VERSO PARA DOWNLOAD

CURSO COMPETNCIAS TRANSVERSAIS

SEGURANA DO TRABALHO
 OL!
SEJA BEM-VINDO AO CURSO DE
SEGURANA DO TRABALHO

Objetivo do curso:
Sensibilizar o aluno para as questes bsicas da
preveno de acidentes e segurana do trabalho, de
forma a criar uma mentalidade prevencionista.

2
 SUMRIO

Introduo................................................................................................................................4

Conceito
Conceitos e principais acidentes de trabalho...................................................................13

Equipamentos
Uma histria sobre EPC e EPI...........................................................................................16

Causas
Causas mais comuns dos acidentes de trabalho...............................................................23

CIPA/ Riscos
CIPA & mapa de riscos.....................................................................................................27

Reviso...................................................................................................................................34

Contedo extra
Suporte para notebook: Simples, barato e muito eficaz!................................................42
 INTRODUO
Os primeiros relatos sobre a segurana do trabalho datam
num passado muito distante, antes mesmo do nascimento de
Jesus Cristo, precisamente no Antigo Egito. Na Bblia, em
Deuteronmio, Captulo 22, versculo 8, encontra-se:
"Quando construres uma nova casa, fars uma balaustra em
volta do teto, para que no derrame sangue sobre tua casa, se
vier algum a cair l de cima". J as leis trabalhistas, tiveram
sua origem no Imprio Romano.
Em 1500, foram descritos os processos de trabalho, doenas e
acidentes na minerao.
Em 1700, Bernardino Ramazzini, conhecido como o "pai da
medicina ocupacional", publica o livro que trata das doenas
ocupacionais. Em 1834, foi contratado o primeiro inspetor
mdico na Inglaterra. Posteriormente, outros pases adotaram
a ideia.
A partir da Revoluo Industrial, como forma de garantir a
produo nas indstrias, a sade e integridade fsica dos
trabalhadores, tornou-se uma prtica obrigatria.
No Brasil, apesar de j termos mais de 500 anos de histria, o
assunto segurana do trabalho relativamente recente. Para
se ter uma noo, em 1921 o Brasil recebeu da Organizao
Internacional do Trabalho (OIT), a recomendao para criar a
Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), para
minimizar os acidentes do trabalho naquela poca.
4
Em 01/05/1943, atravs do Decreto-Lei n 5.452, o Brasil cria o maior benefcio aos trabalhadores: a Consolidao das Leis do
Trabalho (CLT). Nela, esto inseridas todas as questes trabalhistas e, inclusive, seu "V Captulo" trata exclusivamente da
Segurana e Medicina do Trabalho. E no parou por a: diversos Decretos e Leis foram e continuam sendo lanados, em prol da
fora motora que rege nossa nao: seus trabalhadores!

Vamos comear?

5
Ano Descrio
1912 Foi constituda a Confederao Brasileira do Trabalho (CBT) , durante o quarto Congresso Operrio Brasileiro,
realizado nos dias 7 e 15 de novembro, incumbida de promover um longo programa de reivindicaes operrias:
jornada de oito horas, semana de seis dias, construo de casas para operrios, indenizao para acidentes de
trabalho, limitao da jornada de trabalho para mulheres e menores de quatorze anos, contratos coletivos ao
invs de contratos individuais, seguro obrigatrio para os casos de doenas, penso para velhice, fixao de
salrio mnimo, reforma dos impostos pblicos e obrigatoriedade da instruo primria.
1918 Foi criado o Departamento Nacional do Trabalho, por meio do Decreto n 3.550, de 16 de outubro, assinado
pelo Presidente da Repblica, Wenceslau Braz P. Gomes, a fim de regulamentar a organizao do trabalho no
Brasil.
1923 Foi criado o Conselho Nacional do Trabalho, por meio do Decreto n 16.027, de 30 de abril, assinado pelo
Presidente Artur Bernardes.
1928 Foi alterada a redao do Decreto que criou o Conselho Nacional do Trabalho por meio do Decreto n 18.074,
de 19 de janeiro, assinado pelo Presidente Washington Luiz.
1930 Foi criado o Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio por meio do Decreto n 19.433, de 26 de novembro,
assinado pelo Presidente Getlio Vargas, assumindo a pasta o Ministro Lindolfo Leopoldo Boeckel Collor. O
Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio foi organizado pelo Decreto n 19.667, de 4 de fevereiro, com a
seguinte estrutura: Secretrio de Estado; Departamento Nacional do Trabalho; Departamento Nacional do
Comrcio; Departamento Nacional de Povoamento; Departamento Nacional de Estatstica.

