10/07/2022 08:43 UM GUIA PARA PROMOVER A LINGUAGEM INCLUSIVA EM PORTUGUÊS | diversitybbox

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UM GUIA PARA
PROMOVER A
LINGUAGEM INCLUSIVA
EM PORTUGUÊS
LINGUAGEM INCLUSIVA E LINGUAGEM NEUTRA:
ENTENDA A DIFERENÇA!

[ PORQUE EXISTE UMA COMUNICAÇÃO INCLUSIVA? ]

A língua é viva e emergente, como todes nós, ou seja, ela está sempre em movimento
principalmente em meio à comunicação verbal, por isso é muito importante
entendermos não só a necessidade como a demanda que a atualidade traz a respeito
da comunicação inclusiva.

1
“A comunicação inclusiva é um possível instrumento de
transformação social para além da binariedade e
polarização social que enfrentamos nesse momento da
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história. A linguagem neutra e inclusiva não é apenas

uma neo linguagem e sim uma recuperação de
linguagem. Comunicação inclusiva é um termo guarda-
chuva que reconhece a utilização de recursos
comunicacionais diferentes da norma, as vantagens e
privilégios simbólicos que estruturam a nossa
comunicação. Nasce do reconhecimento de uma ideia
falsa de superioridade moral e intelectual de um grupo
social. Comunicação inclusiva leva em consideração a
inclusão de grupos minorizados e marginalizados na
linguagem como: LGBTQIAP+, mulher, pessoas negras,
indígenas e pessoas com deficiência. A linguagem neutra
e linguagem inclusiva fazem parte desse guarda-chuva.”

Explica Pri Bertucci CEO da [DIVERSITY BBOX] e criador do pronome neutro em

português.

Um dos fatores mais importantes no ambiente de trabalho é o bom relacionamento

entre as pessoas e a comunicação é uma ferramenta chave para estabelecer um
ambiente seguro. Comunicar-se de forma inclusiva significa ter a consciência de que um
ambiente de trabalho é composto por pessoas com diferentes características e
identidades e por isso é importante comunicar-se incluindo, valorizando, respeitando e
acolhendo toda a diversidade inerente ao ser humano.
A empatia é essencial para comunicar-se de forma inclusiva.

[A EMPATIA É ESSENCIAL PARA COMUNICAR-SE DE

FORMA INCLUSIVA]
Podemos experimentar o profundo prazer de contribuir para o bem-estar uns dos
outros. Nesse contexto de linguagem, podemos exercitar nossa empatia principalmente
com pessoas que estão dentro do espectro não-binário, gênero não-conforme e trans,
já que essas pessoas têm constantemente sua leitura social achatada pela cis-
heteropatriarquia, pelo binarismo social e pela própria língua portuguesa.

Ter empatia é desenvolver a capacidade psicológica para sentir aproximadamente o

que sentiria uma outra pessoa caso estivesse na mesma situação vivenciada por ela,
procurando experimentar de forma objetiva e racional o que sente outro indivíduo.

Já parou para pensar como seria para você, que é cisgênero, ter uma leitura incorreta
de quem você é? Como seria ter seu pronome de gênero e identidade confundidos em
cada interação com as pessoas? Pensar nessas situações é um ótimo exercício empático
para pensar como seria para uma pessoa existir para além do homem/masculino e
mulher/feminina, em um lugar onde o binarismo não faz sentido. 1

Uma vez que a empatia começa com a informação, a seguir apresentamos algumas
orientações para comunicação que podem promover a equidade de gênero, incluindo

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mulheres, pessoas negras, pessoas LGBTQIA+ (Lésbicas, Gays, Bissexuais, Transgêneros,

Travestis, Queer, Questionando, Intersexo, Assexuais e Aliades) e pessoas com
deficiência.

Para começar a se acostumar com essas aparentemente “novas” possibilidades de

existência, é preciso muito treino e “tentativa-e-erro”. Não será do dia para noite que
todos os condicionamentos já absorvidos vão ceder espaço para o uso desta maneira
nova de escrever, falar e perceber o mundo a nossa volta. Mas quanto mais pessoas
estiverem dispostas a praticar, essa mudança pode acontecer gradualmente.

Você já deve ter ouvido falar a palavra ”

TODES* ou AMIGUES*” nos últimos
anos né?
UM GUIA PARA PROMOVER A LINGUAGEM INCLUSIVA EM PORTUGUÊS
[PRONOMES DE GÊNERO NEUTRO]

Em 2015, a tentativa de inclusão do gênero não-binário na língua portuguesa ganhou o

pronome ILE, sugerido no manifesto PARA UMA COMUNICAÇÃO RADICALMENTE
INCLUSIVA, criado por Andrea Zanella Psicóloga, e e Pri Bertucci, CEO da [DIVERSITY
BBOX], como alternativa para a usual generalização no masculino.

