A aprendizagem organizacional está ligada as experiências, ao ambiente, às relações,

estrutura, processos e ações da organização.

É o que irá gerar inovação e melhoria dos processos organizacionais.
Os pontos básicos que explicam a aprendizagem organizacional são: processo,
transformação, grupo, criação, reflexão e ação.
A aprendizagem organizacional é “como” ocorre a aprendizagem dentro da organização,
ou seja, às habilidades e também os processos de construção além da utilização do
conhecimento. Estes pontos referentes à Aprendizagem Organizacional representam
continuidade, mudança de atitude, o coletivo, inovação e conscientização e disseminação
do conhecimento, respectivamente. Os pontos básicos que explicam à aprendizagem
organizacional são: processo, transformação, grupo, criação, reflexão e ação. A
aprendizagem organizacional é “como” ocorre a aprendizagem dentro da
organização, ou seja, às habilidades e também os processos de construção além da
utilização do conhecimento. Estes pontos referentes à Aprendizagem Organizacional
representam continuidade, mudança de atitude, o coletivo, inovação e conscientização e
disseminação do conhecimento, respectivamente. Os pontos principais que explicam a
aprendizagem organizacional são: planejar, coletar e processar dados, analisar, disseminar a
inteligência, avaliar e controlar se às necessidades dos clientes foram aceitas. Aprendizagem
Organizacional nada mais é que aprender organizar as habilidades e os processos de
construção além da utilização do conhecimento. Representam continuidade, inovação,
coletivo, mudança de atitude e conscientização. A inteligência estratégica, que também faz
parte do processo de aprendizagem.