Índice

1. INTRODUÇÃO.........................................................................................................................2
Papel do profissional de RH;.......................................................................................................2
1. Recrutamento e seleção............................................................................................................2
2. Treinamento e desenvolvimento..............................................................................................2
3. Avaliação de desenvolvimento.................................................................................................3
4. Cargos, salários e benefícios.....................................................................................................3
5. Saúde e segurança.....................................................................................................................3
6. Plano de carreira.......................................................................................................................4
7. Clima organizacional................................................................................................................4
Características do profissional de RH............................................................................................4
• Criar e manter culturas e locais de trabalho que assegurem a sustentabilidade da
empresa..........................................................................................................................................5
• Garantir o comprometimento dos profissionais......................................................................6
Classificação da organização quanto ao número de trabalhadores, volume de negócio e
sector de actividades.........................................................................................................................7
Modulo: MOAG 034001 Documento administrativos diversos...................................................8
MINISTÉRIO DA SAÚDE..............................................................................................................9
INSTITUTO NACIONAL DE SAÚDE..........................................................................................9
RELATÓRIO SOBRE OS CASOS DA MALARIA NA PROVÍNCIA DE...............................9
MANICA DO PAIS DE JANEIRO Á DEZEMBRO....................................................................9
SWEET BOLOS LDA....................................................................................................................11
DEREÇÃO PEDAGÓGICA..........................................................................................................11
Convocatória....................................................................................................................................11
ANÚNCIO DE VAGA....................................................................................................................12
MUNICÍPIO DE MAPUTO...........................................................................................................13
SWEET BOLOS..............................................................................................................................15
Alteração do Horário......................................................................................................................15
Comunicado.....................................................................................................................................15
Modulo: MOAG 053006 Organizar arquivos..............................................................................15
Arquivo..........................................................................................................................................15
Modulo: MOAG 033002 Administrar Recursos Humanos........................................................16
Tipos de Contrato de trabalho...................................................................................................16
Cláusula 1ª........................................................................................................................................22
DO OBJECTO DO CONTRATO.................................................................................................22
Cláusula 2ª........................................................................................................................................22
LOCAL DE TRABALHO..............................................................................................................22
Cláusula 3ª........................................................................................................................................22
DAS OBRIGAÇÕES DA CONTRATADA..................................................................................22
Cláusula 4ª........................................................................................................................................23

1
DOS DIREITOS DA CONTRATADA.........................................................................................23
Cláusula 5ª........................................................................................................................................23
REMUNERAÇÃO..........................................................................................................................23
Cláusula 6ª........................................................................................................................................24
DURAÇÃO......................................................................................................................................24
Cláusula 7 ª.......................................................................................................................................24
CASOS OMISSOS..........................................................................................................................24
Cláusula 8 ª.......................................................................................................................................24
DA RESCISÃO................................................................................................................................24
Cláusula 9ª........................................................................................................................................25
CONDIÇÕES GERAIS..................................................................................................................25
Cláusula 10ª......................................................................................................................................25
FORÇA MAIOR.............................................................................................................................25
Cláusula 11ª......................................................................................................................................25
ENTRADA EM VIGOR.................................................................................................................25
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO A PRAZO INCERTO....................................26
Cláusula 1ª........................................................................................................................................26
DO OBJECTO DO CONTRATO.................................................................................................26
Cláusula 2ª........................................................................................................................................26
LOCAL DE TRABALHO..............................................................................................................26
Cláusula 3ª........................................................................................................................................26
DAS OBRIGAÇÕES DA CONTRATADA..................................................................................26
Cláusula 4ª........................................................................................................................................28
DOS DIREITOS DA CONTRATADA.........................................................................................28
Cláusula 5ª........................................................................................................................................28
REMUNERAÇÃO..........................................................................................................................28
Cláusula 6ª........................................................................................................................................28
DURAÇÃO......................................................................................................................................28
Cláusula 7 ª.......................................................................................................................................28
CASOS OMISSOS..........................................................................................................................28
Cláusula 8 ª.......................................................................................................................................29
DA RESCISÃO................................................................................................................................29
Cláusula 9ª........................................................................................................................................29
CONDIÇÕES GERAIS..................................................................................................................29
Cláusula 10ª......................................................................................................................................29
FORÇA MAIOR.............................................................................................................................29
Cláusula 11ª......................................................................................................................................30
ENTRADA EM VIGOR.................................................................................................................30
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO POR TEMPO INDETERMINADO.............30
Cláusula 1ª........................................................................................................................................31
DO OBJECTO DO CONTRATO.................................................................................................31

2
Cláusula 2ª........................................................................................................................................31
LOCAL DE TRABALHO..............................................................................................................31
Cláusula 3ª........................................................................................................................................31
DAS OBRIGAÇÕES DA CONTRATADA..................................................................................31
Cláusula 4ª........................................................................................................................................32
DOS DIREITOS DA CONTRATADA.........................................................................................32
Cláusula 5ª........................................................................................................................................33
REMUNERAÇÃO..........................................................................................................................33
Cláusula 6ª........................................................................................................................................33
DURAÇÃO......................................................................................................................................33
Cláusula 7 ª.......................................................................................................................................33
CASOS OMISSOS..........................................................................................................................33
Cláusula 8 ª.......................................................................................................................................33
DA RESCISÃO................................................................................................................................33
Cláusula 9ª........................................................................................................................................34
CONDIÇÕES GERAIS..................................................................................................................34
Cláusula 10ª......................................................................................................................................34
FORÇA MAIOR.............................................................................................................................34
Cláusula 11ª......................................................................................................................................34
ENTRADA EM VIGOR.................................................................................................................34
Conclusão.........................................................................................................................................37
Recomendações................................................................................................................................38
Referências Bibliográficas..............................................................................................................39
Anexos..............................................................................................................................................40

3
1. INTRODUÇÃO
O conceito de profissional de recursos humanos pode ser visto por diversas maneiras.
Apresento aqui os seguintes conceitos:
O profissional de recursos humanos também é conhecido como mediador de
negociações entre o empregador e os trabalhadores da empresa, é responsável pelo
conjunto de práticas e políticas necessárias para conduzir os aspectos da posição geral
com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento e seleção,
treinamento, recompensas e avaliação do desempenho.
O profissional de recursos humanos é a entidade responsável pela área de construir
talentos por meio de um conjunto integrado de processos e cuida do capital humano
das organizações, o elemento fundamental do seu capital intelectual e a base do seu
sucesso.
Também e considerado profissional de recursos humanos como o responsável por
agregar actividades de especialistas e de gestores: como agregar, aplicar,

4
recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas no sentido de proporcionar
competências e competitividade à organização.

