PRINCIPIOS DO DIR. TRAB.

: i) Proteo (in dubio pro operrio, condio mais favorvel e norma mais benfica); ii) irrenunciabilidade de direitos; iii) continuidade da relao de emprego; iv) primazia da realidade. Requisitos p/ ser empregado: i) pessoalidade; ii) subordinao; iii) habitualidade; iv) onerosidade. (alteridade). CARACTERISTICAS DO CONTRATO DE TRAB.: bilateral, consensual, oneroso, comutativo, trato sucessivo, no solene, sinalagmtico. Habitualidade: necessidade permanente de mo de obra. (padaria padeiro). eventual necessidade acidental. Continuidade: aquilo que se repete. (empregado domstico).

JORNADA DE TRABALHO
DIRIA/SEMANAL Regra geral horrio de trabalho de 8 dirias e 44 semanais nenhum os dois limites pode ser extrapolado sob pena de pagamento do adicional de horas extras INSTITUTO REMUNERAO 1. GORJETAS 2. SLRIO 3. SALRIO BASICO 4. ADICIONAIS 5. PREMIOS DIRIA/SEMANAL Funcionrios de bancos: 6 30h Telefonia e telegrafia: 6 36h. Operadores cinematogrficos: 6h. X. Minas e subsolo: 6 36h. (pode haver acordo). DIRIA/SEMANAL Jornalistas profissionais: 5 h.

CONCEITO Conjunto de pagamentos provenientes do empregador e de terceiros em decorrncia da prestao de servios. GORJETA + SALRIO = REMUNERAO Pagamentos provenientes de terceiros. Pagamentos efetuados pelo empregador em virtude da prestao de servios/existncia do contrato Salrio fixo + salrio condicional = salrio. (Art. 457, 1 CLT) Importncia fixa principal que paga mensalmente ao empregado. Parcelas contraprestativas suplementares devidas ao empregado em virtude do exerccio do trabalho em circunstancias tipificadas mais gravosas. Decorrem de produtividade e tem ligao com condio pessoal do trabalhador (assiduidade, produo, qualidade, etc.). Difere de gratificaes que no tem ligao com fatores ligados ao empregado. Tem como caracterstica serem atos de liberalidade e espontneas. Pode ser compulsria ou espontnea ajustada expressa ou tcita 13 salrio Integram o salrio as gratificaes ajustadas. Antecipaes pecunirias efetivadas pelo empregador ao empregado. (adiantamentos) Incorreto: Abono de frias. Valor fixo sobre a produo alcanada. Percentual sobre a produo alcanada. Paga a funcionrios que fazem recebimentos tem a finalidade de compensar os descontos feitos no salrio do obreiro em virtude de erro de caixa. (Normalmente estipulado em normas coletivas). Quando pago habitualmente integra o salrio. Se paga somente quando h perda possui natureza compensatria ou indenizatria e no salarial. Pagamento feito ao empregado em decorrncia do contrato de trabalho referente a distribuio dos resultados positivos obtidos. Perodo mnimo para pagamento de 6 meses sob pena de integrar o salrio. Constitui um reembolso para cobrir despesas de locomoo, transporte ou alimentao. (moradia). Tem a finalidade de custear/indenizar as despesas efetuadas pelo empregado em viagem. Difere de reembolso ou dirias das despesas, pois, estas pressupem prestao de contas. Se exceder a 50% integra o salrio. Objetiva indenizar ou reembolsar as despesas na promoo de negcios ou captao de clientes para o empregador. Devem ser demonstradas as despesas para que no caracterize salrio. Pagamentos feitos por terceiros ao empregado de uma empresa visando a venda de seus produtos. Quando intermediado pela empresa tem natureza salarial. Fornecido para o empregado para a conduo at o trabalho. Pode ser descontado at 6% do salrio do trabalhador o restante custeado pela empresa. No constitui parcela de natureza salarial por determinao legal. um fundo de participao (Programa de integrao social/ Programa de formao de patrimnio do servidor publico). Beneficio previdencirio pago a trabalhadores de baixa renda (at 2 salrios) que possuem filhos menores de 14 anos (depende de frequncia escolar e vacinao).