6
Ano Descrio
O Ministro de Estado Lindolfo Leopoldo B. Collor solicitou sua demisso em 2 de maro, sendo seu sucessor o
Ministro Joaquim Pedro Salgado Filho. Foram criadas as Inspetorias Regionais do Ministrio do Trabalho,
1932
Indstria e Comrcio, por meio dos Decretos ns 21.690 e 23.288, de 1 de agosto de 1932 e 26 de outubro de
1933, respectivamente.
Foram criadas as Delegacias do Trabalho Martimo, por meio do Decreto n 23.259, de 20 de outubro, para
1933
inspeo, disciplina e policiamento do trabalho nos portos.
As Inspetorias Regionais foram transformadas em Delegacias Regionais do Trabalho por meio do Decreto-Lei n
1940
2.168, de 6 de maio.
O Ministrio passou a ser denominado de Ministrio do Trabalho e Previdncia Social por meio da Lei n 3.782,
1960
de 22 de julho.
Foi criado o Conselho Superior do Trabalho Martimo por meio da Lei n 4.589, de 11 de dezembro, constitudo
1964 por representantes dos Ministrios do Trabalho e Previdncia Social, da Marinha, da Agricultura e dos
Empregadores e Empregados.
Foi criada a Fundao Centro Nacional de Segurana, Higiene e Medicina do Trabalho (Fundacentro) por meio
da Lei n 5.161, de 21 de outubro, para realizar estudos e pesquisas pertinentes aos problemas de segurana,
1966 higiene e medicina do trabalho. Foi criado o Servio Especial de Bolsas de Estudos (PEBE), rgo autnomo
vinculado ao Ministrio, extinto o Conselho Nacional do Trabalho, por meio do Decreto n 57.870, de 25 de
fevereiro.

7
Ano Descrio
Foi estabelecida, provisoriamente, por meio do Decreto n 69.014, de 4 de agosto, a seguinte estrutura bsica
do Ministrio:
Gabinete do Ministro;
Consultoria Jurdica;
Diviso de Segurana e Informaes;
Secretaria Geral;
Inspetoria Geral de Finanas;
1971
Conselho Nacional de Poltica Salarial;
Comisso da Ordem do Mrito;
Secretaria do Trabalho;
Secretaria da Previdncia Social;
Secretaria da Assistncia Mdico-Social;
Departamento de Administrao;
Departamento do Pessoal.

1972 Foi criado o Conselho Consultivo de Mo-de-obra, por meio do Decreto n 69.907, de 7 de janeiro.

1974 O Ministrio passou a ser denominado de Ministrio do Trabalho por meio da Lei n 6.036, de 1 de maio.

Foi criado o Servio Nacional de Formao Profissional Rural (SENAR), rgo autnomo vinculado ao Ministrio
1976
por meio do Decreto n 77.354, de 31 de maro.

8
Ano Descrio
1977 Foi criado o Conselho Nacional de Poltica de Emprego por meio do Decreto n 79.620, de 18 de janeiro.

Foi alterada a denominao da Fundacentro para Fundao Jorge Duprat Figueiredo, de Segurana e Medicina
1978 do Trabalho por meio da Lei n 6.618, de 16 de dezembro. Foi alterada a denominao do Conselho Consultivo
de Mo de obra para Conselho Federal de Mo de obra, por meio do Decreto n 81.663, de 16 de maio.

1980 Foi criado o Conselho Nacional de Imigrao por meio da Lei n 6.815, de 19 de agosto.

Foram extintas as Delegacias do Trabalho Martimo, o Conselho Superior do Trabalho Martimo, o Conselho
1989 Federal de Mo de obra e o PEBE por meio da Lei n 7.731, de 14 de fevereiro. Foi criado o Conselho Curador do
Fundo de Garantia do Tempo de Servio por meio da Lei n 7.839, de 12 de outubro.
Foi criado o Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador, por meio da Lei n 7.998, de 11 de
janeiro. Por meio da Lei n 8.028, de 12 de abril, foram criados os seguintes rgos:
Conselho Nacional de Seguridade Social;
Conselho Nacional do Trabalho;
Conselho de Gesto da Proteo ao Trabalhador;
1990
Conselho de Gesto da Previdncia Complementar;
Conselho de Recursos do Trabalho e Seguro Social.
Foram tambm extintos os seguintes rgos: Conselho Nacional de Poltica Salarial; Conselho Nacional de
Poltica de Emprego. A referida Lei tambm alterou a denominao do Ministrio, que passou a se chamar
Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social.

9
Ano Descrio
Foi Extinto o SENAR - Servio Nacional de Aprendizagem Rural, por meio do Decreto de 10 de maio. Contudo, o
1991 SENAR foi restabelecido pala Lei n. 8.315, de 23 de Dezembro de 1991 e seu regulamento foi aprovado pelo
Decreto n. 566, de 10 de Junho de 1992.
O Ministrio passou a ser denominado Ministrio do Trabalho e da Administrao Federal, por meio da Lei n
8.422, de 13 de maio. Por meio do Decreto n 509, de 24 de abril, foi criada a DRT no Estado de Tocantins e
extintos os seguintes rgos:
Conselho Nacional de Seguridade Social;
Conselho de Gesto da Proteo ao Trabalhador;
1992
Conselho de Gesto da Previdncia Complementar;
Conselho de Recursos do Trabalho e Seguro Social;
Conselho Nacional do Trabalho.
Por meio da Lei n 8.490, de 19 de novembro, foi criado o Conselho Nacional do Trabalho e o Ministrio passou
a ser denominado de Ministrio do Trabalho.
O Ministrio do Trabalho passou a ter nova estrutura organizacional por meio do Decreto n 1.643, de 25 de
1995 setembro. A Secretaria de Controle Interno (CISET) foi transferida para o Ministrio da Fazenda por meio do
Decreto n 1.613, de 29 de agosto.

