentes e
jovens adultos/as como sendo os/as mais propfcio/as a aderir a
este projeto.
Associado ao projeto "O que posso fazer hoje?" tem-se as

seguintes atividades:
■ Definigao de pequenas tarefas e geragao de QRcodes;
■ Distribuigao dos QRcodes pelas freguesias;
■ Desenvolvimento de material promocional do projeto.
Pagina 50 / 99

Nao Discriminagao
Potenciais Juntas de Freguesias / Associates Locais / Grupos de Jovens

Parceiros/as
Calendarizagao implementagao em 2023 (projeto contfnuo)
- N.° de utilizagoes do QR-Code: > 100 (media de 50
resultado) e Meta
utilizagoes por ano)

Nao Discriminagao
\
\
B. Gestao de Pessoas e Conciliagao da Vida Familiar, Pessoal e

Profissional
10. + Presente
A conciliagao da vida pessoal, familiar e profissional tem sido

um tema cada vez mais falado na sociedade atual,
principalmente, apos a mudanga de rotina causada pela COVID-
19.
Assim, e cada vez mais patente a necessidade das entidades

patronais adotarem medidas que contribuam para o aumento
do bem estar do/a trabalhador/a no local de trabalho, atraves
da conciliagao da sua vida pessoal, familiar e profissional. Ate
porque, em principio, quanto mais felizes e satisfeitos os/as
trabalhadores/as estiverem, maior a sua produtividade.
Neste projeto propoe-se a dinamizagao de sessoes de

sensibilizagao e divulgagao da Norma Portuguesa de Conciliagao
entre a Vida Profissional, Familiar e Pessoal, a Protegao da
Parentalidade e o Codigo de Boa Conduta para Prevengao e
Combate ao Assedio no Trabalho, dirigidas aos/as
empresarios/as do concelho. Desta forma, objetiva-se incentivar
e sensibilizar as empresas a implementar os mesmos.
Municipio de Valongo
Comissao para a Igualdade no Trabalho e no Emprego /

Associagoes Empresariais Locais (nomeadamente, AIEV -
Associagao Industrial e Empresarial de Valongo) / Setor
Empresarial Local
y

Nao Discriminagao
Impiementagao em 2022 (projeto contfnuo)
- N.° de agoes de sensibiiizagao desenvoividas: 3 (1 por ano)

Nao Discriminagao
O papel da mulher no mercado de trabalho tem-se alterado e

Caracterizagao
evolufdo ao longo dos tempos. No entanto, ainda existem
fortes desigualdades entre o homem e a mulher, quer ao nfvel
salarial, quer ao nfvel de evolugao de carreira ou de
oportunidades de emprego.
Por estes motivos, considera-se fundamental o

desenvolvimento de iniciativas que promovam e incentivem o
empreendedorismo feminino, favorecendo a diversidade de
negocios que provem das perspetivas diferenciadoras do sexo
feminino.
A iniciativa Mulheres Empreendedoras compreende, assim,

criagao de um Guia ou Newsletter anual que identifique e de
notoriedade a empreendedoras femininas do concelho, dando
a conhecer a historia de vida de mulheres empreendedoras. No
Guia deverao ser apresentados os seus testemunhos,
identificando os pontos positivos de serem Mulheres
Empreendedoras, mas tambem, as dificuldades e os obstaculos
que tiveram de ultrapassar.
Propoe-se que o Guia tenha uma periodicidade anual e esteja

integrado no website do Municfpio de Valongo e seja
distribufdo para os diferentes stakeholders atraves de, por
exemplo, mailing lists. O projeto podera ainda ser
complementado com excertos em video das entrevistas
realizadas.
y

Nao Discriminagao
Potenciais
Parceiros/as Tecido Empresarial Local / Meios de Comunicagao Local
Calendarizagao 2023, 2024, 2025)
- N.° de Guia ou Newsletter desenvolvidos: 3 (1 por ano)
resultado) e Meta

Nao Discriminagao
Domfnio(s) de B. Gestao de Pessoas e Conciliagao da Vida Familiar, Pessoal e

Intervengao Profissional / D. Coesao e Inclusao Social
Medida 12. Premio "Entidade Inclusiva e Igual"
Inclusao social e oferecer igualdade de oportunidades de

Caracterizagao
acesso a bens e servigos a toda a sociedade,
independentemente das diferengas de classe social, educagao,
idade, deficiencia, genero, preconceitos raciais, entre outras.
De forma a tornar a sociedade mais inclusiva, e fundamental

envolver as empresas, as instituigoes e a gestao de recursos
humanos em iniciativas que a promovam.
Neste sentido, a criagao do premio "Entidade Inclusiva e Igual"

tem como objetivo sensibilizar as empresas e outras entidades
para a adogao de praticas mais inclusivas e de promogao da
igualdade, dando reconhecimento publico a empresas que:
- contratem pessoas de grupos minoritarios;
- adotem medidas de conciliagao da vida pessoal, familiar

e profissional;
- apresentem diversidade cultural e de genero;
- possuam igualdade salarial entre os generos;
- entre outras.
A sua operacionalizagao compreende a elaboragao de um
Regulamento e a criagao de um Juri que analise as
candidaturas.
Este reconhecimento podera funcionar como uma especie

de "Selo de Qualidade". Assim, as entidades que se
candidatem e cumpram os requisitos, receberao o Premio
"Entidade Inclusiva e Igual" podendo colocar o simbolo nos
websites, nas

Nao Discriminagao
assinaturas dos emails, ou simplesmente expor nas suas

instalagoes.
O Municfpio de Valongo devera, ainda, publicar anualmente no

seu website a lista de empresas/instituigoes do concelho
distinguidas, dando reconhecimento publico a entidade.
Potenciais
Associagoes Empresariais / Setor Empresarial Local / Instituto
Parceiros/as
do Emprego e Formagao Profissional
Caiendarizagao 2023 (desenvolvimento de regulamento), 2024 (divulgagao),

2025 (entrega do premio)
- N.° de premio atribufdo: 1
resultado) e Meta

Nao Discriminagao
V
V
13. Clube das avos e dos avos
18,74% da populagao residente no concelho de Valongo tem

mais de 65 anos, sendo um grupo muitas vezes sujeito ao
isolamento social.
Assim, propoe-se a realizagao do "Clube das avos e dos avos", a

realizar num local a definir que seja acolhedor e seguro.
O objetivo e reunir um grupo de idosos/as para debater temas

sensfveis a geragao, tabus relativos a educagao da sociedade
mais antiga, falar da atualidade, reforgar a importancia de uma
cidadania ativa, abordar a igualdade e a nao discriminagao,
partilhar experiencias e opinioes. Estas reunioes informais
deverao ser moderadas por uma pessoa com formagao na area
(psicologo/a, animador social, ...).
Desta forma, e possfvel colmatar dois problemas, combater a

solidao da populagao mais idosa, tornando-a mais ativa e
abordar tematicas fora da caixa.
Juntas de Freguesias / Entidades de Solidariedade Social /

Associagoes Culturais e Desportivas
2023 / 2025
Pagina 58 / 99

r \1
Nao Discriminagao
Indicador (impacto e N.° de agoes dinamizadas: 2

resultado) e Meta N.° de participantes: 30 (15 por agao)

Nao Discriminagao
D. Coesao e Inclusao Social / E. Cidadania e Participagao na

Sociedade / F. Habitagao, Mobilidade e Sustentabilidade
14. Teatro Senior: (Des)Igualar
O projeto consiste em contrariar a vida monotona de uma

pessoa idosa, contribuindo para o envelhecimento ativo atraves
da formagao de um ou mais grupos de teatro senior
(dependendo do numero de pessoas a aderir a iniciativa).
A atividade devera ser coordenada pelas associagoes culturais

do concelho que poderao encenar as pegas em conjunto com
os/as idosos/as, desenvolvendo pegas que abordem a
discriminagao e a desigualdade.
A(s) apresentagao(oes) da(s) pega(s) podera(ao) decorrer

durante o Dia Municipal para a Igualdade, num dos espagos
culturais do Municfpio de Valongo.
Juntas de Freguesias / Entidades de Solidariedade Social /

Associagoes Culturais
2022 / 2023 / 2024 / 2025
- N.° de pegas de teatro dinamizadas: 4 (1 por ano)
\\
\
Domi'nio(s) de
D. Coesao e Inclusao Social
Intervengao
Medida 15. Eu Sou Digital
Num mundo cada vez mais digital, as Tecnologias da Informagao

Caracterizagao e Comunicagao (TICs) tem ganho relevancia, nao so no mundo
empresarial e educativo, mas tambem, como instrumentos

sociais e de combate ao isolamento.
Neste contexto, considera-se importante capacitar a populagao

mais idosa para a sua utilizagao, contribuindo para o combate a
solidao, o envelhecimento ativo e o aumento do acesso a
informagao.
A medida Eu Sou Digital visa, por isso, proporcionar aos/as

idosos/as workshops de capacitagao para a utilizagao das TIC
que aborde temas, tais como:
- Utilizagao do computador;
- Interagao com smartphones e tablets;
- Explicagao de como criar uma rede social;

