Apostila DEPARTAMENTO PESSOAL LEGISLACAO TRABALHISTA PDF

Departamento Pessoal e Legislao Trabalhista
Professora: Jussara Oliveira

jussara.rj@gmail.com
APOSTILA DEPARTAMENTO PESSOAL E LEGISLAO TRABALHISTA

1. INTRODUO
O presente trabalho no tem a pretenso de ser um tratado de rotinas trabalhistas. Rene
apenas, de forma sumria, as prticas que devem ser adotadas em Departamento Pessoal em
observncia ao que rege a CLT Consolidao das Leis do Trabalho. Nas pginas a seguir,
procuramos tratar objetivamente das Rotinas Dirias no Trabalho do Departamento Pessoal das
Empresas e dos Escritrios de Contabilidade, facilitando a escolha de procedimentos e recursos
que ajudem a solucionar problemas que, porventura, surjam no dia-a-dia do trabalho profissional.
Vejamos o que diz o que nos diz a introduo da CLT:
CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO (CLT)

TTULO I
INTRODUO
Art. 1 Esta Consolidao estatui as normas que regulam as relaes individuais e coletivas
de trabalho, nela previstas.
Art. 2 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os
riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
1 Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os
profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras
instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
2 Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade
jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo
industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de
emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
Art. 3 Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no
eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
Pargrafo nico. No haver distines relativas espcie de emprego e condio de
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.
Art. 4 Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja
disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial
expressamente consignada.
Pargrafo nico. Computar-se-o, na contagem de tempo de servio, para efeito de
indenizao e estabilidade, os perodos em que o empregado estiver afastado do trabalho
prestando servio militar e por motivo de acidente do trabalho.
Art. 5 A todo trabalho de igual valor corresponder salrio igual, sem distino de sexo.
Art. 6 No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o
executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego.
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Universidade Estcio de S Campus Presidente Vargas
Apostila Bsica Departamento Pessoal e Legislao Trabalhista
Professora: Jussara Oliveira (Jussara.rj@gmail.com)
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Art. 7 Os preceitos constantes da presente Consolidao, salvo quando for, em cada caso,
expressamente determinado em contrrio, no se aplicam:
a) (Revogado pela Constituio, art. 7, pargrafo nico.)
b) (Revogado pela Constituio, art. 7.)
c) aos funcionrios pblicos da Unio, dos Estados e dos Municpios e aos respectivos
extranumerrios em servio nas prprias reparties;
d) aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a regime prprio de
proteo a trabalho que lhes assegure situao anloga dos funcionrios pblicos.
Pargrafo nico. (Revogado pelo Dec.-lei 8.079, de 11.10.1945.)
Art. 8 As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais
ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros
princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito, e, ainda, de acordo com os usos e
costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou
particular prevalea sobre o interesse pblico.
Pargrafo nico. O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em
que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste.
Art. 9 Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir
ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.
Art. 10. Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos
adquiridos por seus empregados.
Art. 11. (Revogado pela Constituio, art. 7, XXIX.)
Art. 12. Os preceitos concernentes ao regime de seguro social so objeto de lei especial.
2. FUNO DO DEPARTAMENTO PESSOAL

Para desenvolver suas atividades, a empresa precisa de pessoas. Essas pessoas, que
constituem os recursos, so muito importantes para que a empresa possa atingir seus objetivos. A
empresa ser to mais eficiente quanto mais eficientes forem as pessoas que a compem. De
nada adianta a empresa dispor de timos recursos materiais (mquinas, equipamentos, dinheiro,
etc.) e de excelentes recursos tcnico-administrativos (formulrios, documentos, etc.), se no
possuir recursos humanos capacitados e motivados para utiliz-los.
Para conseguir bons recursos humanos, a empresa deve: recrutar e selecionar pessoas
com aptides desejadas;
desenvolver essas aptides individuais mediante programas de treinamento;
motivar os
empregados por meio de incentivos.
O setor responsvel por essas atividades chama-se:
Departamento de Pessoal; Departamento de Recursos Humanos; ou Seo de Pessoal.
A opo pelos nomes anteriormente apresentados fica a critrio da empresa, combinando
com sua dimenso e sistema de diviso interna.
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2.1 RECRUTAMENTO
Recrutamento a busca de recursos humanos para suprir as necessidades da empresa.
Antes de iniciar o recrutamento, a empresa precisa definir as caractersticas do empregado que
deseja contratar. Entre essas caractersticas, destacam-se: idade, escolaridade, experincia na
atividade, etc.
Existem vrios meios de executar o recrutamento:
anncios em jornais;
indicaes dos prprios funcionrios da empresa;
rdio, TV e Internet;
cartazes na frente da empresa;
utilizao de agncias de emprego;
procura em escolas e faculdades.
2.1.1 Elaborao de Anncios
Um anncio de jornal, para atingir seus objetivos, deve conter os seguintes itens:
O ttulo do cargo ou funo:
auxiliar de departamento pessoal, gerente, auxiliar de contabilidade, etc.;
Os requisitos exigidos:
sexo, idade, escolaridade, experincia anterior, etc.;
As caractersticas da empresa:
tipo de empresa, localizao, horrio de trabalho, etc.;
O que oferece:
salrio, benefcios e outras vantagens;
Forma de contato:
aonde ir, a quem procurar, em qual horrio, etc.
2.2 SELEO
O objetivo da seleo escolher a pessoa mais adequada para preencher a vaga.
Em geral, as empresas utilizam os seguintes instrumentos para selecionar seus
empregados: formulrios de solicitao de emprego; entrevistas; testes.
2.2.1 Formulrio de Solicitao de Emprego
uma ficha que os candidatos vaga devero preencher.
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2.2.2 Entrevista
O objetivo da entrevista de seleo conhecer as caractersticas do candidato. Para isso,
fazem-se perguntas abordando os seguintes aspectos:
x
x
x
x
Vida profissional: para verificar se o candidato j trabalhou; quantas vezes mudou de

emprego e quais os motivos da mudana; sua experincia profissional.
Vida escolar: para verificar se o candidato estuda, se parou de estudar e, se for o caso,
por que isso ocorreu; se pretende continuar estudando; de quais matrias mais gosta.
Pretenses profissionais: para verificar o que o candidato espera da empresa e o que
pretende dar-lhe em troca.
Vida familiar e social: para verificar se o relacionamento do candidato com a famlia e os
amigos bom; seus principais interesses: esporte, msica, leitura, cinema, teatro, etc.
2.2.3 Testes
Mediante a entrevista, no possvel verificar quais so as aptides do candidato. Essa
verificao feita por meio de testes.
Os testes procuram verificar se os candidatos possuem aptides para exercer determinada
funo. Para verificar, por exemplo, se os candidatos possuem aptides para atuar na rea
de PESSOAL, podem ser utilizados os seguintes testes:
Redao de um texto: para verificar se o candidato redige de forma compreensvel e
correta; exerccios aritmticos: para verificar se o candidato sabe solucionar questes e problemas
com a utilizao das quatro operaes e de clculos de percentagem e juros;
Questes de conhecimentos gerais: para verificar o grau de conhecimento geral do
candidato;
Conhecimentos bsicos de informtica e utilizao do equipamento;
Testes psicolgicos: esse tipo de teste exige a participao de um psiclogo no processo
de seleo. Os testes psicolgicos so optativos: de acordo com os interesses da empresa em
relao ao selecionado.
Procura-se verificar, principalmente, as aptides mentais do candidato, isto , a inteligncia,
a memria e a ateno.
2.3 TREINAMENTO
O treinamento consiste em transmitir aos empregados os conhecimentos necessrios para o
desempenho da sua funo.
Os principais tipos de treinamento so:
2.3.1 Treinamento de Ambientao
o treinamento dado ao empregado logo aps sua admisso. Seu objetivo informar o
novo funcionrio sobre os diferentes aspectos da organizao da empresa. Um programa de
treinamento de ambientao deve abranger os seguintes aspectos:
Apresentar o novo empregado aos colegas; dar-lhe a conhecer o histrico da empresa:
fundao, desenvolvimento, estgio atual, sistema de organizao; apresentar-lhe as chefias
superiores; inform-lo sobre os benefcios sociais e recreativos que a empresa oferece.
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2.3.2 Treinamento Especfico

