GESTÃO E

LIDERANÇA
 Introdução
Quando se ouve falar na gestão e liderança de algo a primeira coisa que vem a mente são
geralmente líderes de empresa, o que não está errado mas não se pode dar significado a
apenas esse tipo de emprego. A gestão existe em diversas áreas tanto de trabalho quanto da
vida cotidiana, e a liderança também acaba aparecendo. Você sabe qual a diferença entre os
dois? Onde podem ser utilizadas? Quais habilidades e atitudes fazem um bom líder? Todas
as dúvidas e pontos serão colocadas a seguir.
• Conceitos
- Gestão
A gestão de algo engloba algumas
habilidades como organizar, dirigir e
plenajar algo. É trabalhar com todos os
recursos disponíveis da forma mais ágil
e precisa, conseguindo lidar da melhor
forma com os obstáculos até o objetivo.
Pode ser usada de boa forma por um
líder de empresa e também por um
professor com suas aulas, ou um dono de
padaria com seus gastos
- Liderança
A liderança é uma habilidade mais voltada
para as pessoas a sua volta. Ela consiste em
saber como motivar e garantir que uma
equipe se mantenha realizando suas tarefas,
pois um líder é aquele que toma a frente de
projetos e realiza decisões visando as
consequências. Um líder não necessariamente
será um chefe, pois o líder se volta às pessoas
em sua volta, ja o chefe demonstra uma
autoridade no ambiente de trabalho.
 • Diferenças
Gestão e Liderança estão relacionadas? Sim. E são a mesma coisa? Não! Apesar de se
complementarem, gestão e liderança de dizem a respeito de diferentes áreas. A gestão pode
ser utilizada sozinha, como em negócios, pessoas ou produtos, pois se abre uma grande área
para o estudo da gestão, sendo cada um diferente; a gestão foca no próprio serviço. Já na
liderança precisa, que foca em pessoas, é preciso ter um conhecimento sobre a gestão de
pessoas que lida justamente com isso. A Liderança é uma habilidade que nem todos
possuem, sendo necessário o saber comunicar e analisar todos os aspectos ao tomar uma
decisão importante. Um bom líder consegue ser um ótimo gestor de pessoas, mas um bom
gestor não segue a obrigatoriedade de ser um bom líder
• Habilidades necessárias para ser um
bom líder
■ Comunicação – um bom líder consegue trocar informações e resolver discussões com
ótimo diálogo
■ Motivação – ser líder também engloba motivar sua equipe para realizar o trabalho mais
efetivamente, seja com discursos ou colocando metas e recompensas
■ Responsabilidade – saber suas tarefas e ter compromisso com elas, não se atrasar e visar
as consequências, não deixando pequenos problemas de lado
■ Criatividade – como líder, esse meio é essencial, desde criar métodos diferentes para a
confiança e motivação da equipe, como dinâmicas, até arranjar alternativas que ajudarão
muito na resolução de conflitos