- Familiarizagao com chats (troca de mensagens) e video
chamadas;
- Pesquisas de informagao online;
- Sensibilizagao e explicagao dos riscos do uso da internet;

- Entre outros.
Pagina 61 / 99

Nao Discriminagao
Potenciais Juntas de Freguesias / Entidades de Solidariedade Social /
Parceiros/as Instituto do Emprego e Formagao Profissional / Associates

Culturais
Calendarizagao 2022 / 2023
- N.° de agoes de capacitagao para a utilizagao das TIC: 2
resultado) e Meta

Nao Discriminagao
\
\
F. Habitagao, Mobilidade e Sustentabilidade
16. Uma Casa para Tod@s
Em abril de 2021, o Munidpio de Valongo desenvolveu a

Estrategia Local de Habitagao do Munidpio de Valongo -
Programa 1.° Direito, concebida para, entre outros:
■ Garantir a todos/todas o acesso a uma habitagao digna e

adequada;
■ Definir e programar a intervengao municipal no

dommio da habitagao.
Na estrategia foi definido um Plano de Agao para dar

resposta as necessidades de habitagao no concelho.
Neste sentido, e com o objetivo de que toda a

populagao tenha acesso a condigoes de habitabilidade
dignas, reforga-se a importancia da implementagao
desta Estrategia.
Munidpio de Valongo
Instituto da Habitagao e Reabilitagao Urbana
Ate 2025
\\
Nao Discriminagao
N.° de famflias alojadas: definido no ambito da

Estrategia Local de Habitaâo do Municfpio de Valongo
- Programa 1.° Direito

Nao Discriminagao
17. Orgamento Participativo Jovem de Valongo - OPJV
O Orgamento Participativo Jovem de Valongo - OPJV e um

projeto do Municfpio de Valongo que permite aos/as jovens dos
6 aos 35 anos o envolvimento de uma forma mais construtiva e
participada na comunidade atraves da criagao um pensamento
dinamico e crftico sobre a regiao onde se inserem, permitindo
que apresentem ideias, as construam, debatam e levem a sua
concretizagao.
Esta medida e, assim, dirigida a todos/as os/as jovens dos 6 aos

35 anos, inclusive, que sejam estudantes e/ou residentes no
concelho, com registo na Rede de Bibliotecas.
Wiremaze (na gestao e monotorizagao da plataforma) /

Universidade de Aveiro (na Avaliagao de Impacto)
2022 / 2023 / 2024 / 2025
- N.° de edigoes dinamizadas: 4 (1 por ano)
VALONGO - CAMA RA MUNICIPAL Pagina 65 / 99
\\
Nao Discriminagao
Domfnio(s) de
Intervengao
Medida 18. Distingao de Individualidades por Trabalho no ambito da

Igualdade
Esta medida consiste na atribuigao de um premio/mengao

Caracterizagao
honrosa a pessoas do concelho que se distinguiram pelo
trabalho desenvolvido no ambito da Igualdade de Genero e da
Nao Discriminagao. O premio devera ser atribufdo bienalmente.
Potenciais
Comissao para a Cidadania e a Igualdade de Genero
Parceiros/
as
Calendarizagao 2024
- N.° de premios atribufdos: 1
resultado) e Meta

Eixo Estrategico III - Comunicar
Domi'nio(s) de E. Cidadania e Participagao na Sociedade

Intervengao
Medida 01. Informar e Partilhar o Plano Municipal para a Igualdade e a

Nao Discriminagao
No ambito do desenvolvimento do Plano Municipal para a

Caracterizagao
Igualdade e a Nao Discriminagao e fundamental a sua partilha
com a comunidade para a sensibilizar para a tematica e reforgar a
importancia da sua implementagao.
Figura 10. Logotipo associado ao PMIND
VALorizai"
iaualdade
De forma a promover o Plano Municipal para a Igualdade e a

Nao Discriminagao e, tambem, importante desenvolver um
separador no website do Municfpio de Valongo com informagao
sobre a Igualdade e a Nao Discriminagao (legislagao, eventos
nacionais e/ou internacionais, municipais...) onde as e os
munfcipes poderao ter acesso a informagao e divulgar o
contacto de comunicagao direta com o/a Conselheira/o Local
para a Igualdade.
VALONGO - CAMA RA MUNICIPAL

Nao Discriminagao
Comissao para a Cidadania e a Igualdade de Genero /

Potenciais Organizagoes do 3.° setor/ Outras Entidades de caracter
Parceiros/ associativo e empresarial local
as
Calendarizagao 2022
- N.° de medidas de divulgagao dinamizadas: > 5
resultado) e Meta

Nao Discriminagao

Intervengao de Decisao
Medida 02. Reorganizar para Igualar
Com o desenvolvimento do Plano Municipal para a Igualdade e a

Caracterizagao
Nao Discriminagao, o Municipio de Valongo demonstra o seu
compromisso com a promogao da Igualdade no concelho.
No entanto, para definir a "Igualdade" como uma das bandeiras

do Municipio, e importante ir mais alem, dando-lhe maior enfase
internamente.
Atualmente, o Municipio tem nomeada uma Conselheira Local

para a Igualdade, sendo o unico recurso humano afeto em
exclusivo a Igualdade. Assim, a medida Reorganizar para Evoluir
compreende a criagao de um servigo destinado exclusivamente a
Igualdade, tendo associado uma equipa de trabalho, uma
Conselheira Local para a Igualdade e um Conselheiro Local para a
Igualdade.
Esta medida contempla ainda a definigao das tarefas associadas

ao servigo e do papel da/o(s) Conselheira/o(s) Local(is) para a
Igualdade. A equipa criada devera ser fortemente divulgada
internamente no Municipio de Valongo, para que todos/as os/as
trabalhadores/as conhegam as pessoas e as suas fungoes.
Considera-se tambem importante a inclusao da palavra

"Igualdade" na Visao, Missao e/ou objetivos do Munidpio de
Valongo de forma a dar maior relevancia ao tema e passando a
mensagem da sua importancia para a populagao.
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v
Nao Discriminagao
Potenciais
Parceiros/as
Calendarizagao 2022 e implementagao contfnua
- N° de Agoes divulgadas internamente pela Equipa para a
resultado) e Meta
Igualdade na Vida Local: 16 (1 agao trimestral)

Nao Discriminagao

Intervengao de Decisao / D. Coesao e Inclusao Social
Medida 03. Falar Igual, Escrever Igual, Comunicar Igual
Em 2013, o Municipio de Valongo desenvolveu um Manual sobre

Caracterizagao
"Comunicar com Linguagem Neutra", onde, de forma simples e
concisa, explica conceitos e da exemplos sobre a linguagem
inclusiva.
Neste ambito, propoe-se a dinamizagao das seguintes atividades:
- Divulgagao e distribuigao do Manual internamente e nos

parceiros do Conselho Local de Agao Social (CLAS);
- Sensibilizagao de todas as Divisoes para que a

comunicagao produzida pelo Municipio respeite
sempre a linguagem neutra;
- Dinamizagao de agoes de formagao sobre linguagem

inclusiva;
- Revisao dos oficios, regulamentos / requerimentos e

outros documentos de forma a incluir (corretamente) a
linguagem neutra;
- Consolidagao das boas praticas de colocagao de

legendas nos videos e disponibilizagao de interpretes
de linguagem gestual nos streamings;
- Inclusao da tematica da Igualdade de Genero na

elaboragao de documentos Estrategicos (Plano de
Desenvolvimento Social, Plano de Educagao, Plano de
Pagina 71 / 99
v
Nao Discriminagao
Atividades e Orgamento, entre outros), garantindo a

transversalidade do tema.
Promotor(es)/a(s)
Potenciais
Comissao para a Cidadania e a Igualdade de Genero
Parceiros/as
Calendarizagao 2022 e implementagao contfnua
- N° de Agoes de sensibilizagao/formagao/divulgagao
resultado) e Meta
dinamizadas: > 8 (2 por ano)

Nao Discriminagao
Domfnio(s) de
A. Democracia Paritaria: Governanga, Poder Politico e Tomada de
Decisao / B. Gestao de Pessoas e Conciliagao da Vida Familiar,
Intervengao
Pessoal e Profissional
Medida 04. Dar Voz
Este projeto contempla um conjunto de atividades, a