o treinamento que procura preparar o empregado para exercer determinada funo. O
treinamento especfico de um funcionrio do Departamento de Pessoal, por exemplo, deve
transmitir o conhecimento de toda a atividade desempenhada pelo setor de pessoal de uma
empresa.
3. ADMISSO DE EMPREGADOS
3.1 DOCUMENTOS OBRIGATRIOS
Para que se faa possvel a admisso de empregado, torna-se indispensvel que ele possua
e apresente, no Departamento de Pessoal, a seguinte documentao, que obrigatria, conforme
normas do Ministrio do Trabalho:
CTPS (Carteira do Trabalho e Previdncia Social);
Atestado mdico admissional (expedido por mdico do trabalho);
No mnimo uma foto 3x4 (ser anexada no livro ou ficha de Registro de Empregados);
Comprovante de residncia (para fins de recebimento de vale-transporte).
Veja o que diz a Legislao sobre a CTPS Carteira de Trabalho e Previdncia Social e sua
obrigatoriedade para a validao do Contrato de Trabalho:
TTULO II
DAS NORMAS GERAIS DE TUTELA DO TRABALHO
Captulo I
DA IDENTIFICAO PROFISSIONAL
Seo I
Da Carteira de Trabalho e Previdncia Social
Art. 13. A Carteira de Trabalho e Previdncia Social obrigatria para o exerccio de
qualquer empregado, inclusive de natureza rural, ainda que em carter temporrio, e para o
exerccio por conta prpria de atividade profissional remunerada.
1 O disposto neste artigo aplica-se, igualmente, a quem:
I - proprietrio rural ou no, trabalhe individualmente ou em regime de economia familiar,
assim entendido o trabalho dos membros da mesma famlia, indispensvel prpria subsistncia, e
exercido em condies de mtua dependncia e colaborao;
II - em regime de economia familiar e sem empregado, explore rea no excedente do
mdulo rural ou de outro limite que venha a ser fixado, para cada regio, pelo Ministrio do
Trabalho.
2 A Carteira de Trabalho e Previdncia Social e respectiva Ficha de Declarao
obedecero aos modelos que o Ministrio do Trabalho adotar.
3 Nas localidades onde no for emitida a Carteira de Trabalho e Previdncia Social
poder ser admitido, at 30 (trinta) dias, o exerccio de emprego ou atividade remunerada por quem
no a possua, ficando a empresa obrigada a permitir o comparecimento do empregado ao posto de
emisso mais prximo.
4 Na hiptese do 3:
I - o empregador fornecer ao empregado, no ato da admisso, documento do qual constem
a data de admisso, a natureza do trabalho, o salrio e a forma de pagamento;
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II - se o empregado ainda no possuir a carteira na data em que for dispensado, o

empregador lhe fornecer atestado de que conste o histrico da relao empregatcia.
de suma importncia que, alm dos documentos obrigatrios, se solicitem ao empregado
outros documentos, acessrios, para a sua total identificao, bem como para o preenchimento do
livro ou ficha de Registro de Empregado, tais como: CIC, Certificado de Reservista (para homens
com mais de 18 anos), Ttulo Eleitoral (para pessoas com mais de 16 anos), Carteira de Identidade,
etc.
3.2 CONTRATO DE TRABALHO

Um contrato de trabalho elaborado da seguinte forma:
3.2.1 Contrato de Experincia
um contrato de trabalho normal, porm com um perodo de vigncia preestabelecido,
sendo 90 (noventa) dias o perodo mximo previsto em lei, podendo haver somente uma
prorrogao.
No primeiro exemplo, atingimos o mximo em vigncia de contrato de experincia 90

(noventa) dias, com uma prorrogao.
No segundo exemplo, no atingimos o mximo de vigncia de contrato de experincia, mas,
como permitida somente uma prorrogao, o prazo mximo, neste caso, de 60 (sessenta) dias.
3.2.2 Contrato por Prazo Indeterminado
um contrato normal, em que no existe perodo de vigncia preestabelecido.
Normalmente, quando acaba a vigncia do contrato de experincia, no havendo a dispensa
por parte do empregador, nem o desejo de ser dispensado por parte do empregado, entrasse no
perodo de contrato por tempo indeterminado.
Assim que o empregador firma verbalmente o Contrato de Trabalho, dever recolher do
empregado todos os documentos necessrios para a efetivao do seu Registro Profissional.
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Seo IV
Das Anotaes
Art. 29. A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada,
contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito
horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies
especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico,
conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
1 As anotaes concernentes remunerao devem especificar o salrio, qualquer que
seja sua forma e pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da
gorjeta.
2 As anotaes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social sero feitas:
a) na data-base;
b) a qualquer tempo, por solicitao do trabalhador;
c) no caso de resciso contratual; ou
d) necessidade de comprovao perante a Previdncia Social.
3 A falta de cumprimento pelo empregador do disposto neste artigo acarretar a lavratura
do auto de infrao, pelo Fiscal do Trabalho, que dever, de ofcio, comunicar a falta de anotao
ao rgo competente, para o fim de instaurar o processo de anotao.
Depois de contratado, o e passado o perodo inicial de experincia, o empregado passa a
gozar de estabilidade, conforme consta na Legislao:
Captulo VII
DA ESTABILIDADE
Art. 492. (Revogado pela Constituio, art. 7, III.)
Art. 493. Constitui falta grave a prtica de qualquer dos fatos a que se refere o art. 482,
quando por sua repetio ou natureza representem sria violao dos deveres e obrigaes do
empregado.
Art. 494. O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas funes, mas a
sua despedida s se tornar efetiva aps o inqurito e que se verifique a procedncia da acusao.
Pargrafo nico. A suspenso, no caso deste artigo, perdurar at a deciso final do
processo.
Art. 495. Reconhecida a inexistncia de falta grave praticada pelo empregado, fica o
empregador obrigado a readmiti-lo no servio e a pagar-lhe os salrios a que teria direito no perodo
da suspenso.
Art. 496. Quando a reintegrao do empregado estvel for desaconselhvel, dado o grau de
incompatibilidade resultante do dissdio, especialmente quando for o empregador pessoa fsica, o
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tribunal do trabalho poder converter aquela obrigao em indenizao devida nos termos do artigo
seguinte.
Art. 497. Extinguindo-se a empresa, sem a ocorrncia de motivo de fora maior, ao
empregado estvel despedido garantida a indenizao por resciso do contrato por prazo
indeterminado, paga em dobro.
Art. 498. Em caso de fechamento do estabelecimento, filial ou agncia, ou supresso
necessria de atividade, sem ocorrncia de motivo de fora maior, assegurado aos empregados
estveis, que ali exeram suas funes, direito indenizao, na forma do artigo anterior.
Art. 499. No haver instabilidade no exerccio dos cargos de diretoria, gerncia ou outros
de confiana imediata do empregador, ressalvado o cmputo do tempo de servio para todos os
efeitos legais.
l. Ao empregado garantido pela estabilidade e que deixar de exercer cargo de confiana,
assegurada, salvo no caso de falta grave, a reverso ao cargo efetivo que haja anteriormente
ocupado.
2. Ao empregado despedido sem justa causa, que s tenha exercido cargo de confiana e
que contar mais de 10 (dez) anos de servio na mesma empresa, garantida a indenizao
proporcional ao tempo de servio nos termos dos arts. 477 e 478.
3. A despedida que se verificar com o fim de obstar ao empregado a aquisio de
estabilidade sujeitar o empregador a pagamento em dobro da indenizao prescrita nos arts. 477
e 478.
Art. 500. O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito com a
assistncia do respectivo Sindicato e, se no o houver, perante autoridade local competente do
Ministrio do Trabalho ou da Justia do Trabalho.
3.3 LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOS

Tanto o livro como a ficha tm a finalidade de identificar o empregado, inclusive com foto,
constando, ainda, data de admisso, funo, salrio, forma de pagamento, etc. Deve-se usar o livro
quando houver nmero reduzido de empregados.
Seo VII
Dos Livros de Registro de Empregados
Art. 41. Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o registro dos
respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrnico, conforme
instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
Pargrafo nico. Alm da qualificao civil ou profissional de cada trabalhador, devero ser
anotados todos os dados relativos sua admisso no emprego, durao e efetividade do trabalho,
a frias, acidentes e demais circunstncias que interessem proteo do trabalhador.
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Art. 42. Os documentos de que trata o art. 41 sero autenticados pelas Delegacias
Regionais do Trabalho, por outros rgos autorizados ou pelo Fiscal do Trabalho, vedada a
cobrana de qualquer emolumento.
Art. 43. (Revogado pela Lei 7.855, de 24.10.1989.)
Art, 45. (Revogado pelo Dec.-lei 229, de 28.02.1967.)
Art. 46. (Revogado pelo Dec.-lei 229, de 28.02.1967.)
Art. 47. A empresa que mantiver empregado no registrado nos termos do art. 41 e seu
pargrafo nico incorrer na multa de valor igual a 30 (trinta) vezes o valor-de-referncia regional,
por empregado no registrado, acrescido de igual valor em cada reincidncia.
Pargrafo nico. As demais infraes referentes ao registro de empregados sujeitaro a
empresa multa de valor igual a 15 (quinze) vezes o valor-de-referncia regional, dobrada na
reincidncia.
Art. 48. As multas previstas nesta Seo sero aplicadas pelas Delegacias Regionais do
Trabalho.
4. EXIGNCIAS LEGAIS
4.1 LIVRO DE INSPEO DO TRABALHO
As empresas sujeitas inspeo do trabalho so obrigadas a possuir livro denominado
Inspeo do Trabalho, a fim de que nele seja registrada, pelo agente de inspeo, sua visita ao
estabelecimento, declarando a data e a hora do incio e trmino desta, assim como o resultado da
inspeo.
No livro sero registradas, ainda, se for o caso, todas as irregularidades verificadas e as
exigncias feitas, com os respectivos prazos para atendimento. Devem ser anotados, tambm,
pelo agente da inspeo, de modo legvel, os elementos de sua identificao funcional.
Havendo mais de um estabelecimento, filial ou sucursal, as empresas devero possuir
tantos livros quantos forem esses
estabelecimentos, devendo permanecer cada livro no
estabelecimento respectivo, vedada sua centralizao.
As empresas atualmente esto dispensadas do registro do livro nas Delegacias Regionais
do Trabalho.
As microempresas encontram-se desobrigados da manuteno do livro Inspeo do
Trabalho.
4.2 QUADRO DE HORRIO DE TRABALHO

O quadro de horrio de trabalho obrigatrio, podendo a empresa optar pelo modelo
simplificado, devendo afix-lo em local bem visvel.
Com relao aos empregados menores (de 14 a 18 anos), a empresa deve relacion-los
em quadro de horrio especial, adquirido em papelarias especializadas (Quadro de Horrio de
Trabalho de Menores).
O Quadro de Horrio de Trabalho simplificado foi criado pela Portaria MTB n 3.088, de 28
de abril de 1980, podendo ser utilizado pelas empresas cujos empregados da mesma seo ou
turma obedeam a horrio nico.
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As microempresas esto dispensadas de afixar o Quadro de Horrio de Trabalho.
4.3 LIVRO OU RELGIO-PONTO

Para estabelecimento com mais de 10 (dez) empregados, obrigatria a marcao do
Ponto, com a anotao da hora de entrada e sada, devendo ser assinalados os intervalos para
repouso.
A marcao do ponto pode ser feita em registros mecnicos ou eletrnicos, isto , mediante
relgio de ponto, ou manuscrita em livro ou carto-ponto.
Tratando-se de empregados que executam seu trabalho externamente, o horrio constar
de ficha ou papeleta em seu poder.
O carto-ponto individual, perfeitamente identificado em seu anverso, podendo substituir a
obrigatoriedade do Quadro de Horrio de Trabalho.
Para o registro eletrnico, utiliza-se o prprio crach (com sistema magnetizado)
identificador do empregado.
4.4 CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS CAGED

Cumprindo as determinaes da Lei 4.923-65, os estabelecimentos que registrarem
movimento de empregados (admisso e desligamento) devero informar ao Ministrio do Trabalho,
at o dia 07 (sete) do ms seguinte, os movimentos havidos.
Para cumprir a exigncia, envia-se o arquivo com os movimentos, por meio da Internet,
utilizando-se o ACI (Aplicativo do CAGED Informatizado), disponvel na pgina www.mte.gov.br.
4.5 CIPA (COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES)

As empresas privadas e pblicas e os rgos governamentais que possuam empregados
regidos pela CLT ficam obrigados a organizar e manter em funcionamento, por estabelecimento,
uma Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA.
O objetivo da CIPA observar e relatar condies de risco nos ambientes de trabalho e
solicitar medidas para reduzir, at eliminar, os riscos existentes.
A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de forma
paritria.
Os representantes dos empregados sero eleitos por seus pares, para um mandato de um
ano, juntamente com os suplentes.
A composio da CIPA segue quadro especfico de acordo com o nmero de empregados
da empresa e seu grau de risco de acidentes.
4.6 PCMSO (PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL)

De acordo com a NR-7 (Norma Regulamentadora nmero sete) do Ministrio do Trabalho,
as empresas devero manter o PCMSO, que dever ser elaborado e coordenado por mdico do
trabalho.
Durante o seu desenvolvimento, o PCMSO tem por objetivo: A preveno e preservao da
sade do conjunto dos trabalhadores da empresa.
Visando a atingir seus objetivos, todos os empregados devero realizar, obrigatoriamente,
os seguintes exames mdicos:
admissional; revisional; demissional; de retorno ao trabalho; de mudana de funo.
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4.7 PPP (PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO)

Foi institudo o Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP), para todas as empresas,
independente do nmero de empregados, que contemplar, inclusive, informaes pertinentes
concesso de aposentadoria especial e aos formulrios antigos SB-40, Dises 5235, DSS-8030, os
quais deixaram de ter eficcia a partir de 1 de julho de 2003, ressalvado o disposto a seguir.
Os formulrios antigos SB-40, Dises 5235, DSS-8030, emitidos poca em que o segurado
exerceu atividade, devero ser aceitos, exceto no caso de dvida justificada quanto sua
autenticidade.
Portanto, a partir de 1 de novembro de 2003, o Perfil Profissiogrfico Previdencirio (PPP)
obrigatrio para todas as empresas.
O Perfil Profissiogrfico Previdencirio o documento histrico-laboral do trabalhador que
presta servio empresa, destinado a prestar ao INSS informaes relativas a efetiva exposio a
agentes nocivos que, entre outros, registra dados administrativos, atividades desenvolvidas,
registros ambientais com base no LTCAT e resultados de monitorizaro biolgica com base no
PCMSO (NR-7) e PPRA (NR-9).
O PPP respalda ocorrncias e movimentaes em GFIP, sendo elaborado pela empresa
empregadora, pelo rgo Gestor de Mo-de-obra (OGMO), no caso do Trabalhador Porturio
Avulso (TPA) ou pelo respectivo sindicato da categoria, no caso de trabalhado avulso no-porturio.
O sindicato de categoria ou rgo Gestor de Mo-de-Obra esto autorizados a preencher o
formulrio Dirben-8030 ou o PP somente para trabalhadores avulsos a eles vinculados.
O PPP deve ser elaborado pela empresa com base no LTCAT e assinado pelo
representante legal da empresa ou seu preposto, indicando o nome do mdico do trabalho e do
engenheiro de segurana do trabalho, em conformidade com o direcionamento do SESMT.
O PPP deve ser mantido atualizado magneticamente ou por meio fsico com a seguinte
periodicidade:
x anualmente, na mesma poca em que se apresentar os resultados da anlise global do
desenvolvimento do PPRA, do PGR, do PCMAT e do PCMSO;
x nos casos de alterao de layout da empresa com alteraes de exposies de agentes
nocivos, mesmo que o cdigo da GFIP/Sefip no se altere.
O PPP dever ser emitido obrigatoriamente por meio fsico nas seguintes situaes:
x por ocasio do encerramento de contrato de trabalho, em duas vias, com fornecimento
de uma das vias para o empregado mediante recibo;
x para fins de requerimento de reconhecimento de perodos laborados em condies
especiais;
x para fins de concesso de benefcios por incapacidade, a partir de 1-11-2003, quando
solicitado pela Percia Mdica do INSS.
A comprovao do exerccio de atividade especial ser feita pelo PPP emitido pela empresa,
com base em laudo tcnico de condies ambientais de trabalho, expedido por mdico do trabalho
ou engenheiro de segurana, conforme anexo XV, ou alternativamente, at 30 de junho de 2003.
4.8 VALE-TRANSPORTE
De acordo com a Lei n 7.418, de 16 de dezembro de 1985, regulamentada pelo Decreto n
92.180, de 19 de dezembro de 1985, o trabalhador tem o direito do recebimento do vale-transporte
para seu deslocamento at o local de trabalho.
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O vale-transporte ser entregue ao trabalhador, mediante recibo, no incio de cada ms, em

sistema de fichas ou tquetes, fornecidos pelas empresas de transportes coletivos e adquiridos pela
empresa empregadora. O vale-transporte no poder ser pago direto ao empregado, sob a forma
de numerrio.
O valor dos vales entregues ao trabalhador podero ser descontados no fim do ms, na
folha de pagamento at o limite de 6% (seis por cento) de seu salrio-base.
5. DISSDIO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

