ESCOLA TÉCNICA SENAI BELO JARDIM

Curso: Assist. Administrativo Turma: Aprendizagem Turno: Manhã Data: 23/03/2023

U.C: Fundamentos da Administração de Recursos Humanos Docente: Claudiney Borges

Comprometimento no trabalho: qual a importância e como medir na sua empresa!

Empresas e profissionais bem-sucedidos alcançam esse status porque têm algo em comum:
comprometimento no trabalho. Empresas comprometidas não se responsabilizam apenas pelos
resultados, mas cobram o melhor dos seus profissionais, de maneira gradual, contribuindo com o
desenvolvimento deles.
Os indivíduos, por sua vez, devem ter uma relação positiva com a organização para sentir-
se parte das metas e desafios estabelecidos, e atuar para vencê-los e crescer junto com a marca.
Por isso, neste texto sobre comprometimento no trabalho, vamos dialogar com diversos pontos que
vão ajudar a organização (e os profissionais) a serem mais alinhados com essa ideia de
aprimoramento contínuo.

Comprometimento no trabalho: o que é?

No geral, comprometimento é uma palavra que nos faz agir com vigor, motivação e
identificação com algo ou alguém. É uma promessa recíproca de alguém que tende a cumprir com
os seus acordos, independentemente da forma que eles sejam feitos.
Por exemplo: uma pessoa comprometida não trai acordos feitos com amigos ou cônjuges.
Assim, ela se torna uma pessoa, no mínimo, confiável.
Interessante pensar como essa postura pode ser positiva no ambiente corporativo, concorda?
Dessa maneira, o comprometimento no trabalho se traduz em uma integridade valiosa para
o desenvolvimento pessoal e profissional, da qual as organizações também são beneficiadas.
Afinal de contas, essa qualidade demonstra lealdade, propósitos, valores e objetivos da
organização.
Os resultados desse tipo de postura dos colaboradores de uma empresa são variados, mas
podemos adiantar alguns deles, como:
 Entrega de tarefas no prazo estipulado;
 Baixa ocorrência de faltas e/ou atrasos (e justificados, quando ocorrem);
 Maior empenho e engajamento no cumprimento de tarefas e metas.
Adiante, falaremos melhor sobre esses aspectos. Vale a pena, primeiro, entender o quanto a
busca por comprometimento no trabalho é importante para o desenvolvimento sustentável de toda
a organização.

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 Importância do comprometimento no trabalho
Como deve ter dado para perceber, comprometimento e responsabilidade. E a falta de
comprometimento no trabalho interfere justamente na confiança que os líderes depositam em seus
funcionários.
Por isso, esse é um dos comportamentos mais desejáveis para uma equipe e também para
os profissionais, individualmente. Pois o comprometimento no trabalho é reconhecido pelos
gestores, e muitas vezes é motivo de admiração pelos colegas, podendo contribuir ativamente para
o crescimento na empresa — como um aumento salarial ou mesmo um salto na hierarquia da
empresa por meio de uma promoção.
Vale adiantar, contudo, que essa análise deve vir no comecinho da relação do empregador
com o empregado. Ou seja: no processo de recrutamento e seleção.
Isso porque, quando essa busca por uma identidade específica está presente nas avaliações,
empresa e funcionário compartilham uma ligação, um elo em comum que é o comprometimento no
trabalho.
Uma questão que evolui com facilidade para uma relação forte e uma parceria duradoura e
benéfica.

O que causa a falta de comprometimento no trabalho?

Dedicação e comprometimento no trabalho são qualidades desenvolvidas no dia a dia. Assim,
por mais que exista a falta de uma dessas questões no comportamento dos funcionários, é possível
desenvolvê-las.
E mais: é possível que ocorra justamente o oposto. Um funcionário antes tão comprometido
pode se mostrar gradual ou abruptamente desmotivado com as tarefas e os valores propostos pela
empresa.
Confira, a seguir, a lista de motivos pelos quais a falta de comprometimento no trabalho pode
acontecer ou enraizar forte no comportamento dos seus colaboradores:
 Ausência de uma perspectiva de crescimento oferecida pela empresa;
 Insatisfação com trabalho realizado;
 Descontentamento — que pode vir de conflitos interpessoais, da relação com o gestor
ou mesmo com o atual salário;
 Problemas com autonomia no trabalho;
 Pressão excessiva;
 Falta de dinheiro;
 Doenças (sejam elas físicas ou psicológicas);
 Problemas de relacionamento pessoal (em casa ou no ambiente de trabalho).
As consequências disso são bastante evidentes, concorda?

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 Isso pois a falta de comprometimento no trabalho pode gerar atritos com a liderança da
empresa e também com os colegas. A produtividade pode cair rapidamente, os resultados idem, e
o desempenho individual e coletivo podem ser afetados igualmente.
É possível que a negligência com essa questão evolua para casos graves de demissão e
conflitos. Daí a importância do comprometimento no trabalho e também nas maneiras de elevar
esse espírito motivacional nas equipes da sua empresa!

Como fazer com que os funcionários sejam comprometidos com o trabalho?

Abaixo, reunimos algumas estratégias que são fundamentais para a construção e a
manutenção do comprometimento no trabalho!

Comunicação aberta e transparente

Entre as melhores dicas de comprometimento no trabalho, é importante valorizar a
comunicação.
Ela contribui para que a empresa esteja sempre em alinhamento com os seus funcionários e
evita ruídos prejudiciais à rotina de trabalho. Um canal aberto, objetivo e transparente privilegia a
comunicação, e isso faz toda a diferença para uma relação próspera no ambiente de trabalho.

Fortaleça o trabalho coletivo e colaborativo

O comprometimento no trabalho pode ser desenvolvido quando todos compreendem a
importância do seu papel individual e dentro do trabalho coletivo.
Assim, é importante trabalhar tal aspecto para que a motivação seja uma qualidade intrínseca
a todos, e da qual o trabalho diário ajude a fortalecer o empenho de todos.
Complementarmente, vale a pena desenvolver a empatia. Se todos sabem o que o colega
enfrenta para entregar um trabalho de elevado desempenho, é nítido também o esforço por mais
colaboração no trabalho.

Aprecie o trabalho dos funcionários

Não espere pela avaliação de desempenho ou pelo feedback formal para elogiar: faça isso
periodicamente. Reconheça os esforços, as conquistas e motive os profissionais nas frustrações.
Isso tudo ajuda a manter o espírito elevado e a moral também. Isso serve para que o
comprometimento no trabalho permaneça em alto grau. E com todos fazendo parte desse
desenvolvimento contínuo.
Fonte: https://www.pontotel.com.br/comprometimento-no-trabalho/

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