Liderança

Gestor x Lider
 Gestor x Lider ?
Gestor

Gestor é muitas vezes focado apenas em alcançar resultados a curto prazo, sem prestar muita
atenção ao bem-estar de seus funcionários. Ele pode ser autoritário, inflexível e tem uma abordagem de "faça
o que eu digo, não o que eu faço". Em contraste, um líder é alguém que se preocupa com o sucesso de seus
seguidores a longo prazo e está disposto a investir tempo e recursos no desenvolvimento de suas habilidades
e talentos.

Lider
Um líder é um facilitador . Ele trabalha em conjunto com seus seguidores, ouve suas ideias e
sugestões, e os motiva a dar o melhor de si para alcançar os objetivos em comum. Lider não é apenas um
Lider, mas também um mentor, um treinador e um modelo a ser seguido.
 Primero passo do
um Líder entender
oque é Problema?
• O líder precisa saber distinguir
problemas técnicos de problemas de
adaptação. Problemas técnicos são
resolvidos por peritos geralmente
envolvem processo, máquinas e
equipamentos, enquanto problemas de
adaptação exigem inovação, aprendizado
e exigem liderança. Em situações em que
é necessário distinguir entre pessoas e
trabalho, os líderes devem identificar as
competências, normas e valores culturais
que devem continuar, os que devem ser
eliminados e as ações inovadoras
necessárias para que a empresa avance
para o futuro.
Segunda Passo é
Estimular a Criatividade

• O líder deve expor os desafios e

estimular a criatividade e inovação dos
colaboradores, em vez de fornecer
respostas prontas. Ele deve formular as
perguntas apropriadas para desenvolver
um espírito criativo na equipe,
incentivando o aprendizado em novas
situações.
Terceiro passo
Positividade
• Líder criar entusiasmo nos colaboradores
para que assumam suas responsabilidades e
enfrentem as mudanças necessárias. O líder
deve orientar os colaboradores em temas
difíceis e ajudá-los a resolver problemas em
vez de evitá-los . É importante que o líder
seja Positivo e incentive seus colaboradores
a se comprometerem com os objetivos da
empresa, caso contrário, ele pode ter
dificuldades em obter respeito e admiração
da equipe.
“ A Chave do Sucesso é
Auto Motivação “
Quarta Passo
Inteligência Emocional

• A inteligência emocional pode ajudar

na gestão de conflitos no ambiente de
trabalho, pois permite que você
compreenda suas próprias emoções e as
emoções dos outros. Compreender as
emoções pode ajudá-lo a identificar os
sinais precoces de conflito e abordá-los
antes que eles se tornem maiores.
Quinta Passo
Visão de Futuro
• A Quinta atividade , é que o líder tenha
um visão de longo prazo da empresa e
lembrar frequentemente aos colaboradores
sobre essa visão, para motivá-los e dar
significado ao trabalho deles. Com a
exposição da visão, os colaboradores
também Alvos Claros . O mundo atual, o
papel do líder é ser um articulador de
talentos e encontrar as pessoas certas para
obter resultados em prazos menores. Para
isso, o líder precisa ser: Dinâmico, Engajado
nos Projetos e Objetivos da Empresa.
"A Sua Falta de planejamento
não deveria ser um Fardo para
a Urgência da Sua Equipe".
 Gestor Lider Lider Democrático

Total liberdade para a toma de As diretrizes são debatidas e

Apenas o líder decide e fixa as
Tomada de decisão metas sem o grupo
decisões em grupo ou individua decididas pelo grupo que é
com participação mínima líder estimulado e assistido pelo líder

A participação do líder no O próprio grupo esboça

O líder determina providencia
debate é limitada apresentando providencias e técnicas para
para a execução das tarefas
Programação dos apenas alternativas ao grupo atingir o alvo com
uma por vez, na medida são
Trabalho esclarecendo que poderia aconselhamento técnico do
necessárias e de modo
fornecer informação desde que líder. As tarefas ganham novos
imprevisível para o grupo
solicitadas contornos com os debates
Tanto a divisão das tarefas
O líder determina qual a tarefa A divisão das tarefas fica a
como a escolha dos colegas
que cada um devera executar e critério do grupo e cada
Divisão do Trabalho qual seu companheiro de
ficam por conta do gripo
membro tem liberdade de
absoluta falta de participação do
trabalho escolha seus próprios colegas
líder
Lider na faz nenhuma tentativa
O líder é pessoal e dominador O líder procura ser um membro
Participação do de avaliar ou regular o curso
nos elogios e nas criticas ao normal do é objetivo e estimula
Lider das coisa faz apenas
trabalhadores com fatos elogios
comentários quando perguntado
‘’COGITO ERGON SUN ‘’

René Descartes