Caracterizagao
implementar pelo Municfpio de Valongo, que promovam uma
atuagao mais proxima dos/as trabalhadores/as e dos/as
munfcipes, a saber:
■ implementagao de uma Caixa de Sugestoes Interno para

os/as trabalhadores/as fazerem as suas sugestoes, de
forma anonima, sobre melhorias que gostavam de ver
implementadas no seu local de trabalho na vertente da
Igualdade, Nao Discriminagao e Conciliagao da Vida
Pessoal, Familiar e Profissional;
■ divulgagao do contacto direto da/o(s) Conselheira/o(s)

Local para a Igualdade (por exemplo: criagao de um
enderego de email para que todos/as possam retirar
duvidas e fazer sugestoes sobre a tematica);
■ criagao de uma rede de Conselheiros/as Locais para a

Igualdade da Area Metropolitana do Porto, fomentando a
divulgagao de iniciativas e a partilha de experiencias dos
nos diferentes concelhos;
■ promogao de contactos com outras autarquias para

partilha de experiencias;
■ desenvolvimento de agoes de formagao para Chefias e

Dirigentes sobre Igualdade e Nao Discriminagao;
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A/
v
Nao Discriminagao
■ desenvolvimento de agoes de sensibilizagao para os

Recursos Humanos e outros servigos sobre Igualdade e
Nao Discriminagao;
■ sensibilizagao do servigo de recursos humanos para o

desenvolvimento de sessoes de acolhimento aquando da
contratagao de um novo Recurso Humano;
■ reestruturagao e clarificagao das orientagoes sobre os

diferentes procedimentos internos (flexibilidade de
horarios, ausencias de apoio a famflia, parentalidade),
facilitando a gestao dos processos e do dia-a-dia dos/as
trabalhadores/as;
■ promogao de novas formas de trabalho (exemplo:

teletrabalho), garantindo o acesso aos meios necessarios;
■ aposta na desmaterializagao dos procedimentos.
Potenciais
Parceiros/as Comissao para a Cidadania e a Igualdade de Genero
Caiendarizagao 2022 e implementagao contfnua
- N.° de procedimentos / iniciativas desenvolvidas: > 4
- % de Dirigentes que frequentam agoes anuais de formagao

Indicador (impacto e na area da Igualdade e Nao Discriminagao: > 40% dos/as
resultado) e Meta dirigentes
- N.° de agoes de sensibilizagao na area da Igualdade e Nao

Discriminagao para Recursos Humanos e outros servigos:
>
8 (2 agoes por ano)
VALONGO - CAMA RA MUNICIPAL Pagina 74 /

99
f If \ 1
Domi'nio(s) de
C. Violencia Domestica e Outras Formas de Violencia
Intervenfao
Medida 05. Dinamizagao do "Primeiro Passo: Gabinete de Apoio a Vitima

de Violencia Domestica"
O "Primeiro Passo: Gabinete de Apoio a Vitima de Violencia

Caracterizafao
Domestica" e um dos servigos que a Camara Municipal de
Valongo disponibiliza aos/as seus/suas munfcipes. Contudo, e
importante dar-lhe maior visibilidade.
Assim, a iniciativa consiste em divulgar o Gabinete de Apoio a

Vitima para que a comunidade saiba a quem podera pedir
auxflio ou recorrer caso necessite de algum apoio.
Esta dinamizagao podera realizar-se atraves de campanhas de

divulgagao das respostas que existem no concelho, divulgando
no website do Municfpio de Valongo, criando publicagoes nas
redes sociais, desenvolvendo flyers desdobraveis com a
informagao do Gabinete, entre outros.
Para um maior apoio por parte do Gabinete de Apoio a Vitima a

comunidade, seria importante o desenvolvimento de parcerias
com alojamentos locais, com o objetivo de criar solugoes de
alojamentos temporario e alternativa para a(s) vftima(s).
Promotor(es)/a(s) Municfpio de Valongo atraves do Primeiro Passo: Gabinete de

Apoio a Vitima de Violencia Domestica
Potenciais Organizagoes e Associagoes Locais

Parceiros/
as
VALONGO - CAMA RA MUNICIPAL

Nao Discriminagao
Calendarizagao 2022 / 2023
- N.° de agoes de dinamizagao promovidas: > 6
resultado) e Meta

@igualdaae Plano Municipal para a Igualdade e a
Nao Discrimina?ao
Em suma, obtem-se o seguinte:
Tabela 3. Quadro resumo das medidas propostas
Meta
Domfnio de Potenciais
Dimensao Medida Objetivo Operacional/Especffico Agoes Promotor(es)/a(s) Indicador
Intervengao Parceiros/as
2022 2023 2024 2025
Contribuir para a eliminagao de

formas de discriminagao, contra
mulheres e grupos minoritarios; Comissao para a
C. Violencia Domestica Consciencializar e prevenir a Cidadania e a
e Outras Formas de Sociedade para a violencia de genero Municipio de
Igualdade do Genero /
Violencia / D. Coesao e e outras formas; Desenvolvimento de Valongo /
Comissao de Protegao
01. Aprender Inclusao Social / E. Promover a inclusao social, o sessoes de Agrupamentos N.° de agoes de
Externa de Criangas e Jovens / 1
para Ensinar Cidadania e combate a pobreza e a sensibilizagao para Escolares /
Centros de Formagao
sensibilizagao 1 1 1
Participagao na discriminagao; pessoal docente Comunidade
Sociedade Sensibilizar e capacitar a populagao Escolar
no ambito da Igualdade e da Nao
Discriminagao.

mulheres e grupos minoritarios; Municipio de
C. Violencia Domestica Consciencializar e prevenir a Valongo /
e Outras Formas de Sociedade para a violencia de genero
Agrupamentos
Violencia / D. Coesao e e outras formas; Desenvolvimento de Comissao para a
Escolares /
02. Envolver na Inclusao Social / E. Promover a inclusao social, o sessoes de Cidadania e a N.° de agoes de
Externa Comunidade 1
Igualdade Cidadania e combate a pobreza e a sensibilizagao para
Escolar / Comissao
Igualdade do sensibilizagao 1 1 1
Participagao na discriminagao; pessoal nao docente Genero
Sensibilizar e capacitar a populagao de Protegao de
Sociedade
no ambito da Igualdade e da Nao Criangas e Jovens
Discriminagao.
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VALorizar ■ Plano Municipal para a Igualdade e a
1BT-
Nao Discrimina?ao
Meta
Dimensao Medida Objetivo Operacional/Especffico Agoes Promotor(es)/a(s) indicador
intervengao Parceiros/as 2022 2023 2024 2025
Prevenir atos de violencia contra

todos/as;
C. Violencia Domestica Promover a inclusao social, o Municipio de
combate a pobreza e a Sensibilizagao dos/as
e Outras Formas de Valongo / Associates de Pais /
discriminagao; Pais/ Maes,
03. Violencia / D. Coesao e Agrupamentos Encarregados/as de
Desenvolver intervengoes Encarregados/as de
Compreender Inclusao Social / E. Escolares / Educagao / Comissao N.° de agoes de
Externa estrategicas junto de grupos educagao e 1
a Cidadania e
vulneraveis; Associagoes de Pais a
Comunidade de Protegao de sensibilizagao 1 1 1
(Des)Igualdade Participagao na Escolar / Criangas e Jovens
Sensibilizar e capacitar a populagao utilizarem a plataforma
Sociedade Representante(s) da
no ambito da Igualdade e da Nao Educa +
Discriminagao. Escola Segura
Promover a utilizagao consciente do

espago publico; N.° de parques criados
Fomentar politicas de acesso a com condigoes para a
infraestruturas para pessoas com 5%
intergeracionalidade
mobilidade reduzida e incentivar a
Criagao de condigoes
sua replicagao nas habitagoes;
04. Uma F. Habitagao, para a Juntas de Freguesia /
Interna e Desenvolver o espago de dominio Municipio de
Cidade para Mobilidade e intergeracionalidade Agrupamentos
Externa publico acessivel a todos/as; Valongo
Tod@s Sustentabilidade nos parques publicos Escolares
Promover a adogao de solugoes que
incentivem relagoes intergeracionais. N.° de parques
criados com
5%
condigoes para a
inclusao