6. GRATIFICAES

7. ABONO 8. COMISSO 9. PERCENTAGENS 10. QUEBRA DE CAIXA

11. PARTICIPAO PLR AJUDAS DE CUSTO 12. DIARIAS DE VIAGEM 13. VERBA DE REPRESENTAO 14. GUELTAS 15. VALE TRANSPORTE 16. PIS-PASEP 17. SALRIO FAMILIA

18. SALRIO Beneficio previdencirio concedido a empregada durante a licena maternidade. MATERNIDADE ELEMENTOS DA REMUNERAO: habitualidade, periodicidade, quantificao, essencialidade, reciprocidade. Caracterstica fundamental para anlise dos institutos a habitualidade. Quando o pagamento feito em utilidade possui natureza salarial quando fornecido PELO servio, a contrrio senso quando fornecido PARA o servio no possui. PARCELA INDENIZATRIA: RESSARCIR geralmente paga uma nica vez.

Adicionais trabalhistas
Adicional Horas Extras Requisitos Fundamento a) Trabalhar em horrio excedente a jornada Art. 7 CF, Art. 59 CLT de trabalho. b) No haver acordo de compensao. c) Banco de horas. Ou havendo, esse no ser compensado no perodo de 1 ano. a) Trabalhar com agente qumico fsico ou Art. 7 CF, Art. 192 CLT biolgico nocivo a sade. b) S e insalubre a atividade reconhecida pelo Mtb como tal. Contato permanente em condies de risco Inflamveis e explosivos acentuado. (art. 193 CLT). Eletricidade Lei 7369/85 Radiao Portaria Mtb 3393/87 Horrio: Advogado (22 s 5) (hora reduzida 52:30min) Urbano (22 s 5) (hora reduzida 52:30min) Rural/agrcola: 21 s 5 (hora normal) Rural/pecuria: 20 s 4 (hora normal) a) acarretar mudana de domicilio b) Provisoriedade Art. 7 CF, art. 73 CLT 25% 20% 25% 25% Mnimo de 25% Percentual Mnimo 50 % Base de clculo Valor da hora normal. (220 8h dirias) (180 6 h dirias) 10%, 20% ou Salrio mnimo. 40% conforme o grau. 30%: Salrio base Negociao coletiva pode Salrio estabelecer percentual Salrio base inferior

Insalubridade

Periculosidade

Noturno

Transferncia

Art. 469 CLT

Salrio empregado

do

Observaes: Todo adicional s devido mediante a ocorrncia do fato gerador. Adic. de hora extra tem indenizao por supresso. Jornada mista: comea durante o dia e termina noturna (conta somente o horrio noturno) Jornada integral comea noturna e termina diurno (conta com se fosse todo noturno) Os adicionais de insalubridade e periculosidade no so cumulveis devendo o empregado optar por um deles. O horrio inter e intrajornada no respeitado remunerado como hora extra, assim como, os intervalos obrigatrios. DSR: no reflete sobre verbas pagas de forma mensal (periculosidade, insalubridade, gratificaes, etc.) a contrrio senso o que pago por hora dever repercutir (horas extras e adicionais noturnos). Aviso prvio, Frias , 13, FGTS: todos os adicionais pagos com habitualidade geram reflexos.

