D E E S T U D O S

@C.DAMASDEFERRO
O Clube Damas de Ferro nasceu em 2020
de uma vontade de conhecer autoras que
defendem a liberdade, seus diferentes
argumentos e ideias.

Ganhou o prêmio de “Grupo do Ano”, em

2020, pelo Students for Liberty Brasil
(SFLB). Está presente em vários canais de
mídia, como Instagram, LinkedIn,
Facebook, Podcast e YouTube.
Criamos um projeto chamado Traduzindo
a Liberdade que foi reconhecido como um
Impact Story.

Em 2021, tivemos leitura de 6 autoras

diferentes, blog com mais de 100
publicações e tradução de 2 livros.

Além disso, nossos membros

participaram de diversos treinamentos no
SFLB, como Treinamento Nacional de
Liderança, Treinamento Regional do
Sudeste e Sul e Treinamento Estadual do
RN.
1
Nada mais é do que a junção de pessoas que
possuem interesse em uma temática específica para
estuda-lá, ou seja, vão conhecer, em conjunto, as
dificuldades de determinado tema.
O grupo de estudos apresenta inúmeras vantagens,
tais como, aumentar as chances de conhecimento, as
possibilidades de argumento e sua base teórica,
metodológica, científica; dentre outras, mas vou me
deter em apenas três delas:

6
 No caso de organizar isso com coordenadores do SLFB -
ou com colegas da universidade -, a vantagem encontra-
se em ter um espaço para questionar as afirmações que
vamos construindo ao longo da nossa trajetória e ainda
criar ideias pelas quais concordamos, ou seja, pegar um
argumento de um autor e aprimorar para nossa
realidade; com isso nos preparamos e nos munimos
teoricamente com ideias que não concordamos, além de
expandir nossa base teórica. Conseguir utilizar o que deu
certo na sociedade e o que deu errado, tentar mostrar o
porquê e não persistir no erro.

7
 Debater assunto com pessoas que estão no mesmo
interesse no tema que vocês, isso te motiva a estudar e a
conhecer melhor essa temática. Por exemplo, no Clube
Damas de Ferro, temos como base estudar e conhecer
autoras que defenderam a liberdade até o momento e,
para isso, nos reunimos para debater e argumentar o que
essas autoras estavam querendo dizer e qual a relevância
dela para nossa sociedade atual. No entanto, é necessário
haver um cuidado quando se fala nessa junção de
pessoas. Precisamos entender que não significa que o
outro dedicará o mesmo tempo, o mesmo interesse e a
mesma forma de buscar conhecimento do que você, cada
um tem as suas especificidades e, nos grupos de estudos,
isso ainda acontece. Todos os participantes terão suas
rotinas, suas prioridades e seus próprios interesses, por
isso é necessário cuidado para não cobrar de alguém algo
que ele não está disposto e não falou que oferecerá.

8
 Todos estarão conhecendo um assunto específico, só
que cada um de nós tem uma individualidade. Pode-se
buscar em determinada obra um viés político,
econômico, burocrático, romantizar e assim
sucessivamente. Quando reunimos isso em um grande
debate, a gente acaba aprimorando o que não tinha
interesse de buscar, ou seja, debatendo com outras
pessoas que leram a obra com outro olhar e com outras
visões de mundo, aumentamos nosso próprio
conhecimento. Então essa troca é extremamente
importante.

9
 Essas três vantagens são a base para termos a noção da
importância de estar em um grupo de estudos. Também,
é interessante participar de vários grupos, para cada vez
mais ter maior conhecimento e gama de argumentos.
Para resumir, podemos dizer que o grupo de estudos te
dá a vantagem de estudar, conhecer, debater e aumentar
seus conhecimentos para utilizar em debates da sua vida
pessoal, acadêmica, profissional e onde estiver inserido.
Então, estudar obras e autores em diferentes temáticas,
reunir para debater esse assunto contribui para ter maior
facilidade e conhecimento e estejamos na frente para
conseguir defender as ideias de liberdade.

