Cargos e salários

A descrição objetiva de cargos e salários é de suma importância para a

organização da empresa, já que dessa maneira, o cargo se torna uma das
maiores fontes de expectativa para os funcionários e motivação na organização
da empresa. O proprietário da empresa McDonald´s deve estruturar os cargos
existentes e, a partir da aplicação de um questionário, por exemplo, irá
designar um cargo de gerência a um funcionário que possua atribuições para
tal. Dessa forma, o gerente será responsável por comandar uma equipe, que
são os demais funcionários. Nessa etapa, é importante identificar as funções,
responsabilidades e competências de cada cargo.
Além disso, é essencial que haja uma pesquisa salarial para comparar a
as remunerações e benefícios em relação a outras empresas que também
estão no mercado de trabalho. Vale ressaltar que é necessário considerar os
concorrentes diretos da região. A partir disso, é possível estruturar as
remunerações e benefícios disponíveis para cada cargo. O oferecimento de
convênio médico, vale-transporte e vale-refeição também são ferramentas
importantes a serem oferecidas ao funcionário. Para tal, deve-se considerar as
competências de cada função e os níveis de complexidade de cada cargo para
uma melhor organização do plano. Não obstante, o setor financeiro da empresa
deve estar alinhado as decisões e possibilidades orçamentárias da empresa.
A sugestão de um adicional de qualificação também pode ser feita com o
objetivo de estimular o funcionário a estudar e se qualificar, tendo um reflexo
em diversas áreas da sociedade como um todo, além de ofertar uma mão de
obra qualificada para empresa. Ou seja, quanto mais títulos o funcionário
possuir, maior poderá ser a sua remuneração. Sabe-se que no McDonald´s, os
funcionários designados a gerência são selecionados internamente ou de
acordo com a faculdade que estão cursando. Ao sugerir esse adicional, há um
estímulo para que estes tenham maior competência técnica por meio de
qualificações acadêmicas, consequentemente um melhor desempenho
profissional, beneficiando o funcionamento da empresa.