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1) RAPPORT
Aplicadores na sala de atendimento, com portas fechadas, deverão:
Promover a interação entre o examinando e os aplicadores e
chamado também vulgarmente como “quebra de gelo”.
Apresentar-se novamente, investigar se o colaborador sabe de
sua vinda para as atividades, se é a primeira vez que comparece na
universidade e o que achou de ter sido convidado.
a. Dizer os nomes novamente ao examinando
b. Perguntar com quem e como veio; o que achou do lugar
(universidade/escola) e se ela sabe por que veio até a universidade. (estas são
algumas das sugestões para o rapport, pois neste momento não tem uma
formalidade, ao contrário, deverão criar um clima de acolhimento, cordialidade
com o examinando). Se o examinando disser que veio porque alguém lhe disse
que iria fazer testes para averiguar se ele é inteligente, procurem amenizar a
tensão provocada por esta ou qualquer outra informação que cause ansiedade
e constrangimento, etc.
c. Observa-se também a primeira impressão que se tem do examinando.
Estas perguntas são sugestões, este momento é livre e informal, os
aplicadores devem adaptar esta etapa de acordo com as características
do examinando.
2) ENQUADRE
a. Apresentação: “Somos estudantes do curso de Psicologia, estudamos
nesta universidade (escola)”.
b. Agradecimento e objetivos do encontro: “Obrigada (o) por ter aceitado vir
até esta Universidade (escola) para realizar as atividades conosco, pois sua
participação irá nos ajudar em nossos estudos”.
c. Sobre a atividade: “Nós: eu e “Fulano” (a) vamos ficar com você para a
realização de duas atividades hoje. O tempo deste encontro: “As atividades de
hoje terão a duração aproximadamente entre 1 h. e 00 min a 1h30. Não
mencionem a palavra teste psicológico; Se a pessoa ficar curiosa dizer que irão
explicar a medida que forem ocorrendo as atividades e ele entenderá melhor.
d. Sigilo: “Seu nome e tudo que você nos disser ou você fizer aqui, será
mantido em sigilo”.
e. “Durante as atividades, nós vamos utilizar este cronômetro, que faz este
barulhinho (mostrar), e vamos escrever algumas coisas para não nos
esquecermos”. (Atenção: vocês irão apenas anotar as respostas do teste
Raven, as demais anotações, como dados das entrevistas e observações, os
alunos da sala de observação anotarão, os aplicadores não devem ficar
fazendo anotações durante o atendimento)
f. Espelho. NÃO FALAR, SOBRE SALA DE ESPELHO, MAS EM CASO DA
CRIANÇA PERCEBER ALGO, ADAPTAR
Queremos também informar que atrás deste espelho estão meu professor e
colegas do grupo que foram apresentados lá fora quando recepcionado por
nós. O objetivo de estarem nesta outra sala é para observar eu e “FULANO”,
se estamos realizado as atividades corretamente, para que possamos nos
capacitar para realizar estas atividades na vida profissional futura. Há casos
em que o examinando não permite ser observado, neste caso, devemos
respeitar o seu desejo e todos devem se retirar da sala de observação. (de
outra forma seguir as orientações do supervisor)
g. Devolutiva: NÃO FALAR SOBRE DEVOLUTIVA Não pretendemos dar
resultados do que iremos realizar aqui, porque ainda estamos aprendendo e
poderemos cometer erros, (se o examinando insistir em obter resultados,
poderá informar que no caso de tudo ocorrer corretamente, o professor
supervisor irá permitir dar a devolutiva. (de outra forma seguir as orientações
do supervisor)
h. “Podemos continuar então?”
3) DESENHO LIVRE4
Solicitar a criança que realize um desenho, do jeito que ela quiser, que
pode levar o tempo que precisar, mas apenas faça o que ela desejar.
Aqui tem os lápis de cores, canetinhas, borracha e uma folha.
