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Engajamento e responsabilidade - Como fazer sua equipe trabalhar melhor juntos

Engajamento e responsabilidade -
Como fazer sua equipe trabalhar
melhor juntos

Gestão de Pessoas: Engajamento e responsabilidade -

Como fazer sua equipe trabalhar melhor juntos
Muitos gestores enfrentam dificuldades para fazer com que suas equipes trabalhem bem
juntas. O primeiro passo para solucionar esse problema é identificar o que está causando o
desentendimento entre os colaboradores. Em muitos casos, o problema está no
engajamento e na responsabilidade de cada um.

Para melhorar a situação, é preciso que os gestores trabalhem para aumentar o

engajamento da equipe e torná-la mais responsável. Isso pode ser feito de diversas
maneiras, como criando um ambiente de trabalho mais agradável, oferecendo recompensas
pelo bom desempenho e promovendo ações que estimulem a colaboração entre os
funcionários.

Neste artigo, vamos mostrar algumas dicas de como fazer sua equipe trabalhar melhor
juntos. Acompanhe!

- Introdução

A gestão de pessoas é uma área que está em constante evolução e, com isso, surgem novas
formas de fazer as equipes trabalharem melhor juntas. Uma das principais preocupações
dos gestores de hoje é o engajamento das equipes, que pode ser afetado por diversos
fatores.

Neste artigo, vamos abordar algumas dicas para aumentar o engajamento da sua equipe e
fazer com que todos trabalhem de forma mais responsável.

- Qual a importância do engajamento e da

responsabilidade nas equipes?

Muitas organizações enfrentam o desafio de criar equipes engajadas e responsáveis. Isso

acontece porque o engajamento e a responsabilidade são fundamentais para o sucesso de
qualquer equipe. Sem engajamento, as pessoas não se sentem motivadas a trabalhar juntas
e a colaborar para atingir os objetivos da organização. Sem responsabilidade, as pessoas não
se sentem comprometidas com o sucesso da equipe e podem até mesmo sabotar o trabalho
dos outros.

O engajamento é importante porque ele cria um senso de propósito e significado no trabalho

que as pessoas estão realizando. Quando as pessoas se sentem engajadas no trabalho, elas
se sentem motivadas a fazer o melhor possível e a colaborar com os outros membros da
equipe. O engajamento também cria um senso de pertencimento à organização e à equipe, o
que torna as pessoas mais leais à empresa e menos propensas a deixar a organização.

A responsabilidade é importante porque ela cria um senso de compromisso com o sucesso

da equipe. Quando as pessoas se sentem responsáveis pelos resultados da equipe, elas
estão mais dispostas a fazer sacrifícios pessoais para garantir que a equipe atinja seus
objetivos. A responsabilidade também estimula as pessoas a darem feedback honesto uns
para os outros, o que é essencial para que as equipes possam melhorar continuamente.

Criar um ambiente de trabalho onde o engajamento e a responsabilidade são valorizados é

fundamental para o sucesso de qualquer equipe. Isso exige que as organizações tomem
algumas medidas concretas para promover esses valores, como treinar os líderes das
equipes em técnicas de gestão de pessoal, criar programas de recompensa e reconheciment

- Como alcançar o engajamento das pessoas na equipe?

Existem várias maneiras de alcançar o engajamento das pessoas na equipe. A primeira e

mais importante é criar um ambiente de trabalho positivo e colaborativo. Isso significa
estabelecer regras claras e expectativas, dar feedback constantemente e valorizar o trabalho
duro. Outra maneira é se envolver com seus funcionários em atividades fora do trabalho,
como eventos sociais ou atividades de voluntariado. Isso ajuda a construir um senso de
comunidade e lealdade à sua empresa. Por último, mas não menos importante, recompense
o bom desempenho para incentivar o engajamento continuado.

- Tipos de motivação

A motivação é uma força interna que leva as pessoas a agirem para alcançarem
determinados objetivos. Ela pode ser dividida em três grandes grupos: motivação intrínseca,
motivação extrínseca e motivação mista.

A motivação intrínseca é aquela que vem de dentro da pessoa, é autodirigida e não precisa
de recompensas externas para ser mantida. As pessoas que são motivadas intrinsecamente
agem porque acreditam que aquilo é importante ou porque gostam de fazer aquilo, e não
porque vão receber alguma recompensa por isso.

A motivação extrínseca, por outro lado, é aquela que vem de fatores externos à pessoa,
como recompensas ou punições. As pessoas que são motivadas extrinsicamente agem
principalmente para obter alguma recompensa ou evitar alguma punição.

Por fim, a motivação mista é a combinação das duas anteriores: as pessoas são movidas
tanto por fatores internos quanto externos.

- reconhecimento dos esforços e resultados alcançados

O reconhecimento dos esforços e resultados alcançados é um importante fator de motivação

para as equipes. Uma forma de reconhecer o trabalho da equipe é através do feedback, que
pode ser positivo ou negativo. O feedback positivo é uma forma de motivar a equipe a
continuar trabalhando com excelência, enquanto o feedback negativo é uma forma de
corrigir erros e melhorar a performance da equipe. Outra forma de reconhecer os esforços
da equipe é através da recompensa, que pode ser em forma de bônus, prêmios ou outras
vantagens.

- comunicação efetiva entre os membros da equipe

Muitos problemas na equipe podem ser evitados com uma comunicação efetiva. Sempre que
houver um problema, os membros da equipe devem conversar e chegar a um acordo. Além
disso, a comunicação é importante para que todos estejam sempre alinhados. Se houver
algum problema, todos devem saber o que está acontecendo e quais são as soluções
possíveis.

- Como fazer com que as pessoas assumam mais

responsabilidade na equipe?

Existem algumas maneiras de fazer com que as pessoas assumam mais responsabilidade na
equipe. Aqui estão algumas dicas:

1. Estabeleça as expectativas de responsabilidade desde o início. Seja claro sobre o que

espera de cada membro da equipe e certifique-se de que todos estejam cientes das suas
responsabilidades. Isso pode ser feito através de uma reunião inicial, um documento escrito
ou uma combinação dos dois.

2. Dê a cada membro da equipe um papel específico para desempenhar. Quanto mais

definido for o papel de cada um, mais responsável se sentirá por seu trabalho. Além disso,
certifique-se de que todos os papéis estejam claramente definidos e entendidos por todos os
membros da equipe.

3. Forneça feedback constante sobre o desempenho da equipe e do indivíduo. Dê elogios

quando a equipe estiver trabalhando bem juntos e forneça orientação quando necessário
para ajudar a melhorar o desempenho da equipe. Certifique-se de ser claro sobre as
expectativas de desempenho e oferecer feedback construtivo quando necessário.

4. Encoraje a colaboração e a tomada de iniciativa entre os membros da equipe. Quanto mais

envolvidos estiverem os membros da equipe no processo, mais responsáveis ​se sentirão pelo
resultado final do trabalho em conjunto. Dê a todos a chance de colaborar e contribuir com
ideias e incentivar a tomada de iniciativas individuais quando appropriate

- Conclusão
Como um gerente, você pode aumentar o engajamento e a responsabilidade da sua equipe
trabalhando para criar um ambiente de trabalho positivo e colaborativo. Isso significa
estabelecer metas claras, fornecer feedback constante e dar aos seus funcionários
oportunidades de crescimento e desenvolvimento. Quando sua equipe está comprometida
com o trabalho, ela pode realizar grandes coisas juntos.

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