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Sexta-feira, 16 de Junho de 2017

ACT » Per gunt as Mai s Fr equent es

Pergunt as Mais Fr equent es

Veja aqui as perguntas que mais frequentemente são colocadas à ACT bem como as respetivas respostas. Pode fazer a
pesquisa por t e m a s ou por p a la v r a - ch a v e . Esta lista está em permanente atualização e novos temas são
acrescentados regularmente.

Pe sq u isa r
por:

Tema:

» Qu and o é q ue est am os peran t e um d esp ed im en t o ilícit o?

De uma maneira geral, sempre que:

- For devido a motivos políticos, ideológicos, étni¬cos ou religiosos, ainda que com invocação de motivo diverso;
- O motivo justificativo do despedimento for decla¬rado improcedente;
- Não for precedido do respectivo procedimento;
- Em caso de trabalhadora grávida, puérpera ou lactante ou de trabalhador durante o gozo de licença parental inicial, em qualquer
das suas modalidades, se não for solicitado o parecer prévio da entidade competente na área da igualdade de oportunidades entre
homens e mulheres.
E todos os casos já anteriormente referidos.

» O t rab alh ad or po de req uerer a suspensão d o despedim en t o ?

Sim, o trabalhador pode requerer, através de providência cautelar, a suspensão preventiva do despedimento. Tem de o fazer no
prazo de 5 dias úteis a contar da data da receção da comunicação de despedimento.

» Com o f azer para im p ug nar o desp edim ent o ?

A regularidade e a licitude do despedimento só podem ser apreciadas por tribunal judicial em ação intentada pelo trabalhador.

O trabalhador pode opor-se ao despedimento, mediante apresentação de requerimento em formulário próprio, junto do tribunal
competente, no prazo de 60 dias, contados a partir da recepção da comunicação de despe¬dimento ou da data de cessação do
contrato, se posterior, excepto em ação de impugnação do despedimento coletivo que deve ser intentada no prazo de seis meses
contados da data da cessação do contrato.

Na ação de apreciação judicial do despedimento, o empregador apenas pode invocar factos e fundamentos constantes de decisão
de despedimento comunicada ao trabalhador.

Em casos de apreciação judicial de despedimento por facto imputável ao trabalhador, sem prejuízo da apre¬ciação de vícios
formais, o tribunal deve sempre pronunciar¬-se sobre a verificação e procedência dos fundamentos invocados para o
despedimento.

» O q ue acon t ece se o t ribu nal declarar o despedim en t o ilícit o ?

Neste caso o empregador é condenado a indemnizar o trabalhador por todos os danos causados, patrimoniais e não patrimoniais e
a reintegrá-lo no seu posto de trabalho, sem prejuízo da sua categoria e antiguidade.

Em caso de mera irregularidade fundada em deficiência de procedimento por omissão das diligências probatórias requeridas pelo
trabalhador despedido, se forem declarados procedentes os motivos justificativos invocados para o despedimento, o trabalhador
tem apenas direito a indemnização correspondente a metade do valor que a lei determina no caso de indemnização em
substituição de reintegração a pedido do trabalhador.

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» O t rab alh ad or t em d ireit o a alg u m a com pensação?

Para além da indemnização por todos os danos causados, patrimoniais e não patrimoniais, o trabalhador tem direito a receber as
retribuições que deixou de auferir desde o despedimento até ao trânsito em julgado da decisão do tribunal que declare a ilicitude
do despedimento.
Às retribuições referidas deduzem-se:
- As importâncias que o trabalhador aufira com a cessação do contrato e que não receberia se não fosse o despedimento;
- A retribuição relativa ao período decorrido desde o despedimento até 30 dias antes da propositura da acção, se esta não for
proposta nos 30 dias subsequentes ao despedimento.

» O q ue acon t ece q uand o o t rabalhado r t iver au f erid o sub síd io d e d esem preg o ?

O montante de subsídio de desemprego auferido pelo trabalhador é deduzido na compensação, devendo o empregador entregar
essa quantia à segurança social.

» A rein t eg ração é ob rigat ó ria?

Não. Em substituição da reintegração, o trabalhador pode optar por uma indemnização, até ao termo da discussão em audiência
final de julgamento, cabendo ao tribunal determinar o seu montante, entre 15 e 45 dias de retribuição base e diuturnidades por
cada ano completo ou fracção de antiguidade, atendendo ao valor da retribuição e ao grau de ilicitude decorrente da
ordenação/fundamentação estabelecida.

» O em p reg ad or po de op or-se à rein t eg ração d o t rab alh ad or?

Em certos casos, sim. Tratando-se de microempresa ou de trabalhador que ocupe cargo de administração ou direção, o
empregador pode requerer ao tribunal que exclua a reintegração, com fundamento em factos e circunstâncias que tornem o
regresso do trabalhador gravemente prejudicial e perturbador do funcionamento da empresa, não se aplica sempre que a ilicitude
do despedimento se fundar em motivo político, ideológico, étnico ou religioso, ainda que com invocação de motivo diverso, ou
quando o fundamento da oposição à reintegração for culposamente criado pelo empregador.

Caso o tribunal exclua a reintegração, o trabalhador tem direito a indemnização, determinada pelo tribunal entre 30 e 60 dias de
retribuição base e diuturnidades por cada ano completo ou fracção de antiguidade, atendendo ao valor da retribuição e ao grau de
ilicitude decorrente da ordenação/fundamentação estabelecida, não podendo ser inferior ao valor correspondente a seis meses de
retribuição base e diuturnidades.

» E se o t rabalhado r d esp ed ido t iver um con t rat o d e t rabalho a t erm o ?

As regras gerais de cessação do contrato aplicam-se a contrato de trabalho a termo, com as seguinte alterações, sendo o
despedimento declarado ilícito, o empregador é condenado:

- No pagamento de indemnização dos danos patrimoniais e não patrimoniais, que não deve ser inferior às retribuições que o
trabalhador deixou de auferir desde o despedimento até ao termo certo ou incerto do contrato,ou até ao trânsito em julgado da
decisão judicial, se aquele termo ocorrer posteriormente;
- Caso o termo ocorra depois do trânsito em julgado da decisão judicial, na reintegração do trabalhador, sem prejuízo da sua
categoria e antiguidade.

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