Propósito Felicidade

Atividade:
Explique o que é ‘felicidade no trabalho’ para você.

Ter um Propósito leva à Felicidade?

 Propósito Felicidade

Reflexão:
Emily Esfahani Smith: There's more to life than being happy | TED Talk

https://www.youtube.com/watch?v=y9Trdafp83U
Preparando a Organização para a
Felicidade no Trabalho
Referência Instituto Feliciência
Indicadores de Felicidade no Trabalho
Referência Instituto Feliciencia
 Pergunta

Como você vê
o seu trabalho?
 Pesquisa: Korn Ferry e Gallup
Empresas com equipes focadas no propósito de sua
organização tiveram taxas de crescimento anuais quase
três vezes superiores à taxa anual de todo setor.

90% das pessoas que trabalhavam em

uma organização orientada por propósito e objetivos
relataram sentir-se engajadas em seu trabalho.
Em empresas que não são tão focadas no propósito,
apenas 32% dos funcionários relataram sentimentos
de envolvimento e conectividade com o trabalho que
estavam fazendo.

Segundo pesquisa realizada pela Organização Gallup quanto a felicidade

no local de trabalho, revelou que 71% dos colaboradores são
"desengajados" de seus empregos, o que significa que eles vêem o
trabalho como simplesmente um lugar para obter um salário, enquanto
cerca de 25% destes são “contra praticamente tudo” da empresa.
 Bem estar é felicidade!
•Em pesquisa realizada, 61% dos funcionários afirmaram que o estresse
no trabalho os deixou doentes, e 7% disseram ter sido hospitalizados.
•O estresse ocupacional custa aos empregadores norte- americanos
mais de US$ 300 bilhões por ano e pode causar 120 mil mortes
excedentes a cada ano.
•Burnout: 79% dos funcionários entrevistados experimentaram estresse
relacionado ao trabalho no mês anterior à pesquisa, e quase 3 em cada
5 trabalhadores relataram impactos negativos do estresse ligado à
profissão, incluindo falta de interesse, de motivação ou de energia para
trabalhar.
•Na China, em torno de 1 milhão de pessoas morrem por ano devido ao
excesso de trabalho ― literalmente morrendo por um salário.
Livro: Morrendo por um salário
Autor: Jeffrey Pfeffer
O estado Flow
 Pergunta

Qual a carreira dos

seus sonhos?
O estado Flow
 O estado Flow
A sensação de ser muito produtivo, envolvido,
focado, ou seja, imerso em uma ação.
Esse conceito é muito usado para designar a
importância de desafiar a capacidade do cérebro, fato
relevante para que profissionais de qualquer área de
atuação se aprimorem e saiam da zona de conforto.

O termo “flow” foi criado, nos anos 70, pelo

pesquisador Mihaly Csikszentmihalyi com o objetivo
de ajudar as pessoas a se apropriarem do
desempenho ideal e obterem qualidade de vida.
 Pergunta

Qual a sua
sensação/sentimento ao
receber novos desafios
no trabalho?
a) (sem capacitação adequada)
 Pergunta

Qual a sua
sensação/sentimento ao
receber novos desafios
no trabalho?
b) (estando capacitado)
Gráfico Desafios X Habilidades
Fonte: Flow, Mihaly Csikszentmihalyi (1990 p. 38)

Fonte: Flow, Mihaly Csikszentmihalyi (1990 p. 38)

 Triplo resultado: profit, people e planet

Autores como: Charles Handy, Shaun Smith, Robert E.

Quinn, John Izzo e Joel Reiman, afirmam que

Há uma nova perspectiva na gestão das organizações,

na qual o lucro financeiro é parceiro do resultado da
geração de valor "econômico, social e ambiental" da
empresa para os seus diversos beneficiários.

O Propósito diz respeito a “princípios, ética,

liderança e cultura”.
 Triplo resultado: profit, people e planet

O desenvolvimento da Neurociência e da Psicologia Positiva

avançou nessa mudança, e a inteligência artificial e a
automação prometem acelerá-la.

