Direito Material e Processual Penal

Escola Politécnica de Pernambuco - UPE

Disciplina: Direito para Engenheiros

Alunos: Alexandre Gabriel Tavares Florêncio;

Anna Luíza Aquino;
Daniel Maceió de Melo;
Guilherme Didier Xavier;
Lorena Clemente de Melo;
Marcos Brunno Sá Leitão;
Mateus Ferreira Silveira de Queiroga;
Rogério José Valença Marques Neto;
Romeu Rocha;
Thiago de Melo Leite Campos Amaral

Professor: Eduardo César

 Teoria do crime

O que pode ser definido como crime?

Conceito formal

Conceito material

Conceito analítico
 Teoria do crime

Tese tripartite

Fato típico

Antijurídico

Culpabilidade
 Ilicitude
É a contradição entre o comportamento e o sistema legal que torna ilegal um ato ou
omissão típico. Em casos atípicos, quaisquer dúvidas sobre ilegalidade são
encerradas imediatamente. Portanto, pode-se dizer que todo fato ilícito e criminoso
é antes de tudo típico.

● Caráter Indiciário: Costuma-se dizer que todo fato típico contém elementos
probatórios ilícitos. Isso significa que uma vez verificada a tipicidade de um ato,
a presunção de que é ilegal passa a afetá-lo, afinal apenas o mau
comportamento é descrito no tipo de crime.

● Análise por exclusão :A ilicitude aqui, passará a ser analisada a contrario

sensu, ou seja, se não forem excluídas as razões da ilegalidade (legítima
defesa, emergência, etc.), o fato será considerado ilegal e se tornará crime.
 Ilicitude
● Ilícito X Injusto

O ilícito consiste na contrariedade entre o fato e a lei. O ilícito, não possui grau, ou
ela contraria a lei ou ela se ajusta. A injustiça é o oposto do fato e um senso de
justiça social, um senso de justiça que as pessoas tomam como certo. Ao contrário
da ilicitude, a injustiça tem vários graus, dependendo de sua intensidade e da
exclusão causada pela conduta. Exemplo: O estupro é algo muito mais impactante
do que porte de arma, e ambos ilícitos.
 Ilicitude
● Espécies

1. Ilicitude formal: É a simples contrariedade do fato de que o ordenamento jurídico

(ilícito) não se preocupa com a efetiva nocividade social do ato.

2. Ilicitude material: Contrariedade do fato em relação aos sentimentos comum de

justiça (injusto). O comportamento afronta o que o homem médio tem por justo,
correto. Trata-se de requisito da tipicidade, daí a impropriedade de ser denominada
“ilicitude” material. A ilicitude é meramente formal, consistindo na análise da
presença ou não das causas excludentes (legítima defesa, estado de necessidade
etc.), sendo totalmente inadequado o termo “ilicitude material” (o que é material é a
tipicidade, e não a ilicitude)
 Ilicitude
● Espécies

3. Ilicitude subjetiva: O fato só é ilícito se o agente tiver capacidade de avaliar seu

caráter criminoso, não bastando que objetivamente a conduta esteja descoberta por
causa de justificação.

4. Ilicitude objetiva: independe da capacidade de avaliação do agente. O fato típico

não está amparado por causa de exclusão.
 Sanção Penal
A sanção penal subdivide-se em penas e medidas de segurança. Pena é uma
espécie do gênero “sanção penal”. Pena é a sanção penal imposta pelo Estado,
mediante o devido processo legal, ao autor de um fato típico e ilícito que foi
reconhecido culpado, tendo como finalidade puni-lo e ressocializá-lo, bem como
prevenir a prática de novas infrações mediante a intimidação penal.

A pena tem dupla finalidade, prevenção especial e prevenção geral. A prevenção

especial consiste no tratamento ressocializante e na punição do infrator, já a
prevenção geral, desmotivar a prática de futuras infrações mediante a ameaça de
coerção.
 Sanção Penal
● Características da pena

1. Legalidade: a pena deve estar cominada em lei (princípio da reserva legal – art.
5.º, XXXIX, da CF/88);

2. Anterioridade: a pena deve estar prevista em lei vigente ao tempo da infração

penal (art. 5.º, XXXIX, da CF/88);

3. Irretroatividade: a pena não pode alcançar fatos anteriores a ela (art. 5.º, XL, da
CF/88);

4. Proporcionalidade: a pena deve ser proporcional ao crime. A resposta penal do

Estado deve ser proporcional à agressão;
 Sanção Penal
● Características da pena

5. Individualidade: a pena deve ser individualizada segundo as características de

cada autor;

6. Personalidade: a pena não pode passar da pessoa do delinquente (art. 5.º, XLV,
da CF/88);

7. Humanidade: estão proibidas as penas cruéis que tragam castigos físicos, que
acarretem infâmia para o condenado ou trabalhos forçados;