mulheres e grupos minoritarios;
C. Violencia Domestica Desenvolver agoes integradas
e Outras Formas de (inovadoras e/ou experimentais) de AMEC - Associagao de
Interna e 05. A Voz para a Criagao da figura do Municipio de Criagao da figura do
Violencia / D. Coesao e Mediadores Ciganos de
Externa Inclusao
promogao local da inclusao social
mediador cigano Valongo mediador cigano 1
Inclusao Social ativa; Portugal
Desenvolver intervengoes
estrategicas junto de grupos
vulneraveis.
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1BT-
Nao Discrimina?ao
Meta
Dimensao Medida Objetivo Operacional/Especffico Agoes Promotor(es)/a(s) indicador
intervengao Parceiros/as 2022 2023 2024 2025
Incentivar a implementagao de
politicas promotoras da igualdade
entre mulheres e homens, nas quais se
inclui a articulagao entre a vida
pessoal, familiar e profissional;
B. Gestao de Pessoas e Contribuir para a eliminagao de formas
de discriminagao, contra mulheres e Comissao para a
Conciliagao da Vida Realizagao de agoes de
grupos minoritarios; Cidadania e a
Familiar, Pessoal e capacitagao /
06. Agoes de Consciencializar e prevenir a Igualdade do Genero /
Profissional / C. sensibilizagao para
Capacitagao Sociedade para a Violencia Domestica Entidades concelhias N° de Agoes de
Interna e Violencia Domestica e tecnicos/as que Municipio de
para Equipas de e Outras Formas de Violencia; que realizam capacitagao
Externa
Intervengao
Outras Formas de Desenvolver agoes integradas intervenham junto de Valongo 1
Atendimento e realizadas
Violencia / D. Coesao e (inovadoras e/ou experimentais) de agregados familiares
Acompanhamento
Inclusao Social promogao local da inclusao social vulneraveis
Social
ativa;
estrategicas junto de grupos
vulneraveis.
A. Democracia
Paritaria: Desmistificar a politica, Associagao de
07. Exposigao do consciencializando para a sua
Governanga, Poder Desenvolvimento de Estudos de Direito
Manual Breve de importancia e abrangencia;
Politico e Tomada de exposigoes sobre Municipio de Regional e Local / N.° de exposigoes
Externa Cidadania Local 1
Decisao/ E. Incentivar a participagao na vida civica "Manual Breve de Valongo Universidade do Minho dinamizadas 1 1 1
Cidadania e e politica e promover o voluntariado. Cidadania Local" e Professor Candido de
Participagao na Oliveira
Sociedade
Associagao de
08. Curso Estudos de Direito
E. Cidadania e Incentivar a participagao na vida civica Dinamizagao de um
Breve de Regional e Local / N.° de cursos
Externa Participagao na e politica e promover o voluntariado. curso breve de 1
Cidadania
Municipio de Universidade do Minho dinamizados 1 1 1
Sociedade cidadania local Valongo
Local e Professor Candido de
Oliveira
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Nao Discrimina?ao
Meta
Potenciais
Dimensao Medida Domfnio de Intervengao Objetivo Operacional/Especffico Agoes Promotor(es)/a(s) Indicador
Parceiros/as
2022 2023 2024 2025
Dinamizagao de cursos
A. Democracia Paritaria:
que expliquem aos alunos
09. Eleiâo dos Governanga, Poder - Desmistificar a politica, consciencializando N.° de cursos
Externa do 1.° ciclo de ensino Municipio de Valongo Universidade de Evora - 1 - 1
Pequenos Grandes Politico e Tomada de para a sua importancia e abrangencia. dinamizados
basico como funciona um
Decisao
processo eleitoral
VALONGO' CAMA R A MUN ICIPA L Pagina 80 / 99

\\
m f
m
@ icjua aa e Nao Discrimina?ao
Promotor(es)/a Meta
Dimensao Medida Objetivo Operacional/Especffico Aôes Indicador
Intervenâo (s) Parceiros/as
2022 2023 2024 2025
Desenvolver aôes integradas (inovadoras

e/ou experimentais) de promoâo local da
inclusao social ativa;
Incentivar a participaâo na vida civica e Comissao para a
D. Coesao e Inclusao politica e promover o voluntariado; Cidadania e a Igualdade
Promover a participaâo em associa tes
Social/ E. Cidadania de Genero
concelhias e das associates nas atividades Desenvolvimento de
01. Eventos PopUp e Participaâo na
atividades para / Organizates do N.° de
promovidas pelo Municipio;
de Sociedade / F. Municipio de 3.° setor/ Outras
Externa marcar e dinamizar iniciativas 1
sinalizaâo de dias Habitaâo,
Ativar a populaâo para a identificaâo e o
Valongo Entidades de
1 1 1
combate das fragilidades; datas especiais realizadas
especiais Mobilidade e caracter associativo
Sensibilizar e capacitar a populaâo no ambito
Sustentabilidade e empresarial local /
da Igualdade e da Nao Discriminaâo;
Promover a adoâo de solutes que Comunidade em
incentivem relates intergeracionais. Geral
Promover a inclusao social, o combate a

pobreza e a discriminaâo; Centro de Atividades de
Desenvolver aôes integradas (inovadoras Tempos Livres (CATL) /
e/ou experimentais) de promoâo local da Centro de Atividade e
Municipio de
D. Coesao e inclusao social ativa; Capacitaâo para a
Inclusao Social / E. Desenvolver interventes estrategicas junto de Valongo /
Inclusao (CACI) / N.° de eventos
02. + desporto, - grupos vulneraveis; Criaâo de evento Agrupamentos Federato
Externa dinamizados 1
discriminaâo
Cidadania e
Incentivar a participaâo na vida civica e desportivo anual Escolares / Portuguesa de Desporto
1 1
Participaâo na
politica e promover o voluntariado; Associates para Pessoas com
Sociedade
Promover a participaâo em associa tes Desportivas Deficiencia (FPDD)
concelhias e das associates nas atividades
promovidas pelo Municipio.
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1BT-
Nao Discrimina?ao
Promotor(es)/a Meta
Dimensao Medida Objetivo Operacional/Especffico Agoes indicador
intervengao (s) Parceiros/as
2022 2023 2024 2025
Promover a utilizagao consciente do espago

publico;
Fomentar politicas de acesso a infraestruturas Comissao para a
para pessoas com mobilidade reduzida e Municipio de
03.Jardim F. Habitagao, Desenvolvimento de Cidadania e a Igualdade N.° de jardins
incentivar a sua replicagao nas habitagoes; Valongo /
Externa Sensorial Mobilidade e um jardim sensorial do Genero / sensoriais
Desenvolver o espago de dominio publico Juntas de 1
Municipal Sustentabilidade (piloto) Comunidade Escolar criados
acessivel a todos/as. Freguesia
Rede EsPSIS -Rede N.s de

de Psicologos/as entrevistas 20 20 20 20
Desmistificar os estereotipos de genero; Escolares do realizadas
D. Coesao e Incentivar a participagao na vida civica e Visitas dos/as Concelho de
04. TOP - Testar, Inclusao Social / E. Empresas /
politica e promover o voluntariado; alunos/as a Valongo /
Externa Observar, Cidadania e Profissionais
Sensibilizar o setor empresarial do concelho a empresas e Municipio de
Perguntar Participagao na voluntarios/as
adesao em iniciativas municipais. entrevistas TOP Valongo /
Sociedade N.° de visitas a
Agrupamentos 3 3 3 3
Escolares empresas
Municipio de
Prevenir atos de violencia contra todos/as; Desenvolvimento de Valongo /
Contribuir para a eliminagao de formas de pega de teatro Agrupamentos % de turmas do
discriminagao, contra mulheres e grupos Associagao Portuguesa
C. Violencia Conferencia ou Escolares / 3.° ciclo do
minoritarios; de Apoio a Vitima /
05. + Amor, Domestica e Outras outras formas de Comunidade ensino basico a
Externa Consciencializar e prevenir a Sociedade para a Rede de Municipios 5%
Violencia Formas de Violencia sensibilizagao dos Escolar / aderir as
violencia de genero e outras formas. Solidarios
alunos do 3.° ciclo do Comissao de iniciativas
ensino basico sobre Protegao de
violencia Criangas e Jovens
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Nao Discrimina?ao
Meta
Domfnio de Promotor(es)/a Potenciais
Dimensao Medida Objetivo Operacional/Especffico Agoes Indicador
Intervengao (s) Parceiros/as
2022 2023 2024 2025
- Prevenir doengas sexualmente transmissweis