10
Ano Descrio
O Ministrio passou a ser denominado Ministrio do Trabalho e Emprego, por meio da Medida Provisria n
1.799, de 1 de janeiro. Com o Decreto n 3.129 de 9 de agosto de 1999, o Ministrio passou a ter a seguinte
estrutura organizacional:
Gabinete do Ministro;
Secretaria-Executiva;
Consultoria Jurdica;
Corregedoria Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego;
1999 Secretaria de Inspeo do Trabalho;
Secretaria de Relaes do Trabalho;
Delegacias Regionais do Trabalho;
Conselho Nacional do Trabalho;
Conselho Curador do Fundo de Garantia do Tempo de Servio;
Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador;
Conselho Nacional de Imigrao;
Fundao Jorge Duprat Figueiredo, de Segurana e Medicina do Trabalho - Fundacentro
Aprovada a Estrutura Regimental e o Quadro Demonstrativo dos Cargos em Comisso e das Funes Gratificadas
do Ministrio do Trabalho e Emprego pelo Decreto n 4.634, de 21 de maro. O Decreto n 4.764, de 24 de
2003
junho, estruturou a Secretaria Nacional de Economia Solidria, e foi institudo o Frum Nacional do Trabalho
pelo Decreto n 4.796, de 29 de julho.

11
Ano Descrio
O Decreto n 5.063, de 3 de maio, deu nova Estrutura Regimental ao Ministrio do Trabalho e Emprego,
2004
estruturando a Ouvidoria-Geral e o Departamento de Polticas de Trabalho e Emprego para a Juventude.
O Decreto n 6.341, de 3 de janeiro, alterou a nomenclatura das Delegacias Regionais do Trabalho para
Superintendncias Regionais do Trabalho e Emprego, das Subdelegacias do Trabalho para Gerncias Regionais
2008 do Trabalho e Emprego e das Agncias de Atendimento para Agncias Regionais. As Superintendncias
Regionais do Trabalho e Emprego passaram a ser competentes pela execuo, superviso e monitoramento de
todas as aes relacionadas s polticas pblicas afetas ao Ministrio do Trabalho e Emprego.

12
 CONCEITO

Conceitos e principais tipos de acidente de trabalho

Quando se fala em segurana do trabalho, nos remetemos aos acidentes e s doenas ocupacionais (a preveno de acidentes
e doenas ocupacionais so os carros-chefe da segurana do trabalho). O que o que se entende sobre acidente do trabalho?

De quem a culpa quando acontece um acidente? Regra geral, no devemos achar culpado/culpados pelos acidentes e, sim,
evitar que estes ocorram. As empresas so as responsveis pela adoo e uso das medidas coletivas e individuais de proteo;
segurana e sade do trabalhador. Cabe ao trabalhador, seguir as normas de segurana e, proteger-se.

A Lei n 8.213, de 24/07/91, da Previdncia Social, define em seu artigo 19 que acidente do trabalho o que ocorre pelo
exerccio do trabalho, servio da empresa ou pelo exerccio do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta
Lei, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte, a perda ou reduo, permanente ou temporria,
da capacidade para o trabalho.

13
Num conceito "prevencionista", o acidente do trabalho Quando acontece um acidente de trabalho (acidente no
uma ocorrncia no programada, inesperada ou no, que trabalho, servio da empresa...), a empresa deve preencher a
interrompe ou interfere no processo normal de uma CAT (Comunicao de Acidente do Trabalho) e encaminhar ao
atividade ocasionando perda de tempo e/ou leses nos INSS (que pode ser por meio fsico ou eletrnico), para garantir
trabalhadores e/ou danos materiais. a seguridade ao trabalhador, frente as questes trabalhistas. J
o "acidente qualquer", no necessita dessa formalidade.
Portanto, mesmo as ocorrncias que no resultam em
leses ou danos materiais devem ser consideradas como
acidentes do trabalho. Essa viso, permite que sejam Acidentes de trajeto: aquele que ocorre no percurso do local de
realizados treinamentos especficos, seminrios, residncia para o trabalho ou vice-versa, qualquer que seja o
programas com relao preveno do acidente. meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade do
segurado, desde que no haja desvio nesse percurso, para tratar
de algo alheio ao servio.
Apresentaremos a seguir os principais tipos de acidentes
do trabalho: Exemplo: saio de casa para o trabalho e, antes de chegar no
trabalho; paro numa padaria, para comprar po, para eu tomar
O que difere um acidente de trabalho para um acidente caf no trabalho. Antes de chegar na empresa, eu sofro um
qualquer? acidente. Este um acidente de trajeto? NO! Porque eu parei
na padaria;

14
Acidente tpico: o acidente que acontece no exerccio do Doena do trabalho: aquela adquirida ou desencadeada em
trabalho ou a servio da empresa. funo de condies especiais em que o trabalho realizado
e com ele se relacione diretamente.

Doena profissional: aquela produzida ou desencadeada

pelo exerccio do trabalho.

15
 EQUIPAMENTOS

EPC e EPI

Prontos para a segunda etapa?

Conheam agora a histria de Joo e
Jos: um relato sobre os Equipamentos
de Proteo Individual (EPI) e
Equipamentos de Proteo Coletiva
(EPC).

Bons estudos!

16
17
18
19
Estudos indicam que os Equipamentos de Proteo Individual foram institudos no Brasil a partir de 1943, com a Consolidao
das Leis do Trabalho (CLT). Atualmente, ainda encontramos trabalhadores com atitudes semelhantes a de Jos; possuem
resistncia quanto ao uso dos EPI's. Por que isso acontece? H diversas teorias, porm, as mais explicveis so a falta de
"cincia" dos riscos existentes nos locais de trabalho (ausncia de informaes, a falta de cobrana por seu uso) e pelo fato dos
EPI's de uma forma geral, serem desconfortveis. Contudo, o uso dos EPI's so a garantia de um trabalho seguro. A seguir,
conhea o conceito e as obrigaes dos empregadores e empregados quanto aos Equipamentos de Proteo Individual:

O Equipamento de Proteo Individual todo meio ou dispositivo de uso individual,

destinado a proteger a sade e a integridade fsica do trabalhador. Quando no for possvel
eliminar o risco, ou neutraliz-lo atravs de medidas de proteo coletiva (EPC), implanta-se o
equipamento de proteo individual (EPI). Existem diversos tipos de EPI. Podemos citar
alguns exemplos, como culos de segurana, sapato de segurana (com ou sem biqueira de
ao) , botas de borracha, luvas (dos mais variados tipos), protetores auditivos (de concha ou
insero) etc.

20
Obrigaes dos empregadores quanto aos EPIs:
a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
b) exigir seu uso;
c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo rgo
nacional competente em matria de segurana e sade no
trabalho;
d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado,
guarda e conservao;
e) substituir imediatamente quando danificado ou
extraviado;
f) responsabilizar-se pela higienizao e manuteno
peridica; e,
g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada;
h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser
adotados livros, fichas ou sistema eletrnico.
Obrigaes dos empregados quanto aos EPIs:
a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se
destina;
b) responsabilizar-se pela guarda e conservao;
c) comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne
imprprio para uso;
d) cumprir as determinaes do empregador sobre o uso
adequado.
No dia 08/06/1978, atravs da Portaria MTB n. 3.214, foram
aprovadas as Normas Regulamentadoras - NR - do Captulo V,
Ttulo II, da Consolidao das Leis do Trabalho, relativas
Segurana e Medicina do Trabalho. Na poca, foram
aprovadas 28 NRs.
Em 2013, foi aprovada a NR 36. Todas as NRs e demais leis
trabalhistas esto disponveis no site do Ministrio do
Trabalho e Emprego, no seguinte endereo: www.mte.gov.br
21
Os Equipamentos de Proteo Coletiva (EPC) so os equipamentos que neutralizam o risco na fonte, dispensando, em
determinados casos, o uso dos equipamentos de proteo individual. Podemos citar como exemplos de EPCs os extintores de
incndio, as capelas (para uso de produtos qumicos), corrimo de escadas, exaustores, enclausuramento de mquinas ou
equipamentos etc.

Toda empresa deve prezar pelos EPCs. Quando no for possvel eliminar o risco, ou neutraliz-lo atravs de medidas de
proteo coletiva (EPC), implanta-se o equipamento de proteo individual (EPI).