8. Inderrogabilidade: é a certeza da aplicação da pena.

 Sanção Penal
● Características da pena

5. Individualidade: a pena deve ser individualizada segundo as características de

cada autor;

6. Personalidade: a pena não pode passar da pessoa do delinquente (art. 5.º, XLV,
da CF/88);

7. Humanidade: estão proibidas as penas cruéis que tragam castigos físicos, que
acarretem infâmia para o condenado ou trabalhos forçados;

8. Inderrogabilidade: é a certeza da aplicação da pena.

 Sanção Penal
Espécies de penas:

1. Privativas de Liberdade;

2. Restritivas de direitos;

3. Multa.
 Extinção de punibilidade

Punibilidade: atribuição exclusiva do estado

O poder do estado pode ser anulado?

Circunstâncias para a extinção de punibilidade

 Extinção de punibilidade

Morte do agente

Anistia, graça e indulto

Abolito Criminis

Formas relacionadas ao tempo legal

Renúncia de queixa e aceitação de perdão

 Crimes contra a incolumidade
pública

● Estado de preservação;
● Segurança de pessoas ou de coisas em relação a
possíveis eventos lesivos;
● Crimes de perigo comum;
● Crimes contra a segurança dos meios de comunicação
e transporte e outros serviços públicos;
● Crimes contra a saúde pública.
 Crimes contra a incolumidade
pública

Dos CRIMES DE PERIGO

COMUM:
● Incêndio;
● Explosão;
● Uso de gás tóxico ou asfixiante;
● Fabrico, fornecimento, aquisição de
posse ou transporte de explosivos
ou gás tóxico, ou asfixiante;
 Crimes contra a incolumidade
pública

Dos CRIMES DE PERIGO

COMUM:
● Inundação;
● Perigo de inundação;
● Desabamento ou desmoronamento;
● Subtração, ocultação ou
inutilização de material de
salvamento;
 Crimes contra a incolumidade
pública

Dos CRIMES DE PERIGO

COMUM:
● Formas qualificadas de crime de
perigo comum;
● Difusão de doença ou praga;
 Crimes contra a incolumidade
pública
DOS CRIMES CONTRA A SEGURANÇA DOS MEIOS DE COMUNICAÇÃO
E TRANSPORTE E OUTROS SERVIÇOS PÚBLICOS:

● Perigo de desastre ferroviário;

● Atentado contra a segurança de
transporte marítimo, fluvial ou
aéreo;
● Atentado contra a segurança de
outro meio de transporte;
● Forma qualificada;
 Crimes contra a incolumidade
pública
DOS CRIMES CONTRA A SEGURANÇA DOS MEIOS DE COMUNICAÇÃO
E TRANSPORTE E OUTROS SERVIÇOS PÚBLICOS:

● Arremesso de projétil;
● Atentado contra a segurança do
serviço de utilidade pública
 Crimes contra a incolumidade
pública
DOS CRIMES CONTRA A SAÚDE PÚBLICA:

● Epidemia;
● Infração de medida sanitária
preventiva;
● Omissão de notificação de doença;
● Envenenamento de água potável
ou de substância alimentícia ou
medicinal;
● Corrupção ou poluição de água
potável;
 Crimes contra a incolumidade
pública
DOS CRIMES CONTRA A SAÚDE PÚBLICA:

● Falsificação, corrupção,
adulteração, ou alteração de
substância ou produtos
alimentícios, destinados a fins
terapêuticos ou medicinais;
● Emprego de processo proibido ou
de substância não permitida;
● Invólucro ou recipiente com falsa
indicação;
 Crimes contra a incolumidade
pública
DOS CRIMES CONTRA A SAÚDE PÚBLICA:

● Exercício ilegal da medicina;

● Charlatanismo;
● Curandeirismo;
 Princípios do processo penal

● Princípio do devido processo legal;

● Princípio da presunção da
inocência;
● Princípio da obrigatoriedade de
motivações das decisões judiciais;
● Princípio da publicidade;
 Princípios do processo penal

● Princípio da imparcialidade do juiz;

● Princípio da isonomia processual;
● Princípio do contraditório;
● Princípio da ampla defesa;
● Princípio do duplo grau de
jurisdição;
 Ação penal

Ação penal pública: Titular do direito da ação é o próprio

Estado
Ação penal privada: Promovida só pelo ofendido ou seu
representante legal

Condições para o direito da ação:

- Possibilidade jurídica do pedido: Indispensável que constitua um
crime
- Interesse de agir: Ligado à viabilidade
- Legitimação para agir: Ação precisa ser proposta pela parte que
tenha o direito de punir
 Ação penal