CONTRATOS DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO

Temporrio Regulado pela lei 6019/74 IN n. 3 Prazo determinado Art. 443 e seguintes CLT Terceirizao Sm. 331. AVULSO

Requisitos: Requisitos: a) Acrscimo de servio a) Natureza ou b) Necessidade transitria de transitoriedade que pessoal. justifique sua predeterminao Atv. Urbana b) Atividades de carter Mo de obra especializada. transitrio. Direitos: Direitos: sem multa, sem aviso Remunerao equivalente prvio, no existe estabilidade. Jornada normal de trabalho Resciso antecipada s/ Frias proporcionais + 1/3 clausula assecuratria: Repouso semanal remunerado indenizao da metade dos Adicional noturno, 13, FGTS, valores a que teria direito. Benefcios Previdencirios, Resciso antecipada c/ Vale Transporte, Anotao CTPS. clausula assecuratria: idntica a por prazo determinado. Limite: 3 meses, prorrogvel uma Mximo de 2 anos (prorrogvel nica vez. (com autorizao do uma nica vez dentro desse MTb). perodo). Lapso temporal 6 meses Pode ser em relao a pessoa Pessoal Impessoal, a especfica (pessoalidade) terceirizada envia o servio e no a pessoa. Vnculo com a empresa Vnculo com a empresa A relao que se forma agenciadora de mo de obra. de natureza civil com a empresa prestadora de servios Responsabilidade solidria (em Responsabilidade caso de falncia) Subsidiria CONTRATO DE EMPREITADA Sujeito pessoa fsica ou jurdica. No trabalho subordinado. Vnculo civil No possui vnculo Competncia da justia do Trabalho. PEQUENA EMPREITADA Sujeito pessoa fsica. (operrio artfice).

Definio: art. 12, VI, Lei 8212/91. Lei 9719/98 e 8630/93. Requisitos: Prestar servios a diversas a) Atividade meio empresas, sem vnculo da empresa empregatcio. b) No pode haver Urbano ou rural. pessoalidade na contratao. rgo gestor de mo de obra. Equiparao com os com vinculo empregatcio por determinao constitucional. Art. 7, XXXIV CF.

CONTRATO TEMPORRIO.

COMPARATIVO APRENDIZ ESTAGIRIO

APRENDIZ
Requisitos Idade: 14-24 Forma Escrita.

ESTGIRIO

Perodo de durao Jornada de Trab.

Direitos

Art. 3 Lei 11.788/08 Matricula e frequncia ao curso. Termo de compromisso entre a instituio, entidade concedente do estgio e o educando. Compatibilidade entre as atividades do estagio e as descritas no termo de compromisso. Mximo 2 anos. Mximo 2 anos com a mesma parte concedente. 6 horas - Pode ser 8 se tiver concludo o I 4 dirias e 20 semanais, no caso de estudantes de ensino fundamental. educao especial e dos anos finais do ensino Fundamental, na modalidade profissional de educao de jovens e adultos; II 6 dirias e 30 semanais, ensino superior, da educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio regular. O estgio relativo a cursos que alternam teoria e prtica, nos perodos em que no esto programadas aulas presenciais, poder ter jornada de at 40 (quarenta) horas semanais, desde que isso esteja previsto no projeto pedaggico do curso e da instituio de ensino. Salrio mnimo hora. Bolsa ou outra forma de contraprestao. (facultativo) FGTS: 2%. Recesso remunerado (se recebe algum tipo de Todos os demais direitos trabalhistas. contraprestao). Auxilio transporte O menor no pode trabalhar em condies insalubres, penosas, perigosas, noturno. Seguros contra acidentes pessoais a cargo do cedente de (proteo: moral, cultural, fisiolgica, estgio. (podendo ser assumida pela instituio de ensino). segurana). (obrigatrio)

Os contratos que fogem a regra geral, isto , em condies especiais devem ser escritos.

