Doc.

: URproc005

Sistema de Gestão Integrado

Rev.: 00

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URproc005: Competência, treinamento e conscientização.

Elaboração Aprovação

Nome Visto Nome Visto

Marcelo Ramos de Souza José Carlos Felamingo

Nº Revisão Data Descrição da Alteração

00 Abr.07 Emissão inicial

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1. Objetivo

Definir a sistemática utilizada pela Union Rhac para gerenciar as competências de seus
funcionários.

2. Aplicação

Este documento se aplica aos funcionários da Union Rhac e aos contratados (com relação aos
treinamentos de conscientização e integração).

3. Definições e abreviações

Termo Definição

Treinamento Qualquer atividade de instrução, discussão de assuntos relativos às atividades da Union

Rhac, executadas dentro da empresa ou por meio de atividades externas.

Treinamento interno Instrução de treinamento feita dentro das instalações da organização.

Treinamento externo Instrução de treinamento feita fora das instalações da organização

Treinamento on the job Instrução de treinamento feita durante a execução da atividade de trabalho referente

4. Responsabilidades

Função Responsabilidades

Técnico de Segurança Realizar a identificação das necessidades de treinamento, acompanhamento das

atividades de planejamento dos funcionários e contratados.

Supervisores Dar suporte ao Técnico de Segurança na identificação das necessidades de

treinamento.
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5. Descrição

5.1 Matriz de competências

Para todas as funções internas da Union Rhac estão definidas as competências necessárias para a
realização de suas atividades. O documento “REG 06: Matriz de Competências” estabelece, para cada
função:
o Responsabilidades;
o Requisitos de educação – formação;
o Treinamentos;
o Experiência profissional.

A Matriz de Competência é gerenciada pelo Técnico de Segurança devendo ser utilizada no processo de
recrutamento e seleção, transferências, promoções, e no processo de identificação das necessidades de
treinamento.

5.2 Treinamento de integração e conscientização

Após o recrutamento e seleção do funcionário, este deve passar pelo treinamento de integração e
conscientização, abordando, no mínimo, os temas abaixo citados:

o Política do sistema;
o Preservação do Meio ambiente;
o Comportamento seguro – atitudes;
o Condições de trabalho;
o Riscos inerentes à função;
o Uso de EPI’s e EPC’s;
o Causas, conseqüências e prevenção de acidentes do trabalho;
o Primeiros socorros;
o Prevenção e combate a incêndios; Plano de Atendimento a Emergências.

Esse treinamento é estendido aos contratados que realizam atividades dentro das obras da Union Rhac.
Treinamentos de conscientização específicos de um determinado cliente poderão ser integrados ao
processo definido acima.
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5.3 Identificação das necessidades de treinamento

Anualmente, no final do ano, as necessidades de treinamento são identificadas pelos responsáveis pelas
áreas / setores da Union Rhac com base:

o No resultado da avaliação de desempenho das funções conforme requerido pelo documento

“URreg006: Matriz de Competências e/ou;
o Nos riscos identificados no processo de levantamento de perigos e riscos e/ou;
o Em requisitos específicos dos clientes e/ou;
o Necessidade de cumprimento de requisitos legais e/ou;
o Novos contratos realizados pela Union Rhac.

Como resultado desse processo de identificação de necessidades de treinamento, é preparado o

documento “URreg007: Plano de Treinamento Anual”. Esse levantamento deve incluir os contratados para
realização de atividades nas obras da Union Rhac.

Esse documento contém, para cada função, os treinamentos previstos para o ano.

5.4 Programação, condução e avaliação da compreensão dos treinamentos

O Programa de Treinamento é atualizado conforme necessidade, a medida em que ocorrer a necessidade

de alteração, isto é, inclusão de novos cursos, reprogramação, cancelamentos etc. Os treinamentos
definidos poderão ser executados por pessoal da empresa, terceiros e clientes.

O controle da realização dos treinamentos conforme previsto no documento “URreg007: Plano de

Treinamento Anual” é do Técnico de Segurança.

Os treinamentos internos devem ser registrados na “URreg020: Lista de presença”, sendo que os
comprovantes de educação, treinamentos externos, experiência profissional devem ser mantidos na pasta
do funcionário.

Para os treinamentos onde o Técnico de Segurança considera necessário realizar uma avaliação da
compreensão, o Técnico de Segurança conduz um teste de compreensão ao final do treinamento. O
resultado é avaliado e, conforme aplicável, um novo treinamento é aplicado para aqueles que não atingiram
nível de compreensão suficiente (mínimo de 70% de compreensão).

6. Anexos

Não aplicável