NOTAS RÁPIDAS DE DIREITO DO TRABALHO JOSÉ MAIANDI

O QUE FAZER SE A EMPRESA EM QUE VOCÊ

TRABALHA APRESENTAR UMA PROPOSTA DE PERFIL PROFISSIONAL
CESSAÇÃO DO SEU CONTRATO DE 1. Advogado e Fundador do Escritório
TRABALHO POR MÚTUO ACORDO? JM ADVOGADO;
2. Formador e Membro do Conselho
Provincial de Luanda da OAA.
POR JOSÉ MAIANDI
EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
I. INTRODUÇÃO 1. Coordenou a elaboração de Guias
Laborais para o Contexto do Estado
de Emergência;
O contrato de trabalho pode cessar de várias formas, e a 2. Coordenou Executivamente a
cessação do contrato por mútuo acordo constitui uma Formação Laboral sobre o
delas. Este tipo de cessação ocorre quando trabalhador e Contencioso Laboral no Ordenamento
empregador decidem pôr fim ao contrato de trabalho por Jurídico Angolano, organizada pelo JM
acordo, que pressupõe um acto de livre vontade das ADVOGADO;
3. Foi prelector, em representação do
partes. Conselho Provincial de Luanda da
OAA, na Mesa Redonda sobre “A
Dispõe o n.º 1 do art.º 200.º da LGT que “a todo o Morosidade Processual na Jurisdição
tempo podem as partes fazer cessar o contrato de Laboral – Causas e Soluções na óptica
dos Operadores, no âmbito da
trabalho… desde que o façam por escrito, assinado pelas Formação Alargada de
duas partes, sob pena de nulidade.”. Assim, tanto o Aperfeiçoamento para Magistrados da
trabalhador como o empregador podem fazer propostas Jurisdição Laboral, promovida pela
de cessação do contrato de trabalho por mútuo acordo. AJA – Associação dos Juízes de
Angola;
4. Leccionou a 1.ª e 2.ª edição da
Na maior parte dos casos, a proposta de cessação do Formação Prática sobre Criação e
contrato de trabalho por mútuo acordo costuma partir Gestão de Pequenos Escritórios de
Advogados e sobre o Perfil do
empregador. Neste sentido, é relevante que o Advogado Estagiário, organizadas pela
trabalhador se questione: o que fazer se a empresa IURISBOOK.
onde trabalho apresentar-me uma proposta de
cessação do meu contrato de trabalho por mútuo OUTRAS OBRAS E ARTIGOS
acordo? Neste artigo daremos 3 (três) sugestões. CIENTÍFICOS
1. A Publicidade do Advogado no
II. O QUE FAZER SE A EMPRESA EM QUE Ordenamento Jurídico Angolano,
VOCÊ TRABALHA APRESENTAR UMA Revista Jurídica Electrónica
IURISBOOK, 2021;
PROPOSTA DE CESSAÇÃO DO SEU
CONTRATO DE TRABALHO POR 2. A Morosidade Processual como Factor
de denegação da Justiça Laboral –
MÚTUO ACORDO? Revista Jurídica Electrónica
IURISBOOK, 2021;
a. NÃO ENCARE A PROPOSTA DE
3. O Covid-19 e as Relações Laborais no
CESSAÇÃO DO CONTRATO COMO Ordenamento Jurídico Angolano,
ALGO MUITO NEGATIVO Revista Jurídica Electrónica
IURISBOOK, 2020;
Em regra, terminar um contrato de trabalho não 4. O Estado de Emergência e o Direito à
costuma ser uma coisa positiva em função de Férias, publicação independente, 2020;
muitos factores, principalmente quando a relação 5. A Suspensão da Relação Laboral no
já perdura por muito tempo. No entanto, não Contexto do Estado de Emergência.
Cadernos ENAPP, 2020.
encare a proposta de cessação do contrato por
mútuo acordo como o algo muito negativo. Na
 verdade, no âmbito da actual LGT, esta forma de cessação do contrato
apresenta-se como uma das melhores pelos seguintes motivos: (i) permite que o
trabalhador negocie a proposta, podendo apresentar contrapropostas; (ii) não
resulta da aplicação de qualquer medida disciplinar (legal ou ilegal); e (iii)
permite o acesso mais célere aos valores de eventuais compensações que sejam
estabelecidas. Neste particular, é digno de nota que a actual LGT tornou os
despedimentos tão baratos para o empregador que existem casos em que o
trabalhador é despedido de forma ilegal e depois de recorrer ao tribunal, em
função da gritante morosidade processual, aguarda cerca de 3 (três) ou mais anos
para, no final do processo, caso a decisão lhe seja favorável, receber
aproximadamente 2 (dois) salários.

b. CONSULTE UM ESPECIALISTA

Depois de receber a proposta, solicite sempre um período para melhor analisá-la,

e durante este período consulte um especialista na área que, na maior parte dos
casos, é um advogado, mas poderá consultar igualmente alguém que trabalhe na
área. Essa consulta poderá ajudá-lo a avaliar todos os contornos da proposta
apresentada.

É comum, na nossa realidade, as empresas não fornecerem todas as informações

ao trabalhador quando ele solicita um período para análise da proposta de
cessação do contrato de trabalho. Outras insistem na imediata assinatura do
acordo no momento em que é apresentado. Esta postura viola os princípios mais
elementares de negociação, bem como os direitos e garantias do trabalhador.
Outrossim, a proposta de cessação do contrato não tem natureza extintiva, ou
seja, enquanto não for assinado o acordo, o trabalhador continua vinculado à
empresa beneficiando de todos os direitos próprios da relação laboral.

c. SEJA RAZOÁVEL

Não faça contrapropostas irrealistas. A LGT não determina um montante

específico como compensação a dar ao trabalhador neste tipo de cessação, ou
seja, as partes podem estabelecer o valor que entenderem. Em regra, as empresas
costumam utilizar como critério inicial de discussão o estabelecido no art.º 236.º
da LGT. No entanto, não existe qualquer impedimento legal no estabelecimento
de valores mais altos ou mais baixos. Assim, dependendo do critério utilizado
para a proposta inicial e daquilo que resultar da consulta com o especialista,
apresente contrapropostas razoáveis, pois, mais vale um mau acordo do que uma
boa demanda.

III. CONCLUSÃO

Terminar um contrato de trabalho não costuma ser um motivo de alegria, mas se aplicar
as sugestões acima apresentadas, poderá minimizar o impacto causado pelo fenómeno
da cessação do contrato de trabalho por mútuo acordo.