Fase Período Percursores Características Impacto para a gestão

1ª Fase- Ad. Final do Frederick  Racionalização do  Mudou à época

Científica século Taylor trabalho; o modo de
XIX Henri  Coordenação do produção,
Fayol esforço; enfatizando as
 Desenvolvimento tarefas e a
de capacidades organização
técnicas; racional do
 Trabalho trabalho;
especializado  Dividiu as
 Produção em atividades
massa; complexas, isso
 O homem é visto facilitou a
como homens racionalização e
económicos; padronização;
Enfase nas tarefas.  Com o
desenvolvimento
de capacidades
técnicas foi
possível
perceber que
qualquer tarefa
pode ser
realizada de um
modo mais
eficiente e
racional.
2ª Fase- Elton Mayo  Ênfase nas pessoas  Nivel de
 Organizar como produtividade
grupo de pessoas  Satisfação das
 Inspirada em necessidades
sistemas de sociais e
psicologia psicologicas dos
 Dinâmica grupal e trabalhadores
interpessoal  Criação de redes
 Organização humanas
dinâmica móvel .
3ª Fase- Fase: Logo -Aumento do poder dos
Relações após a 2ª
Guerra sindicatos de
Industriais
 Mundial, trabalhadores;
nos
EUA. A
-Foco nas rotinas de
partir da
década pessoal, orientadas de
50 (1950
- 1959) forma legal e disciplinar;

- Aumento da preocupação
com as condições de
trabalho;

- Concessão de benefícios
aos seus empregados.

4ª Fase - Década Ludwig Van  Independência das Esta fase trouxe para
Administração de 60 Betanffy partes gestão o enfoque
de RH (1901-1972)  Ênfase no processo sistemático que
 Probabilismo possibilitou:
 Multidisciplinaridade  Visualizar a
 Concepção interacção de
multicausal components que
 Carácter se agregam em
multimotivacional totalidades ou
 Participação conjuntos
complexos
 Abertura
 Entender a
 Ênfase nos papéis
multiplicidade e
interdependência
das causas
 Criar soluções
para problemas
complexos
Nesta fase passou a
valorizar-se um pouco
mais as relações humanas
e sociais em ambientes
laborais, teve impacto
também na nomenclatura
do então Departamento
Pessoal, que passou a ser
chamado de
 Departamento De RH ou
Administração de RH.
Mesmo que ainda
precários, começaram a
ser escriturados
processoas de RH como:
recrutamento , Seleção ,
Desenvolvimento,
Avaliação de Desempenho
e Renumeração
5ª Fase – 
Gestão de
pesssoas

Era da Informação (90-….)