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PÓS-EDITAL
O salário emocional pode ser definido como um conjunto de fatores oferecido pela
empresa que irá promover incentivos emocionais e motivacionais aos colaboradores,
proporcionando assim um bom clima organizacional. O objetivo desses impactos positivos
é aumentar o engajamento, comprometimento e produtividade da equipe. Dessa forma, é
possível fazer com que as pessoas queiram permanecer na empresa.
Disponível em:
https://blog.convenia.com.br/salario-emocional/ Acesso em 12/01/2023. Fragmento.
TEXTO II
Disponível em:
https://www.pontotel.com.br/salario-emocional/ Acesso em 12/01/2023. Fragmento.
TEXTO III
Receber seu salário em dinheiro é algo que todo trabalhador espera. No entanto, há
um tipo de remuneração que não entra na conta bancária: é o chamado salário
emocional. Como o próprio nome indica, trata-se de um tipo de “pagamento” com um
aspecto mais afetivo. Há, por exemplo, quem prefira receber menos em uma empresa na
qual tenha uma boa relação com colegas a ganhar mais em uma organização com
“carrascos” e sem estrutura adequada.
Disponível em:
https://www.folhape.com.br/colunistas/blogdosconcursos/salario-emocional-muito-alem-do-dinheiro/12936/ Acesso em
12/01/2023. Fragmento.
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PROPOSTA DE REDAÇÃO
Considerando as reflexões suscitadas pelos textos acima, elabore uma redação de caráter
dissertativo-argumentativo, abordando o seguinte tema:
b) manter a abordagem nos limites da proposta, sendo apenado caso copie ou parafraseie texto
alheio;
c) redigir o texto no modo dissertativo-argumentativo, não sendo aceitos textos narrativos nem
poemas;
Apresentação da redação:
b) O texto definitivo deverá ser transcrito para a Página de Redação (o texto da Folha de
Rascunho não será considerado), com caneta esferográfica transparente de tinta na cor preta e
em letra legível.
c) A Redação não deve ser identificada, por meio de assinatura ou por qualquer outro sinal.
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