10
2
Todo grande projeto começa com uma ideia crua, e não
existe uma fórmula, depende do primeiro insight que
você tem e, a partir dele, você saberá o que fazer em
seguida. O Damas, por exemplo, surgiu da vontade de
unir pessoas para estudar escritos de autoras com viés
liberal/libertário ou que tenham contribuído para a
lapidação desses valores.
Eis alguns pontos que são necessários definir: definir o
que será estudado, o nome do grupo, perfil dos membros
e, principalmente, os valores que quer aplicar - tanto ao
público de fora quanto para os membros.

11
 A identidade visual é importante para que as pessoas
associem, imediatamente, o seu grupo apenas de ver uma
imagem ou publicação.
No Damas, por exemplo, as cores utilizadas diferentes
são roxo e bege, que se relacionam com o preto e
amarelo, cores padrão do movimento liberal, a logo é um
busto feminino por conta do nosso nicho de autoras
estudadas e o nome “Damas de Ferro” advém de uma
líder emblemática que durante deu governo demonstrou
firmeza e alguns dos valores que pregamos.

12
 Também é interessante definir quem será parte do
grupo, para isso, há duas formas: o grupo em si não tem
divisão entre gestão e membros e todos já contribuem ou
há certa divisão entre membros e equipe de gestão.
No Damas, há três grupos de atuação dos membros
(leitura, escrita e tradução), onde o membro ao entrar
pode escolher em qual atividade quer desenvolver mais,
sendo escritor, tradutor/revisor ou lendo e construindo o
conhecimento em gravações de leitura no podcast. Há
também um grupo de gestão, sendo uma equipe
especializada na organização dos projetos, que assumem
a responsabilidade de manter tudo funcionando nos
respectivos cronogramas; por fim, existe um staff
composto por pessoas com uma responsabilidade com
parcerias externas do grupo, objetivos futuros e
resolução de questões e problemas mais complexos que
afetem as equipes.

13
 Quem está em posição de liderança e planejamento de
algum setor, deve saber delegar tarefas, estabelecer
objetivos e metas claras para a equipe, além de dar
feedbacks e conhecer de fato os indivíduos que fazem
parte daquela demanda, ou seja, os pontos fracos e fortes
deles.
Também observamos que em grupos universitários há
uma organização diferente, em que cada um contribui
especificamente e participa ativamente das tomadas de
decisão, quase como se todos fossem parte de uma
grande gestão
O importante é definir para o seu grupo qual modelo de
gestão é mais plausível de se aplicar e lembrem-se: isso
pode mudar com o tempo, devido ao crescimento, novos
projetos e ideias, então, se adaptem.

14
 Ter em mente uma visão para estipular o crescimento,
os objetivos e as metas é essencial, quase como - onde
quero chegar para saber da aonde partir. Nesse primeiro
momento, aquela primeira vontade de criar o grupo pode
te ajudar a começar a definir esses conceitos que serão
lapidados ao decorrer do projeto.
Aqui que entra o planejamento estratégico, definir os
pontos fracos e fortes do grupo (através de análise SWOT,
por exemplo) juntamente analisar o que já foi realizado
no grupo (KPI) e o que deve ser alcançado em curto,
médio e longo prazo (OKR) e esclarecer isso, para que
cada pessoa de cada setor saiba o que tem que ser feito e
em qual tempo.

15
 Basicamente, esses são os tópicos principais que devem
ser seguidos inicialmente, as metas serão aumentadas e
novos planejamentos estratégicos serão montados nas
reuniões com o passar dos meses.
Estabelecer a visão, missão, valores, nome, identidade e
o que será estudado são coisas fixas para serem feitas na
criação do grupo. Por isso, enfatizamos que essa fase é
tão importante e é o que faz, de fato, seu grupo ser
interessante e diferenciado.

16
3
Como dito anteriormente, no Damas dividimos entre
membros e grupo de gestão, com ainda um staff para
decisões mais complexas.
Diante disso, vamos estabelecer alguns aspectos para se
atentar entre as diferenças entre membro e gestor; para
ser um membro basta que a pessoa seja um simpatizante
das ideias, queira contribuir para o grupo e se identifica
com as atividades que são realizadas, já para a análise de
um gestor é necessário ser mais criterioso na questão de
valores, da imagem do grupo, dos objetivos e
planejamento estratégico imposto.