Princípios:
- Obrigatoriedade - Uma vez preenchidos os requisitos legais, é
obrigatória
- Indisponibilidade - Quando iniciada a ação, o Ministério Público não
pode desistir dela
- Oficialidade - Deve haver fiscalização pelos órgãos oficiais públicos
- Autoritariedade - Relacionado à oficialidade, onde somente as
autoridades públicas são responsáveis pela ação
- Oficiosidade - Os encarregados devem agir de ofício
- Indivisibilidade - A ação penal deve abranger todos que cometeram
a ação
 Juizado Especial Criminal

● Conciliação, processo e julgamento das infrações penais de

menor potencial ofensivo
● Penas máximas não superiores a 2 (dois) anos de privação de
liberdade
● O acusado não pode ter sido condenado por outro crime
● Condições:
- Obrigado a reparar o dano
- Proibido de frequentar determinados locais
- Proibido de ausentar-se da comarca onde reside, devendo
comparecer ao juízo, mensalmente, para informar e justificar
as suas atividades
 Execução Penal

● Cuida da execução da pena e da aplicabilidade do direito de

punir do Estado
● Mostra para a sociedade que busca por justiça e reeducação, e
readapta o condenado socialmente
● Não haverá penas:
- De morte
- De caráter perpétuo
- De trabalhos forçados
- De banimento
- Cruéis
● É assegurado aos presos o respeito à integridade física e moral
Princípios do Direito do Trabalho

● O Direito do Trabalho é um dos ramos mais relevantes

na sociedade;
● Busca legitimar a relação entre empregados e
empregadores, de forma jurídica;
● “Contrato de Trabalho”, “Isonomia” e
“Hipossuficiência;
● Objetivo Maior: proteger o empregado contra
situações abusivas praticadas por empregadores.
Princípios do Direito do Trabalho
Aprendiz

● O Aprendiz
● Lei do Aprendiz (Lei Nº 10.097/2000);
● Direitos estabelecidos por lei;
● Deveres estabelecidos por lei;

Próximo Slide:

Aprendiz X Estagiário
Aprendiz X Estagiário
Relação de trabalho que não geram vínculo empregatício

O termo contrato de trabalho costuma ser utilizado no Direito como

um sinônimo de contrato de emprego, ou seja, de contrato de trabalho
que gera vínculo empregatício e que é regido pela CLT.

Nesse sentido, por mais que existam outras formas de contratar

pessoas e serviços, de acordo com o Direito, nem todas essas formas
podem ser consideradas contratos de trabalho, ao menos de acordo
com o significado normalmente dado a essa expressão.
Relação de trabalho que não geram vínculo empregatício

Contrato de estágio

É um documento que formaliza as atividades de

trabalho do estudante dentro das empresas. O termo de
compromisso de estágio deve seguir regras pré
estabelecidas por lei e precisa ser assinado por aluno,
empresa e instituição de ensino.
Relação de trabalho que não geram vínculo empregatício

Contrato de prestação de serviços

Define determinados elementos inerentes à atividade,

como o valor do serviço, forma de pagamento, data de
vencimento, detalhes e descrição sobre a atividade a ser prestada
etc.

Esses dados são importantes para garantir a correta

realização do trabalho, ou então, servem de prova documental em
caso de prestação ineficiente.
Relação de trabalho que não geram vínculo empregatício

Contrato de empreitada

É um tipo de acordo, com valor legal, em que um proprietário

contrata diretamente um empreiteiro para fazer uma obra, tal
como reformas, construções, demolições, instalações e demais
benfeitorias.
Relação de trabalho que não geram vínculo empregatício

Contrato de sociedade

O Contrato Social é o ato constitutivo, ou seja, o

documento que formaliza a constituição de uma sociedade. É a
partir deste documento que uma sociedade passa efetivamente a
existir.
Terceirização
O que é?

Terceirização é a contratação de
empresa para a realização de serviços
específicos dentro do processo produtivo da
empresa contratante.

De forma simplificada a empresa

contratada será a intermediadora do serviço e
as relações trabalhistas serão entre o
trabalhador e a empresa prestadora de
serviços, e não com a contratante.
Terceirização
Como funciona?

