Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
EMENTA
Relao Trabalho e Sade. Aspectos qualitativos e
quantitativos envolvidos na sade do trabalhador.
Aspectos
psicolgicos
individuais
coletivos
e Clima Organizacional.
OBJETIVOS:
identificar a complexidade dos fatores relacionados ao comportamento humano no contexto de trabalho;
identificar os aspectos qualitativos presentes nos processos e forma de organizao do trabalho e as
conseqncias dos mesmos para a sade dos trabalhadores;
reconhecer os aspectos individuais e coletivos envolvidos nas relaes de trabalho
obter informaes sobre questes relativas aos grupos no contexto Organizacional, envolvendo a
motivao, aprendizagem, autonomia, liderana, conflitos e poder;
QUALIFICAES DO INSTRUTOR
Mestre em Sade Pblica. rea: Sade do Trabalhador - ENSP/FIOCRUZ
Formas de contato:
Maria de Fatima Silva de Faria
mfatimafaria@bol.com.br
Tel: (21) 98181434 (cel.)
TRABALHO
O trabalho um processo entre o homem e a
natureza, um processo em que o homem, por sua
prpria ao, intercede, regula e controla seu
metabolismo com a natureza...
... ao atuar, por meio desse movimento, sobre a
natureza externa a ele e ao modific-la, ele modifica,
ao mesmo tempo, sua prpria natureza.
(Marx)
Profa. Maria de Fatima Silva de Faria
ANO 2015
TRABALHO
ANIMAL
regulado e programado por
sua natureza
SER HUMANO
cria e recria, pela ao
consciente do trabalho, a sua
instintivamente ao meio.
prpria existncia
pode projetar-se, criar
TRABALHO
Forma bsica de interao do homem com o
meio,
de
liberao
de
tenses
de
(Freud)
Profa. Maria de Fatima Silva de Faria
ANO 2015
TRABALHO
10
11
SADE
Sade um estado de completo bem-estar
fsico, mental e social, e no apenas a ausncia
de doenas.
(Organizao Mundial de Sade)
12
SADE
O alcance do estado de completo bem-estar no
existe, algo humanamente impossvel de atingir, uma
fico. Sade no um estado, mas um objetivo.
... consiste na existncia de esperana, de metas,
desejos e objetivos a serem alcanados, traduzidos
numa luta nunca definitivamente ganha.
(Dejours)
Profa. Maria de Fatima Silva de Faria
ANO 2015
13
Trabalho - Sade
sade
TRABALHO
HOMEM
desgaste
(DIMENSO BIO-PSICO-SOCIAL)
14
(Cristophe Dejours)
Profa. Maria de Fatima Silva de Faria
ANO 2015
15
Fsicas
TRABALHO
Riscos e Cargas
Cognitivas (Mentais)
Psquicas
DESGASTE
16
CARGAS DE TRABALHO
Elementos que interatuam (entre si e com o corpo do
17
CARGAS FSICAS
Decorrentes
da
interao
entre
corpo
do
18
CARGAS COGNITIVAS
Decorrentes das exigncias mentais/cognitivas das
atividades desenvolvidas.
Dependem:
estrutura e funcionamento do processo de conhecimento.
natureza, quantidade e frequncia da informao que deve
ser percebida, captada e processada em uma determinada
unidade de tempo.
Profa. Maria de Fatima Silva de Faria
ANO 2015
19
COGNIO
Forma como o crebro percebe, aprende, recorda e
pensa sobre toda informao captada atravs dos cinco
sentidos.
Processos Mentais
Pensamento
Percepo
Classificao
RACIOCNIO
Aprendizagem
Soluo de problemas
Reconhecimento
Compreenso
Profa. Maria de Fatima Silva de Faria
ANO 2015
20
CARGAS PSQUICAS
Decorrentes dos componentes afetivos negativos
desencadeados ou agravados pelo trabalho.