17
 Estar na gestão representa um grau de responsabilidade
maior, alinhado com os valores e reflexo do que o projeto
representa. De modo que os gestores sejam o perfil do
alicerce do projeto; além da confiança aplicada e a
certeza que eles vão continuar com as ideias de
desenvolvimento, missão e visão em cada setor liderado.
Por isso, os critérios para membro são um e para a
equipe de gestão são outros.

É importante definir os seus membros com base em

critérios, que podem ser focados nos valores apenas, ou
em idade, sexo, área de atuação e outros pontos que
acredita ser necessário, esses critérios dependerão do
foco do grupo.

18
 Uma dica final, busque estar ao lado de pessoas com
vontade e que apliquem esforço em aprender, que
buscam desenvolver o conhecimento para, assim,
entregar o melhor trabalho possível e que confiam na
ideia do projeto.

19
4
Antes de tudo, é necessário saber que a organização se
resume a dois pontos:

Planejamento: Ferramentas que possibilitam perceber a

realidade, trilhar os caminhos e ajudar na organização da
reunião;
Execução: A aplicação do planejamento, na prática.

20
 Criar um cronograma com bastante antecedência, ter
um esquema organizado com uma linha de raciocínio
bem nítido é muito importante para o membro, porque
dará um sentido de evolução e pertencimento àquele
tema e estudo.

É necessário encontrar um horário bom para todos.

Essa etapa não pode ser feita sozinha, pois cada um tem
seu tempo, portanto, o ideal é encontrar um horário onde
a maioria possa estar presente, dispondo de uma maior
aceitação e engajamento no grupo. Geralmente, os
melhores horários são o da noite ou fins de semana.

21
 A constância é melhor que a intensidade. Muitas vezes,
não será possível marcar duas reuniões por semana ou
sequer uma, mas ser constante quanto às reuniões e os
materiais é a chave para o crescimento do grupo, até
mesmo nos momentos mais difíceis.

Deve haver comunicação ao grupo de que haverá

reunião. Alguns dias antes, deve-se incentivar através
dos canais de comunicação, através de mensagens, fotos,
avisos, qualquer ferramenta que incentive os membros a
participarem.

22
 Um dos tópicos mais importante dessa aula é o modelo
onde a reunião será organizada. Para isso, Há quatro
modos mais simples:

Antes da reunião, selecionar um participante que guie a

conversa para se seguir uma linha de raciocínio
específica para o tema/reunião, mas sem apresentar
rigidez como uma aula expositiva. Deste modo. Haverá
maior engajamento e participação. No entanto, pode
acontecer de as pessoas serem tímidas ou não terem
muita afinidade com o tema e a conversa não ser tão
fluida.

23
 Modelo mais rígido, mas pode ser muito útil quando os
membros ainda são muito tímidos ou não tem muito
conhecimento sobre aquele tema, por isso alguém, a
partir de um conhecimento mais técnico, pode
apresentar os tópicos necessários para compreender o
tema do grupo. Isso pode ocorrer até que os membros
estejam mais confortáveis para comentar, opinar, tirar
dúvidas.

Uma breve apresentação do tema para depois um tipo

de conversa e interação entre o grupo. Este tipo de
modelo possui o melhor dos dois mundos, porque haverá
uma exposição do tema para aqueles que desconhecem e
também a interação.

24
 Também há modelos alternativos como: debates,
dinâmicas, testes, filmes e séries. Por isso, é interessante
diversificar as ferramentas e atividades para que possa
engajar e melhorar o conhecimento dos membros.

Após a reunião, é importante reconhecer o sentimento

geral quanto ao encontro, para que, deste modo, se possa
afirmar as decisões corretas e considerar as atitudes
erradas ou que não agradaram às pessoas, dessa forma,
seus encontros deverão se aperfeiçoar cada dia mais.

25
5
É necessário definir uma linha de abordagem, ou seja, o
tema central estudado pelo seu grupo. Quando ela é
definida, fica mais fácil e prático buscar conteúdo e
organizá-los.
O Damas, por exemplo, estuda autoras defensoras da
liberdade, então os conteúdos são voltados para essa
linha.