Acontece por meio de contrato firmado

entre a empresa tomadora e a empresa
terceirizada.
Para atuar como empresa terceirizada,
as empresas devem estar formalizadas com
Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica (CPNJ)
e com registro na Junta Comercial.
Trabalho x Emprego
Emprego

● Vínculo jurídico
● Presta serviços de natureza não eventual
● Tem dependência do empregador
● Recebe salário
● Inuiutu Personare (insubstituível)
Trabalho x Emprego
Trabalho

● Vínculo jurídico
● Presta serviços de natureza podendo ser
eventual
● Não tem dependência do empregador
● Há ou não o recebimento de salário
● É substituível
Trabalho x Emprego
Trabalho

● Autônomo
● Avulso
● Eventual
● Voluntário
Contrato de Trabalho
Acordo entre o contratante e o contratado,
podendo ser classificado quanto ao tempo:

● Determinado
● Indeterminado

A importância do contrato se deve ao fato

de vincular indivíduos juridicamente.
Contrato de Trabalho
Características e elementos do contrato:

● Sinalagmático
● Subordinação jurídica
● Pessoalidade
● Não-eventualidade
● Onerosidade.
Contrato de Trabalho
A reforma trabalhista trouxe novas formas de
contrato:

● Contrato intermitente
● Contrato com regime de tempo parcial
Período de descanso
Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração
exceda de 6 horas, é obrigatória a concessão
de um intervalo para repouso ou alimentação
(intervalo intrajornada), o qual será, no mínimo,
de 1 hora e, salvo acordo escrito ou convenção
coletiva em contrário, não poderá exceder de 2
horas.
Remuneração
A remuneração corresponde à soma do salário
estipulado em contrato com outras vantagens a
serem adquiridas na vigência do contrato de
trabalho, como horas extras, adicional noturno,
adicional de insalubridade, adicional de
periculosidade, bônus, comissões, gorjetas, etc.
Jornada de trabalho (Introdução)

■ A jornada de trabalho é estipulada a partir do

momento em que a carteira de trabalho é
assinada, tendo o contratante a responsabilidade
de cumprir o tempo de oito horas diárias;

■ Existem exceções, como o inciso XIV, algumas

categorias como bancários, jornalistas e pilotos
aeronáuticos;

■ As horas extras também possuem limites de

Anexo - O artigo 7, inciso XIII da constituição federal tempo a serem prestadas, e não podem ser
obriga uma jornada de trabalho de oito horas diárias. instituídas a menores de idades.
Jornada de trabalho (Notícias)

■ O presidente Jair Bolsonaro editou, nesta

sexta-feira (25/3), medida provisória que altera as
regras do teletrabalho (MP 1.108/2022) , permite
o modelo híbrido e a contratação por produção
sem controle de jornada;

■ O texto prevê que a presença do trabalhador no

local de trabalho para tarefas específicas não
descaracteriza o teletrabalho, se este for o regime
adotado em contrato.

Anexo - A jornada de trabalho é constantemente

pauta política no congresso.
Jornada de trabalho (Conclusão)

■ A jornada de trabalho é um tema bastante

presente em todo ramo de trabalho e
atuação, sobretudo na engenharia, sendo
preciso que haja um consenso entre o
engenheiro de uma fábrica (Por exemplo);

■ O texto prevê que a presença do

trabalhador no local de trabalho para
tarefas específicas não descaracteriza o
teletrabalho, se este for o regime adotado
em contrato.
Anexo - A jornada de trabalho é uma pauta bastante
debatida nos dias atuais
Danos e indenizações (Introdução)

■ Quando uma pessoa jurídica/física é lesada,

é preciso que haja provas concretas de tais
atos. Havendo isso, há a indenização para a
vítima do fato em questão;

■ O artigo 159 do código civil é o principal

“regulador” para que um dano seja
ressarcido.

Anexo - Danos x Indenizações

Danos e indenizações (Tipos)

■ Danos materiais;
■ Danos morais;
■ Danos existenciais;
■ Danos sociais;
■ Perdas de chance;
■ Danos estéticos;
■ Por morte.

Anexo - Danos x Indenizações

Danos e indenizações (Conclusão)

■ Indenizações por danos envolvendo partes

em uma empresa, por exemplo, é uma
pauta bastante atual presente em todo tipo
de área, sobretudo, na engenharia;

■ É necessário que as partes envolvidas em

uma situação quaisquer entrem em acordo,
cabendo a esfera jurídica tomar a decisão
final.

Anexo – Danos x Indenizações

Término do Contrato

Vigência interrompida com a rescisão:

● Por decisão do empregador: a dispensa do
empregado pode ocorrer com ou sem justa causa;
● Por decisão do empregado: pedido de demissão,
rescisão indireta e aposentadoria;
● Por iniciativa das partes
● Por desaparecimento dos sujeitos: morte do
empregado e/ou do empregador constituído em
firma individual, com a extinção da empresa.
Reclamação Trabalhista

● Advém da inobservância dos direitos

trabalhistas previstos na CF e na CLT.
● Contestação dos direitos, amparada na Lei
Trabalhista ou na Constituição federal.
● A reclamação pode ser empregada:
○ pelo empregados e empregadores;
○ por intermédio das Procuradorias
Regionais da Justiça do Trabalho