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COACHING E LIDERANA
ROTEIRO DE COACHING FORMAL

Seja grande em aes, assim como voc tem sido grande em pensamentos. (William Shakespeare)

NOME:
DATA:
UM MODELO PARA CONDUZIR AS PRIMEIRAS SESSES DE COACHING FORMAL (CONTRATUAL).

PASSO 1 PASSO 2
EDUCAO FORNECER MATERIAL SOBRE
(COACHING EDUCATION). COACHING.

PASSO 3
ENCONTRAR-SE COM O COACHEE; REVER
DOCUMENTAO;
ESCLARECER EXPECTATIVAS E PAPIS.

PASSO 5
PEDIR AO COACHEE QUE
PASSO 4 DETERMINE AS REAS DE
AVALIAR O INDIVDUO. PERFORMANCE PARA
TRABALHAR.

PASSO 6 PASSO 7
AVALIAR OS VALORES. ESTABELECER
OBJETIVOS.

PASSO 8
ESTABELECER UM PLANO DE
AO.

PASSO 9 PASSO 10
REVISAR; CONDUZIR SESSES DE
PEDIR FEEDBACK. COACHING CONTNUAS E
ASSEGURAR MANUTENO.

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