22
 CAUSAS
Condies Inseguras
a condio do meio que causou o acidente ou contribuiu
para a sua ocorrncia. As condies inseguras de um local
de trabalho so as falhas fsicas que comprometem a
segurana do trabalhador.
Em resumo, so as falhas, defeitos, irregularidades
tcnicas, carncia de dispositivos de segurana e outros
que pem em risco a integridade fsica ou a sade das
pessoas e a prpria segurana de instalaes e
equipamentos. Apesar da condio insegura ser passvel
de correo, ela tem sido considerada responsvel por
18% dos acidentes.
So exemplos de condies inseguras:
falta de proteo mecnica;
condio defeituosa do equipamento (grosseiro,
cortante, escorregadio, corrodo, fraturado, de
qualidade inferior etc.);
escadas inseguras;
pisos derrapantes ou escorregadios;
tubulaes mal projetadas;
projetos ou construes inseguras;
iluminao inadequada ou incorreta;
ventilao inadequada ou incorreta;
processos, operaes ou disposies (arranjos)
perigosas (empilhamento e armazenagens), passagens
obstrudas, sobrecarga sobre o piso, congestionamento
de maquinaria e operadores etc.
23
Aes inseguras
Aes inseguras, contrariando o preceito de segurana,
podem causar ou favorecer a ocorrncia de um acidente.
Essas aes correspondem aos atos de impercia,
negligncia, imprudncia, ...
a maneira pela qual o trabalhador se expe, consciente ou
inconscientemente, aos riscos. Exemplos:
levantamento imprprio de cargas;
permanecer embaixo de cargas suspensas;
manuteno, lubrificao ou limpeza de mquinas em
movimento;
abusos, brincadeiras grosseiras etc.;
remoo de dispositivo de proteo ou alterao em seu
funcionamento, de maneira a torn-los ineficientes;
operao de mquinas em velocidades inseguras;
realizao de operaes para as quais no esteja
devidamente autorizado;
uso de equipamento inadequado, inseguro ou de forma
incorreta;
falha no uso de equipamento de proteo individual
necessrio para a execuo de sua tarefa.
Fator pessoal de insegurana (Fator Humano)
a causa relativa ao comportamento humano, que leva a
prtica de aes inseguras. a caracterstica mental ou fsica
do ser humano que pode ocasionar um acidente de
trabalho.
Exemplos:
falha na avaliao do perigo;
treinamento incompleto ou falta de treinamento;
deficincia fsica ou mental; 24
 fadiga;
estado emocional alterado;
imprudncia;
negligncia;
indisciplina;
inadaptao ao servio;
hbito inseguro etc.
Mudar o panorama atual relativo s condies de segurana
e sade do trabalhador brasileiro no s um desafio de
governo, mas da sociedade de uma forma geral, exigindo o
envolvimento dos trabalhadores e empresrios. A melhoria
nas condies do ambiente e do exerccio do trabalho tem
como objetivos principais: diminuir o custo social com os
acidentes de trabalho; valorizar a autoestima e proporcionar
a qualidade de vida aos trabalhadores.
A evoluo social nas relaes de trabalho no deve ser vista
pelo Estado como mais um programa de governo e, sim
como um objetivo nacional constante, associando o
desenvolvimento s melhorias nas condies de vida da
sociedade.
Esse compromisso nacional exige o exerccio da cidadania,
pois cabe a cada um de ns, agentes potenciais de
transformao, governo, empregador e trabalhador,
contribuir para a melhoria da qualidade de vida e a formao
de uma sociedade mais sadia e produtiva.
Alm das medidas tcnicas e legais que vm sendo adotadas
para a modernizao das relaes trabalhistas, observa-se
que o Governo tem prestigiado a prtica de negociao
tripartite e paritria em todos os seus programas,
principalmente na rea do Ministrio do Trabalho.
Especificamente na rea de segurana e sade no trabalho, o
Governo est direcionando a fiscalizao para setores
econmicos com maior taxa de frequncia de acidentes, taxa
de gravidade e bito (incluindo doenas ocupacionais).
25
Ampliando a participao da sociedade produtiva nas
propostas de modernizao da legislao trabalhista, com o
objetivo de reduzir as situaes de riscos.
No se pode esquecer que o atendimento s necessidades
bsicas do trabalhador fator fundamental para se ter uma
sociedade sadia e produtiva.
O Governo vem, em paralelo, com as medidas de controle e
preveno aos riscos inerentes ao trabalho, fortalecendo o
Programa de Alimentao do Trabalhador (PAT).
Muitas pessoas veem as situaes de acidentes de trabalho
como questes de "sorte". Jamais poderemos aceitar este
conceito!
necessrio conhecer e gerenciar os riscos presentes nos
locais de trabalho e proporcionar aos trabalhadores os
melhores ambientes e condies de trabalho.
Depois de muitos estudos, percebeu-se que quando um
empregado trabalhar satisfeito com seu trabalho, seu
rendimento muito maior.
O gerenciamento dos riscos fundamental para a preveno
de acidentes. Isso requer pesquisas, mtodos e tcnicas
especficas, monitoramento e controle.
Os conceitos bsicos de segurana e sade devem estar
incorporados em todas as etapas do processo produtivo, do
projeto operao.
Essa concepo garantir, inclusive, a continuidade e a
segurana dos processos, uma vez que os acidentes geram
horas e dias perdidos.
26
 CIPA & mapa de riscos
Segurana do Trabalho

Prontos para a quarta e ltima etapa do nosso curso?
Apresentaremos um dos alicerces da segurana do trabalho:
a Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) e
Mapa de Riscos.
A Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA) tem
como objetivo a preveno de acidentes e doenas
decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel,
permanentemente, o trabalho com a preservao da vida e a
promoo da sade do trabalhador.
Ser indicado, de comum acordo com os membros da CIPA,
um secretrio e seu substituto, entre os componentes ou no
da comisso, sendo neste caso necessria a concordncia do
empregador. (Substituir todo o texto). Ou seja, se uma CIPA,
por exemplo, tiver quatro representantes (dois do
empregador e dois dos empregados), podero fazer para da
comisso mais dois representantes (totalizando seis
Cipeiros), para ocuparem os cargos de Secretrio e
Secretrio-substituto.

A CIPA composta de representantes do empregador e dos

empregados, de acordo com o dimensionamento previsto no
Quadro I desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas
em atos normativos para setores econmicos especficos.

27
A comisso tem por obrigao: CIPA

a) identificar os riscos do processo de trabalho e elaborar o Cabe aos empregados:

mapa de riscos, com a participao do maior nmero de
trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; a) participar da eleio de seus representantes;

b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao b) colaborar com a gesto da CIPA;

preventiva na soluo de problemas de segurana e sade
no trabalho; c) indicar CIPA, ao SESMT e ao empregador situaes de
riscos e apresentar sugestes para melhoria das condies
c) participar da implementao e do controle da qualidade de trabalho;
das medidas de preveno necessrias, bem como da
avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho; d) observar e aplicar no ambiente de trabalho as
recomendaes quanto preveno de acidentes e
d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e doenas decorrentes do trabalho.
condies de trabalho visando identificao de situaes
que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos
trabalhadores;

28
O Presidente e o Vice-presidente tero, juntos, as seguintes
atribuies:
a) cuidar para que a CIPA disponha de condies
necessrias para o desenvolvimento de seus trabalhos;
O Secretrio ter as seguintes atribuies:
a) acompanhar as reunies da CIPA e redigir as atas
apresentando-as para aprovao e assinatura dos
membros presentes;

b) coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando b) preparar as correspondncias e outras que lhe forem
para que os objetivos propostos sejam alcanados; conferidas.

c) delegar atribuies aos membros da CIPA;

d) promover o relacionamento da CIPA com o SESMT,

quando houver;

e) divulgar as decises da CIPA a todos os trabalhadores do

estabelecimento;

f) encaminhar os pedidos de reconsiderao das decises da

CIPA;

g) constituir a comisso eleitoral.

