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7b. Contrato Individual de Trabalho - Contrato Uni Bi e Jus Variandi
7b. Contrato Individual de Trabalho - Contrato Uni Bi e Jus Variandi
7b. Contrato Individual de Trabalho - Contrato Uni Bi e Jus Variandi
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Renata Valera
DIREITO DO TRABALHO
Art. 468 – Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas
condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou
indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta
garantia.
Mútuo consentimento
– anuência do empregado
Art. 9º – Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir
ou fraudar a aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação.
Súmula nº 85 do TST
I – A compensação de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito,
acordo coletivo ou convenção coletiva. (ex-Súmula nº 85 – primeira parte – alterada pela Res.
121/2003, DJ 21.11.2003)
II – O acordo individual para compensação de horas é válido, salvo se houver norma coletiva
em sentido contrário. (ex-OJ nº 182 da SBDI-1 – inserida em 08.11.2000)
III – O mero não atendimento das exigências legais para a compensação de jornada, inclusive
quando encetada mediante acordo tácito, não implica a repetição do pagamento das horas
excedentes à jornada normal diária, se não dilatada a jornada máxima semanal, sendo devido
apenas o respectivo adicional. (ex-Súmula nº 85 – segunda parte – alterada pela Res.
121/2003, DJ 21.11.2003)
https://renatavalera.com/2015/08/13/alteracao-do-contrato-individual-de-trabalho/ 2/6
18/02/2024, 23:08 ALTERAÇÃO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO – Renata Valera
CLASSIFICAÇÕES
Objetivas
Subjetivas
Objetivas: São aquelas que dizem respeito às cláusulas e condições do contrato. Ex:
alteração do local de trabalho ou do horário de trabalho.
2.2.1. REVERSÃO:
Art. 468, § único, CLT – “Não se considera alteração unilateral a determinação do empregador
para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o
exercício de função de confiança.”
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18/02/2024, 23:08 ALTERAÇÃO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO – Renata Valera
É a alteração lícita, mas tem falha na CLT: o art. 468, § único diz que “não se considera
alteração unilateral a determinação do empregador…”. Deve-se ler com a palavra
“ilícita” embutida após “unilateral”, ficando assim: “não se considera alteração unilateral
ilícita a determinação do empregador…”
Gratificação de função:
Ganha mais se está na função de confiança. Se perde a função perde o valor a mais, a não
ser que o empregado já esteja recebendo aquela gratificação há 10 anos ou mais e ele não
perdeu a função por justo motivo.
Se o empregado receber a gratificação de função por 10 anos ou mais, ela não poderá ser
suprimida na reversão sem justo motivo, ou seja, quando não houve perda da confiança
(houve perda da função por outro motivo que não a perda da confiança) – análise
casuística = cada juiz interpreta de um jeito
Súmula 372 TST – item II – Princípio da irredutibilidade salarial – art. 7º, VI, CF – A
empresa depende de empregados bons para crescer… ganha gratificação de função – se
for baixa não assume… se a empresa não pode mais pagar esse valor… quer reduzir a
gratificação de função… não pode!
I – Percebida a gratificação de função por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador,
sem justo motivo, revertê-lo a seu cargo efetivo, não poderá retirar-lhe a gratificação tendo em
vista o princípio da estabilidade financeira. (ex-OJ nº 45 da SBDI-1 – inserida em 25.11.1996)
Trabalhar a noite traz desgaste maior. Existem estudos que demonstram que a pessoa
que trabalha a noite envelhece de 5 a 10 anos a mais.
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18/02/2024, 23:08 ALTERAÇÃO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO – Renata Valera
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de
sua condição social: (…)
Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá
remuneração superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20
% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
§2º Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas
de um dia e as 5 horas do dia seguinte.
§3º O acréscimo, a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas que não
mantêm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual, será feito, tendo em vista
os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relação às empresas
cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento será calculado sobre o
salário mínimo geral vigente na região, não sendo devido quando exceder desse limite, já
acrescido da percentagem.
§4º Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos,
aplica-se às horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus parágrafos.
O horário noturno vai das 22h as 5h. Tiraram 1h porque é mais desgastante.
https://renatavalera.com/2015/08/13/alteracao-do-contrato-individual-de-trabalho/ 5/6
18/02/2024, 23:08 ALTERAÇÃO DO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO – Renata Valera
Limite: O salário deve ser pago até o 5º dia útil do mês subsequente ao da prestação de
serviços
3. “JUS RESISTENTIAE”:
Exemplos:
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