DEFINIÇÃO DE OBJETIVOS

OBJETIVO
1) O que exatamente você busca alcançar no processo de coaching?
2) Pode me descrever isso com melhor clareza? Seria esse o verdadeiro objetivo a
conquistar? O que você verá, ouvirá ou sentirá quando conseguir obtê-lo?
3) Até quando você quer alcançar esse objetivo? (dia, mês e ano)

REALIDADE
1) Que níveis de controle pessoal ou influência tem sobre o objetivo que deseja? Isso é desafiador,
positivo e conquistável?
2) O que esse objetivo fará por você?

EVIDÊNCIA:
1) Que sinais conseguirá detectar de que está progredindo ao longo das semanas? E quais
mais?
2) Como estará sua rotina ao longo da conquista do objetivo?

RECURSOS:
1) Que recursos você já tem agora? E o que mais você tem?
2) Que recursos você precisa adquirir? (recursos financeiros, conhecimento, métodos, tempo, qualidades, habilidades e capacidades pessoais)
3) Onde mais você poderia encontrar os recursos necessários?
 ESTRATÉGIAS:
1) Conhece alguém que já tenha conquistado algo parecido com o seu
objetivo? Se sim, como esta pessoa fez para conseguir?
2) O que mais poderia lhe ajudar a conquistar esse objetivo?
3) Existe algum tipo de resistência em relação a cada um desses
passos?

SALDOS ANTERIORES
1) Me fale de um momento de sua vida no qual teve muito talento. Que lições tirou desse momento?

RESPONSABILIDADE
1)Você depende de alguém para que seu objetivo seja realizado?
2)Se sim, o que você pode fazer para que este objetivo dependa somente de você e seja iniciado hoje?

EQUILIBRANDO O OBJETIVO COM OS SONHOS

1) O que poderia fazer você desistir? O que está faltando ou é preciso?

2) O que te faria sonhar ainda mais com esse objetivo? E o que mais?
3) Como seria se fosse possível neste momento você sentir todos os resultados?
TAREFAS
Compromisso
O que? Qual o seu grau
O que você acredita que precisa fazer de comprometimento
de hoje até nossa próxima sessão que pode Quando? de 0 a 10 em
lhe deixar mais próximo do seu objetivo? Estabeleça uma data limite para realizar o que
cada ação estabelecida propôs?

Importantíssimo
Sugira ao seu cliente ou liderado que lhe dê um feedback à medida que as tarefas forem realizadas.
Pode ser via sms, email ou outra forma acordada. Em outras palavras diga: «O que você pode fazer para me manter informado
das realizações da sua tarefa durante a semana?» Aproveite também para parabenizá-lo e mandar mensagens de motivação.

Desconexão

1) Porque foi importante para você esta sessão de coaching?

2) Com qual grande desafio você sai desta sessão de coaching?