29
Quantos CIPEIROS uma CIPA deve ter?
Para responder a essa pergunta, temos que conhecer a
Classificao Nacional de Atividades Econmicas (CNAE) da
empresa. Imaginemos que numa unidade do SENAI possuam
532 colaboradores. Para uma instituio de "educao
profissional de nvel tcnico", o CNAE 85.41-4.
De posse do CNAE da empresa, devemos consultar o Quadro
III da NR 5 (Relao da Classificao Nacional de Atividades
Econmicas, com correspondente Agrupamento para
dimensionamento de CIPA):
30
Com posse do Grupo (C-31), devemos consultar o Quadro I da NR 5 - Dimensionamento da CIPA, conforme segue:

Quadro I - Dimensionamento da CIPA. - Fonte: (MTe, 2013)

31
O que fazer para que os trabalhos de uma CIPA tenham
xito?
Pelo fato de ser uma comisso interna (de dentro da
empresa), fundamental fazer um bom trabalho e deixar a
Direo da empresa sempre a par de todas as situaes de
segurana do trabalho, preveno de acidentes e sade dos
trabalhadores. Tenham sempre a Direo da empresa como
aliada, nunca como uma adversria.
Muitas pessoas j devem ter visto em salas, departamentos,
empresas de uma forma geral, o mapa de riscos fixado na
parede. Quem o elabora? Como ele feito? Qual a base para
a sua confeco? A partir de agora, conheceremos um pouco
mais sobre os Mapas de Riscos!
O mapa de riscos teve sua origem na Itlia, no final da
dcada de 60. No Brasil, foi delegado CIPA; ou seja, a CIPA
a responsvel por sua elaborao, desde 1994. Atravs da
Portaria n 25, de 29/12/1994, foi includo no item 5.16 (da
NR 5) a letra "o", com a seguinte redao: "elaborar, ouvindo
os trabalhadores de todos os setores do estabelecimento e
com a colaborao do SESMT, quando houver, o MAPA DE
RISCOS, com base nas orientaes constantes do Anexo IV,
devendo o mesmo ser refeito a cada gesto da CIPA".
Em suma, a representao grfica dos riscos em que os
trabalhadores esto expostos em seus locais de trabalho.
Quando se elabora um mapa de riscos, necessrio
"entrevistar" os trabalhadores para saber de suas queixas, as
situaes de risco, as melhorias que podem ser realizadas
etc. Esse um passo importante para a prpria preveno
dos acidentes. Perguntas "o que incomoda", "o quanto
incomoda", "se h medidas de proteo (coletiva ou
individual)", no devem faltar. Esse "questionrio" dever ser
arquivado junto aos documentos da CIPA.
32
At fevereiro de 1999, o mapa de riscos era elaborado com base na planta baixa (layout) da empresa. Os riscos encontrados
eram identificados por crculos pequenos, mdios e/ou grandes (quanto maior o crculo, maior o risco).

Os crculos eram pintados por cores que representavam os riscos ocupacionais, de acordo com sua natureza e a padronizao,
conforme segue:

