DIREITO DO TRABALHO II

PROFESSOR: Francisco Valdece Ferreira de Sousa

valdece@fvadvogados.adv.br
 Aula nº 03

IV - ALTERAÇÕES OBJETIVAS DO TIPO QUANTITATIVO.

02.- ALTERAÇÕES DE SALÁRIO.

Alteração do tipo quantitativo pode, eventualmente, abranger o salário do

empregado, podendo ser positiva ou negativa, conforme o montante pago ao
obreiro.
 IV - ALTERAÇÕES OBJETIVAS DO TIPO QUANTITATIVO.

02.- ALTERAÇÕES DE SALÁRIO.

ELEVAÇÕES SALARIAIS.
As mudanças salariais positivas não produzem, regra geral, maiores
questionamentos, mesmo porque, mais benéficas para o trabalhador, são
consideradas lícitas.

OMISSÃO DO EMPREGADOR EM RAZÃO DE DESVIO FUNCIONAL.

Não raro o empregador utiliza a força do empregado na execução de tarefas
cuja remuneração é de maior valor sem reconhecer o fato expre$$amente,
fazendo-se necessário que o obreiro busque a proteção do Estado Juiz para
obter o reconhecimento da diferença remuneratória pertinente.
É o chamado desvio de função.
IV - ALTERAÇÕES OBJETIVAS DO TIPO QUANTITATIVO.
 IV - ALTERAÇÕES OBJETIVAS DO TIPO QUANTITATIVO.

02.- ALTERAÇÕES DE SALÁRIO.

REDUÇÕES SALARIAIS.
As reduções salariais, via de regra, são consideradas ilegais, razão pela qual,
com raras exceções, não encontram amparo na legislação vigente.

As reduções salariais estão classificadas em dois grupos, a saber:

NOMINAL

REDUÇÕES SALARIAIS DIRETAS

REAL

REDUÇÕES SALARIAIS INDIRETAS

 IV - ALTERAÇÕES OBJETIVAS DO TIPO QUANTITATIVO.

02.- ALTERAÇÕES DE SALÁRIO.

REDUÇÕES SALARIAIS.
As reduções de salário podem ocorrer de FORMA DIRETA (Redução nominal do salário ou
redução real do salário) ou INDIRETA (Modificação de cláusula com efeito na redução do salário )

A REDUÇÃO SALARIAL DIRETA NOMINAL atinge a expressão numérica,

diminuindo o rendimento do trabalhador, prática proibida na legislação
vigente, em que pese existam parcelas que podem, efetivamente, com
amparo na lei, sofrer redução ou até extinção, como sói acontece em relação
aos adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno (Salário condição).
O certo é que a Constituição Federal e a CLT proíbem a redução nominal dos
salários, exceto nos casos de força maior ou prejuízos efetivamente
comprovados (CLT, art. 503) e ou em razão de conjuntura econômica adversa
(Lei 4.923/65), respeitados os limites de 25% de redução e o salário mínimo
legal.
 IV - ALTERAÇÕES OBJETIVAS DO TIPO QUANTITATIVO.

02.- ALTERAÇÕES DE SALÁRIO.

REDUÇÃO SALARIAL DIRETA REAL.

É aquela decorrente da desvalorização da moeda (Inflação), contra a qual,
infelizmente, não existe na ordem jurídica vigente mecanismos eficazes
para combatê-la.
REDUÇÃO SALARIAL INDIRETA
É aquela que ocorre como derivação de mudança de cláusula distinta
daquelas que regulam a remuneração, mas que repercute no valor da
remuneração. É o que ocorre, por exemplo, quando o vendedor tem sua
área (zona) de trabalho reduzida, e, como consequência, sofre perda na
remuneração.
Outro exemplo que se amolda a questão é o do trabalhador remunerado
por peça produzida e que, de repente, recebe ¨encomendas¨ menores
que as habituais.
Fim