Direito do Trabalho

Direito Individual do Trabalho

Alteração do Contrato de Trabalho

Prof. Ariádine | @ariadine_dz

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ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

Fundamentos Jurídicos:

q CLT: art. 468

q Súmulas do TST: 29, 43, 51, 159, 243, 248, 265, 372, 382
q OJs SDI-1: 113, 159, 244, 308
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Art. 444, CLT - As relações contratuais de trabalho podem ser

objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto
não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos
contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das
autoridades competentes.
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Art. 468, CLT - Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a

alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda
assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao
empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta
garantia.

v Princípio da inalterabilidade contratual lesiva

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CLASSIFICAÇÃO DAS ALTERAÇÕES DAS CLÁUSULAS CONTRATUAIS

Obrigatórias e Voluntárias

Unilaterais e Bilaterais

Quantitativas e Qualitativas

Lícitas e Ilícitas
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JUS VARIANDI X JUS RESISTENTIAE

Ø Jus Variandi: direito do empregador de fazer alterações

unilaterais em algumas cláusulas do contrato de trabalho.

Ø Ordinário: permite pequenas modificações, sem causar prejuízo ao

empregado. Ex: exigência do uso de uniforme;
Ø Extraordinário: limitado pela lei, podendo causar prejuízos ao
empregado. Ex: reversão.

ØJus Resistentiae: direito do empregado de se recusar a cumprir

ordens ilegais, ilícitas ou contrárias ao contrato de trabalho.
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SITUAÇÕES MAIS COMUNS DE ALTERAÇÃO CONTRATUAL

ü Função
ü Rebaixamento, reversão, aproveitamento, readaptação, promoção, mudança imposta
por lei
ü Duração do trabalho
ü Horário de trabalho, turno de trabalho, jornada de trabalho, jornada do bancário
ü Salário
ü ACT, CCT, pedido do empregado, professor, tempo parcial
ü Forma de remuneração
ü Regulamento de empresa
ü Transferência
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SITUAÇÕES MAIS IMPORTANTES DE ALTERAÇÃO CONTRATUAL

v Transferência

- Regra geral: precisa do consentimento do empregado

- Exceções: cargo de confiança; a natureza do serviço pressupõe a transferência;
extinção do estabelecimento; real necessidade do serviço (transf. provisória).

v Adicional: 25% do salário

v Despesas: por conta do empregador
v Transferências vedadas: empregado com garantia de emprego
v Transferências para o exterior: consentimento do empregado (Lei 7.064/1982).
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Questão 1 - Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 8ª Região (PA e AP) Prova: CESPE / CEBRASPE -
2022 - TRT - 8ª Região (PA e AP) - Analista Judiciário - Área Administrativa

Acerca da alteração do contrato de trabalho, assinale a opção correta.

A. A alteração do contrato de trabalho pode ser realizada a qualquer momento, independentemente da

vontade do obreiro, em virtude do jus variandi do empregado.
B. O empregador pode, no que se refere a empregado em cargo de confiança, determinar, a qualquer
tempo, a sua saída do respectivo cargo, ainda que seja contra a vontade do referido empregado, bem
como determinar seu retorno ao cargo efetivo, tipo de ato caracterizado como alteração unilateral do
contrato de trabalho.
C. A supressão do pagamento da gratificação de função do empregado é vedada em caso de reversão a
cargo efetivo, após o exercício de função de confiança por mais de 10 anos, em razão do direito
adquirido.
D. As despesas resultantes da transferência de local de trabalho são pagas, conforme a CLT, pelo
empregado.
E. O empregador é proibido de transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da
que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar, necessariamente, a
mudança de seu domicílio.
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Questão 2 - Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SEE-PE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 - SEE-PE -
Analista em Gestão Educacional - Direito

Julgue o item que segue, com base na legislação trabalhista e no entendimento do

Tribunal Superior do Trabalho (TST).

A reversão de empregado a seu cargo efetivo consiste em alteração unilateral do

contrato de trabalho por parte do empregador e, por consequência, garante ao obreiro a
manutenção do pagamento da gratificação correspondente ao cargo de confiança
anteriormente ocupado.

Certo
Errado
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Questão 3 - Ano: 2022 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUNPRESP-EXE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2022 -
FUNPRESP-EXE - Analista de Previdência Complementar - Área Jurídica - Edital nº 1

João possui uma rede de restaurantes com mais de 100 funcionários e, no ano de 2019, em razão da
crise econômica vivenciada no Brasil, a qual atingiu diretamente a empresa, João reuniu-se com os
funcionários, restando acordada a redução temporária de salários, conforme documento reduzido a
termo assinado pelos funcionários.

Considerando essa situação hipotética, julgue o item a seguir com base no direito constitucional dos
trabalhadores e nos princípios que regem o direito do trabalho.

O termo assinado é nulo porque a redução salarial só seria lícita se disposta em convenção ou
acordo coletivo de trabalho.

Certo
Errado
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Questão 4 - Ano: 2021 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TC-DF Prova: CESPE / CEBRASPE - 2021 - TC-DF -
Procurador
A empresa A e a empresa B formam um grupo econômico para fins trabalhistas. A empresa A
administra e controla a empresa B e contratou João para prestar serviço empregatício às duas
empresas durante a mesma jornada de trabalho. O documento de formalização dessa contratação
contém cláusula prevendo que a prestação de serviços às empresas do grupo não caracteriza
mais de um contrato de trabalho.
No decorrer da execução do contrato de trabalho, João passou a chegar atrasado no serviço de
forma reiterada, sem apresentar justificativa. Seu chefe direto passou, então, a exigir de João a
execução de atividades alheias ao contrato laboral e incompatíveis com a sua qualificação
profissional, o que causava constrangimentos ao empregado.
Considerando essa situação hipotética bem como a legislação pertinente e o entendimento
jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho, julgue o item seguinte.
O ato do empregador de exigir de João a realização de atividades distintas e incompatíveis com
sua qualificação profissional caracteriza o jus variandi.

Certo
Errado
 BONS
ESTUDOS!

@ariadine_dz