33
 Reviso
Na primeira etapa do curso, vimos os conceitos e os
principais tipos de acidentes do trabalho.
A Lei n 8.213, de 24/07/91, da Previdncia Social, define
em seu artigo 19 que acidente do trabalho o que ocorre
pelo exerccio do trabalho, a servio da empresa ou pelo
exerccio do trabalho dos segurados referidos no inciso VII
do art. 11 desta Lei, provocando leso corporal ou
perturbao funcional, que cause a morte, a perda ou
reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o
trabalho.
J o conceito prevencionista , uma ocorrncia no
programada, inesperada ou no, que interrompe ou interfere
no processo normal de uma atividade ocasionando perda de
tempo e/ou leses nos trabalhadores e/ou danos materiais.
Com relao aos tipos de acidentes do trabalho, o acidente
tpico, o acidente que acontece no exerccio do trabalho ou
a servio da empresa.
quando, de fato, o acidente acontece no momento em que
o trabalhador est em suas atividades laborais.
Acidente de trajeto aquele que ocorre no percurso do local
de residncia para o trabalho ou vice-versa, qualquer que
seja o meio de locomoo, inclusive veculo de propriedade
do segurado, desde que no haja desvio nesse percurso,
para tratar de algo alheio ao servio.
A doena profissional aquela produzida ou desencadeada
pelo exerccio do trabalho e, a doena profissional, aquela
produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho.
Vimos, tambm, informaes relativas a CAT - Comunicao
de Acidente do Trabalho, que a garantia do trabalhador
frente s questes trabalhistas, quanto a um acidente do
trabalho.
34
Na segunda etapa, conhecemos a histria de Joo e Jos: um
relato sobre Equipamentos de Proteo Individual.
Vimos os conceitos de EPC; Equipamentos de Proteo
Coletiva, que so os equipamentos que neutralizam o risco
na fonte, dispensando, em determinados casos, o uso dos
equipamentos de proteo individual.
So atravs de documentos com o PPRA (Programa de
Preveno de Riscos Ambientais), PCMAT (Programa de
Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da
Construo Civil) e LTCAT (Laudo Tcnico de Condies
Ambientais de Trabalho) que comprovam atravs de
medies quantitativas as necessidades dos equipamentos
de proteo coletiva ou o uso obrigatriodos equipamentos
de proteo individual. Podemos citar como exemplos de
EPCs os extintores de incndio, as capelas (para uso de
produtos qumicos), corrimo de escadas, exaustores,
enclausuramento de mquinas ou equipamentos, etc.
Toda empresa deve prezar pelos EPC's. Quando no for
possvel eliminar os riscos, implanta-se o equipamento de
proteo individual (EPI), que todo meio ou dispositivo de
uso individual, destinado a proteger a sade e a integridade
fsica do trabalhador.
Existem diversos tipos de EPI. Podemos citar alguns
exemplos, como culos de segurana, sapato de segurana
(com ou sem biqueira de ao), botas de borracha, luvas (dos
mais variados tipos), protetores auditivos (de concha ou
insero), etc.
Vimos tambm as obrigaes dos empregadores, quanto ao
uso dos EPIs, que so:
a) adquirir o equipamento adequado ao risco de cada
atividade;
b) exigir seu uso;
35
c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo rgo c) comunicar ao empregador qualquer alterao que o torne
nacional competente em matria de segurana e sade no imprprio para uso; e,
trabalho;
d) cumprir as determinaes do empregador sobre o uso
d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, adequado.
guarda e conservao;
Na terceira etapa, vimos as causas mais comuns dos
e) substituir imediatamente, quando danificado ou acidentes de trabalho.
extraviado;
Alguns autores, consideram que existem apenas uma causa
f) responsabilizar-se pela higienizao e manuteno de acidentes: os atos inseguros. Outros, consideram que
peridica; existem duas causas de acidentes: as condies e os atos
inseguros.
g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada;
Vimos quatro hipteses como causas de acidentes: os atos e
h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser condies inseguras, as intempries climticas e o fator
adotados livros, fichas ou sistema eletrnico pessoal de insegurana (fator humano).

e, as obrigaes dos empregados, que so: A condio insegura o meio que causou o acidente ou
contribuiu para a sua ocorrncia. As condies inseguras de
a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se um local de trabalho so as falhas fsicas que comprometem
destina; a segurana do trabalhador.

b) responsabilizar-se pela guarda e conservao;

