DILEMAS ÉTICOS

QUOTIDIANO E PROFISSIONAL
ÍNDICE

01 INTRODUÇÃO 04 CONCLUSÃO

02 DILEMA QUOTIDIANO
Eutanásia

03 DILEMA PROFISSIONAL
Discriminação no trabalho
INTRODUÇÃO
 02
EUTANÁSIA
DILEMA DO QUOTIDIANO
 “A palavra eutanásia deriva dum vocábulo
grego composto por “eu” (bom) e “thanatos”
(morte), e literalmente significava “boa morte”,
no sentido duma morte tranquila, sem
sofrimento.”

–Dr. Carlos M. Costa Almeida, Professor na

Faculdade de Medicina da Universidade de
Coimbra
TIPOS DE EUTANÁSIA

VOLUNTÁRIA É a própria pessoa que de forma consciente pede para ser morta.

INVOLUNTÁRIA A pessoa incapaz de expressar o seu desejo de morrer, é substituída na tomada de

decisão por outra pessoa.

ATIVA É o ato de intervir de forma direta e deliberada para terminar a vida do doente.

PASSIVA Consiste em não realizar, ou interromper, o tratamento necessário à sua

sobrevivência.
LEGALIZAÇÃO DA
EUTANÁSIA

● É importante referir que, nos países onde existe

legislação favorável a este ato médico, só é
permitida a eutanásia ativa e o suicídio
medicamente assistido.
● A eutanásia involuntária é ilegal em todos os
países e geralmente considerada homicídio.
APRESENTAÇÃO DE CASO
Vincent Humbert, um jovem bombeiro voluntário de 20 anos teve um grave acidente
automobilístico numa estrada francesa no dia 24 de setembro de 2000, tendo ficado em coma
durante nove meses. Posteriormente, foi constatado que ele tinha ficado tetraplégico, cego e
surdo. O único movimento que ainda mantinha era uma leve pressão com o polegar direito.
Através destes movimentos conseguia se comunicar com a sua mãe. A comunicação, ensinada
pelos profissionais de saúde do hospital, era feita com uma pessoa a soletrar o alfabeto e ele
pressionava com o polegar quando queria utilizar alguma letra. Desta forma, conseguia soletrar as
palavras. Desde que conseguiu fazer-se entender, solicitava aos médicos que praticassem a
eutanásia, como forma de terminar com o sofrimento que tinha, pois, o mesmo, segundo o seu
depoimento, era insuportável. Os médicos recusaram-se a realizá-la, pois na França a eutanásia é
ilegal.
Ele também solicitou à sua mãe que fizesse o procedimento. "O meu filho diz-me todos os dias:
'Mãe, não consigo mais suportar este sofrimento. Eu imploro, ajude-me'.
QUESTÕES ÉTICAS

Se o caso fosse connosco, um filho, um irmão, um pai, um amigo, o que

faríamos?

Ajudar alguém a morrer não vai contra todas as premissas religiosas que
sempre nos ensinaram de que só Deus pode dar e tirar uma vida?

Ajudar a tirar uma vida não vai contra o princípio constitucional que defende
que a vida humana é inviolável?
QUESTÕES ÉTICAS

Por outro lado, não ajudar, ou impedir ajuda a alguém nesta situação
irreversível e de grande sofrimento não será apenas o egoísmo de querermos
continuar a tê-la connosco o máximo de tempo possível?

E se for um médico a fazê-lo? Não vai contra o juramento de Hipócrates? Não

terão eles a única finalidade de salvar vidas e não de tirá-las? Não poderá a
legalização da eutanásia resvalar para outros interesses que não o da vontade
do doente (financeiros, por exemplo)?
 03
DISCRIMINAÇÃO NO
TRABALHO
DILEMA PROFISSIONAL
 CONCEITO
A discriminação consiste em atitudes
preconceituosas que diferenciam ou
segregam alguém.
Maioritariamente esse preconceito é de
ordem racial, de género, ou religiosa,
podendo, no entanto, assumir muitas outras
formas.
A discriminação em contexto laboral, traduz-
se na distinção ou afastamento de
colaboradores, por motivos não relacionados
com o seu desempenho.
TIPOS DE DISCRIMINAÇÃO

Discriminação por algum tipo de deficiência Discriminação por ser ex-presidiário

física

Discriminação religiosa Idade

Discriminação por género Discriminação racial

Discriminação sexual Origem étnica, nacionalidade, ascendência

ou cor

Convicções políticas ou ideológicas Nível de instrução, língua

 EM PORTUGAL

A discriminação no trabalho é uma das

problemáticas que continua assente na
realidade no mercado atual ainda que a
lei seja clara e a proíba. Podemos
identificar alguns exemplos de
discriminação que alguns indivíduos
sofrem por preconceitos em contexto
laboral.
REINSERÇÃO SOCIAL DE EX-PRESIDIÁRIOS

Relativamente à responsabilidade social da empresa na

reintegração social de ex-presidiários no mercado de trabalho,
esta consiste num gesto voluntário do empresário em admitir
dentro do seu quadro de funcionários aqueles que tiveram
passagem pelo sistema prisional, o que faz com que dar
oportunidade de trabalho a um ex-presidiário é uma forma de
a empresa contemporânea colaborar com o Estado na busca
da justiça social, ao invés de ficar à espera do poder público.
EMPREGABILIDADE DE PESSOAS
COM DEFICIÊNCIA EM
PORTUGAL

● As empresas com um quadro de 75 e 249 trabalhadores

devem ter, pelo menos, 1% de pessoas com deficiência ao
seu serviço.
● Já as entidades que empregam 250 ou mais trabalhadores
devem admitir, no mínimo, 2% de colaboradores portadores
de deficiência, sendo que a Lei n.º 4/2019 estabeleceu um
sistema de quotas de emprego para pessoas com deficiência
com um grau de incapacidade igual ou superior a 60%.
● As entidades empregadoras beneficiam ainda de um apoio
ao pagamento de contribuições para a segurança social.
Durante o primeiro ano, pagam metade da Taxa Social
Única.
APRESENTAÇÃO DE CASO

João Tomás Joana

● Cabo Veridiano ● Nacionalidade ● Possui uma deficiência
● Licenciatura em portuguesa motora e auditiva
Contabilidade ● Não possui nenhuma ● Licenciada em Recursos
● Demonstra interesse experiência na área Humanos
em integrar-se no ● Amigo da recrutadora ● Apresenta um currículo
mundo do trabalho muito completo
QUESTÕES ÉTICAS

Recrutavam o vosso amigo mesmo sem experiência para desempenhar o

cargo?

Dariam oportunidade a um ex-presidiário, arrependido e com qualificações?

Dariam oportunidade a uma jovem que apresenta deficiências, e forçariam a

empresa a lidar com essas deficiências, e a adaptar-se às necessidades da
jovem?
 04
CONCLUSÃO
BIBLIOGRAFIA

ALMEIDA, Carlos M. Costa (2010). A Eutanásia. Disponível em:

https://ordemdosmedicos.pt/a-eutanasia/

ASCENSÃO, José de Oliveira. A terminalidade da vida. In:

MARTINS-COSTA, Judith; MÖLLER, Letícia Ludwig (org.) Bioética
e responsabilidade. Rio de Janeiro: Forense, 2009.

Saldo Posi+ivo,
https://www.cgd.pt/Site/Saldo-Positivo/trabalho/Pages/empr
ego-pessoas-com-deficiencia.aspx

SANTOS, Pedro Barrambana. Do Assédio Laboral