Psicologo/a(s) Escolar /
(DST'S);
Abordagem de Municipio de Valongo Centros de Saude do % de turmas do 3°
- Informar para a redugao do consumo de
Externa 06. A tua Saude, a tua G. Saude, Direitos tematicas de igualdade / Agrupamentos concelho / Medico/a de ciclo e ensino - 5% - -
estupefacientes;
Vida Sexuais e Reprodutivos e nao discriminagao nas Escolares / planeamento familiar / secundario a
- Informar, educar e aconselhar sobre saude sexual e
escolas Comunidade Escolar Comissao de Proteto de aderir a iniciativa
planeamento familiar de forma a melhorar as
relates pessoais e a qualidade de vida. Criangas e Jovens
Dinamizato de
A. Democracia seminarios Municipio de Valongo
- Fomentar o empoderamento feminino na politica; informativos nas
Paritaria: Governanga, / Juntas de
07. Politiquices (ou - Desmistificar a politica, consciencializando para a Psicologo/a(s) Escolares /
Poder Politico e Tomada escolas Freguesias / N.° de seminarios
Externa nao?) - A Importancia sua importancia e abrangencia; Intervenientes na vida 1 1 1 1
e Decisao / E. Cidadania secundarias do Agrupamento dinamizados
da Participaâo - Incentivar a participaâo na vida civica e politica e politica local
e Participaâo na concelho de Escolares /
promover o voluntariado.
Sociedade Valongo sobre Comunidade Escolar
Politica
Dinamizato de N.° de
E. Cidadania e
08. (Faz) + por Ti, + por - Ativar a populaâo para a identificagao e o combate um concurso Entidades Privadas Locais / concursos de
Externa Participaâo na Municipio de Valongo - 1 - -
Tod@s das fragilidades. municipal de Influencers fotografia
Sociedade
fotografia dinamizados
- Incentivar a participaâo na vida civica e politica e
promover o voluntariado; Dinamizato de
- Promover a participagao em associates concelhias
um jogo interativo
E. Cidadania e e das associates nas atividades promovidas Juntas de Freguesias / N.° de
09. O que posso fazer
Municipio de Valongo Associates Locais / Grupos utilizates do
Externa escondidos pelo - - 50 50
Participaâo na pelo Municipio.
hoje? concelho com
Sociedade de Jovens QR-Code
proposta de tarefas
para desenvolver

1BT-
Nao Discrimina?ao
Promotor(es)/a Meta
Dimensao Medida Objetivo Operacional/Especffico Agoes indicador
intervengao (s) Parceiros/as
2022 2023 2024 2025
Incentivar a implementagao de politicas

Dinamizagao de
promotoras da igualdade entre mulheres e
sessoes de
homens, nas quais se inclui a articulagao Comissao para a
sensibilizagao para
B. Gestao de entre a vida pessoal, familiar e profissional; Igualdade no Trabalho e
Incentivar a implementagao de medidas que empresarios sobre N.° de agoes de
Pessoas e no Emprego /
melhorem a relagao entre o/a trabalhador/a e Conciliagao entre a sensibilizagao
Conciliagao da Municipio de Associates Empresariais
Externa 10. + Presente Vida Profissional, desenvolvida 1
Vida Familiar,
a entidade empregadora e que contribuam Valongo Locais / Setor 1 1
para uma melhor gestao do tempo e Familiar e Pessoal, a
Pessoal e Empresarial Local
produtividade aliada ao bem-estar dos Protegao da
Profissional
recursos humanos. Parentalidade, entre
outros
A. Democracia
Paritaria: Desenvolvimento de
Governanga, Poder Fomentar o empoderamento feminino na um guia ou
N.° de Guia ou
Politico e Tomada e politica; newsletter que
Tecido Empresarial Newsletter
11. Mulheres Decisao / D. Coesao Desmistificar os estereotipos de genero; identifique e de Municipio de
Externa Local / Meios de desenvolvido 1
Empreendedoras e Inclusao Social / E. Promover o empreendedorismo feminino.
notoriedade a Valongo 1 1
Comunicagao Local s
Cidadania e empreendedoras
Participagao na femininas do
Sociedade concelho
Incentivar a implementagao de politicas

promotoras da igualdade entre mulheres e
homens, nas quais se inclui a articulagao
B. Gestao de Pessoas entre a vida pessoal, familiar e profissional; Associates
e Conciliagao da Vida Incentivar a implementagao de medidas que Empresariais / Setor
Familiar, Pessoal e melhorem a relagao entre o/a trabalhador/a e
12. Premio Criagao de concurso Empresarial Local / N.s de
Profissional / D. a entidade empregadora e que contribuam Municipio de
Externa “Entidade Inclusiva e entrega de premio Instituto do Emprego e premio 1
Coesao e Inclusao para uma melhor gestao do tempo e Valongo Formato
e Igual" produtividade aliada ao bem-estar dos atribuido
Social Profissional
recursos humanos;
Promover a inclusao social, o combate a
pobreza e a discriminagao.
Pagina 84 / 99
1BT-
Nao Discrimina?ao
Meta
Dimensao Medida Objetivo Operacional/Especffico Aôes Indicador
Intervenâo (s) Parceiros/as
2022 2023 2024 2025
- Promover a participaâo em associa tes concelhias Juntas de Freguesias / N.° de ates - 1 - 1

E. Cidadania e e das associates nas atividades promovidas Desenvolvimento de Entidades de Solidariedade dinamizadas
13. Clube das avos e
Externa Participaâo na pelo Municipio; reunioes informais Municipio de Valongo Social
dos avos
Sociedade - Sensibilizar e capacitar a populaâo no ambito da entre a populaâo idosa / Associates
Igualdade e da Nao Discriminaâo. N.° de
Culturais e Desportivas - 15 - 15
participantes
D. Coesao e
- Desenvolver aôes integradas (inovadoras e/ou
Inclusao Social / E.
experimentais) de promoâo local da inclusao Juntas de Freguesias /
Cidadania e
social ativa; Entidades de Solidariedade N.° de peâs de
14. Teatro Senior: Participaâo na Realizato de
Externa - Ativar a populaâo para a identificaâo e o Municipio de Valongo Social teatro 1 1 1 1
(Des)Igualar Sociedade / F. peâs de teatro
combate das fragilidades; / Associates dinamizadas
Habitaâo, - Promover a adoâo de solutes que incentivem Culturais
Mobilidade e relates intergeracionais.
Sustentabilidade
Juntas de Freguesias /
Entidades de Solidariedade
- Desenvolver aôes integradas (inovadoras e/ou
Desenvolvimento de Social / Instituto do
experimentais) de promoâo local da inclusao N.° de ates de
D. Coesao e Inclusao workshops de Emprego e
Externa 15. Eu Sou Digital social ativa; Municipio de Valongo capacitaâo para a 1 1 - -
Social - Desenvolver interventes estrategicas junto de capacitaâo na area das Formato
utilizaâo das TIC
TIC Profissional /
grupos vulneraveis.
Associates
Culturais
Divulgato da
F. Habitaâo, - Fomentar politicas de acesso a infraestruturas para Estrategia Local de
Interna e 16. Uma Casa para Instituto da Habitaâo e N.° de familias
Mobilidade e pessoas com mobilidade reduzida e Habitaâo Municipio de Valongo n.a. n.a. n.a. n.a.
Externa Tod@s
Sustentabilidade incentivar a sua replicaâo nas habitates. Reabilitaâo Urbana alojadas
- Incentivar a participaâo na vida civica e politica e

promover o voluntariado; Dinamizaâo do
17. Orâmento E. Cidadania e N.° de
- Promover a participaâo em associa tes concelhias Orâmento Wiremaze / Universidade
Externa Participativo Jovem de Participaâo na edites 1 1 1 1
e das associates nas atividades promovidas Participativo Jovem de Municipio de Valongo de Aveiro
Valongo - OPJV Sociedade pelo Municipio; dinamizadas
Valongo
- Promover o empreendedorismo feminino.
Pagina 85 / 99
Nao Discrimina?ao
Meta
Dimensao Medida Objetivo Operacional/Especffico Agoes Indicador
Intervengao (s) Parceiros/as
2022 2023 2024 2025
Atribuiâo de um
- Incentivar a participaâo na vida civica e politica e premio/menâo
promover o voluntariado; honrosa a pessoas do
18. Distinâo de N.° de
E. Cidadania e - Sensibilizar o setor empresarial do concelho a concelho que se
Individualidades por Comissao para a Cidadania premios
Externa Participaâo na adesao em iniciativas municipais; distinguiram pelo Municipio de Valongo - - 1 -
Trabalho no ambito da e a Igualdade de Genero atribuido
Sociedade - Promover o empreendedorismo feminino; trabalho desenvolvido
Igualdade s
- Sensibilizar e capacitar a populaâo no ambito da no ambito da Igualdade
Igualdade e da Nao Discriminaâo. de Genero e da Nao
Discriminaâo

\\
m f
m
@ icjua aa e Nao Discrimina?ao
Objetivo Meta
Domfnio de Promotor(es)/a(s) Potenciais Parceiros/as
Dimensao Medida Agoes Indicador
Intervengao Operacional/Especffico
2022 2023 2024 2025
Ativar a populagao para a