Papel do profissional de RH;

O papel do profissional de recursos humanos são os seguintes:
1. Recrutamento e seleção
O profissional de Recursos Humanos pode identificar se o candidato conta com as
competências que determinado cargo exige, tais como:
- Pensamento analítico;
- Dinamismo para executar a função;
- Perfil de liderança, no caso de um cargo de gestor.
Com todas essas competências mapeadas, o RH consegue escolher o candidato
adequado para a vaga, contribuindo para que o profissional se sinta bem executando o
seu papel dentro da empresa e resultando em uma boa performance por parte da
mesma.
2. Treinamento e desenvolvimento
Mais do que boas remunerações e benefícios, o perfil do actual profissional do
mercado busca trabalhar em organizações que prezam pelo seu crescimento
profissional e pessoal, desenvolvendo suas maiores habilidades. Principal maneira de
colocar essa tarefa em prática é oferecendo treinamento.
O RH pode ser estratégico ao oferecer capacitações de acordo com os perfis
comportamentais dos colaboradores para que eles não se sintam desmotivados em
participar.
Nesse sentido, com o mapeamento comportamental de cada membro de equipa em
mãos, o RH pode separa-los em grupos e direciona-los a treinamentos que
potencializam os seus pontos fortes e desenvolvam caminhos para suas fraquezas.
3. Avaliação de desenvolvimento
Como o próprio nome já diz, o objectivo da avaliação de desempenho é avaliação a
performance de um colaborador ou de um sector por meio de identificação, do
diagnóstico e da análise das entregas e do comportamento do profissional.
Assim o RH, pode tomar decisões mais assertivas e alinhar as expectativas dos
colaboradores com os objectivos da empresa.

5
4. Cargos, salários e benefícios.
É papel do RH desenhar perfis de cargos por meio da ferramenta de gestão de
pessoas, algo que recebe o nome de engelharia de cargos.
Essa ferramenta permite que o RH elabore funções que representam a actual estrutura
organizacional da empresa, além de auxiliá-lo a encontrar as pessoas que mais
combinam com o cargo. Alem disso, um bom profissional de RH deve sempre estar
atualizado em relação ao piso salarial de cada cargo. Assim, o sistema de
remuneração ficará equilibrado entre a hierarquia de cargos interna e no mercado de
trabalho.
É importante que se defina benefícios de acordo com o perfil e a cultura dos
colaboradores, para os profissionais que já estão no time e para aqueles que sua
empresa deseja atrair.
5. Saúde e segurança.
Existem algumas práticas do sector de RH que contribuem para a manutenção da
saúde física e mental dos colaboradores, como:
-implementação de horários flexíveis;
-programas de ginástica laboral;
-palestra com dicas para evitar o esgotamento mental;
-apoio psicológico gratuito.
Já em relação à segurança dos trabalhadores, uma tendência no mercado são
aplicativos que identificam riscos de acidentes de trabalho, manobras icónicas que
aceleram o aprendizado do colaborador em relação as regras de segurança e saúde.
6. Plano de carreira
Um dos grandes factores que causam a desmotivação dos colaboradores é a falta de
perspetivas de crescimento dentro da empresa. Logo, a ação do RH na elaboração dos
planos de carreira se torna um diferencial.
Isso porque, além de reter colaboradores capacitados e competentes, a organização
também atrairá os melhores profissionais do mercado.
7. Clima organizacional
Um bom clima organizacional vai muito além de oferecer um espaço para descanso e
jogos. Nesse momento, o RH pode ser estratégico e criar ações que estabeleçam uma
comunicação interna transparente e eficaz, com retorno constante (principalmente os
positivos) e transparência no alinhamento dos objectivos entre colaboradores e
gestores.

6
Assim, o ambiente organizacional será saudável, reduzindo estresse, que é o grande
vilão nas empresas atualmente. Do contrário, com colaboradores desmotivados, faltas
e atrasos, as empresas gastam mais com demissões e contratações, prejudicando o
desempenho do negócio.
Características do profissional de RH;
O profissional de recursos humanos tem as seguintes características:

•Ter visão de negócio

É necessário entender do negócio da sua organização. É necessário conhecer as
questões-chave que estão por trás da estratégia de sua empresa e para onde ela deseja
ir.
Como sua empresa está posicionada no ambiente empresarial, incluindo suas
oportunidades e ameaças, suas vantagens e desvantagens.
O conhecimento do negócio será essencial para o RH buscar as pessoas certas para
executar a estratégia da empresa.
Deve garantir a definição de uma estrutura organizacional que conduz a empresa a
alcançar a sua visão, sempre com foco na excelência de seu capital humano.
Deve garantir que as licenças tenham senioridade para conduzir suas equipes no
ambiente de trabalho.
Para garantir isso o RH deve coletar constantemente informações sobre performance
dos indivíduos e ter políticas para atrair e reter talentos, promover o desenvolvimento
dos profissionais.
•Conhecer as diferentes áreas da empresa
É necessário compreender funcionamento e finalidade de todos os sectores que
compõem uma organização (finanças, marketing, tecnologia, operações, serviços,
logística, vendas, para que possa propor e debater soluções para quaisquer problemas
que possam surgir).
•Domínio dos processos de RH
O profissional tem de conhecer a finalidade e a operacionalização de todos os
processos práticos de RH (seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de
desempenho, plano de sucesso e carreira, trilha de desenvolvimento, etc.) para
conseguir ser um profissional de RH de sucesso.
•Gestão de processos de mudanças

7
É necessário aprender como fazer as coisas acontecerem. Nos dias de hoje as
mudanças ganharam um ritmo alucinante e vertiginoso.
As empresas vencedoras aprendem a reagir as inovações e a adaptarem-se.
Empresas perdedoras irão gastar seu tempo lutando contra ou tentando dominar a
mudança.
Ser capaz de planear processos de mudanças tanto para iniciativas de RH (por
exemplo implementação de certificados) é sempre um desafio.
É preciso saber agregar valor aos processos de mudança e apresentar os ganhos ao
enfrentar o desconforto de sair da zona de conforto.
• Criar e manter culturas e locais de trabalho que assegurem a
sustentabilidade da empresa
É preciso manter a cultura e valores da empresa, organização ao mesmo tempo que
arquiteta criar novos valores que aumentem o capital intelectual e assegurem uma
capacidade sustentável.
O SBl da empresa também é superimportante, responsável pela sua diferenciação no
mercado em que atua, e introduzir novos valores que garantam a sua sustentabilidade.

• Ter credibilidade pessoal

Um profissional de RH de sucesso deve demostrar os valores da organização que
mantenham relacionamentos de confiança com todos os profissionais, parceiros e
fornecedores.
Ter credibilidade e ser imparcial nas relações, tomadas e assumindo decisões difíceis,
seja para atrair ou para reter talentos ou quem sabe ainda promover um programa de
gestão capital humano.

