Tarefa 3 - Submissão de Ficheiro com três perguntas práticas para

avaliação

Pergunta 1
Em que medida compreender a evolução da legislação laboral justifica a
intervenção do Estado na relação de trabalho de uma empresa?
A intervenção do estado torna-se um fator de peso na medida que regula os
tetos mínimos. De acordo com variados fatores, na economia, por exemplo,
onde o custo de vida é analisado, decreta-se o salário mínimo. À medida que
esse custo difere, há ajustes que são feitos. Na evolução, a determinada altura,
o povo incutiu ao estado bastante poder no sentido de se conseguir proteger.
Com o poder político, o estado vai atualizando as leis de acordo com os
tempos atuais e criando proteções para que os trabalhadores não possam, por
exemplo, ser explorados pelos seus empregadores. Na mesma medida em que
o estado refere o tempo máximo da jornada para 8 horas diárias ainda que o
trabalho suplementar esteja legislado.

Pergunta 2
Tendo em atenção os princípios constitucionais em matéria de Direito do
Trabalho, de que forma as normas do Direito do Trabalho são fator de
equilíbrio entre as partes num contrato de trabalho?
Existem quatro princípios constitucionais que são, liberdade de associação e o
direito de negociação coletiva, ou seja, os trabalhadores podem associar-se a
sindicatos e com eles tomarem decisões coletivas. A eliminação de todas as
formas de trabalho forçado ou obrigatório, ou seja, o direito ao trabalho é
opcional, o trabalhador tem esse poder de decisão, não são mais escravos. A
abolição efetiva do trabalho infantil, as crianças têm direitos como estudar,
brincar e crescer. Este princípio deve ser garantido por todos. E por fim, a
eliminação da discriminação em matéria de emprego e de profissão, qualquer
homem ou mulher pode, se o quiser, desempenhar qualquer função e escolher
qualquer profissão. Com estes princípios são respeitadas e realizados
contratos de trabalho condignos.
Pergunta 3
Em que se traduz o princípio da liberdade sindical em contexto de Direito
do Trabalho?
No princípio da liberdade sindical em contexto de direito do trabalho, sem
qualquer discriminação, os trabalhadores têm o direito de constituir
associações sindicais, a liberdade à inscrição nas mesmas, o direito a poderem
organizar e regulamentar internamente as associações, o direito ao exercício
da atividade sindical na empresa e o direito de tendência. Estas associações
são totalmente independentes. As associações devem promover a defesa dos
direitos dos trabalhadores por si representados.