INSTITUTO SUPERIOR DE CIÊNCIAS E DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

DEPARTAMENTO DE ECONOMIA E GESTÃO

LIMCEMCIATURA EM GESTÃO DE SISTEMA DE INFORMAÇÃO

AVALIAÇÃO III

SOCIOLOGIA DO TRABALHO E DAS ORGANIZAÇÕES 2˚ANO

Discente:

Erica Carmen Samuel Mabunda

Código de Estudante: 61220911

Docente:

Mestre Agostinho Peranhe

Tete, Março 2023

 1ᵃ PARTE

1- R: A burocracia é eficiente na administração, gestão e no funcionamento

das organizações podendo atingir resultados específicos na vida em
sociedade caracterizado por um sistema hierárquico, com alta divisão de
responsabilidade onde seus membros executam invariavelmente regras e
procedimentos padrões como engrenagens de uma máquina. A
organização-máquina tem grande produção de subjetividade que são
organizadas como um instrumento, a falta de obediência, responsabilidade
e união dos trabalhadores causa obstaculos que têm sido intansponíveis.

2- R: A semelhança que existe entre a Manufatura e a Maquinofactura é que

as duas passam por um processo de produção e é introduzida uma força
humana. A diferença que existe entre elas, é que, Manufatura são
pequenos comércios feitos em casa por pequena fabricação com o
processo de produção lenta na criação de bens materias. E Maquinofatura
são trabalhos feitos através de máquinas movidas por fontes de energias
relacionadas à transformação em grandes comércios com o processo de
produção rápida na fabricação de bens.

3- R: O pensamento marxista na sua forma pura defende que deve haver

uma revolução pela qual a classe operária toma para si os meios de
produção de um sistema em  que aos poucos a diferença de classes
sociais deixem de existir, assim as classes e o carácter conflituoso seriam
suprimidas formando uma sociedade economicamente homogênea por
meio da igualdade social. Frederick Taylor e Henry Ford discordaram da
divisão de classes entre patrões e trabalhadores assalariados porque a
desigualdade social gera conflitos, mas a igualdade gera paz e melhor
convivência das classes sóciais.

4- R: Na teoria da estratégica do Taylorismo e Fordismo os trabalhadores

parcelares passaram a se constituir por entrave para um novo padrão

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 produtivo, visto que o novo trabalhador devia ser capaz de identificar e de
resolver problemas e imprevistos em equipe, na análise estratégica que
negou as hipóteses de sucesso fala-se das subordinações dos trabalhos
do capital que dá-se no mecanismo de exclusão social, este mecanismo
trata-se de novas formas de gestão da força de trabalho que visam a
garantir a integração do trabalhador na organização.

2ᵃ PARTE

R: O trabalho (i) é uma actividade social pós fala como o ser humano emprega
sua força para produzir os meios para o seu sustento e da divisão de trabalho e
responsabilidades, o trabalho não corresponde somente a uma relação
individual mas sim em uma relação social sob a mesma regra de convivência e
é atravez da socialização e do  o esforço feito por indivíduos que consegue-se
atingir uma meta na vida em sociedade; (ii) Fez surgir o que nós designamos
por ser humano,  O Ser Humano é responsável pela transformação e
intervenção dos ambientes com a intenção de proteger, fortalecer, e facilitar a
regeneração da evolução da vida e  é caracterizado como um ser vivo racional;
e (iii) Ser Humano desenvolve-se atravez da capacidades e oportunidades para
serem aquilo que deseja ser em uma organização hierarquizada que envolve
componentes intraorgânicos até as relações sociais.