26
 Após selecionar a linha de abordagem, é necessário
filtrar tudo que aparece, isto é, a influência filosófica,
bibliográfica, pessoal, profissional, política, econômica e
entre outras.
É importante as escolhas de autores e artigos na linha
definida, pois se fugir do tema, perde o sentido da união
das pessoas para debater esse determinado assunto que
despertou o interesse. Após a filtragem, precisamos criar
uma lista de prioridades, ou seja, qual autor seria o
primeiro para iniciarmos a discussão. Como definir qual
seria o autor? Isso fica ao critério do grupo. Mas, como
conselho, utilizem a curiosidade dos participantes, pois o
que motiva o ser humano a buscar conhecimento é a
curiosidade e, se você estimula, ocorre maior adesão na
participação dos encontros e debates. É preciso buscar a
disponibilidade das obras, pois nem todas estão em pdf
's, traduzidas, ou estão em edição antiga e entre outros
fatores. Quando encontrarem a obra, comece o trabalho
de organização.

27
 Após selecionar o assunto e filtrar, é necessário
organizar os encontros através de cronogramas, que você
constatou nas aulas anteriores.

Também é necessário definir quais serão os temas de

cada encontro. Tem duas abordagens que são as mais
utilizadas em grupos:
Através do tema central: por exemplo, o tema ser o
próprio assunto. Por exemplo, se um artigo fala sobre
inflação, então o tema do debate será “Inflação”.
Temática da atualidade: podem escolher alguma
temática da atualidade e colocar isso dentro do que será
estudado, mas nem sempre será possível. Mas, nas que
são possíveis, é mais dinâmica e divertida, pois surgem
exemplos e histórias.

28
 Uma coisa muito importante para priorizar nessa
seleção e organização dos encontros é conhecer os
participantes, pois caso não os conheçam e escolher, por
exemplo, ler uma obra que metade do grupo não
consegue acompanhar, não será possível disponibilizar
essa obra e debater. Então, entendendo essa realidade, é
possível entender qual abordagem terá nos encontros,
como selecionar as obras e como dividir o conteúdo de
leituras. Lembre-se de deixar os participantes criarem
voz no grupo, ou seja, que consigam expor suas ideias
livremente, isso é uma parte essencial da seleção,
organização e do andamento do grupo de estudos.

29
6
Existe um ponto crucial que deve ser considerado no
momento de expansão de um projeto, qual seja, ter uma
base sólida. Mais importante do que querer alcançar o
mundo, é você ter uma base forte, sólida. Sem isso, não
será possível expandir o grupo. Para isso, é necessário
duas coisas:

INDIVÍDUOS, VALORES E PRINCÍPIOS.

30
 realizar a densidade de talentos de sua equipe

Para ter indivíduos que vão estar presentes e vão mover

o seu projeto é essencial estarem motivados e dispostos a
isso. Para isso, faça a Densidade De Talentos, usado pelo
Diretor Executivo e CEO da Netflix. Mas, o que é isso?
Durante a gestão do seu projeto é importante você
conseguir identificar quais os indivíduos engajados e
dispostos e mantê-los, e aqueles que não, dispensá-los,
Lembre-se: pessoas motivadas motivam pessoas
motivadas e pessoas desmotivadas impedem a evolução
do seu projeto. Então esteja rodeado de indivíduos
talentosos dispostos a crescer, batalhar e falhar com
vocês.

31
 tenha valores e princípios bem definidos com todos.

Devem estar presentes nos indivíduos da gestão e

alinhados com os valores de seu grupo. Valores e
princípios são os guias orientadores para o rumo final do
seu projeto. Se durante o momento de expansão, você se
desvirtuar de um princípio, não alcançará o objetivo
proposto, o seu sonho inicial não será alcançado.
A junção de indivíduos e de valores e princípios vai,
consequentemente, fazer seu projeto ter uma expansão
saudável e que, a longo prazo, vai se sustentar.

E, por fim, sempre relembrar que dentro de uma

comunidade liberal a relação entre responsabilidade e
liberdade é algo intrínseco e indissociável.

32
7
O Clube Damas de Ferro surgiu da vontade de conhecer
autoras que defendem a liberdade, seus diferentes
argumentos e ideias. Foi criado repentinamente sem que
a fundadora tivesse conhecimento de como fazer isso.
Na primeira reunião, três pessoas se juntaram para
discutir acerca de um livro, duas pessoas ajudaram em
algumas atividades pontuais na mentoria fornecida pelo
Students for Liberty e o primeiro grupo do WhatsApp
criado para divulgar atividades do projeto teve 8
participantes.