36
Em resumo, so as falhas, defeitos, irregularidades tcnicas,
carncia de dispositivos de segurana e outros que pem em
risco a integridade fsica ou a sade das pessoas e a prpria
segurana de instalaes e equipamentos.
Apesar da condio insegura ser passvel de correo, ela
tem sido considerada responsvel por 18% dos acidentes.
So exemplos de condies inseguras: falta de proteo
mecnica, condio defeituosa do equipamento (grosseiro,
cortante, escorregadio, corrodo, fraturado, de qualidade
inferior etc.), escadas inseguras, pisos derrapantes ou
escorregadios, tubulaes mal projetadas, projetos ou
construes inseguras, iluminao inadequada ou incorreta,
ventilao inadequada ou incorreta, processos, operaes
ou disposies (arranjos) perigosos (empilhamento e
armazenagens), passagens obstrudas, sobrecarga sobre o
piso, congestionamento de maquinaria e operadores etc.
Contrariando os preceitos de segurana, os atos inseguros
podem causar ou favorecer a ocorrncia de acidente. a
maneira pela qual o trabalhador se expe, consciente ou
inconscientemente, a riscos.
Ao analisar os atos inseguros, devem-se identificar os atos e
os comportamentos da pessoa que os cometeu. Exemplos:
levantamento imprprio de cargas, permanecer embaixo de
cargas suspensas, manuteno, lubrificao ou limpeza de
mquinas em movimento, abusos, brincadeiras grosseiras
etc., remoo de dispositivo de proteo ou alterao em seu
funcionamento, de maneira a torn-los ineficientes, operao
de mquinas em velocidades inseguras, realizao de
operaes para as quais no esteja devidamente autorizado,
uso de equipamento inadequado, inseguro ou de forma
incorreta, falha no uso de equipamento de proteo
individual necessrio para a execuo de sua tarefa.
As intempries climticas correspondem aos acidentes
causados por fenmenos da natureza, do tipo inundaes,
tempestades, etc. e, o fator pessoal de insegurana, o fator
humano, a causa relativa ao comportamento humano, que
leva a prtica do ato inseguro. a caracterstica mental ou
fsica do ser humano que pode ocasionar um acidente de
trabalho. Exemplos: falha na avaliao do perigo,
treinamento incompleto ou falta de treinamento, deficincia
fsica ou mental, fadiga, estado emocional alterado,
imprudncia, negligncia, indisciplina, inadaptao ao
servio, hbito inseguro, etc.
37
Na quarta e ltima etapa, vimos sobre a Comisso Interna de
Preveno de Acidentes (CIPA) e o Mapa de Riscos, que
uma atribuio da prpria CIPA.
A CIPA composta por representantes Eleitos e Indicados:
eleitos pelos trabalhadores e indicados pela Direo da
empresa. Dentre suas atribuies, esto:
a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o
mapa de riscos, com a participao do maior nmero de
trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver;
b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ao
preventiva na soluo de problemas de segurana e sade
no trabalho;
c) participar da implementao e do controle da qualidade
das medidas de preveno necessrias, bem como da
avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho;
d) realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e
condies de trabalho visando a identificao de situaes
que venham a trazer riscos para a segurana e sade dos
trabalhadores;
e) realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das
metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as
situaes de risco que foram identificadas;
f) divulgar aos trabalhadores informaes relativas
segurana e sade no trabalho;
g) participar, com o SESMT, onde houver, das discusses
promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de
alteraes no ambiente e processo de trabalho relacionados
segurana e sade dos trabalhadores;
h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a
paralisao de mquina ou setor onde considere haver risco
grave e iminente segurana e sade dos trabalhadores;
i) colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO
e PPRA e de outros programas relacionados segurana e
sade no trabalho;
j) divulgar e promover o cumprimento das Normas
Regulamentadoras, bem como clusulas de acordos e
convenes coletivas de trabalho, relativas segurana e
sade no trabalho;
38
l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou
com o empregador, da anlise das causas das doenas e
acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos
problemas identificados;
m) requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre
questes que tenham interferido na segurana e sade dos
trabalhadores;
n) requisitar empresa as cpias das CAT emitidas;
o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde
houver, a Semana Interna de Preveno de Acidentes do
Trabalho - SIPAT;
p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de
Campanhas de Preveno da AIDS.
Com relao ao Mapa de Riscos, a representao grfica padronizao, conforme segue:
dos riscos em que os trabalhadores esto expostos em seus
locais de trabalho.
Quando se elabora uma mapa de riscos, necessrio
entrevistaros trabalhadores, para saber de suas queixas, as
situaes de risco, as melhorias que podem ser realizadas,
etc.
Esse um passo importante para a prpria preveno dos
acidentes. Perguntas que incomoda quanto incomoda, se h
medidas de proteo (coletiva ou individual) no devem
faltar. Este questionrio dever ser arquivado junto aos
documentos da CIPA.
At fevereiro de 1999, o mapa de riscos era elaborado com
base na planta baixa (layout) da empresa. Os riscos
encontrados eram identificados por crculos; pequenos,
mdios e/ou grandes (quanto maior o crculo, maior o risco).
Os crculos eram pintados por cores que representavam os
riscos ocupacionais, de acordo com sua natureza e a
39
40
O que muitas empresas desconhecem que, em fevereiro de 1999, atravs da Portaria N. 08, de 23/02/1999, a redao da NR
5 (CIPA) recebeu diversas alteraes.

Com relao ao mapa de riscos, ficou livre sua elaborao: as CIPAs das empresas devem faz-lo a cada Gesto, contudo, a
metodologia que era exigida (layout da empresa, com crculos pequenos, mdios e/ou grandes), no mais necessria. Cabe as
CIPAs das empresas faz-lo da forma que bem entenderem.

A partir do momento em que os mapas de risco comearam a ser feitos de forma livre, sua compreenso tornou-se mais
acessvel, a todos os trabalhadores, desde ao mais culto, at o menos esclarecido.

41
 CONTEDO EXTRA

Suporte para notebook: simples, barata e muito eficaz!

H alguns anos atrs, o notebook era um artigo de luxo. Hoje, uma ferramenta de trabalho e estudo. Pelo fato de ser porttil,
podemos carreg-lo para qualquer lugar. Contudo, o notebook no indicado para trabalhos por longos perodos. De acordo
com a NR 17 (norma regulamentadora do trabalho), que trata exclusivamente da Ergonomia, diz que o teclado do computador
deve ser independente, permitindo ao trabalhador ajust-lo de acordo com as tarefas a serem executadas. Para tornar o
trabalho mais confortvel, recomendado um suporte, para que a questo postural seja sempre levada em considerao e,
ento, alm do suporte, usar um teclado individual e um mouse.

Apresentaremos um suporte para notebooks feito com canos de PVC: uma ideia simples, barata e muito eficaz.

Materiais necessrios para a confeco do suporte para notebook:

dois pedaos de cano de " com 4 cm;

dois pedaos de cano de " com 23 cm;
dois pedaos de cano de " com 11 cm;
um pedao de cano de " com 18 cm;
seis joelhos de 90;
dois tampes de ".
42
Essas faixas pretas so fitas de autofuso, para proporcionar
maior aderncia mesa e o notebook ao suporte.
No caso de no usar essa fita, pode-se colar pedaos de
borracha, com "adesivo instantneo de multiuso".
Independente do modelo do suporte para notebook, "deve-
se sempre" usar um teclado individual e um mouse.
A no utilizao desses equipamentos pode causar o oposto
do objetivo do uso do suporte (proporcionar maior
conforto): h o risco de surgir leso por esforo repetitivo
(LER), nas articulaes.
Os 4 cm de cano servem para essa situao: proporcionar
espao na mesa para outras atividades.
43