Durante os primeiros 15 dias de afastamento por acidente, a empresa paga o salário integral do funcionário. O benefício do auxílio-doença requer 12 meses de carência e é calculado com base na média das 80% maiores contribuições dos últimos meses. O CAT comunica acidentes de trabalho à previdência social.
Durante os primeiros 15 dias de afastamento por acidente, a empresa paga o salário integral do funcionário. O benefício do auxílio-doença requer 12 meses de carência e é calculado com base na média das 80% maiores contribuições dos últimos meses. O CAT comunica acidentes de trabalho à previdência social.
Durante os primeiros 15 dias de afastamento por acidente, a empresa paga o salário integral do funcionário. O benefício do auxílio-doença requer 12 meses de carência e é calculado com base na média das 80% maiores contribuições dos últimos meses. O CAT comunica acidentes de trabalho à previdência social.
1) Quem paga os primeiros 15 dias de afastamento por acidente?
R:Durante os primeiros quinze dias consecutivos ao do afastamento da atividade por motivo de doença ou acidente, incumbirá a Empresa pagar ao segurado empregado o seu salário integral. 2) Qual é o tempo de carência para poder se beneficiar do auxílio Doença? R:Estabelecer a lei de Benefícios Previdenciários (artigo 25, início I, da Lei 8231/91) que o segurado, em regra, deve cumprir o período de 12 meses de carência para ter direito ao benefício de auxílio-doença ou aposentadoria por invalidez, desde que prove a sua incapacidade permanente ou temporária através de Perícia. 3) Como é calculado o valor do benefício do auxílio Doença? R:O valor do benefício de auxílio-doença corresponde a 91% do salário de benefício, que, por sua vez, é apurado através da média aritmética simples das 80% maiores contribuições de julho de 1994 até o mês anterior á data do afastamento. 4) O que é o CAT? R:CAT é a sigla para comunicação de acidente do trabalho e, como o nome indica, trata-se de um informe que se faz o órgão de previdência social na ocorrência de um acidente laboral. 5) O que é Sesmt? R:Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em medicina do trabalho. O seu objetivo é garantir um ambiente de trabalho mais seguro aos colaboradores além de prevenir doenças ocupacionais. 6) O que é CIPA? R: objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador.