RDA: Demonstrar compreensão sobre seu papel numa organização.

1. Organização escolhida.
Neste presente teste decidi escolher a igreja adventista do sétimo dia, pois é uma das grandes
organizações a nível mundial, chegando a ocupar a oitava posição no ranking das maiores
organizações do mundo em 2018, fundada em 21 de maio de 1863 e sede em Silver spring,
Maryland, Estados Unidos.
Os adventistas do sétimo dia se organizam através de quatro níveis desde o membro
individual até a organização mundial:

A igreja local, que é um corpo organizado e unido de membros individuais;

A Associação ou Missão local, que é um corpo organizado e unido de igrejas de um estado,
província ou território;
A União, que é um corpo unido de associações, missões ou campos dentro de um território
maior. Exemplo: União Sul Moçambicana – compreende as províncias de Maputo, Gaza e
Inhambane;
A Associação Geral, a maior unidade da organização, que abrange todas as uniões em todas
as partes do mundo. As Divisões são seções da Associação Geral, com responsabilidade
administrativa a elas atribuída em determinadas áreas geográficas.
2. Contribuição de cada secção para a missão e objetivos da organização
“Aumentando o nosso número, tornou-se evidente que, sem palguma forma de organização,
haveria grande confusão, e a obra não seria levada avante com êxito.” Manual da IASD
Pg.28.
Cada secção ( A igreja local, Associação ou missão local, a união, Associação Geral) tem o
objectivo final de expandir e salvaguardar os membro dessa organização, portando deve
exercer cuidadosamente sua função:
A igreja local – zela pelos seu próprios membros, a associação ou missão local – cuida das
necessidades e demandas das igrejas que a compõem, a união responde pelas associações ou
missões, e o orgam geral, a associação geral é que dá o “veredito final”.
3. Cinco (5) chaves para ser um bom trabalhador.
Tratando-se de uma organização religiosa, igreja, os trabalhados aqui requeridos são os
conhecidos pastores, mas para facilitar a compriensão e usar uma linguagem geral, vamos
aborda-los de trabalhadores, e devem ter as seguintes características:
1- Fazer formação num seminário;
2- Prepare-se para um ordenamento;
3- Cumprir a ética pastoral;
 4- Ser casado;
5- Ter um conhecimento aprofundados sobre as políticas da organização.
4. Impactos da violação das cinco chaves para ser um bom profissional
De modo geral, violar a conduta apropriada para um trabalhador tem um impacto muito
negativo na produtividade da empresa ou mesma da organização, tais impactos podem ser:
 Censura pública do próprio trabalhador;
 Suspensão do exercício profissional;
 Cancelamento do registro profissional;
 Os colaboradores tendem a estar mais desanimados e desmotivados;
 As empresas tendem a ter um desempenho 20% abaixo das que têm ambiente ético.
5. Protocolo no local de trabalho
O protocolo consiste em um conjunto de informações, decisões, normas e de regras definidas
a partir de um ato oficial. Tal protocolo tem a função de definir qual deve ser o
comportamento que os trabalhadores devem adotar no local de trabalho, o que devem ou não
fazer, durante o período laboral. Em palavras simples, protocolo define o saber ser e estar
no local de trabalho.
6. Comportamentos adequados no local de trabalho
A tendência actual das empresas ou dos contratantes é a busca por pessoas ou profissionais
que, para além da inteligência técnica, tem inteligência social, pois esse é um factor muito
importante na produtividade e isso tem tudo haver com comportamentos. Separei aqui alguns
comportamentos adequados que o trabalhador deve adoptar no trabalho:
 Adotar uma postura proativa;
 Cuidar da imagem profissional, isto é, selecionar cuidadosamente as roupas,
acessórios, de modo a representar a organização;
 Ter o hábito da pontualidade – não só em dias de reuniões, defesa de projectos, mas
durante todo rotina;
 Respeitar os níveis hierárquicos – é importante respeitar os superiores pois isto mostra
não só que temos respeito, mostra também que intendemos que os que estão a muito
tempo e podem nos agregar valor.
7. Benefícios de escolher ter comportamentos adequados no local de trabalho
“o que semeamos, isso colhermos!” uma pura verdade. Da mesma forma que um agricultor
quando lança a semente de milho, milho colherá, assim também, nós, se adoramos boa
postura no local de trabalho seremos recompensados. Entre tais benefícios sito:
 Ganhar promoção ou até mesmo bônus;
 Ser sempre bem visto pelos colegas e superiores, e também lembrado em momentos
oportunos;
 Por sermos respeitados e bem visto, fica mais fácil inspirar outros colaboradores,
principalmente se formos líderes;
 Ter um grande diferencial competitivo no mercado.