• Garantir o comprometimento dos profissionais

As empresas não se sustentam e não prosperam se seus colaboradores não estiverem
comprometidos.
Funcionários que são reconhecidos e valorizados compartilham ideias, trabalham com
maior rigor e se relacionam melhor com os clientes.
O profissional de RH deve focar no empoderamento do seu quadro de profissionais,
criando oportunidades de crescimento e desenvolvimento.

8
Seus aliados devem ser as lideranças da empresa, mais para isso elas devem ser
preparadas para agirem como facilitadoras e apoiadoras do RH no processo de
desenvolvimento e motivação de seus profissionais.
Segundo Dave Ulrich essas são competências básicas para que os profissionais de RH
se tornem protagonistas da estratégia da empresa.
Para tomar decisões estratégicas que podem alterar os rumos da empresa devem ter
competências e preparo.
Porém, somente ter uma bagagem profissional com essas competências não é
suficiente.

• Pro-atividade e atitude
Um bom profissional de RH tem que adotar uma atitude de enfrentamento e de
desafio frente aos gerentes da empresa no tocante as questões essenciais e
estratégicas, garantindo escolhas correctas e fundamentadas.
Transforme o conhecimento em ação, investindo em práticas que garantem resultados
para o negócio.
Poe exemplo:
Ter autodeterminação de desenhar e aplicar toda uma tabela salarial que esteja
compatível ou um pouco acima do mercado para estancar evasão de profissionais da
empresa.Profissionais de RH com atitude, competências tomam decisões acertadas e
tem ousadia de investir em práticas que garantam resultados.Sua credibilidade fica
atestada em suas ações, na qualidade do seu relacionamento com todos os gestores e
profissionais da empresa sem discriminação alguma.
Só a competência (bagagem técnica) sem uma atitude (ação efetiva) mantém o
profissional de RH como um técnico especialista sem influência nos rumos da
empresa.
Ter a atitude sem ter competências é agir com arrogância, ambiguidade, dependência
e bajulação.
As competências do profissional de RH precisam embasar sua atitude, desta forma o
profissional terá a credibilidade que necessita pois outros profissionais terão confiança
em suas recomendações porque suas ideias são embasadas e tem argumentos
fundamentais.

9
Competência e atitude garantem um posicionamento estratégico para o profissional de
RH pois terão resultados e valor de negócio da empresa.

Classificação da organização quanto ao número de trabalhadores, volume de

negócio e sector de actividades.
1-Quanto ao número de trabalhadores: (artigo 34 da Lei de Trabalho)
Grande empresa: a que emprega mais de 100 trabalhadores.
Média empresa: a que emprega de 10 até 100 trabalhadores.
Pequena empresa: a que emprega até 10 trabalhadores.
2- Quanto ao volume de negócios:
Pequena empresa: a que movimenta até 750.000,00.
Média empresa: a que movimenta de 750.000,00 até 2500.000,00.
Grande empresa: a que movimenta de 2500.000,00 em diante.
3- Quanto ao sector de atividade
Sector Primário: Como a agricultura, pesca, pecuária, fauna bravia.
Ex: As Plantações.
Sector Secundário: Como a agricultura.
Ex: Compal.
Sector Terciário: Como serviços (financeiros e não financeiros).
Ex: Redes de Supermercados.

2. Desenvolvimento

Neste trabalho visa expor com base legais, os conhecimentos por mim absorvidos no
decorrer da formação.
Para solucionar questões do cotidiano na área laboral, comprovando a eficiência e
eficácia.
No decorrer do módulo “MOAG 034001- Documentos Administrativos” Foi notável a
deferência de documentos de informativo e suas reais funcionalidades, a importância
de usar adequadamente cada documento.

10
No módulo “MOAG053006- Organizar Arquivo” ficou visivel que a área de
arquivamento não é um simples acto de organizar documentos, mais sim, de um
processo de catalogar, datar e até de dar nome aos documentos.
No módulo “MOAG033002- Administrar Recursos Humanos” ficou visível o
processo legal a ser seguido na vida laboral e como saber aplicar a Lei de Trabalho nº
23/2007, de 01 Agosto para salvaguardar dos interesses da empresa.

Modulo: MOAG 034001 Documento administrativos diversos

Para que serve a acta?

Acta serve para relatar uma decisão tomada em reuniões, assembleias ou conselhos.

Para que serve o aviso?

Aviso serve para avisar ou advertir ou comunicar um individuo ou um grupo de

pessoas ou uma instituição sobre algo. Alerta sobre normas ou proibições, expõem
uma mensagem ou advertir sobre um potencial perigo.

Para que serve o anúncio?

Este documento serve para alertar, avisar, convencer, aconselhar, apelar e ordenar.

Para que serve o relatório?

Relatório serve para informações utilizadas para repórter resultados parciais de uma
reunião.

Para que serve a convocatória?

Convocatória serve para convocar, avisar e chamar para uma reunião de forma oficial
ou para e prestação de outro serviço solicitando-se presença das pessoas que deverão
estar presentes na reunião.

Para que serve o comunicado?

Envio para relatar ao comunicar, avisar uma informação para conhecimento público.

Sobre algum acontecimento ou estratégia da empresa.

11
 MINISTÉRIO DA SAÚDE

INSTITUTO NACIONAL DE SAÚDE

RELATÓRIO SOBRE OS CASOS DA MALARIA NA PROVÍNCIA DE

MANICA DO PAIS DE JANEIRO Á DEZEMBRO

DE: Instituto Nacional de Saúde

PARA: População da Cidade de Manica
ASSUNTO: Balanço dos casos de Malária

ÍNDICE
- Casos, sintomas; no de casos.
- Prevenção e recomendações.
O presente relatório visa informar aos citadinos da província de Manica sobre
os factos reais face a Malária, como forma de prevenção. De Janeiro ao
Dezembro de 2020, na província de Manica Tivemos um aumente em relação
ao ano anterior. No primeiro semestre foram diagnosticados mais de 400 mil
casos de malária em Manica. Tivemos um cumulativo 895,715 de mil casos e
400 óbitos de malaria em particular.
A malária é uma doença que ainda constitui um dos maiores problemas de
saúde público no nosso país. Esta situação deixa preocupado o Ministério da
Saúde.
Os sintomas mais comuns da malária são Febres altas, calafrios, fortes dores
musculares (mais especificamente nas articulações), dor de cabeça,
taquicardia, cansaço, prostração, vómitos e convulsões. Mais muitas das
pessoas, antes de apresentarem estas manifestações mais característica,
náuseas, vómitos, cansaço e fata de apetite.
Para evitamos o aumento de número de caso de malária devemos tomar as
sequentes recomendações: Uso de redes mosquiteiras, drenagem, pequenas
obras de saneamento para eliminação de criadouros de vector, aterro, limpezas
das margens dos criadouros, modificação do flux de água, controle de
vegetação aquática, barrificção intradomiciliar. Propusemos igualmente que, a

12
 nível dos bairros, os secretários e chefes de quarteirões sejam responsáveis
pela vigilância dos seus actos de jurisdição
Matola, 29 de Abril de 2021

SWEET BOLOS LDA

DEREÇÃO PEDAGÓGICA

Convocatória
A Direcção Pedagógica convoca a todos os Professores, para uma reunião a ter lugar
no dia 30 de Abril 2021, na sala dos professores as 11horas, com a seguinte agenda de
trabalho:

˗ Balanço do primeiro trimestre;

13
˗ Diversos.

Maputo, 28 de Abril de 2021

Direcção pedagógica

ANÚNCIO DE VAGA
Professor de Culinária

A Sweet bolos dedica em curos de bolos e decorações, Pretende recrutar um

Confeiteira (o) ou Pasteleiro(a).

Perfil do candidato

- Cursos de Confeitaria(o) ou Pasteleira(o);

- Experiencia mínimo de 2 anos na área confeitaria;

14
Principais tarefas

- Ser dinâmico;

- Capacidade interagir;

- Capacidade de comunicar;

- Ácido e pontual;

Oferecemos

- Remunerações;

- Suicídio de comunicação, transporte, alimentação;

- Bónus;

Os interessados poderão manifestar a intenção através de uma carta de candidatura

dirigida aos recursos humanos, anexando o CV ao endereço abaixo referido 20 dias
após a publicação do presente anúncio. Av. Samorá Machel, nº16, casa nº03.

Telefone: 846849425 ou para o E-mailSweetbolos@.gmail.com

A data limite da empresa é de 31 de maio de 2021

Maputo 11 de Maio de 2021

MUNICÍPIO DE MAPUTO
Acta da Reunião do Conselho de Direcção Municipal da Cidade de Maputo

__________________________Acta número um
______________________________________ Aos dez dias do mês de Junho de dois
mil e vinte um, foi realizada pelas treze horas e trinta minutos, na sala de reuniões nos

15
munícipes de Maputo, o Conselho de Direcção dos Municípios de Maputo com a
seguinte agenda de trabalhos:_______________________________________

a) Descrição das tarefas

executadas;________________________________________________

b) Mudança de carreiras
Profissionais;_______________________________________________

c)
Deversos._____________________________________________________________
______

A reunião foi presidida pelo governador da província de Maputo, e contou com a

participação dos Municípios de Maputo. Esteve ausente o Presidente do Município de
Matola, por motivos
justificados.___________________________________________________________
_________ O encontro iniciou com a divisão e descrição de tarefas, o presidente do
município da Maputo precedeu apresentação digo “presentação “ dó plano de trabalho
aprovada por todos. Apôs a apresentação e aprovação do plano tomou a palavra ao
Presidente referindo-se a mudança de carreia para melhorar o desempenho e
motivação emprego para centenas de moçambicanos e as novas parcerias na área de
empresariado moçambicano _________________________________

_____________________________________________________________________
_________

E nada mais havendo a tratar, a sessão foi encerrada pelas quinze horas e dela foi
lavrada a presente acta que depois de lida e aprovada será assinada pelo Presidente da
mesa e por mim que a
secretariei.____________________________________________________________
_______

O Presidente A Secretária

Telles Wilsson Nilza

Tomo

16
 SWEET BOLOS

Alteração do Horário

Comunicado
Por meio deste, comunicar a todos os trabalhadores da SWEET BOLOS que à partir
do dia 24 de Maio do 2021, que devido ao âmbito das media de prevenção
trabalharemos rotatividade Local,

Maputo, 17 de Maio de 2021

17
Modulo: MOAG 053006 Organizar arquivos
Arquivo
É um conjunto de documentos produzidos e recebidos por uma instituição, seja ela
pública ou privado, em decorrência das suas funções.

Os tipos de arquivo são:

Arquivo ativo são os que contêm documentos em uso constante é precisa estar em
lugar de fácil visibilidade.

Arquivo inativo são os que contêm documentos de menor frequência de uso.

18
Arquivo morto são os que contêm documentos de frequência praticamente nula .

Exemplo de método de organização de arquivo:

Método de arquivamento numérico – Este método consiste em determinar um

número sequencial para cada documento, permitindo a sua consulta de acordo com
um índice numérico previamente determinado. Este método normalmente é usado
pelas empresas por lidar com grandes volumes de documentos.

Exemplo: temos os documentos(recibo, talão, processo individual do aluno).

1. Processo individual do aluno;

2.Talão de depósito;

3. Recibo.

Modulo: MOAG 033002 Administrar Recursos Humanos

Tipos de Contrato de trabalho
Os tipos contratos de trabalho que trataremos no presente trabalho são:

Contratos a prazo certo

Contrato a prazo incerto

Contrato a prazo indeterminado.

Contrato de trabalho a Prazo Certo

De acordo com o artigo 40º Celebração do Contrato a prazo certo, da Lei do Trabalho
nº 23/2007, de 1 de Agosto . O contrato de trabalho a prazo certo só pode ser
celebrado para a realização de tarefas temporárias e pelo período estritamente
necessário. O contrato de Trabalho a Prazo Certo é celebrado entre a entidade
empregadora e o trabalhador com uma data definida para o seu término.

Características

Este contrato de trabalho tem como características os seguintes pontos:

19
Produz efeitos na data de início e de caducidade.

Normalmente opta-se por este contrato na contratação de trabalhadores que vão

executar tarefas durante um período determinado de tempo.

Sua duração máxima é de 2 anos.

Condições para a renovação

Segundo os artigos 42º Limites ao contrato a prazo certo e o artigo 43º Renovação do
contrato a prazo certo, da Lei do Trabalho nº 23/2007 de 01 de Agosto o contrato de
trabalho a prazo certo pode ser celebrado por período de 2 anos (24 meses) e a sua
renovação pode ocorrer por 2 vezes, de modo, que a duração máxima dos contratos a
prazo certo pode ser de 72 meses correspondente a 2 anos das duas renovações e a
data de início do contrato. Segundo as alinhas a) e b) do nº 2 do artigo 47º Duração
do período probatório da Lei do Trabalho nº 23/2007 de 01 onde existem 90 dias de
período probatório nos contratos a prazo certo com duração superior a um ano,
reduzindo esse período a 30 dias nos contratos com prazo compreendido entre 6
meses e 1 ano. 15 Dias para os contratos a prazo certo com duração ate seis meses.

Condições para a Rescisão

Para anular o contrato de trabalho, baseamo-nos nos artigos 128º Rescisão do contrato
de trabalho com justa causa por iniciativa do trabalhador com anexo no artigo 127º
Justa causa de rescisão do contrato de trabalho, o artigo 130º Rescisão do contrato por
iniciativa do empregador com aviso prévio.

Condições para caducidade

O contrato caduca como clarifica o artigo 125º Causas da caducidade, quando expira
o prazo ou há denuncia por uma das partes empregador ou trabalhador.

Contrato de trabalho a Prazo Incerto

Segundo o artigo 44º Contrato a prazo incerto da Lei do Trabalho nº 23/2007 de 01 de

Agosto, o Contrato de trabalho a Prazo Incerto facilita a contratação de trabalhadores

20
para funções específicas, durante um período de tempo incerto. Estima-se do contrato
a prazo certo, pois não tem uma data de término, mantendo ativo enquanto as
necessidades que ocasionaram a contratação perdurarem.

Características

Produz efeitos de na data de início e não de caducidade.

O contrato a prazo incerto não tem uma duração estabelecida, depende do tempo
necessário para execução e conclusão das actividades que motivaram, como por
exemplo a substituição de um trabalhador.

Com base na Lei de Trabalho nº 23/2007 de 01 de Agosto tal como explica o nº 2 do

artigo 40º Celebração do contrato a prazo certo, as empresas podem contratar a prazo
incerto nas seguintes condições:

Substituição temporária de trabalhador;

Actividades sazonais ou acréscimo excecional de trabalhadores;

Tarefas ocasionais ou serviços temporários;

Execução de obras, projectos ou outras actividades temporárias.

Condições para a renovação

Segundo a Lei de trabalho nº 23/2007 de 01 de Agosto, o artigo 45º Denúncia do

contrato a prazo incerto, este deve ter uma data de aviso quando estiver próximo o seu
término de 07 dias de antecedência para contratos inferiores a 6 meses; 30 dias de
antecedência para contratos de 6 meses e 2 anos; 60 dias de antecedência para
contratos com mais de 2 anos. Este contrato de trabalho só sessara ou fim da situação
que ocasionou a sua celebração.

Permanece também a c) do nº 2 do artigo 47º Duração do período probatório da Lei

do Trabalho nº 23/2007 de 01 onde o período probatório é de 15 dias nos contratos a
termo incerto quando a sua duração de preveja igual ou superior a noventa dias. Na
fase probatória, tanto o empregador como o trabalhador podem terminar a situação
laboral sem compensações.

21
Caso o empregador não informe ao contatado que o contrato sessou por comprimento
da tarefa ou situação que ocasionou a contratação, o empregador devera indemnizar
ou contratar o trabalhador, passando assim para o contrato indeterminado.

Condições para a Rescisão

Para anular o contrato de trabalho, baseamo-nos nos artigos 128º Rescisão do contrato
de trabalho com justa causa por iniciativa do trabalhador com anexo no artigo 127º
Justa causa de rescisão do contrato de trabalho, o artigo 130º Rescisão do contrato por
iniciativa do empregador com aviso prévio.

Condições para caducidade

O contrato caduca como clarifica o artigo 125º Causas da caducidade, quando expira
o prazo ou há denuncia por uma das partes nomeadamente empregador ou
trabalhador.

Contrato de Trabalho por Tempo Indeterminado

O contrato de trabalho por tempo indeterminado serve para a contratação do

trabalhador sem ajustar um prazo final para esse acordo.

Característica

Este contrato produz efeitos de início da data de contratação e não de caducidade.

Neste acordo em específico o empregador pode efetuar a rescisão do contrato a

qualquer momento nas seguintes condições:

Sem que haja justa causa;

Por justa causa;

Denuncia ou desligamento de comum acordo.

Por fim, este contrato é realizado de acordo com as necessidades da empresa, que
deve estar à procura de um trabalhador permanente, cuja remuneração será mensal e
suas funções descritas durante a contratação.

Condições pra a Renovação

22
Este contrato só é celebrado uma vez. Segundo as alinhas a), b) do nº 1 do artigo 47º
Duração do período probatório da Lei do Trabalho nº 23/2007 de 01, os contratos por
tempo indeterminado pode estar sujeito a um período probatório que não exceda a:

90 Dias para trabalhadores não previstos na alínea seguinte;

100 Dias para os técnicos de nível medio e superior e os trabalhadores que exerçam
cargos de chefia.

Condições para a Rescisão

Para anular o contrato de trabalho, baseamo-nos nos artigos 128º Rescisão do contrato
de trabalho com justa causa por iniciativa do trabalhador com anexo no artigo 127º
Justa causa de rescisão do contrato de trabalho, o artigo 130º Rescisão do contrato por
iniciativa do empregador com aviso prévio.

Condições para caducidade

O contrato caduca como clarifica o artigo 125º Causas da caducidade da Lei de

Trabalho nº 32/2007 de 01 de Agosto, quando expira o prazo ou há denuncia por uma
das partes nomeadamente empregador ou trabalhador.

1.4.1. No pedido de licença por férias

No pedido de licença por férias devemos ter em conta os artigos 99, 100 e 101 da lei
do trabalho no 23/2007, da lei de trabalho e do mapa de assiduidade.

1.4.2. Pedido de despensa

Devemos ter em conta o artigo no 5 do artigo 103 da lei do trabalho.

1.4.3. Pedido de licença por maternidade

Para fazer um pedido de licença por maternidade é necessário ter conta ao artigo 11 e
12 da lei do trabalho.

23
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO A PRAZO CERTO

Entre,

Sweet Bolos LDA, com sede na Av. 5 de Fevereiro, em Matola, neste acto
representada pelo Deise Elisa Maela, na qualidade de Director Geral, com poderes
bastantes para o efeito, como Contratante;

E
Beatriz Tomo, de nacionalidade moçambicana, natural de Tete de estado Civil
solteira, portador do Bilhete de Identidade nº 100102365785D, residente na Cidade da
Matola, quarteirão 16, casa nº 03 como Contratado.

As partes acima identificadas, têm entre si, justo e acertado, o presente contrato de
trabalho a prazo certo, que se regerá pelas cláusulas seguintes e pelas condições
descritas abaixo.

Cláusula 1ª

DO OBJECTO DO CONTRATO

24
 • O presente contrato tem como OBJECTO a prestação pela contratada, dos
serviços de Secretária.

Cláusula 2ª

LOCAL DE TRABALHO
• A Contratada deverá prestar a actividade objecto do presente contrato nas
instalações da Sweet Bolos LDA ou em qualquer outro local, que por
conveniência e necessidade da Contratante venha a ser necessário atribuir ao
contratado, situação para a qual dá, desde já, o seu total e expresso
consentimento.