Os dissdios ou acordos ocorrem por ocasio das revises salariais da categoria a que
pertencem os empregados.
As revises partem da conveno entre empregador (sindicato patronal) e empregado
(sindicato da classe).
Havendo acordo entre as partes, este formalizado e enviado ao Tribunal Regional do
Trabalho, para homologao.
Caso haja dissidncia entre as partes (empregador e empregado), representadas pelos seus
sindicatos, isso acarretar uma deciso judicial do Tribunal Regional do Trabalho, denominada
dissdio.
6. SALRIO
a remunerao devida pelo empregador ao empregado pela prestao de servios do
ltimo, em decorrncia de umcontrato de trabalho, sendo inadimissvel sua redutibilidade.
permitido que o salrio seja pago em parte por utilidades, num percentual mximo de 70 % (setenta
por cento).
6.1 SALRIO MNIMO

institudo pelo Governo Federal. Nenhum empregado poder receber menos que o
previsto pelo salrio mnimo por trabalho executado nas horas regulares da empresa. Um
empregado receber menos que o salrio mnimo quando tambm trabalhar em horrio reduzido,
ou seja, receber na proporo de sua carga horria.
Captulo III
DO SALRIO MNIMO
Seo I
Do Conceito
Art. 76. Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo
empregadora todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia normal
de servio, e capaz de satisfazer, em determinada poca e regio do Pas, as suas necessidades
normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte.
Art. 78. Quando o salrio for ajustado por empreitada, ou convencionado por tarefa ou pea,
ser garantida ao trabalhador uma remunerao diria nunca inferior do salrio mnimo por dia
normal.
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Pargrafo nico. Quando o salrio mnimo mensal do empregado comisso ou que tenha
direito percentagem for integrado por parte fixa e parte varivel, ser-lhe- sempre garantido o
salrio mnimo, vedado qualquer desconto em ms subseqente a ttulo de compensao.
Art. 79. Quando se tratar da fixao do salrio mnimo dos trabalhadores ocupados em
servios insalubres, podero as Comisses de Salrio Mnimo aument-lo at de metade do salrio
mnimo normal da regio, zona ou subzona.
Art. 80. Ao menor aprendiz ser pago salrio nunca inferior a 1/2 (meio) salrio mnimo
regional durante a primeira metade da durao mxima prevista para o aprendizado do respectivo
ofcio. Na segunda metade passar a perceber, pelo menos , 2/3 (dois teros) do salrio mnimo.
Pargrafo nico. Considera-se aprendiz o menor de 12 (doze) a 18 (dezoito) anos, sujeito
formao profissional metdica do ofcio em que exera o seu trabalho.
Art. 81. O salrio mnimo ser determinado pela frmula Sm = a + b + c + d + e, em que a, b,
c, d e e representam, respectivamente, o valor das despesas dirias com alimentao, habitao,
vesturio, higiene e transporte necessrios vida de um trabalhador adulto.
1 A parcela correspondente alimentao ter um valor mnimo igual aos valores da lista
de provises, constantes dos quadros devidamente aprovados e necessrios alimentao diria
do trabalhador adulto.
2 Podero ser substitudos pelos equivalentes de cada grupo, tambm mencionados nos
quadros a que alude o pargrafo anterior, os alimentos, quando as condies da regio o
aconselharem, respeitados os valores nutritivos determinados nos mesmos quadros.
3 O Ministrio do Trabalho far, periodicamente, a reviso dos quadros a que se refere o
1 deste artigo.
Art. 82. Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do salrio
mnimo, o salrio em dinheiro ser determinado pela frmula Sd = Sm - P, em que Sd representa o
salrio em dinheiro, Sm o salrio mnimo e P a soma dos valores daquelas parcelas na regio.
Pargrafo nico. O salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 30% (trinta por
cento) do salrio mnimo fixado para a regio.
Art. 83. devido o salrio mnimo ao trabalhador em domiclio, considerado este como o
executado na habitao do empregado ou em oficina de famlia, por conta de empregador que o
remunere.
6.2 FORMA DE PAGAMENTO DE SALRIOS

Ao se concluir determinado perodo de trabalho, seja ele semanal, quinzenal ou mensal, ter
o empregado o direito de receber seu salrio, sendo este fixado em seu contrato de trabalho e
inscrito na CTPS. Note-se que o critrio a ser adotado para a fixao do salrio nada tem a ver com
os intervalos que se pagam ao empregado.
Exemplo: um empregado com sua base de clculo em horas pode receber por ms. Sua
base de clculo a hora, mas a forma de pagamento mensal.
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6.2.1 Salrio Mensal

estabelecido com base no calendrio oficial, sendo apurado no fim de cada ms o valor a
ser percebido pelo empregado, considerando ms, para todos os fins, o perodo de 30 (trinta) dias,
no se levando em considerao se este ms tem 28, 29 ou 31 dias. Nessa forma de pagamento
de salrios, dever o empregador pagar ao seu empregado at o quinto dia til do ms seguinte,
sendo considerado o sbado como dia til.
6.2.2 Salrio Quinzenal
estabelecido com base em quinze dias do ms, devendo o valor apurado ser pago at o 5
dia da quinzena vencida, ou seja, os pagamentos sero efetuados no dia 20 do ms
correspondente e no dia 5 do ms subseqente.
6.2.3 Salrio Semanal
Tem como base a semana, devendo o valor ser apurado at o 5 (quinto) dia da semana
vencida.
6.2.4 Salrio-Comisso
A comisso a forma de salrio pelo qual o empregado recebe um percentual do produto
cuja venda intermedeia. sempre assegurada ao empregado a percepo de, no mnimo, um
salrio-mnimo ou salrio normativo da categoria profissional.
6.3 SALRIO EXTRA

A durao normal de trabalho de 7 (sete) horas e 33 (trinta e trs) minutos dirios e de 44
(quarenta e quatro) horas semanais, salvo casos especiais previstos em lei. Tal jornada pode ser
acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente a duas, dirias, mediante acordo por
escrito entre o empregado e o empregador, ou contrato coletivo de trabalho, sendo que, nesse
caso, as horas extras devero sofrer um acrscimo de, pelo menos, 50% (cinqenta por cento)
sobre o valor da hora normal. No caso de haver horas extraordinrias em domingos e feriados, o
acrscimo ser de 100% (cem por cento) sobre a hora normal.
Ressalvamos que, em determinadas categorias profissionais, os empregados logram
maiores percentuais sobre as horas, mediante acordos ou dissdios coletivos.
6.4 ADICIONAIS
6.4.1 Adicional Noturno
Considera-se noturno o trabalho realizado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5
(cinco) horas do dia seguinte; isso para o trabalhador urbano. J para o trabalhador rural que
trabalha na lavoura, o trabalho noturno das 21 (vinte e uma) horas de um dia s 5 (cinco) horas
do dia seguinte; e para o rural que trabalha na pecuria, das 20 (vinte) horas de um dia s 4
(quatro) horas do outro. Para o trabalhador urbano, a hora noturna tem a durao normal de 52
(cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Para o trabalhador rural, a hora tem a mesma
que a diurna, ou seja, 60 (sessenta) minutos. Para o trabalhador urbano, alm da reduo da hora
normal, incide o adicional noturno de pelo menos 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora
normal diurna. Para o trabalhador rural, no existe a vantagem da reduo da hora; em
contrapartida, o adicional noturno de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) sobre o valor da
hora normal diurna.
No caso de o empregado fazer horas extras noturnas, deve-se aplicar o adicional de horas
extras sobre o valor da hora noturna.
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6.4.2 Adicional de Periculosidade