01. Informar e Comissao para a Cidadania
identificagao e o combate
Partilhar o Plano Publicagao no website e a Igualdade de Genero /
das fragilidades;
Municipal para a E. Cidadania e Sensibilizar e capacitar a municipal o Plano Organizagoes do 3.° setor/
Interne e Municipio de N.° de medidas de
Igualdade e a Participagao na populagao no ambito da Municipal para a Outras Entidades de 5
Externa Valongo divulgagao dinamizadas
Nao Sociedade Igualdade e da Nao Igualdade e a Nao caracter associativo e
Discriminaâo Discriminagao. Discriminagao empresarial local
Capacitar a Camara
Municipal de Valongo na
A. Democracia melhoria dos seus
Paritaria: processos; N° de Agoes divulgadas
02. Promover o Criagao de um servigo
Governanga, Municipio de internamente pela Equipa
Interna Reorganizar desenvolvimento das destinado exclusivamente a n.a. 4 4 4 4
Poder Politico e Valongo para a Igualdade na Vida
para Igualar capacidades e das Igualdade
Tomada e Decisao Local
competencias no ambito
da Igualdade e da Nao
Discriminagao.
Capacitar a Camara
Municipal de Valongo na
melhoria dos seus
A. Democracia processos;
Paritaria: Promover o Divulgagao do Manual de
03. Falar Igual, Governanga, desenvolvimento das Linguagem Neutra;
capacidades e das Comissao para a Cidadania N° de Agoes de
Escrever Igual, Poder Politico e Sensibilizagao para a Municipio de
Interna competencias no ambito e a Igualdade de Genero sensibilizagao / formagao / 2 2 2 2
Comunicar Igual Tomada e utilizagao da linguagem Valongo
da Igualdade e da Nao divulgagao dinamizadas
Decisao / D. neutra; Consolidagao de boas
Discriminagao;
Coesao e Inclusao praticas
Social estrategicas junto de
grupos vulneraveis.
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1BT-
Nao Discrimina?ao
Meta
Domfnio de Objetivo
Dimensao Medida Agoes Promotor(es)/a(s) Potenciais Parceiros/as indicador
intervengao Operacional/Especffico
2022 2023 2024 2025
Capacitar a Camara
Municipal de Valongo
na melhoria dos seus
processos;
N.° de procedimentos /
Promover o 1 1 1
iniciativas desenvolvidas: 1
desenvolvimento das
capacidades e das
competencias no
ambito da Igualdade e
Criagao de uma Caixa de
da Nao Discriminagao;
Sugestoes Interna; Divulgagao
Incentivar a
A. Democracia implementagao de do contacto direto da/o(s)
Paritaria: politicas promotoras da Conselheira/o(s) Local para a
Governanga, igualdade entre Igualdade; Criagao de uma
% de Dirigentes que
Poder Politico e mulheres e homens, rede de Conselheiros/as
nas quais se inclui a frequentam agoes anuais de
Tomada e Locais para a Igualdade da
articulagao entre a vida Comissao para a Cidadania formagao na area da 5% 15% 25% 40%
Decisao / B. AMP; Municipio de
Interna 04. Dar Voz pessoal, familiar e e a Igualdade de Genero Igualdade e Nao
Gestao de Pessoas Desenvolvimento de agoes de Valongo
profissional; Discriminagao
e Conciliagao da sensibilizagao; reestruturagao
Incentivar a e clarificagao das orientates
Vida Familiar,
implementagao de
Pessoal e sobre os diferentes
Profissional procedimentos internos
medidas que a
melhorem relagao
entre o/a
trabalhador/a e a N.° de agoes de
entidade
sensibilizagao na area da
empregadora e que
Igualdade e Nao
contribuam para uma 2 2 2 2
melhor gestao do tempo Discriminagao para Recursos
e Humanos e outros servigos
produtividade aliada ao
bem-estar dos recursos
humanos.
Pagina 88 / 99
Nao Discrimina?ao
Meta
Domfnio de Objetivo
Dimensao Medida Agoes Promotor(es)/a(s) Potenciais Parceiros/as Indicador
Intervengao Operacional/Especffico
2022 2023 2024 2025
- Prevenir atos de violencia

contra todos/as;
05. - Contribuir para a eliminatao
de formas de Municipio de Valongo
Dinamizatao do Divulgatao da estrutura
C. Violencia discrimination contra atraves do Primeiro
Interna e “Primeiro Passo: “Primeiro Passo: Gabinete de Organizaôes e Associates N.° de atoes de dinamizatao
Domestica e Outras mulheres e grupos Passo: Gabinete de 3 3 - -
externa Gabinete de Apoio a Apoio a Vitima de Violencia Locais promovidas
Formas de Violencia minoritarios; Apoio a Vitima de
Vitima de Violencia - Consciencializar e prevenir a Domestica"
Violencia Domestica
Domestica" Sociedade para a violencia
de genero e outras
formas.

Nao Discriminagao
7. ARTICULACAO COM OS OBJETIVOSDO ENIND
O Plano Municipal para a Igualdade e a Nao 6Discriminagao de Valongo deve refletir, no mfnimo,
dos objetivos estrategicos definidos nos 3Pianos de Agao da ENIND e no Plano de Agao para a
Prevengao e o Combate ao Trafico de Seres Humanos 2018 - 2021.
Tabela 4. Articulagao com os objetivos do ENIND
Plano de Ajao Objetivo Estrategico Medida do PMIND de Valongo que reflete objetivo
- II.07. Politiquices (ou nao?) - A Importancia da

1. Garantir uma governanga que integre o Participagao
combate a discriminagao em razao do sexo e a- III.01. Informar e Partilhar o Plano Municipal para a
promogao da IMH nas politicas e nas agoes, a Igualdade e a Nao Discriminagao
todos os niveis da AP - III.02. Reorganizar para Igualar
- III.04. Dar Voz
- II. 04. TOP - Testar, Observar, Perguntar

- II.10. + Presente
2. Garantir as condigoes para uma participagao- II.11. Mulheres Empreendedoras
plena e igualitaria de mulheres e homens no - II. 12. Premio "Entidade Inclusiva e Igual"
mercado de trabalho e na atividade profissional - II.18. Distingao de Individualidades por Trabalho no
ambito da Igualdade
- III.02. Reorganizar para Igualar
- I.01. Aprender para Ensinar

- I.02. Envolver na Igualdade
- I.03. Compreender a (Des)Igualdade
3. Garantir as condigoes para uma educagao e
uma formagao livres de estereotipos de genero - I.07. Exposigao do Manual Breve de Cidadania Local
- I.08. Curso Breve de Cidadania Local
Plano de agao para a - I.09. Eleigao dos Pequenos Grandes
igualdade entre
- II.01. Eventos Pop-Up de sinalizagao de dias especiais
mulheres e homens
2018-2021 (PAIMH)
4. Promover a IMH no ensino superior e non.a.
desenvolvimento cientifico e tecnologico
- II.06. A tua Saude, a tua Vida

5. Promover a IMH na area da saude ao longo
- II.02. + desporto, - discriminagao
dos ciclos de vida de mulheres e de homens
- II.03. Jardim Sensorial Municipal
6. Promover uma cultura e comunicagao social- II.08. (Faz) + por Ti, + por Tod@s
livres de estereotipos sexistas e promotoras da
- III.03. Falar Igual, Escrever Igual, Comunicar Igual
IMH
- I.04. Uma Cidade para Tod@s

- I.05. A Voz para a Inclusao
- II.09. O que posso fazer hoje?
7. Integrar a promogao da IMH no combate a- II.13. Clube das avos e dos avos
pobreza e exclusao social - II.14. Teatro Senior: (Des)Igualar
- II.15. Eu Sou Digital
- II.16. Uma Casa para Tod@s
- II.17. Orgamento Participativo Jovem de Valongo -OPJV
Pagina 90 / 99
\
Nao Discriminagao
Plano de Agao Objetivo Estrategico Medida do PMIND de Valongo que reflete objetivo

- I.02. Envolver na Igualdade
1. Prevenir - erradicar a tolerancia social as
varias manifestagoes da VMVD, conscientizar- I.03. Compreender a (Des)Igualdade
sobre os seus impactos e promover uma cultura- I.05. A Voz para a Inclusao
de nao violencia, de direitos humanos, de- II.01. Eventos Pop-Up de sinalizagao de dias especiais
igualdade e nao discriminagao - II.05. + Amor, - Violencia
- II.08. (Faz) + por Ti, + por Tod@s
- III.01. Informar e Partilhar o Plano Municipal para a
Igualdade e a Nao Discriminagao
Plano de agao para a 2. Apoiar e proteger - ampliar e consolidar a- III.05. Dinamizagao do "Primeiro Passo: Gabinete de
prevengao e o combate intervengao Apoio a Vitima de Violencia Domestica"
a violencia contra as
mulheres e a violencia
3. Intervir junto das pessoas agressoras,
domestica 20182021 n.a.
promovendo uma cultura de responsabilizagao
(PAVMVD)
4. Qualificar profissionais e servigos para a

