ALUNA: GEICIELE VIEIRA DE SOUZA PROFESSOR: ALLAN

1 - O que é higiene e segurança no trabalho?

Higiene do trabalho é uma ciência que visa proteger a integridade e a saúde
dos profissionais durante o exercício das suas funções em uma empresa.
Por segurança do trabalho entende-se todas as ações adotadas com o
propósito de prevenir acidentes durante a execução das funções laborais.
2 - Quais os itens da higiene no trabalho? Explique-os.
Ambiente físico de trabalho:
 Iluminação: luminosidade adequada a cada tipo de atividade.
 Ventilação: Remoção de gases, fumaça e odores desagradáveis, bem como
o afastamento de possíveis fumantes ou utilização de máscaras.
 Temperatura: manutenção de níveis adequados de temperatura.
 Ruídos: Remoção de ruídos ou utilização de protetores auriculares.
Ambiente psicológico:
 Relacionamentos humanos agradáveis.
 Tipo de atividade agradável e motivadora.
 Estilo de gerência democrática e participativo.
 Eliminação de possíveis fontes de estresse.
Aplicação de princípios de ergonomia:
 Máquinas e equipamentos adequados às características humanas.
 Mesas e instalações ajustadas ao tamanho das pessoas.
 Ferramentas que reduzam a necessidade de esforço físico humano.
Saúde ocupacional:
Sugestões para torna saudável o ambiente de trabalho
 Assegure que as pessoas respirem ar fresco. O custo desta providência é
ridículo quando comparado com as despesas de limpeza.
 Evite materiais suspeitos que emitam odores ou toxinas. Estabeleça uma
regra geral: evitar todo material ou instalações que emita odor ou toxinas.
 Proporcione um ambiente livre de fumaça. Proíba o fumo ou estabeleça
local destinado aos fumantes com um sistema de ventilação.
Adote dutos limpos e secos. Dutos de ventilação ou ar-condicionado, quando
úmidos.
3 - Quais as causas dos acidentes de trabalho?
Cansaço, Repetições, Queda em altura, Estresse, Escorregões, Não utilizar o
EPI adequado.
Outro ponto importante é que, em alguns casos, a altura não é grande o
suficiente para causar a morte do funcionário e, por isso, muitos deles ficam
menos preocupados com a utilização do EPI adequado ao risco e este
conectado a um sistema de prevenção ou proteção contra quedas, o que pode
ocasionar lesões graves ou mesmo a invalidez.
4 - Qual a função da CIPA?
CIPA deve ser aderida por empresas privadas, públicas, organizações não
governamentais, cooperativas, associações recreativas, entre outras
instituições que admitam trabalhadores como seus funcionários. Ela é formada
por um grupo de colaboradores da própria empresa, que são eleitos em
votação, e passam a ser responsáveis por ações de promoção da saúde e
segurança do trabalho e prevenção de acidentes, doenças e demais riscos.

5 - Defina com suas palavras a rotatividade de pessoal.

A rotatividade de pessoal não é uma causa, mas o efeito, a conseqüência de
certos fenômenos localizados interna e externamente à organização que
condicionam a atitude e o comportamento do pessoal.
6 - Cite cinco causas da rotatividade.
Baixa remuneração e falta de benefícios
Conflitos com colegas de trabalho;
Insatisfação com o salário;
Ausência de oportunidades de crescimento;
Estresse e sobrecarga de trabalho
7 - Quem é responsável pela identificação das causas da rotatividade e
como isso é feito?
Cabe aos gestores e líderes das organizações identificar quais são as
principais causas da rotatividade. Reverter a alta de rotatividade requer escuta.
Então, o primeiro passo para mudar essa situação é ouvir os colaboradores.
Outra atitude imprescindível em situações como esta é investir em ações que
realmente mudarão os rumos da organização.