So consideradas atividades ou operaes perigosas aquelas que, por sua natureza ou
mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos, em
condies de risco acentuado.
O empregado que trabalha em condies de periculosidade faz jus a um adicional de 30%
(trinta por cento) sobre o salrio que percebe.
Se o empregado j recebe o adicional de insalubridade, poder optar em receber este ou
aquele.
6.4.3 Adicional de Insalubridade
So consideradas insalubres as atividades que, por sua natureza, condies ou mtodos de
trabalho, expem o empregado a agentes nocivos sade, acima dos limites e tolerncia fixados
em razo da natureza e da intensidade do agente e o tempo de exposio aos seus efeitos. A
insalubridade ser caracterizada e classificada em consonncia com as normas baixadas pelo
Ministrio do Trabalho. O exerccio de trabalho em condies insalubres assegura ao empregado
um adicional equivalente a (conforme Smula 17 do TST):
x
x
x
40% (quarenta por cento) sobre o salrio mnimo, para a insalubridade de grau mximo;
20% (vinte por cento) sobre o salrio mnimo, para a insalubridade de grau mdio;
10% (dez por cento) sobre o salrio mnimo, para a insalubridade de grau mnimo.
Nota: se a categoria profissional tiver piso normativo, a base de clculo do adicional de

insalubridade ser este, de acordo com o enunciado da Smula 228 do TST.
Seo XIII
Das Atividades Insalubres ou Perigosas
Art. 189. Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua
natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos
sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e
do tempo de exposio aos seus efeitos.
Art. 190. O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro das atividades e operaes insalubres
e adotar normas sobre os critrios de caracterizao da insalubridade, os limites de tolerncia aos
agentes agressivos, meios de proteo e o tempo mximo de exposio do empregado a esses
agentes.
Pargrafo nico. As normas referidas neste artigo incluiro medidas de proteo do
organismo do trabalhador nas operaes que produzem aerodispersides txicos, irritantes,
alergnicos ou incmodos.
Art. 191. A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer:
I. com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites
de tolerncia;
II. com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que
diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia.
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Pargrafo nico. Caber s Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada a insalubridade,

notificar as empresas, estipulando prazos para sua eliminao ou neutralizao, na forma deste
artigo.
Art. 192. O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia
estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de
40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo da regio,
segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.
Art. 193. So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao
aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho,
impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado.
1 O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de
30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou
participaes nos lucros da empresa.
2 O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja
devido.
Art. 194. O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar
com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos desta Seo e das normas
expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
Art. 195. A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo
as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho
ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho.
1 facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas
requererem ao Ministrio do Trabalho a realizao de percia em estabelecimento ou setor deste,
com o objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades insalubres ou perigosas.
2 Argida em juzo insalubridade ou periculosidade, seja por empregado, seja por
Sindicato em favor de grupo de associados, o juiz designar perito habilitado na forma deste artigo,
e, onde no houver, requisitar percia ao rgo competente do Ministrio do Trabalho.
3 O disposto nos pargrafos anteriores no prejudica a ao fiscalizadora do Ministrio do
Trabalho, nem a realizao ex officio da percia. Art. 196. Os efeitos pecunirios decorrentes do
trabalho em condies de insalubridade ou periculosidade sero devidos a contar da data da
incluso da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Ministrio do Trabalho, respeitadas as
normas do art. 11.
Art. 197. Os materiais e substncias empregados, manipulados ou transportados nos locais
de trabalho, quando perigosos ou nocivos sade, devem conter, no rtulo, sua composio,
recomendaes de socorro imediato e o smbolo de perigo correspondente, segundo a
padronizao internacional.
Pargrafo nico. Os estabelecimentos que mantenham as atividades previstas neste artigo
afixaro, nos setores de trabalho atingidos, avisos ou cartazes, com advertncia quanto aos
materiais e substncias perigosos ou nocivos sade.
6.5 SALRIO-FAMLIA
Benefcio pago aos trabalhadores com salrio mensal de at R$ R$ 654,61, para auxiliar no
sustento dos filhos de at 14 anos incompletos ou invlidos. (Observao: So equiparados aos
filhos, os enteados e os tutelados que no possuem bens suficientes para o prprio sustento).
De acordo com a Portaria n 119, de 18/04/2006, o valor do salrio-famlia ser de R$ 22,33,
por filho de at 14 anos incompletos ou invlido, para quem ganhar at R$ 435,52. Para o
trabalhador que receber de R$ 435,52 at 654,61, o valor do salrio-famlia por filho de at 14 anos
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incompletos ou invlido, ser de R$ R$ 15,74. Tm direito ao salrio-famlia os trabalhadores

empregados e os avulsos. Os empregados domsticos, contribuintes individuais, segurados
especiais e facultativos no recebem salrio-famlia. Para a concesso do salrio-famlia, a
Previdncia Social no exige tempo mnimo de contribuio.
6.5.1 Quanto ao seu Pagamento
A empresa paga o salrio-famlia dos seus empregados e desconta o total pago do valor das
contribuies que tem a recolher. Quando a empresa no paga os salrios por ms, o salriofamlia deve ser pago com o ltimo pagamento relativo ao ms. No caso de trabalhador avulso, o
sindicato ou rgo Gestor de Mo-de-Obra que paga, mediante convnio com o INSS. O salriofamlia no se incorpora ao salrio e, por isso, no incide sobre ele o desconto da contribuio para
a previdncia social.
6.5.2 Quanto aos seus Demais Beneficiados
O salrio-famlia devido tambm ao empregado ou trabalhador avulso que est recebendo
auxlio-doena, aposentadoria por invalidez ou por idade e a qualquer outro aposentado de mais de
sessenta e cinco anos de idade, se homem, e sessenta anos, se mulher; nesses casos, a
previdncia social faz o pagamento diretamente junto com outro benefcio, mas o salrio-famlia no
se incorpora a ele.
6.6 SALRIO-MATERNIDADE
o benefcio a que tem direito a segurada da Previdncia Social por ocasio do parto. O
INSS exige da segurada carncia de dez contribuies mensais para conceder o salriomaternidade.
6.6.1 Quanto s suas Condies
devido segurada gestante, empregada (inclusive as domsticas), trabalhadora avulsa ou
especial, nas mesmas condies da legislao trabalhista.
6.6.2 Quanto ao seu Valor
A renda mensal do salrio-maternidade correspondente:
x
para a empregada, ao seu salrio integral;
x
para a empregada domstica, ao valor do seu ltimo salrio-de-contribuio;
x
para a trabalhadora avulsa, ao valor da sua ltima remunerao correspondente a um
ms de trabalho;
x
para a segurada especial, a um salrio mnimo;
x
para a contribuinte individual e a segurada facultativa, o valor do salrio-maternidade
consiste em 1/12 avos da soma dos 12 ltimos salrios-de-contribuio, apurados em
um perodo no superior a 15 meses.
6.6.3 Quanto ao Pagamento do Salrio-Maternidade
O salrio-maternidade pago:
x a partir do 8 ms de gestao, comprovado mediante atestado mdico fornecido pelo
Sistema nico de Sade SUS;
x a partir da data do parto, com apresentao da Certido de Nascimento e do atestado
mdico. Quando o parto ocorrer sem acompanhamento mdico, a comprovao ficar a
cargo da percia mdica do INSS.
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6.6.4 Quanto ao Perodo de Recebimento do Salrio-Maternidade

O salrio-maternidade pago:
x por 120 dias a partir do parto ou, se a segurada preferir, 28 dias antes e 91 dias aps o
parto;
x em caso de aborto no-criminoso, comprovado mediante atestado mdico fornecido pelo
Sistema nico de Sade,
x o benefcio ser pago durante duas semanas.
6.6.5 Quanto Localidade de Recebimento do Salrio-Maternidade
O salrio-maternidade pago pela empresa, a qual se ressarce do valor despendido na guia
de recolhimento (GPS).
6.6.6 Quanto sua Durao
devido empregada gestante, independentemente de carncia, durante 28 dias antes e
91 dias depois do parto; esse perodo vale como tempo de contribuio. Em alguns casos
excepcionais, os perodos de repouso antes e depois do parto podem ser aumentados de duas
semanas cada um, mediante atestado mdico oficial; no caso de parto antecipado, a empregada
gestante tem direito aos 120 dias de repouso; em caso de aborto no-criminoso, comprovado
mediante atestado mdico oficial, ela tem direito a duas semanas de salrio-maternidade.
6.6.7 Quanto Demisso da Gestante
O salrio-maternidade s devido enquanto existe a relao de emprego. A empresa que
despede sem justa causa a empregada gestante tende a arcar com os nus trabalhistas da
demisso.
6.7 13 SALRIO
Institudo pela Lei n 4.090-62, complementada pela Lei n 4.749-65, refere-se ao
pagamento anual de 1/12 avos da remunerao devida em dezembro por ms de servio do ano
correspondente. A frao igual ou superior a quinze dias de trabalho dar direito 1/12 avos. O
pagamento do 13 dever ser efetuado da seguinte forma: 50% (cinqenta por cento), quando
houver solicitao do empregado por escrito, no ms de janeiro, para ser pago quando da
concesso de suas frias; ou, quando no solicitado, at o dia 30 de novembro, a ttulo de
adiantamento da gratificao natalina. Os outros 50% (cinqenta por cento) devero ser pagos at
o dia 20 de dezembro, quando, ento, sofrer todos os descontos devidos, levando-se em
considerao o total da gratificao. Quando de sua antecipao, dever ser recolhido apenas o
FGTS. Os descontos de INSS e IRRF devero ser feitos em separado, quando do pagamento da
segunda parcela. Quando o aviso-prvio for indenizado, sobre a parte do 13 salrio que se refere
ao aviso-prvio no haver incidncia do INSS. O 13 salrio dever ser pago proporcionalmente
em caso de resciso de contrato sem justa causa.
7. FALTAS JUSTIFICADAS
O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio nos
seguintes casos:
x at dois dias consecutivos, em caso de falecimento de cnjuge, ascendente,
descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua CTPS, viva sob sua dependncia
econmica;
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x
x
x
x
x
x
x
at trs dias consecutivos em virtude de casamento;

at cinco dias consecutivos, aps o nascimento do filho (licena-paternidade);
por um dia em cada doze meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue
devidamente comprovada;
at dois dias consecutivos, ou no, para fins de se alistar como eleitor;
no perodo de tempo em que tiver que cumprir as exigncias do servio militar
(alistamento, exames mdicos, etc.);
por um dia anual, para carimbar o certificado de reservista;
pelo tempo necessrio, quando servir como testemunha em processos judiciais, ou
jurado, quando convocado.
8. FRIAS
8.1 DIREITO A FRIAS
Todo empregado adquire o direito a frias aps doze meses de vigncia do contrato de
trabalho (perodo aquisitivo), sem prejuzo da remunerao, na seguinte proporo:
x 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) dias;
x 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 11 (onze) faltas;
x 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas;
x 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas)
faltas (art. 130, incisos I a IV, da CLT).
Observa-se que as faltas a serem consideradas so apenas as injustificadas, pois no
acarretam a reduo das frias as ausncias consideradas legais.
No so considerados, tambm, para esse efeito, os atrasos e as faltas de meio expediente,
nem aquelas ausncias que, embora injustificadas, tenham sido abonadas pela empresa.
8.2 PERDA DO DIREITO A FRIAS

No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo:
x permanecer em licena remunerada por mais de 30 (trinta) dias;
x deixar de trabalhar por mais de 30 (trinta) dias, com percepo de salrios, em
decorrncia de paralisao total ou parcial dos servios da empresa;
x pedir demisso e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subseqentes sua
sada;
x permanecer recebendo auxlio-doena da Previdncia Social, por mais de 180 (cento e
oitenta) dias.
8.3 POCA DE FRIAS

A concesso de frias dever ser comunicada ao empregado, por escrito, com antecedncia
de, no mnimo, 30 (trinta) dias.
Dessa comunicao, o empregado dever dar o recibo.
Ressalta-se que, anteriormente a 10-12-85 (data de vigncia da Lei n 7.414-85), o referido
prazo mnimo de antecedncia era fixado em 10 (dez) dias.
O aviso de frias deve ser feito em duas vias, mencionando-se o perodo aquisitivo a que
se referem as frias. O empregado d o ciente no documento.
A concesso das frias dever ser anotada na CTPS do empregado em local prprio e na
ficha ou folha do livro ou ficha de Registro de Empregados.
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8.4 FRIAS COLETIVAS

As frias coletivas podero ser concedidas a todos os empregados da empresa ou de
determinado estabelecimento ou setores. Podero ser concedidas em dois perodos, sendo que
nenhum deles poder ser inferior a 10 (dez) dias. Para tanto, a empresa dever:
x comunicar DRT as datas de incio e fim das frias, com antecedncia mnima de 15
(quinze) dias, indicando quais os setores ou estabelecimentos atingidos;
x enviar ao sindicato representante da categoria profissional cpia da comunicao feita
DRT, no mesmo prazo;
x afixar, nos locais de trabalho, aviso da medida tomada. A microempresa encontra-se
dispensada do cumprimento das obrigaes anteriormente elencadas.
Os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro, na oportunidade, frias
proporcionais, iniciando-se novo perodo aquisitivo a partir do primeiro dia de gozo. Se,
eventualmente, as frias coletivas forem superiores ao direito do empregado, a empresa dever
pagar-lhe os dias excedentes, como complemento de pagamento de frias, evitando-se, assim, o
prejuzo salarial.
8.5 ABONO PECUNIRIO

O empregado tem direito de converter um tero de suas frias em abono pecunirio. Assim,
por exemplo, aquele que tiver direito a 30 (trinta) dias de frias poder optar em descansar todo o
perodo, ou apenas durante 20 (vinte) dias, recebendo os dias restantes (1/3 de trinta dias) em
dinheiro. Observa-se que, no ms em que o empregado sai de frias, tendo optado pelo abono, a
remunerao equivaler a 40 dias:
20 (vinte) dias - frias em descanso;
10 (dez) dias - frias pecunirias;
10 (dez) dias - salrio pelos dias trabalhados no ms.
O abono dever ser requerido pelo empregado, por escrito, at 15 (quinze) dias antes do
trmino do perodo aquisitivo. Aps esse prazo, a concesso do abono ficar a critrio do
empregador.
8.6 ABONO DE 1/3 (UM TERO) CONSTITUCIONAL

Em seu artigo 7, inciso XVII, a Constituio de 1988 d ao trabalhador um adicional de 1/3
(um tero) sobre a remunerao de frias, por ocasio do gozo dessas.
Aplica-se o pagamento deste dispositivo tambm sobre as frias indenizadas, nas rescises
de contrato de trabalho.
8.7 ACUMULAO DE PERODOS FRIAS EM DOBRO

Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo legal (perodo concessivo), sero
remuneradas em dobro. Nota-se que a dobra ocorre apenas em relao remunerao, isto , o
empregado tem direito remunerao correspondente a 60 (sessenta) dias, descansando apenas
30 (trinta).
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9. INSS
O Instituto Nacional do Seguro Social passa a englobar os antigos INPS e IAPAS.
9.1 RECOLHIMENTO PREVIDENCIRIO

O recolhimento previdencirio parte dos contribuintes obrigatrios (empregados,
empresrios, autnomos, avulsos, equiparados a autnomos facultativos e contribuintes em dobro)
e empresas ou equiparadas.
9.2 RECOLHIMENTO EM GPS CONTRIBUINTE INDIVIDUAL

Os contribuintes individuais utilizam-se da GPS (Guia da Previdncia Social) para efetuarem
seus recolhimentos. O cadastramento do contribuinte individual ser feito nas agncias do INSS ou
pela Internet na pgina www.mpas.gov.br ou com o numero de inscrio no PIS.
9. 3 OBRIGAES DAS EMPRESAS PARA COM O INSS

Manter a contabilidade em dia, no podendo exceder a 06 (seis) meses o atraso, quando da
fiscalizao da previdncia.
Manter toda a documentao referente ao pessoal em dia =e disponvel para a verificao,
bem como as folhas de pagamento dos empregados, folha de pagamento dos pr-labores, dos
scios e dos pagamentos a terceiros.
10. FGTS
A criao do FGTS ocorreu com o objetivo de substituir a indenizao e eliminar a
estabilidade do empregado, que poder ser demitido a qualquer tempo, pois j tem sua indenizao
depositada no FGTS.
A partir da Constituio de 1988, todo empregado admitido j tem assegurado o direito aos
depsitos do FGTS, no havendo mais a necessidade de opo pelo Fundo.
10.1 DEPSITO
Recolhimento mensal, obrigatrio, que o empregador deve fazer a favor do empregado, nas
agncias da Caixa Econmica Federal (CEF) ou em banco de sua livre escolha. Os depsitos so
efetuados em conta vinculada individual, sendo a Caixa Econmica Federal gestor do FGTS.
Os recolhimentos do FGTS so efetuados por meio da GFIP (Guia de Recolhimento do
FGTS e Informaes Previdncia Social).
A GFIP e GPS so emitidas pelo SEFIP (Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e
Informaes Previdncia Social).
A transmisso dos dados da GFIP sero feitos por meio do Sistema CONECTIVIDADE
SOCIAL da CEF.
Os Programas SEFIP e Conectividade Social encontram-se disposio nas agncias da
Caixa Econmica Federal ou por download nos sites:
www.mpas.gov.br ou www.caixa.gov.br.
10.1.1 Outras Obrigaes de Depsito do FGTS:
x prestao de servio militar;
x licena para tratamento de sade at 15 (quinze) dias;
x licena por acidente de trabalho;
x licena gestante.
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10.1.2 Base de clculo e alquota aplicvel

