DIVERSIDADE E INCLUSÃO NO AMBIENTE LABORAL

As organizações têm sido historicamente abordadas como entidades assépticas em que

os indivíduos convivem de forma funcional e neutra em prol de objetivos econômicos. O
questionamento deste modelo de administração revela sua negligência quanto à
convivência de indivíduos de distintos segmentos psicográficos e estilos de vida na
organização, que, para sobreviver, muitas vezes se calam, escondendo-se sob a
impessoalidade profissional.

Nos tempos atuais, as empresas estão ampliando a sua visão e atuação estratégica e
estão percebendo que todo processo produtivo somente se torna viável desde que haja
a participação das pessoas como parceiras das organizações. Como tais, elas são
fornecedoras de conhecimentos e habilidades, sendo diferencial competitivo a
capacidade criativa e inovadora das pessoas. Ademais, a ideia de Ação Afirmativa
baseia-se na compreensão de que os fenômenos sociais não são naturais, mas
resultado das diversas interações sociais; assim, haveria necessidade de intervenção
política na reversão do quadro de desigualdade que se observa em uma dada sociedade.

Neste sentido, entende-se Ação Afirmativa como um conjunto de políticas específicas

para membros de grupos sociais atingidos por formas de exclusão social que lhes
negam um tratamento igualitário no acesso às diversas oportunidades. Seu objetivo é
superar os efeitos de um passado de discriminação, garantindo que pessoas ou grupos
discriminados possam competir, igualitariamente, com membros dos grupos
favorecidos ou, de maneira mais controversa, atingir igualdade completa.

Argumentos possíveis:

 Atualmente, apenas 2% dos empregados das empresas brasileiras são

pessoas com deficiência (PCD) , embora quase 24% da população tenha
algum tipo de deficiência.

 Além disso, apenas 13% dos cargos de chefia são ocupados por mulheres,
que recebem, em média, 30% a menos que os homens no mesmo cargo.

 Outro ponto de alerta é que as taxas de desemprego e empregos mal

remunerados são maiores em relação à população negra. Da mesma forma, a
maior parte da discriminação é direcionada a este grupo.