ESTABILIDADES
(Constitucional, Legal, Contratual/Negociao Coletiva). EMPREGADO (S) PRAZO E S T A B I L I D A D E P R O V I S R I A Empregados Eleitos diretores de sociedades cooperativas. Empregados eleitos para a CCP Representante dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS Representante dos Trabalhadores no CNPS DIRIGENTE SINDICAL (somente o dirigente at 7) EMPREGADOS ELEITOS CIPA (rep. empregados) ACIDENTE DE TRABALHO. GESTANTE FUNDAMENTO Desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. Art. 10, II, b, ADCT. (inclusive a empregada domstica). Art. 7, XVIII, CF Me adotiva no tem estabilidade (mas tem licena Sum. 244 TST. maternidade). Desde o registro da candidatura at 1 ano aps o final do mandato. Mandato de: 3 anos (art. 515, b, CLT) Art. 8, VIII CF e art. 543 3 CLT. Sum. 369, V, TST Desde o registro da candidatura at um ano aps o final do seu Art. 10, II, a, ADCT e Art. mandato. 163 a 165 CLT. Mandato de: 1 ano - 1 reeleio (art. 164, 5 CLT) 12 meses aps a cessao do benefcio auxlio-doena acidentrio. Sum. 339 TST. Art. 118 Lei 8213/91.

Obs. Equipara-se a acidente de trabalho a doena ocupacional Sum. 378 TST. ou profissional. Desde a nomeao at 1 ano aps o final do mandato Mandato de 2 anos permitida uma nica reconduo (art., 3, 3). Art. 3, 7 Lei 8.213/91. Art. 3, 9 Lei 8036/90.

Desde a nomeao at um ano aps o final do mandato. Mandato 2 anos permitida uma nica reconduo ( Art. 3, 1)

So indicados pelas centrais sindicais e confederaes. Desde o registro da candidatura at 1 anos aps o final do mandato. Mandato: Definido pelo estatuto. Art. 55 da Lei 5764/71.

Desde o registro da candidatura at 1 ano aps o final do mandato. Mandato: 1 ano - 625-B, III, CLT

Art. 625-B, 1 CLT.

POR TEMPO Decenal. DE SERVIO ESTABILIDADE ESPECIAL

Era adquirida pelo empregado aps 10 anos de prestao de Art. 492/510 CLT. servios para o mesmo empregador. Decorre de acordo ou conveno coletiva. Negociao coletiva, regulamento da emprega ou contrato de trabalho pode conceder estabilidade ao empregado. Antecipao de tutela para reintegrao (dirigente sindical art. 659, X CLT demais empregados art. 273 e 461 CPC).

FORMAS DE EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO E VERBAS RESCISRIAS

Dispensa sem justa causa Vontade do empregador Dispensa indireta a) b) c) d) e) Saldo de salrios Aviso prvio com projeo no tempo de servio Frias proporcionais e vencidas + 1/3 (se houver) 13 Salrio Multa de 40 % FGTS

f) Saque do FGTS g) Seguro desemprego Dispensa com justa causa: a) saldo de salrios b) frias vencidas + 1/3 (se houver)

Pedido de demisso: Vontade do empregado

a) Saldo de salrios b) Frias proporcionais e vencidas + 1/3 (se houver) c) 13 salrio proporcional

Aposentadoria voluntria:

a) Saldo de salrios b) Frias proporcionais e vencidas + 1/3 (se houver) c) 13 salrio proporcional d) saque FGTS.

Acordo

As partes convencionam (no pode ser levantado o FGTS)

Por iniciativa ou culpa de Culpa recproca ambos

a) b) c) d) e)

Saldo de salrios Aviso prvio com projeo no tempo de servio Frias proporcionais e vencidas + 1/3 (se houver) 13 Salrio Multa de 20 % FGTS * (tudo que proporcional pela metade)

Morte do empregador Por desaparecimento dos Morte do empregado sujeitos Extino da empresa

Equivale a dispensa sem justa causa. No devido aviso prvio e multa. Todos os direitos trabalhistas.

Por decurso do fixado (natural)

prazo Contratos a termo.

a) Com clusula assecuratria de direito reciproco d-se conforme o contrato a prazo indeterminado. b) sem clusula assecuratria o empregado tem direito de receber metade dos valores que perceberia at o final do contrato. b.1) o empregador tem o mesmo direito se comprovar prejuzo com a extino antecipada do contrato.

Quando o empregado tem mais de 1 ano de servio obrigatria a homologao da resciso no sindicato ou SRT