A base de clculo do FGTS o salrio bruto do empregado, sendo a alquota aplicvel de 8%.
As empresas que no so optantes pelo Simples tm de contribuir com mais 0,5%, a ttulo
de contribuio social.
10.1.3 FGTS de Diretor No-Empregado e Domsticos
Levando-se em considerao que o diretor a pessoa que exerce cargo de administrao
previsto em lei, estatuto ou contrato social, independentemente da denominao ou cargo, podem
as empresas equiparar seus administradores no-empregados aos demais trabalhadores sujeitos
ao regime do FGTS.
O empregador de trabalhadores domsticos podero depositar, de forma facultativa,
mensalmente, o FGTS de seus empregados, seguindo as mesmas regras dos demais
trabalhadores.
11. PIS/PASEP
11.1 CADASTRAMENTO
Para participar dos PIS, necessrio que o empregado esteja devidamente cadastrado. Em
caso negativo, a empresa, por ocasio da admisso, deve proceder ao respectivo cadastramento,
que dever ser efetuado mediante o preenchimento do DCT Documento de Cadastramento do
Trabalhador.
11.2 RELAO ANUAL DE INFORMAES SOCIAIS RAIS

A RAIS constitui uma das obrigaes relativas ao PIS/PASEP. Deve ser apresentada,
anualmente, por meio de formulrios impressos, fitas magnticas ou disquetes de processamento
de dados, a critrio do empregador.
A entrega da RAIS acontece anualmente, nos meses de fevereiro e maro, at os diaslimites fixados pela CEF.
Por intermdio da RAIS, acontece a participao do empregado no Fundo PIS/PASEP.
A omisso de dados na RAIS, por parte do empregador, prejudicar o empregado nesse
pagamento.
12 DEMISSO DE EMPREGADO
12.1 CAUSAS DA DEMISSO
A demisso significa resciso de contrato de trabalho entre o empregador e o empregado. A
resciso de contrato de trabalho pode ocorrer nos seguintes casos:
x por pedido de dispensa;
x por acordo (para empregados no-optantes pelo FGTS, anteriores a CF-88);
x por dispensa sem justa causa;
x por dispensa por justa causa;
x por trmino de contrato.
12.2 AVISO-PRVIO AP
De acordo com a CLT e a Constituio de 1988, a parte que, sem justo motivo, quiser
rescindir o contrato de trabalho dever avisar a outra de sua resoluo, com antecedncia mnima
de 30 (trinta) dias.
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A falta de aviso-prvio d ao empregado o direito do salrio relativo a esse perodo, bem

como a integrao deste a seu tempo de servio. J a falta de aviso-prvio por parte do
empregado, d ao empregador o direito de descontar-lhe o referido perodo.
12.3 RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO

A resciso de contrato de trabalho deve ser efetivada mediante o Termo de Resciso do
Contrato de Trabalho (TRCT), documento padronizado e obrigatrio, de acordo com a legislao
em vigor.
Seo V
Dos Efeitos da Cessao do Contrato de Trabalho
Art. 146. Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida
ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo
de frias cujo direito tenha adquirido.
Pargrafo nico. Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses de servio, o
empregado, desde que no haja sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa
ao perodo incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na proporo de 1/12 (um doze avos)
por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias.
Art. 147. O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se
extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de servio, ter direito
remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade com o disposto no artigo
anterior.
Art. 148. A remunerao das frias, ainda quando devida aps a cessao do contrato de
trabalho, ter natureza salarial, para os efeitos do art. 449.
12.4 HOMOLOGAO
A homologao obrigatria no caso de empregados com mais de 12 (doze) meses de
servios prestados quando de sua resciso de contrato de trabalho. A homologao compreende a
assistncia, por parte do sindicato de classe do empregado ou rgo do Ministrio do Trabalho, no
ato rescisrio.
12.5 SEGURO-DESEMPREGO
O empregado demitido sem justa causa que permanecer desempregado aps o saque do
FGTS encaminhar a sua CD (Comunicao de Dispensa) ao rgo do SINE ou ao Ministrio do
Trabalho. O seguro-desemprego poder ser recebido em at 5 (cinco) parcelas mensais, caso o
trabalhador permanea desempregado por todo esse perodo, podendo ser estendido em at 6
(seis) parcelas em casos especiais.
No ter direito ao seguro-desemprego o trabalhador que estiver aposentado ou que no
tiver vnculo empregatcio, no mnimo por seis meses, com a contratante, bem como tiver sido
demitido por justa causa.
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13. O TRABALHO DO ESTAGIRIO

13.1 CONTRATO DE ESTAGIRIO
Estgio o perodo de tempo em que o estudante exerce sua profisso mediante a prtica e
o aperfeioamento de ensinamentos tericos ministrados na escola. A lei que regula os estgios
remunerados de estudantes de 2 (segundo) e 3 (terceiro) graus a Lei n 6.494, de 07 de
dezembro de 1977.
A realizao do estgio remunerado no acarretar vnculo empregatcio de qualquer
natureza.
O comprovante da inexistncia de vnculo empregatcio a celebrao do Termo de
Responsabilidade, entre o concedente (empresa), interveniente (instituio de ensino) e o
estagirio (estudante).
Sobre a remunerao paga ao estagirio no incidem encargos previdencirios, sendo, no
entanto, obrigatrio ao concedente contratar aplice de seguro para garantias ao estagirio durante
o perodo de estgio.
14. PARTE PRTICA

14.1 FOLHA DE PAGAMENTO MS DE OUTUBRO DE 2001
14.1.1 Joana Lopes
Salrio mensal: R$ 400,00 (quatrocentos reais).
Horas extras: 05 (cinco), com adicional de 50% (cinqenta por cento)
Adicional de insalubridade: grau mdio
Salrio-famlia: 1 (uma) cota
14.1.2 Lgia dos Santos

Salrio mensal: R$ 300,00 (trezentos reais)
14.1.3 Mrio da Silva
Salrio mensal: R$ 500,00 (quinhentos reais)
Horas extras: 02 (duas), com adicional de 50% (cinqenta por cento)
14.1.4 Romilda da Cruz
Salrio mensal: R$ 450,00 (quatrocentos e cinqenta reais)
14.1.5 Carlos Silveira
Salrio mensal: R$ 1.500,00 (um mil e quinhentos reais)
Sem dependentes
Optou por no receber vale-transporte
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14.2 RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO

Empregada: CRISTIANE DOS SANTOS
Maior remunerao: R$ 550,00 (quinhentos e cinqenta reais);
Dispensa sem justa causa, em 05 de novembro de 2004;
Aviso-prvio indenizado;
Data de admisso: 1 de setembro de 2003.
14.3 GPS GUIA DA PREVIDNCIA SOCIAL

Elaborao da GPS, levando em considerao os seguintes itens:
Folha de Pagamento: novembro/2004;
Resciso de contrato de trabalho de Cristiane dos Santos.
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15. O TRABALHO DA CRIANA E DO ADOLESCENTE

Veja o que diz a Legislao a respeito do trabalho da criana e do adolescente:
Captulo IV
DA PROTEO DO TRABALHO DO MENOR
Seo I
Disposies Gerais
Art. 402. Considera-se menor para os efeitos desta Consolidao o trabalhador de 14
(quatorze) a 18 (dezoito) anos.
Pargrafo nico. O trabalho do menor reger-se- pelas disposies do presente Captulo,
exceto no servio em oficinas em que trabalhem exclusivamente pessoas da famlia do menor e
esteja este sob a direo do pai, me ou tutor, observado, entretanto, o disposto nos arts. 404, 405
e na Seo II.
Art. 403. Ao menor de 14 (quatorze) anos proibido o trabalho.
Pargrafo nico. O trabalho dos menores de 14 (quatorze) anos fica sujeito s seguintes
condies, alm das estabelecidas neste Captulo:
a) garantia de freqncia escola que assegure sua formao ao menos em nvel
primrio;
b) servios de natureza leve, que no sejam nocivos sua sade e ao seu
desenvolvimento normal.
Art. 404. Ao menor de 18 (dezoito) anos vedado o trabalho noturno, considerado este o
que for executado no perodo compreendido entre as 22 (vinte e duas) e as 5 (cinco) horas.
Art. 405. Ao menor no ser permitido o trabalho:
I - nos locais e servios perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim
aprovado pelo Diretor-Geral do Departamento Nacional de Segurana e Medicina do Trabalho;
II - em locais ou servios prejudiciais sua moralidade.
1. Excetuam-se da proibio do item I os menores aprendizes maiores de 16 (dezesseis)
anos, estagirios de cursos de aprendizagem, na forma da lei, desde que os locais de trabalho
tenham sido previamente vistoriados e aprovados pela autoridade competente em matria de
segurana e medicina do trabalho, com homologao pelo Departamento Nacional de Segurana e
Medicina do Trabalho, devendo os menores ser submetidos a exame mdico semestralmente.
2. O trabalho exercido nas ruas, praas e outros logradouros depender de prvia
autorizao do Juiz de Menores, ao qual cabe verificar se a ocupao indispensvel sua prpria
subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos e se dessa ocupao no poder advir prejuzo
sua formao moral.
3. Considera-se prejudicial moralidade do menor o trabalho:
a) prestado de qualquer modo em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, cabars,
dancings e estabelecimentos anlogos;
b) em empresas circenses, em funes de acrobata, saltimbanco, ginasta e outras
semelhantes;
c) de produo, composio, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes,
desenhos, ravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que
possam, a juzo da autoridade competente, prejudicar sua formao moral;
d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas.
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4 Nas localidades em que existirem, oficialmente reconhecidas, instituies destinadas ao

amparo dos menores jornaleiros, s aos que se encontrem sob o patrocnio dessas entidades ser
outorgada a autorizao do trabalho a que alude o 2.
5 Aplica-se ao menor o disposto no art. 390 e seu pargrafo nico.
Art. 406. O Juiz de Menores poder autorizar ao menor o trabalho a que se referem as letras
a e b do 3 do art. 405:
I - desde que a representao tenha fim educativo ou a pea de que participe no possa ser
rejudicial sua formao moral;
II - desde que se certifique ser a ocupao do menor indispensvel prpria subsistncia ou
de seus pais, avs ou irmos e no advir nenhum prejuzo sua formao moral.
Art. 407. Verificado pela autoridade competente que o trabalho executado pelo menor
rejudicial sua sade, ao seu desenvolvimento fsico ou sua moralidade, poder ela obrig-lo a
abandonar o servio, devendo a respectiva empresa, quando for o caso, proporcionar ao menor
todas as facilidades para mudar de funes.
Pargrafo nico. Quando a empresa no tomar as medidas possveis e recomendadas pela
autoridade competente para que o menor mude de funo, configurar-se- a resciso do contrato
de trabalho, na forma do art. 483.
Art. 408. Ao responsvel legal do menor facultado pleitear a extino do contrato de
trabalho, desde que o servio possa acarretar para ele prejuzos de ordem fsica ou moral.
Art. 409. Para maior segurana do trabalho e garantia da sade dos menores, a autoridade
fiscalizadora poder proibir-lhes o gozo dos perodos de repouso nos locais de trabalho.
Art. 410. O Ministro do Trabalho poder derrogar qualquer proibio decorrente do quadro a
que se refere o inciso I do art. 405 quando se certificar haver desaparecido, parcial ou totalmente, o
carter perigoso ou insalubre, que determinou a proibio.
16. DIREITO COLETIVO DE TRABALHO

TTULO VI
DAS CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO
Art. 611. Convenes coletivas de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual dois
ou mais Sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies
de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais do
trabalho.
1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos
Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem
condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das empresas acordantes s
respectivas relaes de trabalho.
2 As Federaes e, na falta destas, as Confederaes representativas de categorias
econmicas ou profissionais podero celebrar convenes coletivas de trabalho para reger as
relaes das categorias a elas vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no mbito de suas
representaes.
Art. 612. Os Sindicatos s podero celebrar Convenes ou Acordos Coletivos de Trabalho,
por deliberao de Assemblia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o
disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do comparecimento e
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votao, em primeira convocao, de 2/3 (dois teros) dos associados da entidade, se se tratar de
Conveno, e dos interessados, no caso de Acordo e, em segunda, de 1/3 (um tero) dos
membros.
Pargrafo nico. O quorum de comparecimento e votao ser de 1/8 (um oitavo) dos
associados em segunda convocao, nas entidades sindicais que tenham mais de 5.000 (cinco mil)
associados.
Art. 613. As Convenes e os Acordos devero conter obrigatoriamente:
I - designao dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e empresas acordantes;
II - prazo de vigncia;
III - categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos;
IV - condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho durante sua vigncia;
V - normas para a conciliao das divergncias surgidas entre os convenentes por motivo da
aplicao de seus dispositivos;
VI - disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total ou parcial de seus
dispositivos;
VII - direitos e deveres dos empregados e das empresas;
VIII - penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as empresas em caso
de violao de seus dispositivos.
Pargrafo nico. As Convenes e os Acordos sero celebrados por escrito, sem emendas
nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes,
alm de uma destinada a registro.
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Departamento Pessoal e Legislao Trabalhista

Professora: Jussara Oliveira

APOSTILA DEPARTAMENTO PESSOAL E LEGISLAO TRABALHISTA

CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO (CLT)

2. FUNO DO DEPARTAMENTO PESSOAL

Vida profissional: para verificar se o candidato j trabalhou; quantas vezes mudou de

2.3.2 Treinamento Especfico

II - se o empregado ainda no possuir a carteira na data em que for dispensado, o

3.2 CONTRATO DE TRABALHO

No primeiro exemplo, atingimos o mximo em vigncia de contrato de experincia 90

3.3 LIVRO OU FICHA DE REGISTRO DE EMPREGADOS

4.2 QUADRO DE HORRIO DE TRABALHO

As microempresas esto dispensadas de afixar o Quadro de Horrio de Trabalho.

4.3 LIVRO OU RELGIO-PONTO

4.4 CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS CAGED

4.5 CIPA (COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES)

4.6 PCMSO (PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL)

4.7 PPP (PERFIL PROFISSIOGRFICO PREVIDENCIRIO)

O vale-transporte ser entregue ao trabalhador, mediante recibo, no incio de cada ms, em

5. DISSDIO OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

6.1 SALRIO MNIMO

6.2 FORMA DE PAGAMENTO DE SALRIOS

6.2.1 Salrio Mensal

6.3 SALRIO EXTRA

6.4.2 Adicional de Periculosidade

Nota: se a categoria profissional tiver piso normativo, a base de clculo do adicional de

Pargrafo nico. Caber s Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada a insalubridade,

incompletos ou invlido, ser de R$ R$ 15,74. Tm direito ao salrio-famlia os trabalhadores

6.6.4 Quanto ao Perodo de Recebimento do Salrio-Maternidade

at trs dias consecutivos em virtude de casamento;

8.2 PERDA DO DIREITO A FRIAS

8.3 POCA DE FRIAS

8.4 FRIAS COLETIVAS

8.5 ABONO PECUNIRIO

8.6 ABONO DE 1/3 (UM TERO) CONSTITUCIONAL

8.7 ACUMULAO DE PERODOS FRIAS EM DOBRO

9.1 RECOLHIMENTO PREVIDENCIRIO

9.2 RECOLHIMENTO EM GPS CONTRIBUINTE INDIVIDUAL

9. 3 OBRIGAES DAS EMPRESAS PARA COM O INSS

10.1.2 Base de clculo e alquota aplicvel

11.2 RELAO ANUAL DE INFORMAES SOCIAIS RAIS

A falta de aviso-prvio d ao empregado o direito do salrio relativo a esse perodo, bem

12.3 RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO

13. O TRABALHO DO ESTAGIRIO

14. PARTE PRTICA

14.1.2 Lgia dos Santos

14.2 RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO

14.3 GPS GUIA DA PREVIDNCIA SOCIAL

15. O TRABALHO DA CRIANA E DO ADOLESCENTE

4 Nas localidades em que existirem, oficialmente reconhecidas, instituies destinadas ao

16. DIREITO COLETIVO DE TRABALHO

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