Durante o desenho, não é para fazer perguntas da entrevista,
questionamentos que possam constranger a criança. Deixe-a a
vontade, se ambientar, conversem sobre o desenho, sobre o ato de
desenhar, cores que gosta, se ela desenha, o que acha de desenhar
ou outros temas que faça com que a criança se sinta a vontade e
para interagir com aplicadores. Se a criança for inibida, não façam
muitas perguntas, como se fosse um questionário. Paulatinamente,
introduza perguntas, ou temas.
4) ENTREVISTA
NÃO SERÁ PERMITIDO LEVAREM O ROTEIRO DE
ENTREVISTA NA SALA DE APLICAÇÃO, APENAS NA SALA DE
OBSERVAÇÃO.
Durante toda a entrevista: manter atitude ética, respeitosa,
amigável e, principalmente, acolhedora no sentido de OUVIR sem fazer críticas
e jamais tentar mudar a opinião ou estilo de vida do (a) examinando (a). (Neste
momento iremos coletar dados e não fazer interpretações ou devolutivas para o
examinando). Não é um interrogatório.
Investigar na entrevista:
Rotina (de um dia da semana, durante a semana e finais de semana e período
de férias)
Condições Físicas: Alimentação; Enfermidades; qualidade do sono, como foi a
noite anterior a aplicação do teste, se está com sono e Atividades físicas.
Sociabilidade
Vida escolar
Afetividade
Encerrar a entrevista e avisar que irá fazer outra atividade com XXXX (falar o
nome do outro examinador)
APLICAÇÃO DO TESTE
As instruções dos teste devem ser empregadas conforme o que está descrito
nos manuais respectivamente e RIGOROSAMENTE.
ETAPAS:
1. RAPPORT
2. ENQUADRE
3. DESENHO LIVRE
4. ENTREVISTA
5. APLICAÇÃO DO TESTE RAVEN
6. Encerramento
ENCERRAMENTO
1. Quando terminar, antes de se despedir do examinando perguntar:
2. a) “O que você achou das atividades realizadas?
b) Qual mais gostou? E a que menos gostou? Por quê?
c) Qual achou mais fácil? Achou alguma difícil? Por quê?
3. Agradecer novamente a sua participação e que consideram que foi muito
importante para vocês.
Logo, devem ter anotado tudo o que ocorreu tanto em relação a criança como
os entrevistadores
1. Antes da aplicação
2. Durante
3. Depois da aplicação
Todas estas anotações registradas durante o atendimento serão
descritas no relatório em forma de texto e detalhadamente. Portanto, os dados
das observações são importantes tanto quanto as demais atividades realizadas
no processo da avaliação psicológica.
No texto “Recomendações para a Realização das Aplicações
dos Testes Psicológicos” (consultar o material didático da disciplina),
encontrarão algumas das variáveis que devem ser observadas durante a
realização do teste, como por exemplo logo após dado as instruções, o
examinando apresentou bom nível de compreensão, manteve durante a prova
que tipo de concentração e atenção? Além disso, hesitou, foi persistente,
desistia facilmente, etc..... Estas variáveis observadas també serão descritas
no relatório.
É importante lembrar que na atuação prática, todas estas
anotações são importantes, pois a união dos dados coletados por meio de
entrevistas, os resultados dos testes ou relatórios de outros especialistas,
deve-se elaborar um documento a ser emitido àquele que solicitou o exame.
Há diversos tipos de documentos e estes devem seguir a regulamentação do
Conselho Federal de Psicologia e os preceitos constantes no código de ética.
O não cumprimento desta determinação acarretará punições por este órgão ao
psicólogo responsável pelos procedimentos realizados. Estas orientações
encontram-se no anexo 2 (“Manual de Elaboração de Documentos Decorrentes
de Avaliações Psicológica”) - Resolução CFP nº 06/2019. Esta resolução
revoga as dos anos anteriores (CFP 17/2002, 30/2001, 006/2003).
O modelo para confecção do Laudo a ser desenvolvido nesta disciplina
encontra-se será apresentar