- I.06. Agoes de Capacitagao para Equipas de Intervengao
intervengao
5. Investigar, monitorizar e avaliar as politicas

n.a.
publicas
6. Prevenir e combater as praticas tradicionais

nefastas (PTN), nomeadamente a MGF e osn.a.
casamentos infantis, precoces e forgados
1. Promover o conhecimento sobre a situagao

real das necessidades das pessoas LGBTI e da n.a.
Plano de agao de discriminagao em razao da OIEC
combate a
discriminagao em razao - I.01. Aprender para Ensinar
2. Garantir a transversalizagao das questoes da
da orientagao sexual, - I.02. Envolver na Igualdade
OIEC
identidade e expressao
de genero, e
caracteristicas sexuais 3. Combater a discriminagao em razao da OIEC
2018-2021 (PAOIEC) e prevenir e combater todas as formas de
violencia contra as pessoas LGBTI na vida- I.02. Envolver na Igualdade
publica e privada - I.03. Compreender a (Des)Igualdade

1. Consolidar e reforgar o conhecimento e
informar e sensibilizar sobre a tematica do TSH - I.02. Envolver na Igualdade
IV Plano de agao para a 2. Assegurar as vitimas de trafico um melhor
prevengao e o combate acesso aos seus direitos, consolidar, reforgar en.a.
ao trafico de seres qualificar a intervengao
humanos (2018/2021)
3. Reforgar a luta contra as redes de crime
organizado, nomeadamente desmantelar on.a.
modelo de negocio e desmontar a cadeia de
trafico
Pela analise da tabela supra, verifica-se que o Plano Municipal para a Igualdade e a Nao Discriminagao de
Valongo reflete:
Pagina 91 / 99
\
Nao Discriminagao
6 objetivos do Plano de agao para a igualdade entre mulheres e homens 2018-2021 (PAIMH);
3 objetivos do Plano de agao para a prevengao e o combate a violencia contra as mulheres e a
violencia domestica 2018-2021 (PAVMVD);
2 objetivos do Plano de agao de combate a discriminagao em razao da orientagao sexual,
identidade e expressao de genero, e caracterfsticas sexuais 2018-2021 (PAOIEC);
1 objetivo do IV Plano de agao para a prevengao e o combate ao trafico de seres humanos
(2018/2021).
Pagina 92 / 99
8. RECURSOS FISICOS E FINANCEIROS
Para a implementagao de cada uma das medidas propostas no Plano Municipal para a Igualdade e a
Nao Discriminagao, e necessario mobilizar os seguintes recursos:

■ Equipa de trabalho;
■ Material didatico (computador, retroprojetor, manuais de apoio, entre outros);
■ Material promocional (brochuras, flyers, notfcias no jornal, publicagoes nas redes sociais, entre
outros).
A nfvel financeiro, preve-se a afetagao de 8.600,00€ para a execugao das medidas previstas no
Plano nos primeiros 12 meses.
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VALONGO C A M A R A M U N I C I PA L
V
\
Nao Discriminagao
9. MODELO DE GOVERNACAO
9.1. IMPLEMENTAgAO E MONITORIZAgAO
No desenvolvimento do Plano Municipal para a Igualdade e a Nao Discriminagao sao seguidas um
conjunto de fases e atividades que, no seu conjunto, permitiram identificar as fragilidades (internas e
externas) do territorio e propor medidas que visam colmatar essas fragilidades.
Assim, e de forma a garantir a passagem a agao, e fundamental definir um modelo de governagao que
permita implementar e monitorizar a execugao das medidas definidas.
Figura 11. Atividades da elaboragao PMIND e do Modelo de Governagao
FASE 1 FASE 2 FASE 3
ATIVIDADE 2.2
IMPLEMENTACAO
ELABORACAO DO DIVULGACAO DO AVALIACAO DO IMPLEMENTACAO,
ELABORACAO E
PLANO PARA A PLANO PARA A PLANO PARA A MONITORIZACAO E
DO MONITORIZACAO DO
IGUALDADE IGUALDADE IGUALDADE AVALIACAO CONTINUA
DIAGNOSTICO PLANO PARA A
IGUALDADE
i
i i
Plano para a
Igualdade e
Relatorio de
i
Produto das
Agoes de
I Conforme
estabelecido no
Relatorio do Relatorio de
Execugao do Plano
Diagnostico Nao divulgagao Avaliagao Modelo de
para a Igualdade
Discriminagao empreendidas Governagao
Executado Previsto no Modelo de Governagao
Cronologicamente, importa dividir o modelo de governagao em 2 fases:
2022 (o primeiro ano): decorrente da aprovagao do PMIND inicia-se a sua implementagao e
divulgagao das diferentes medidas. Este primeiro ano sera alvo de avaliagao por parte do
Programa Operacional Inclusao Social e Emprego no ambito do Aviso n° POISE- 22-2020-03
"Tipologia de Operagoes: 1.06 - Apoio tecnico a elaboragao e monitorizagao da execugao e
avaliagao dos planos para a igualdade".
■ 2023, 2024 e 2025: implementagao, monitorizagao e avaliagao contfnua.
Pagina 94 / 99
VALorizar 4 Plano Municipal para a Igualdade e a
Nao Discriminagao
Assim, para o primeiro ano de implementagao das medidas propoe-se o seguinte:
Tabela 5. Intervenientes no 1.° ano de implementagao
Intervenientes Atividades a dinamizar
- Implementar as medidas previstas no PMIND;

- Promover medidas de divulgagao do PMIND;
- Mobilizar, articular e envolver os diferentes departamentos da

autarquia;
- Fomentar parcerias locais com os diferentes stakeholders
Municipio de Valongo atraves identificados para a implementagao do PMIND;
do
servigo responsavel pela - Analisar e validar o relatorio de execugao dos primeiros 12 meses
dimensao da Igualdade e da desenvolvido;
Nao
Discriminagao
- Estabelecer contactos com outras Autarquias e outras entidades
no sentido de partilhar experiencias na implementagao de
planos para a igualdade;
- Identificar aprendizagens nas dimensoes identificadas no Plano;
- Identificar boas praticas que possam ser disseminadas noutros

territorios.
- Dinamizar reunioes trimestrais de analise da execugao das
Equipa para a Igualdade na Vida medidas;
Local
- Analisar e validar o Relatorio de Execugao dos primeiros 12 meses.
Assembleia Municipal - Analisar e validar do Relatorio de Execugao dos primeiros 12 meses.
Stakeholders* - Apoiar na dinamizagao das medidas previstas no PMIND.
- Acompanhar e monitorizar as medidas de intervengao;

- Analisar e identificar o cumprimento dos indicadores e metas;
Entidade Externa responsavel
pelo desenvolvimento do PMIND - Identificar melhorias no processo;
- Elaboragao de Relatorios de Execugao trimestrais e Relatorio Final
do PMIND.
Perito/a, independente e - Avaliar o primeiro ano de implementagao do PMIND.
externo/a
*Associagao de Pais; Associagao Portuguesa de Apoio a Vitima; Associagoes Culturais e Desportiva; Associagoes Empresariais Locais; Centros de Saude; Comissao de
Protegao de Criangas e Jovens; Comissao para a Cidadania e a Igualdade de Genero; Comissao para a Igualdade no Trabalho e no Emprego; Comunidade Escolar;
Entidades do Setor da Saude; Entidades Formadoras; Federagao Portuguesa de Desporto para Pessoas com Deficiencia; Grupos de Jovens; Influencers; Instituto do
Emprego e Formagao Profissional; Juntas de Freguesia; Meios de Comunicagao Local; Rede EsPSIS - Rede de Psicologos/as Escolares do Concelho de Valongo;
Organizagoes do 3.° setor; Rede de Municipios Solidarios; Setor Empresarial Local.
.^1 -v^) Pagina95/99

VALONGO- C A M A R A M U N I C I PA L
V
Nao Discriminagao
E fundamental que o trabalho de monitorizagao seja constante de forma a possibilitar a adogao de
medidas corretivas dos desvios que se vierem a verificar.
Nos anos seguintes de implementagao das medidas, propoe-se um modelo de governagao semelhante ao
apresentado anteriormente, mas a ser desenvolvido pelos recursos internos do Municfpio de Valongo.
Neste sentido, obtem-se o seguinte:
Tabela 6. Intervenientes no 2.°, 3.2 e 4.2 anos de implementagao
Intervenientes Atividades a dinamizar
Implementar as medidas previstas no PMIND;

Acompanhar e monitorizar as medidas de intervengao;
Promover medidas de divulgagao do PMIND;
Mobilizar, articular e envolver os diferentes departamentos da
autarquia;
Analisar e identificar o cumprimento dos indicadores e metas;
Identificar melhorias no processo;
Municfpio de Valongo atraves Elaborar Relatorios de Execugao semestral e Relatorio de
do servigo responsavel pela Execugao e Avaliagao Final do PMIND;
dimensao da Igualdade e da Fomentar parcerias locais com os diferentes stakeholders
Nao Discriminagao identificados para a implementagao do PMIND;
Estabelecer contactos com outras Autarquias e outras entidades
no sentido de partilhar experiencias na implementagao de
planos para a igualdade;
Identificar aprendizagens nas dimensoes identificadas no Plano;
Identificar boas praticas que possam ser disseminadas noutros

territorios.
Avaliar a implementagao do PMIND.
Equipa para a Igualdade na - Analisar e validar o e Relatorio de Execugao e Avaliagao Final.