33
 Após isso, o grupo não parou mais de crescer, sendo
repensado, lapidado em qualidade e aplicando novas
ideias, sempre mantendo a constância e responsabilidade
em cada pequena atividade. Com o aumento da demanda,
foi necessário ajuda para organizar melhor. Para isso,
uma equipe de gestão foi criada.

O Damas deixou de ser apenas um grupo de discussão

de leituras, pois houve maior demanda nos outros
setores e a possibilidade de expansão estava se tornando
cada vez mais viável. Alguns exemplos:

34
 Obras que queríamos estudar não estavam traduzidas
para o português - criamos o projeto, Traduzindo a
Liberdade, onde os próprios membros com nível
avançado de inglês tonaram-se tradutores e revisores de
livros e artigos, além de ajudar legendando vídeos.
Percebemos a importância de ter uma rede social -
criação do setor de mídias, onde divulgamos todas as
atividades realizadas pelo grupo no Instagram, LinkedIn,
Facebook.
Queríamos um espaço pra divulgar textos dos membros
que gostavam de escrever e queriam se desenvolver nisso
- criação do blog, onde os próprios membros escrevem
textos sobre algo que gostam e conhecem relacionando
com os valores de liberdade.
Ideia de transformar as discussões de leitura e pontos
principais dos livros estudados em conteúdo mais
objetivo - criação do podcast.

35
 Então, o aumento da demanda e a criação de setores
contribuíram para a expansão do projeto. Só em 2021,
houve a criação de podcast, página no linkedin e
organização de eventos.
Ademais, a presença de pessoas que se esforçaram e
queriam que desse certo, entregaram um bom trabalho e
foram em busca de melhoria, o que contribuiu para o
crescimento do grupo.
Hoje, nós temos um melhor planejamento e
organização. Cada membro da gestão é engajado e
responsável pelas métricas de seu setor.

36
8
Se conseguir seguir esses passos, principalmente ao
selecionar as pessoas e ver potencial nelas, seja grato por
isso. Já que juntar pessoas que acreditam, que se
esforçam, que doam a força de trabalho e o
conhecimento aplicando o tempo nisso, ainda mais de
modo voluntário, é difícil.
Muitos indivíduos incríveis e outros pouco
comprometidos passarão pelo grupo, isso é normal, saiba
valorizar as atividades feitas e também cortar na hora
certa os que não estiverem ajudando.

37
 Outro ponto, não foque em recrutar as pessoas mais
capacitadas, não use como único critério. O grupo desde
sua fundação teve como exemplo entre as pessoas que
mais ajudaram ao longo do processo - as que tinham
vontade de se desenvolver e desenvolver o projeto e ao
longo do tempo se esforçaram para isso.

Esse conselho é para os líderes e presidente, seja grato

por essas pessoas que te ajudam, que estão ali ao seu lado
mesmo que você mesmo esteja desmotivado. Dê
feedbacks acerca do que pode ser melhorado, do que deu
certo ou não e sobre o desempenho, isso as motivam
ainda mais.

38
39
 Durante a premiação do Students for Liberty Brasil, o
Awards 2020, estávamos concorrendo entre os melhores
grupos daquele ano e eu nunca acreditei de fato que o
Damas ganharia, pois pensava que os grupos
concorrentes estavam mais maduros que o nosso. Porém,
na época, tive pessoas que apoiaram a trajetória desse
projeto, que lembraram o quanto o grupo cresceu em
pouco tempo e manteve uma constância elogiável. Eis
que saiu a notícia ao vivo que tínhamos ganhado, foi uma
surpresa ótima e uma grande emoção, inclusive, lágrimas
foram derramadas de felicidade.
Por esse, e diversos outros motivos citados
anteriormente, é ótimo esse pensamento de gratidão e
cultivar essas pessoas ao seu lado, além de agradecer por
aquelas incríveis que deixaram sua marca no projeto e
seguiram outros caminhos.
Então, começando por mim esse exercício prático: sou
muito grata a todas as pessoas que fizeram parte do
Damas, que contribuíram ativamente, ou com alguma
dica, feedback, crítica. Com destaque especial aos que
fizeram e/ou fazem parte da gestão.

40