Cláusula 3ª

DAS OBRIGAÇÕES DA CONTRATADA

Constituem deveres específicos da Contratada, os seguintes:

• Respeitar e cumprir o código de ética da empresa garantindo que não hajam

reclamações ligadas ao seu trabalho as quais o contratado estiver afecto.
• Executar os serviços, objecto do presente contrato, com a máxima diligência,
eficiência, zelo e correcção de acordo com os padrões requeridos pela sua
função e qualificação profissional.
• Ser fiel conselheiro do Contratante em todos os assuntos que lhe forem
confiados, apoiando e salvaguardando os interesses do mesmo.
• Não aceitar em benefício próprio qualquer comissão comercial, desconto ou
pagamento similar relacionados com os serviços ou obrigações no âmbito
deste contrato.
• Cumprir as regras estabelecidas para aquisição de bens e serviços ou para
adjudicação de fornecimentos ou empreitadas, no caso de os serviços
executados para o Contratante implicarem essas operações.
• Preservar o sigilo profissional e a confidencialidade sobre toda a
documentação a que tiver acesso durante a execução do presente contrato.
• Ser assíduo e cumprir o horário de trabalho do Contratante.
• Cumprir rigorosamente as normas e regulamentos laborais do Contratante e as
demais obrigações previstas na Lei do Trabalho, que lhe sejam aplicáveis.

25
 • Informar aos seus superiores hierárquicos de quaisquer anomalias no decorrer
das actividades, que coloquem em risco a qualidade dos serviços e/ou a
imagem da Instituição.
• Respeitar e cumprir o código de ética da empresa.

Cláusula 4ª

DOS DIREITOS DA CONTRATADA

Constituem Direitos da contratada os seguintes:

• Ser facultada todos os meios materiais indispensáveis e a documentação

necessária, para a execução do trabalho, objecto do contrato, com a qualidade
desejada, os quais deverão ser prontamente colocados à disposição do mesmo;
• Ser paga a renumeração.
• Ser tratada com respeito, lealdade e urbanidade.

Cláusula 5ª

REMUNERAÇÃO
• Pelos serviços prestados ao abrigo do presente contrato, o Contratante pagará a
Contratada o valor líquido de 15.000.00 MT (Quinze Mil meticais).
• Os valores a que se refere o ponto 1, serão pagos por via de transferência
bancária para a conta bancária do contratado de 05 a 10 de cada mês.

Cláusula 6ª

DURAÇÃO
• O presente contrato é celebrado por um prazo 2 anos.

• O número anterior da presente cláusula visa responder actividades periódicas

pelo prazo acima estabelecido.

26
 Cláusula 7 ª

CASOS OMISSOS
• Os eventuais litígios emergentes da interpretação e/ou execução do presente
contrato serão resolvidos amigavelmente e, na falta desta solução amigável e
extrajudicial, as partes acordam em submetê-los aos órgãos judiciais e
extrajudiciais competentes da cidade de Maputo.

Cláusula 8 ª

DA RESCISÃO
• As partes podem a qualquer momento, rescindir o contrato com aviso prévio
de 15 dias. Neste caso a CONTRATANTE pagará Ao Contratado somente
pelos serviços executados, com base nos preços e/ou formas de remuneração e
condições de pagamento ajustados no contrato, sem qualquer compensação
adicional.

• O contratante poderá rescindir o presente contrato de acordo com o previsto na

Lei nº. 23/2007 especialmente se:

• O contratado, sem anuência expressa do contratante, ceder os direitos e

obrigações oriundos deste contrato;

• O Contratado não cumprir quaisquer exigências dos itens deste contrato.

Cláusula 9ª

CONDIÇÕES GERAIS
• Por Este instrumento pretende-se que as partes envolvidas se respeitem
mutuamente, e que sigam as regras da lei de trabalho e Boa-fé Durante a sua
vigência.

27
 Cláusula 10ª

FORÇA MAIOR
• Para os fins previstos no presente contrato, entende-se por “Força Maior”
qualquer evento que ocorra fora do controlo ou acção das partes, que constitua
impedimento ou torne impossível a qualquer uma das partes de realizar ou
cumprir com as suas obrigações ou compromissos.

• Nenhuma das partes será considerada em falta por atrasos ou

interrupções no fornecimento dos Serviços ou na execução das respectivas
obrigações, estando isentas de qualquer responsabilidade se tais atrasos ou
interrupções forem causadas por circunstâncias fora do controlo das mesmas,
nomeadamente, distúrbios, guerras ou greves, paralisações laborais ou outras.

Cláusula 11ª

ENTRADA EM VIGOR
• O presente contrato entra em vigor a partir de 10 de Janeiro de 2022.

Por as partes terem lido e concordado assinam o presente contrato em duas cópias
uma para cada uma das partes.

Maputo, 20 de Dezembro de 2021

O Contratado O Contratante

Deise Elisa Maela Beatriz Tomo

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO A PRAZO INCERTO

Entre,

Sweet Bolos LDA, com sede na Av. 5 de Fevereiro, em Maputo, neste acto
representada pelo Deise Elisa Maela, na qualidade de Director Geral, com poderes
bastantes para o efeito, como Contratante;

28
e
António Júnior Sirage, de nacionalidade moçambicana, natural de Maputo de estado
Civil Casado, portador do Bilhete de Identidade nº 100112345659F, residente na
Cidade da Matola, quarteirão 03, casa nº 899, como Contratado.

As partes acima identificadas, têm entre si, justo e acertado, o presente contrato de
trabalho a prazo certo, que se regerá pelas cláusulas seguintes e pelas condições
descritas abaixo.

       

Cláusula 1ª

DO OBJECTO DO CONTRATO
• O presente contrato tem como OBJECTO a prestação pela contratada, dos
serviços de Contabilista

Cláusula 2ª

LOCAL DE TRABALHO
• A Contratada deverá prestar a actividade objecto do presente contrato nas
instalações da Sweet Bolos LDA ou em qualquer outro local, que por conveniência e
necessidade da Contratante venha a ser necessário atribuir ao contratado, situação
para a qual dá, desde já, o seu total e expresso consentimento.

Cláusula 3ª

DAS OBRIGAÇÕES DA CONTRATADA

Constituem deveres específicos da Contratada, os seguintes:

• Respeitar e cumprir o código de ética da empresa garantindo que não

hajam reclamações ligadas ao seu trabalho as quais o contratado estiver
afecto.

• Executar os serviços, objecto do presente contrato, com a máxima

diligência, eficiência, zelo e correcção de acordo com os padrões
requeridos pela sua função e qualificação profissional.

29
 • Ser fiel conselheiro do Contratante em todos os assuntos que lhe forem
confiados, apoiando e salvaguardando os interesses do mesmo.

• Não aceitar em benefício próprio qualquer comissão comercial, desconto

ou pagamento similar relacionados com os serviços ou obrigações no
âmbito deste contrato.