O uso de “x” e “@” no lugar de “a” ou “o” não funciona na linguagem oral. O correto é
utilizar a letra ‘e’ em palavras neutras, como “todes” e “amigues”, e não “x” ou “@”. Esses
símbolos tornam complicada a leitura, a fala e a escuta das palavras.
Na escrita, recentemente percebemos que muitas vezes as pessoas usam a letra “x” no
lugar das letras “o” ou “a”. Assim: “cansadx”, em vez de “cansado” ou “cansada”;
“animadx”, em vez de “animado” ou “animada”. Essa grafia tornaria, teoricamente, a
comunicação mais inclusiva? A resposta é: não.
Acontece que quem precisa de tecnologias assistivas, como softwares de leitura de
texto e tela, não se beneficia do “x”. Isso porque esses programas muitas vezes não
conseguem reconhecer o que está escrito, embora diferentes programas reajam de
forma menos ou mais acessíveis . Mas se estamos propondo inclusão, então a
alternativa correta é o uso da letra “e”. Veja:“cansade”, “animade”, “incluíde”.

Desta forma, como fica o pronome de gênero

neutro? Se não é nem “ele” e nem “ela”, é o quê?
A resposta é “ILE”. I-L-E. Eu sou “ILE”. E quando se fala “DILE”, usado também para
qualquer pessoa cujo Pronome de Preferência (ou PGP, na sigla em inglês) é “ILE”, não
se sabe quem é. ILE é escritor ou escritora? ILE é professor ou professora? Não
sabemos. Só cabe a cada ILE dizer por si. E se seus olhos e seus ouvidos estão
estranhando os “ILES” e “DILES”, os “x” e “es”, isso já faz parte de uma mudança. Sair do 1

lugar conhecido, a famigerada zona de conforto, exige um esforço, um empenho e uma

escuta de todes, todas e todos. Topa?

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INCLUSIVA DESENVOLVIDO PELA [DIVERSITY BBOX]
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[O “SISTEMA ILE/DILE” É A MELHOR

ADAPTAÇÃO NEUTRA DESENVOLVIDA
PARA PRONOMES NEUTROS]

Não vamos apenas argumentar que ILE seria a melhor opção mais explicar o
porquê acreditamos nisso e estimular você a pensar:  No processo de criação e
análise foi a seguinte;  Tomando como referência um dos pronomes demonstrativos
neutros do latim ( “illud” ), consideramos que foneticamente a letra “i” no início do
pronome poderia dar a sensação neutralidade ao “ILE”. Como todo exercício de escrita,
leitura e escuta envolvem o uso da letra E nas palavras para que se torne nutra, como
nos exemplos cansade”, “animade”, “incluíde”, então o uso do E no final do pronome é o
mais adequado. O pronome ILE é o único que apresenta menos problemas gramaticais
e na pronúncia, na escuta, na escrita, e na identificação visual, cria-se semelhança entre
EU , TU, ILE…
1

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O foco é a inclusão, e não segregação e

desmotivação na hora de todas pessoas
poderem aprenderem. Sejam elas
comunicadoras, jornalistas, escritoras,
leitoras, videntes, cegas, falantes,
mudas, ouvintes, surdas, sinalizadoras,
intérpretes ou tradutores.
O Secretariado-Geral do Conselho da União Europeia lançou um guia de “comunicação
inclusiva” em língua portuguesa, de forma a que a comunicação “inclua todas as
pessoas e evite estereótipos”.

O documento, que conta com versões em todas as línguas oficiais da União Europeia,
destaca a questão do gênero. “A linguagem sensível à questão do gênero trata as
mulheres e os homens de forma igual, sem perpetuar as percepções estereotipadas dos
papéis de cada pessoa em função do gênero. Ao ponderar alternativas sensíveis à
questão do gênero, é preciso ter sempre em conta eventuais ambiguidades ou inflexões
de sentido e escolher a solução mais adequada”, refere o documento.

O documento propõe, a título de exemplo, que se substitua a designação “o

coordenador” por “a coordenação”; “o interessado por “a pessoa interessada”; “os
políticos” por “classe política”; “os professores/enfermeiros” por “pessoal docente/de
enfermagem” ou “as senhoras da limpeza por “pessoal da limpeza”. “Nas referências ao
conjunto do gênero humano deverão utilizar-se expressões como a ‘humanidade’, o ‘ser
humano’, ou as ‘pessoas’, em vez do termo ‘homem’”, destaca o mesmo texto.

No que se refere às relações de casal, os documento da União Europeia defende que

termos “parceiro/parceira” ou “cônjuge” são mais inclusivos do que “marido/mulher”. O
documento explica ainda que a linguagem oral ou escrita deve pôr sempre a tônica na
pessoa. “Em vez de ‘as lésbicas, os gays, os bissexuais, os transgênero, os intersexo’,
diga ou escreva ‘pessoas lésbicas, gays, bissexuais, transgênero e intersexuais’ ou
‘pessoas LGBTI”

GUIA TODXS NÓS E A LINGUAGEM INCLUSIVA

MANUAL PARA USO NÃO SEXISTA DA LINGUAGEM

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GUIA DE COMUNICAÇÃO INCLUSIVA DA UNIÃO

EUROPEIA

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