Neste novo mundo do trabalho, é a satisfação - a

capacidade de sentir um sentido pessoal de propósito e
significado - que é o novo padrão para o engajamento dos
funcionários, como afirma um relatório da consultoria
norte americana PWC.

Ref.: https://administradores.com.br/artigos/empresas-com-proposito-tem-colaboradores-mais-engajado
https://administradores.com.br/artigos/empresas-com-proposito-tem-colaboradores-mais-engajados
 Triplo resultado: profit, people e planet
As empresas com propósito são adeptas
do capitalismo consciente;
Empresas com propósito têm alma. Tratam seus
funcionários com justiça e respeito.
Ref.: https://administradores.com.br/artigos/empresas-com-proposito-tem-colaboradores-mais-engajado https
://administradores.com.br/artigos/empresas-com-proposito-tem-colaboradores-mais-engajados

As empresas com propósito têm Lideranças Positivas, ou seja,

que promovem emoções positivas, auxiliam no
desenvolvimento dos colaboradores e são auto-reflexivas,
otimistas e íntegras.
Obs.: não existe apenas um estilo de líder positivo!
 Atividades:
1) Busque entender os conceitos:

• Capitalismo Consciente

• Lideranças Positivas

2) O que vc pensa sobre eles?

3) E se você vê a possibilidade de sua empresa trazer
essas ‘políticas’ para dentro de suas portas.
 Tipos de Liderança Positiva
• Liderança visionária: líder inspirador que tem uma visão ambiciosa.

• Coach: otimização e conhecimento sobre desenvolvimento, facilitador

do desenvolvimento alheio, mentoria.

• Liderança afiliativa: líder que valoriza os afetos e as relações entre os

times e cria coesão interna.

• Liderança democrática: postura não hierárquica e fomentador da

participação dos liderados.

• Liderança transformadora: líder motivacional, que promove a

criatividade, inovação e inteligência dos liderados.

• Liderança servidora: posição de líder a serviço da equipe,

empoderando e desenvolvendo as pessoas.
Líderes devem conhecer
suas forças!
Forças de Caráter
Vídeo Explicativo
 Felicidade e Realização Profissional

Proposta:
compreender o conceito de autoconhecimento para a
Psicologia Positiva.
Para isso apresentamos um teste científico com o objetivo de
identificar as forças de caráter e as virtudes dos indivíduos.

O questionário analisa 6 virtudes (sabedoria, coragem,

humanismo, justiça, temperança e transcendência)
e 24 forças de caráter e apresenta as principais
características do respondente.
Forças de Caráter
 Importância das Forças de Caráter
É importante conhecer suas forças de caráter para
poder agir e se expressar segundo essas
características.
Assim, há mais chances de encontrar a felicidade e de
se realizar pessoal e profissionalmente. Em resumo,
seria alguém vivendo segundo a “melhor versão” de
si mesmo.
É ter uma atitude em sociedade, no trabalho e em
casa, na qual a pessoa aplica o que ela tem de mais
positivo.
Teste para conhecer suas
forças de caráter

https://www.viacharacter.org/account/register
Felicidade e Realização Profissional
Agora que realizou o teste, analise:

• Você consegue imaginar sua vida sem essas

forças?
• Você se sente satisfeito ao utilizar suas forças?
• As forças de caráter fazem você se sentir
renovado ao invés de exausto?
Felicidade e Realização Profissional
•Existe algum modelo de felicidade que
esteja mais correto que outro?

•Como as redes sociais interferem na questão da

felicidade e das realizações profissionais?

•Como promover ou desenvolver a

felicidade no ambiente organizacional?
 Como promover felicidade no trabalho?

• Os estados positivos dizem respeito à satisfação e engajamento; são

aspectos complementares e devem estar alinhados.

• É preciso promover o equilíbrio entre demandas e recursos e, assim,

favorecer o estágio de flow.

• Autonomia, competência e afiliação são as bases da motivação intrínseca.

• A melhor forma de otimizar o desempenho é de forma proativa.

• Os papéis, as tarefas e as funções precisam estar repletas de sentido e

propósito.
 Atividade:
Como promover felicidade no trabalho?