• Cumprir as regras estabelecidas para aquisição de bens e serviços ou para

adjudicação de fornecimentos ou empreitadas, no caso de os serviços
executados para o Contratante implicarem essas operações.

• Preservar o sigilo profissional e a confidencialidade sobre toda a

documentação a que tiver acesso durante a execução do presente contrato.

• Ser assíduo e cumprir o horário de trabalho do Contratante.

• Cumprir rigorosamente as normas e regulamentos laborais do Contratante

e as demais obrigações previstas na Lei do Trabalho, que lhe sejam
aplicáveis.

• Informar aos seus superiores hierárquicos de quaisquer anomalias no

decorrer das actividades, que coloquem em risco a qualidade dos serviços
e/ou a imagem da Instituição.

• Respeitar e cumprir o código de ética da empresa.

Cláusula 4ª

DOS DIREITOS DA CONTRATADA

Constituem Direitos da contratada os seguintes:

• Ser facultada todos os meios materiais indispensáveis e a documentação

necessária, para a execução do trabalho, objecto do contrato, com a
qualidade desejada, os quais deverão ser prontamente colocados à
disposição do mesmo;
• Ser paga a remuneração.
• Ser tratada com respeito, lealdade e urbanidade.

30
 Cláusula 5ª

REMUNERAÇÃO
• Pelos serviços prestados ao abrigo do presente contrato, o Contratante
pagará a Contratada o valor líquido de 30.000.00MT (Trinta Mil
Meticais).
• Os valores a que se refere o ponto 1, serão pagos por via de transferência
bancária para a conta bancária do contratado de 05 a 10 de cada mês.

Cláusula 6ª

DURAÇÃO
• O presente contrato é celebrado por um prazo incerto, podendo sessar após
as excussoes dos trabalhadores da empresa.

• O número anterior da presente cláusula visa responder actividades periódicas

pelo prazo acima estabelecido.

Cláusula 7 ª

CASOS OMISSOS
• Os eventuais litígios emergentes da interpretação e/ou execução do
presente contrato serão resolvidos amigavelmente e, na falta desta solução
amigável e extrajudicial, as partes acordam em submetê-los aos órgãos
judiciais e extrajudiciais competentes da cidade de Maputo.

Cláusula 8 ª

DA RESCISÃO
• As partes podem a qualquer momento, rescindir o contrato com aviso
prévio de 7 dias. Neste caso a CONTRATANTE pagará Ao Contratado
somente pelos serviços executados, com base nos preços e/ou formas de
remuneração e condições de pagamento ajustados no contrato, sem
qualquer compensação adicional.

31
 • O contratante poderá rescindir o presente contrato de acordo com o
previsto na Lei nº. 23/2007 Especialmente se:

• O contratado, sem anuência expressa do contratante, ceder os direitos e

obrigações oriundos deste contrato;

• O Contratado não cumprir quaisquer exigências dos itens deste

contrato.

Cláusula 9ª

CONDIÇÕES GERAIS
• Por Este instrumento pretende-se que as partes envolvidas se respeitem
mutuamente, e que sigam as regras da lei de trabalho e Boa-fé Durante a
sua vigência.

Cláusula 10ª

FORÇA MAIOR
Para os fins previstos no presente contrato, entende-se por “Força Maior” qualquer
evento que ocorra fora do controlo ou acção das partes, que constitua impedimento ou
torne impossível a qualquer uma das partes de realizar ou cumprir com as suas
obrigações ou compromissos.

Nenhuma das partes será considerada em falta por atrasos ou interrupções no

fornecimento dos Serviços ou na execução das respectivas obrigações, estando isentas
de qualquer responsabilidade se tais atrasos ou interrupções forem causadas por
circunstâncias fora do controlo das mesmas, nomeadamente, distúrbios, guerras ou
greves, paralisações laborais ou outras.

Cláusula 11ª

ENTRADA EM VIGOR
O presente contrato entra em vigor a partir de 10 de Janeiro 2022.

Por as partes terem lido e concordado assinam o presente contrato em duas cópias
uma para cada uma das partes.

Maputo, 20 de Dezembro de 2021

32
 O Contratante O Contratado

Deise Elisa Maela António Júnior Sirage

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO POR TEMPO

INDETERMINADO

Entre,

Sweet Bolos LDA, com sede na Av. 5 De Fevereiro, em Maputo, neste acto
representada pelo Deise Elisa Maela, na qualidade de Director Geral, com poderes
bastantes para o efeito, como Contratante;

33
Rosália Mulungo, de nacionalidade moçambicana, natural de Beira de estado Civil
Viúva, portador do Bilhete de Identidade nº 100112345678D residente na Maputo,
quarteirão 98, casa nº 784, como Contratado.

As partes acima identificadas, têm entre si, justo e acertado, o presente contrato de
trabalho a prazo certo, que se regerá pelas cláusulas seguintes e pelas condições
descritas abaixo.

Cláusula 1ª

DO OBJECTO DO CONTRATO

O presente contrato tem como OBJECTO a prestação pela contratada, dos serviços de
Gestão de recursos humanos.

Cláusula 2ª

LOCAL DE TRABALHO
A Contratada deverá prestar a actividade objecto do presente contrato nas instalações
da Sweet Bolos LDA ou em qualquer outro local, que por conveniência e necessidade
da Contratante venha a ser necessário atribuir ao contratado, situação para a qual dá,
desde já, o seu total e expresso consentimento.

Cláusula 3ª

DAS OBRIGAÇÕES DA CONTRATADA

Constituem deveres específicos da Contratada, os seguintes:

Respeitar e cumprir o código de ética da empresa garantindo que não hajam

reclamações ligadas ao seu trabalho as quais o contratado estiver afecto.

Executar os serviços, objecto do presente contrato, com a máxima diligência,

eficiência, zelo e correcção de acordo com os padrões requeridos pela sua função e
qualificação profissional.

• Ser fiel conselheiro do Contratante em todos os assuntos que lhe forem

confiados, apoiando e salvaguardando os interesses do mesmo.

34
 • Não aceitar em benefício próprio qualquer comissão comercial, desconto
ou pagamento similar relacionados com os serviços ou obrigações no
âmbito deste contrato.

• Cumprir as regras estabelecidas para aquisição de bens e serviços ou para

adjudicação de fornecimentos ou empreitadas, no caso de os serviços
executados para o Contratante implicarem essas operações.

• Preservar o sigilo profissional e a confidencialidade sobre toda a

documentação a que tiver acesso durante a execução do presente contrato.

• Ser assíduo e cumprir o horário de trabalho do Contratante.

• Cumprir rigorosamente as normas e regulamentos laborais do Contratante

e as demais obrigações previstas na Lei do Trabalho, que lhe sejam
aplicáveis.