Vida Local
Assembleia Municipal Analisar e validar o e Relatorio de Execugao e Avaliagao Final.
Stakeholders* - Apoiar na dinamizagao das medidas previstas no PMIND.
*Associagao de Pais; Associagao Portuguesa de Apoio a Vitima; Associagoes Culturais e Desportiva; Associagoes Empresariais Locais; Centros de Saude; Comissao de
Protegao de Criangas e Jovens; Comissao para a Cidadania e a Igualdade de Genero; Comissao para a Igualdade no Trabalho e no Emprego; Comunidade Escolar;
Entidades do Setor da Saude; Entidades Formadoras; Federagao Portuguesa de Desporto para Pessoas com Deficiencia; Grupos de Jovens; Influencers; Instituto do
Emprego e Formagao Profissional; Juntas de Freguesia; Meios de Comunicagao Local; Rede EsPSIS - Rede de Psicologos/as Escolares do Concelho de Valongo;
Organizagoes do 3.° setor; Rede de Municipios Solidarios; Setor Empresarial Local.
Pagina 96 / 99
Nao Discriminagao
9.2. DIVULGAgAO E COMUNICAgAO
A Divulgagao do Plano para a Igualdade e a Nao Discriminagao pretende promover a partilha da
experiencia desenvolvida ao longo de todo o processo de construgao, elaboragao e implementagao do
Plano com a propria Autarquia, os stakeholders que participaram no processo, entidades congeneres de
outros territorios e populagao em geral.
O Plano para a Igualdade e a Nao Discriminagao e o Relatorio de Execugao serao disponibilizados no
Website do Municfpio de Valongo, de forma acessfvel ao publico quer internamente, quer a nfvel
externo, conforme identificado na medida "III.01 Informar e Partilhar o Plano Municipal para a Igualdade
e a Nao Discriminagao".
Estao tambem previstas a dinamizagao de reunioes com outras Autarquias e com a Rede de
Conselheiros/as Locais para a Igualdade da Area Metropolitana do Porto (a criar) para divulgagao do
Plano e partilha de experiencias, entendida como um processo bidirecional de enriquecimento mutuo, a
partir da troca de experiencias e validagao de praticas desenvolvidas.
A Divulgagao do Plano para a Igualdade e a Nao Discriminagao sera promovida atraves de diferentes
agoes de comunicagao visual que pretendem ser objetivas, com uma linguagem simples e acessfvel e
serao registadas num documento, evidenciando os participantes, a metodologia seguida, as
aprendizagens para os territorios envolvidos e as boas praticas passfveis de serem disseminadas.
Assim, relativamente a estrategia de divulgagao e comunicagao do PMIND, estabelece-se o seguinte:
Figura 12. Estrategia de Divulgagao e de Comunicagao do PMIND
Publico-Alvo
Trabalhadores/as do Municfpio de Valongo;
Associagoes recreativas e culturais;
& Entidades do setor empresarial local;

Comunidade;
Outros Municipios;
Rede de Conselheiros/as Locais para a Igualdade da Area Metropolitana do
Porto (a criar).
Pagina 97 / 99
Nao Discriminagao
Objetivos da
Comunicagao Dar a conhecer o Plano Municipal para a Igualdade e a Nao Discriminagao a todos os
stakeholders, sensibilizando e consciencializando para a tematica;
Incentivar os/as trabalhadores/as do Municipio de Valongo e a populagao em geral a adotarem
comportamentos mais inclusivos.
Comunicagao Digital;
Relates Publicas1 e Ativagao do Plano Municipal; Radios
e Jornais Locais.
Agoesde Criagao de uma pagina sobre a tematica no website Municipal;

Comunicagao
Dinamizagao da pagina e divulgagao da agenda cultural para a Igualdade e a Nao Discriminagao;
Sensibiliza?ao da popula?ao, principalmente a mais jovem, atraves do desenvolvimento de posts
nas Redes Sociais;
Cria?ao de relates para o desenvolvimento da tematica atraves de reunioes de trabalho com
stakeholders.
Relagoes Publicas: dizem respeito aos mais variados tipos de agoes, em que uma organizagao
estabelece relacionamento com diferentes publicos.
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Plano Municipal para a
Igualdade e a Nao
Discriminacao
2022-2025
A/# b QAfl
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vvi< POISE VALONGO
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VALorizar

@ igualdade JANEIRO 2022

Plano Municipal para a

A | METODOLOGIA DOS TRABALHOS.............................................................. .. 5

B | ESTRATEGIA MUNICIPAL PARA A IGUALDADE E A NAO DISCRIMINACAO .. 8

6. FICHAS DAS MEDIDAS...................................................................... 18

7. ARTICULACAO COM OS OBJETIVOS DO ENIND................................ 90

8. RECURSOS FfSICOS E FINANCEIROS................................................. 93

9.1. IMPLEMENTACAO E MONITORIZACAO.................................... 94

9.2. DIVULGACAO E COMUNICACAO.............................................. 97

VALONGO - CA MA RA MUNICIPA L Pagina 3 / 99

identificar e priorizar as necessidades do Municfpio do Valongo e do territorio no ambito da

Igualdade e da Nao Discriminagao, permitindo a elaboragao de um Plano Municipal para a Igualdade e a

Nao Discriminagao (PMIND) mais ajustado a realidade do concelho.

relevantes/ adequadas, realistas e definidas no tempo;

■ o procedimento de monitorizagao e avaliagao da implementagao das medidas e cumprimento

das metas do PMIND.

VALONGO- C AMA RA MUNICIPA L

O desenvolvimento e implementagao do Plano Municipal para Igualdade e a Nao Discriminagao

segue uma metodologia participativa e ponderada, compreendendo a execugao de cinco atividades

articuladas em duas fases de intervengao.

ATIVIDADE 1 ATIVIDADE 2.1 ATIVIDADE 2.2 ATIVIDADE 3.1 ATIVIDADE 3.2

territorializagao das polfticas de igualdade e de nao discriminagao da Estrategia Nacional para a

Igualdade e a Nao Discriminagao.

Apos o desenvolvimento do Diagnostico, reuniram-se as ferramentas necessarias para a elaboragao do

mais ajustado a realidade do concelho de Valongo.

problemas concretos e as necessidades e prioridades manifestadas em sede de Diagnostico, sendo que

Municfpio de Valongo e com o Conselho Local de Acgao Social de Valongo de forma a:

locais na identificagao e definigao de medidas de intervengao;

■ promover a participagao ativa na elaboragao do Plano Municipal para a Igualdade e a Nao

Discriminagao, como instrumento estrategico para os domfnios e areas de intervengao

VALONGO- C AMA RA MUNICIPA L

Do Diagnostico desenvolvido no ambito do Plano Municipal para a Igualdade e a

PESSOAS Territorio Violencia Conciliagao Democracia Governagao

COESAO Cidadania Habitagao Saude Cultura Desporto

MERCADO DE TRABALHO Juventude INCLUSAO DE

Figura 2. Dominios prioritarios de intervengao

concretas de intervengao, as metas anualizadas e os indicadores, de resultado e de impacto.

neste sentido, importa percebe-los:

responder a questoes tais como "para onde vamos?".

No ambito do Plano Municipal para a Igualdade e Nao Discriminagao (PMIND), define-se:

Figura 3. Missao e Visao do PMIND

OnO (Para que exista)

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igualdade Nao Discriminagao

com os Dominios de Intervengao enunciados anteriormente:

DI - A Democracia Paritaria: Governanga, Poder Politico e Tomada de Decisao

1. Capacitar a Camara Municipal de Valongo na melhoria dos seus processos;

2. Promover o desenvolvimento das capacidades e das competencias no ambito da

Igualdade e da Nao Discriminagao;

Gestao de Pessoas e Conciliagao da Vida Familiar, Pessoal e Profissional

1. Incentivar a implementagao de pol^ticas promotoras da igualdade entre mulheres

1. Prevenir atos de violencia contra todos/as;

T 3. Consciencializar e prevenir a Sociedade para a violencia domestica e outras formas

DI - D Coesao e Inclusao Social

1. Promover a inclusao social, o combate a pobreza e a discriminagao;

1. Incentivar a participagao na vida cfvica e polftica e promover o voluntariado;

2. Promover a participagao em associagoes concelhias e das associagoes nas

atividades promovidas pelo Municfpio;

5. Ativar a populagao para a identificagao e o combate das fragilidades;

DI - F Habitagao, Mobilidade e Sustentabilidade

1. Promover a utilizagao consciente do espago publico;

o 1. Prevenir doengas sexualmente transmissweis (DST'S);