14/02/2021 Liderança

Liderança
As empresas atuais necessitam de líderes capazes de trabalhar e facilitar a
resolução de problemas em equipe, motivando os colaboradores e contribuindo para
uma melhor produtividade.

Liderança e motivação constituem-se de ações para conduzir pessoas em

busca de benefícios para o próprio indivíduo e para o grupo no qual esse membro
está inserido.

Conceituando Liderança:

A liderança é necessária em todos os

tipos de organização humana, seja nas
empresas, seja em cada um de seus
departamentos. Ela é essencial em todas as
funções da Administração: o administrador

precisa conhecer a natureza humana e saber

conduzir as pessoas, isto é, liderar.

(CHIAVENATO, 2004, p. 18 -19 ).

Dentro das organizações, percebemos que existem pessoas que nos inspiram
e motivam, que agregam valor e estão sempre dispostas e de bom humor, que são
proativas e disponíveis a contribuir, mesmo que não seja a sua área de trabalho.
Mas também, já nos deparamos com pessoas que oprimem, pressionam, são
autoritárias, não motivam, apenas estão focadas em alcançar os objetivos, sem se
preocupar com o clima e satisfação da equipe.

Diferença entre líder e chefe

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Liderar - é a arte de conduzir as pessoas para que façam o que é

necessário por livre e espontânea vontade. É conseguir que seus
liderados queiram fazer o que precisa ser feito.

Chefiar - é fazer um grupo trabalhar para que os objetivos sejam

atingidos.

Principais diferenças entre líder X chefe

Fonte: Adaptado de Chiavenato (2004).

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O líder, muitas vezes não tem o cargo de chefia, mas se destaca no meio da
equipe por seu carisma e ideias que conquistam o respeito da equipe. No entanto, o
chefe, por sua vez, pode apresentar características típicas de um chefe, no qual o
respeito é conquistado porque ele se encontra em uma posição de hierarquia.

Primeiramente, precisamos entender que cada equipe e cada situação tem sua
particularidade e necessidade de lideranças distintas.

O líder precisa conseguir ler a equipe e a situação e, então, utilizar o estilo

adequado para conduzir as pessoas para os resultados necessários. Em uma equipe
com pessoas automotivadas e maduras, o líder poderá fazer uso preponderante do
estilo de liderança liberal, por exemplo.

Veja a seguir os principais estilos de liderança e suas características.

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Pontos
Líder Característica Pontos Positivos
Negativos

Ele “sabe tudo” Detalhamento das Centralizador e

Autocrático
e manda fazer. atividades. inflexível.

Demora para
Realista,
resolver
conhece suas Delega
Democrático problemas e
limitações e as responsabilidades.
analisar
da equipe.
oportunidades.

Delega quase Foco no resultado, Pouco

Liberal tudo a cargo da equipe treinada e participativo e
equipe. motivada. apoiador.

Tabela 1 - Estilos de Liderança

Fonte: <http://zamplex.com/gestao/curso-de-formacao-e-retencao-de-lideres-parte-2/>. Acesso em: 09 mar. 2017.

Em termos estratégicos, ou seja, conforme a cultura e os valores de cada

organização, diferentes estilos de liderança são incentivados. Cada empresa deve
estar sempre atenta e capacitando os líderes para mudar quando necessário a fim
de manter um ambiente organizacional saudável.

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