• Informar aos seus superiores hierárquicos de quaisquer anomalias no

decorrer das actividades, que coloquem em risco a qualidade dos serviços
e/ou a imagem da Instituição.

• Respeitar e cumprir o código de ética da empresa.

Cláusula 4ª

DOS DIREITOS DA CONTRATADA

Constituem Direitos da contratada os seguintes:

• Ser facultada todos os meios materiais indispensáveis e a documentação

necessária, para a execução do trabalho, objecto do contrato, com a
qualidade desejada, os quais deverão ser prontamente colocados à
disposição do mesmo;
• Ser paga a remuneração.
• Ser tratada com respeito, lealdade e urbanidade.

35
 Cláusula 5ª

REMUNERAÇÃO
• Pelos serviços prestados ao abrigo do presente contrato, o Contratante
pagará a Contratada o valor líquido de 90.000.00MT (Noventa Mil
Meticais).
• Os valores a que se refere o ponto 1, serão pagos por via de transferência
bancária para a conta bancária do contratado de 05 a 10 de cada mês .

Cláusula 6ª

DURAÇÃO
• O presente contrato é celebrado por um prazo 3 Anos.

• O número anterior da presente cláusula visa responder actividades

periódicas pelo prazo acima estabelecido.

Cláusula 7 ª

CASOS OMISSOS
• Os eventuais litígios emergentes da interpretação e/ou execução do
presente contrato serão resolvidos amigavelmente e, na falta desta solução
amigável e extrajudicial, as partes acordam em submetê-los aos órgãos
judiciais e extrajudiciais competentes da cidade de Maputo.

Cláusula 8 ª

DA RESCISÃO
• As partes podem a qualquer momento, rescindir o contrato com aviso
prévio de 30 dias. Neste caso a CONTRATANTE pagará Ao Contratado
somente pelos serviços executados, com base nos preços e/ou formas de
remuneração e condições de pagamento ajustados no contrato, sem
qualquer compensação adicional.

• O contratante poderá rescindir o presente contrato de acordo com o

previsto na Lei nº. 23/2007 Especialmente se:

• O contratado, sem anuência expressa do contratante, ceder os direitos e

obrigações oriundos deste contrato;

36
 • O Contratado não cumprir quaisquer exigências dos itens deste contrato.

Cláusula 9ª

CONDIÇÕES GERAIS
• Por Este instrumento pretende-se que as partes envolvidas se respeitem
mutuamente, e que sigam as regras da lei de trabalho e Boa-fé Durante a
sua vigência.

Cláusula 10ª

FORÇA MAIOR
• Para os fins previstos no presente contrato, entende-se por “Força Maior”
qualquer evento que ocorra fora do controlo ou acção das partes, que
constitua impedimento ou torne impossível a qualquer uma das partes de
realizar ou cumprir com as suas obrigações ou compromissos.

• Nenhuma das partes será considerada em falta por atrasos ou interrupções

no fornecimento dos Serviços ou na execução das respectivas obrigações,
estando isentas de qualquer responsabilidade se tais atrasos ou
interrupções forem causadas por circunstâncias fora do controlo das
mesmas, nomeadamente, distúrbios, guerras ou greves, paralisações
laborais ou outras.

Cláusula 11ª

ENTRADA EM VIGOR
• O presente contrato entra em vigor a partir de 10 de Janeiro de 2022.

Por as partes terem lido e concordado assinam o presente contrato em duas cópias
uma para cada uma das partes.

Maputo, 27 de Marco de 2021

O Contratante O Contratado

Deise Elisa Maela Rosália Mulungo

37
 1.7 Processo disciplinar

O que é uma infração disciplinar?

R: É uma acção culposa ou comportamento voluntário praticado pelo trabalhador com

violação dos seus deveres proissionais. Segundo o artigo 66 da Lei de trabalho.

O que á uma sansão?

R: Uma sansão disciplinar é uma medida praticada em situações de repreender,

corrigir ou advertir do comportamento nrgativo do trabalhador. Segundo o artigo 63
da lei de trabalho.

Também usa-se como base legal do processo disciplinar os artigos 63º Sanções
disciplinares, 64º Graduação das medidas disciplinares, 65º Procedimento disciplinar
e o artigo 66º Infrações disciplinares, da Lei do Trabalho nº 23/2007, de 01 de
Agosto.

Mais, mesmo com um simples diálogo e chamada de atenção servem para resolver
qualquer problema sem apelar para medidas drásticas.

38
Também temos os artigos da Lei do Trabalho nº 23/2007, de 01 de Agosto para sua
aplicação. Dispomos dos artigos 67º Despedimento por infração disciplinar, 68º
Causas de invalidade do processo disciplinar e o artigo 69º Impugnação do
despedimento

No disposto do artigo 62º Poder disciplinar, da Lei do Trabalho nº 23/2007, de 01 de

Agosto 1. O empregador tem poder disciplinar sobre o trabalhador que se encontre ao
seu serviço, podendo aplicar-lhe sanções disciplinares previstas no artigo seguinte.

2. O poder disciplinar pode ser exercido directamente pelo empregador ou pelo

superior hierárquico do trabalhador, nos termos por aquele estabelecidos.

Conclusão
Neste trabalho conclui que e importante saber o real significado dos conceitos e
papéis do profissional/técnico de recursos humanos, quais documentos
administrativos devem ser redigidos para determinada assunto, como usar a Lei do
trabalho e outros documentos jurídicos como base legal na realização das tarefas do
profissional de recursos humanos e salvaguarda dos direitos do trabalhador e da
empresa. Também foi instruído durante o processo de formação em Recursos
Humanos como se deve tratar o arquivamento de documentos e outro tipo de material
informativo para a vida da empresa.

39
Recomendações
Recomendo a todos os profissionais de recursos que tenham uma boa relação com os
trabalhadores e sempre procuram inovações para o melhoramento no ambiente de
trabalho. Realizando e dando uma melhor produtividade.

40
Referências Bibliográficas
Para a realização do presente trabalho a autora recorreu as seguintes:

Matérias descritas durante o decorrer da formação

Lei de trabalho (Lei 23/2007 de 01 de Agosto )

Grupogerenciar.com.br/2020

ibecoachins.combr portal

Teantigo.portaleducação.com

41
Anexos
Serão apresentados em formatos de anexos os seguintes:

1.1. Cadastro de pessoal

1.1.1. Estatística
1.2. Controlo de Assiduidade do pessoal
1.3. Mapa de férias anuais
1.4.1. No pedido de licença por férias
1.4.2. Pedido de despensa
1.4.3. Pedido de licença por maternidade
1.6. Processo Individual do trabalhador (físico e electrónico)
2. Remuneração
2.1. INSS
2.2. IRPS
2.3. Salários

42