21
22
23
Estudos/Intervenes
na rea do trabalho
Trabalho Prescrito
Trabalho Real
Normas tcnicas de
produo, segurana,
qualidade e outras
atitudes esperadas
Situaes reais de
trabalho, vivenciadas
pelos trabalhadores
24
rpida e eficaz.
Adaptado do Livro Elementos do Sistema de Gesto, Meio Ambiente e Sade Ocupacional SMS. MORAES A.G
25
26
27
PERSONALIDADE
28
PERSONALIDADE
PR-DISPOSIES HERDADAS
(constituio fsica)
ALICERCES
29
COMPREENSO DO COMPORTAMENTO
Geogrfico
CONTEXTO
Histrico
Cultural
30
31
tambm,
todas
as
defesas
32
NECESSIDADES
IMPULSO
BUSCA DE SATISFAO
ALCANCE
NO ALCANCE
DOS
OBJETIVOS
DOS
OBJETIVOS
Frustrao
Bem-estar
Profa. Maria de Fatima Silva de Faria
ANO 2015
33
FRUSTRAO
DESCONFORTO
MECANISMOS DE DEFESA
(estratgias defensivas)
BEM-ESTAR
Nas situaes de trabalho
ESTRATGIAS
individuais
coletivas
Profa. Maria de Fatima Silva de Faria
ANO 2015
34
Aspectos Individuais
Prprios da personalidade
de cada componente
Aspectos Coletivos
35
MAL-ESTAR E SOFRIMENTO
Profa. Maria de Fatima Silva de Faria
ANO 2015
36
37
38
Voc nunca sabe o que est embaixo. Voc olha, mas no sabe
o que vai enfrentar, tipo desmoronamento. um desafio, a
experincia conta muito, esse lugar (mina) perigoso. E a
doena psicolgica, o operador de escavadeira, planeja,
39
MECANISMOS DE DEFESA
Os mecanismos de defesa individuais e coletivos servem para aplacar
o sofrimento e permitir a continuidade do trabalho sem, contudo,
modificar as condies que o produziram.
40
41
Cooperao
Confiana
Lealdade
tica
42
43
44
fundamental...
... apreendermos a dimenso humana presente nos processos
produtivos e sua influncia nas atividades desenvolvidas, para o
alcance da produtividade sem prejuzo da sade dos trabalhadores.
45
RELAES DE TRABALHO
46
Reunio de indivduos em
torno de um objetivo comum.
Grupo Social
Relacionada s caractersticas
Forma de atuao:
de seus componentes.
CLASSIFICAO
Grupos Primrios
Grupos Secundrios
47
CLASSIFICAO
Grupos Primrios
laos afetivos/pessoais
objetivos comuns
espontaneidade nos
comportamentos
Grupos Secundrios
funcionam como meio
para os componentes
objetivos individuais so
externos ao grupo
relaes tendem a ser
impessoais/formais
Profa. Maria de Fatima Silva de Faria
ANO 2015
48
Organizao Social
Empresa
grupos de trabalho
grupos de amizade
grupos de esporte/lazer
grupos de direo/poder
outros
49
50
Aspectos Grupais
Normas
Valores
Status
Papel
Liderana
Profa. Maria de Fatima Silva de Faria
ANO 2015
51
Normas
Valores
Status
Papel
52
53
LIDERANA
Permisso que um grupo autnomo d a um de
seus membros para coordenar o conjunto.
O lder aquele que mais exerce influncia no grupo
para direcion-lo no alcance dos seus objetivos, em
determinada situao.
Existe a possibilidade de surgirem vrios lderes em
um grupo, dependendo da situao.
54
relacionada
55
Algumas Caractersticas
FOCO NOS OBJETIVOS
CAPACIDADE DE TOMAR DECISES
LDER
VISO DE FUTURO
COMUNICAO E EMPATIA
ORIENTAR PARA A AO
CONFIANA
CRIATIVIDADE
FLEXIBILIDADE
Profa. Maria de Fatima Silva de Faria
ANO 2015
56