Cenários de rescisão de contrato de trabalho

Cenários de rescisão de contrato de trabalho, abrangendo rescisão por justa causa, rescisão sem justa
causa e pedido de demissão, para discussão e proposta de soluções:

Cenário 1: Rescisão por Justa Causa - Problemas de Conduta

Um funcionário de uma empresa tem um histórico de comportamento inadequado, como atrasos frequentes,
insubordinação e agressões verbais aos colegas. A empresa decide aplicar a rescisão por justa causa. Os
alunos devem discutir a situação, analisar a adequação da rescisão por justa causa com base na legislação
trabalhista e propor uma solução para lidar com as consequências e preencher a vaga deixada pelo
funcionário.

Cenário 2: Rescisão sem Justa Causa - Redução de Custos

Uma empresa enfrenta dificuldades financeiras e precisa reduzir sua força de trabalho. A empresa decide
realizar uma rescisão sem justa causa de vários funcionários. Os alunos devem discutir as implicações
legais dessa rescisão, identificar os direitos dos funcionários demitidos e propor soluções para apoiar a
transição desses funcionários para novas oportunidades de emprego.

Cenário 3: Pedido de Demissão - Oportunidade de Carreira

Um funcionário recebeu uma oferta de trabalho em outra empresa que oferece uma oportunidade de carreira
mais alinhada com seus objetivos profissionais. O funcionário decide pedir demissão da empresa atual. Os
alunos devem discutir a importância do aviso prévio, analisar as consequências para a empresa e propor
uma solução para garantir uma transição suave e minimizar o impacto da saída do funcionário na empresa.

Cenário 4: Rescisão por Justa Causa - Furto de Propriedade

Um funcionário é pego furtando propriedade da empresa, como equipamentos e materiais. A empresa

decide aplicar a rescisão por justa causa. Os alunos devem discutir a situação, analisar a legalidade da
rescisão por justa causa nesse caso e propor soluções para lidar com o funcionário infrator e as
consequências para a empresa.

Cenário 5: Rescisão sem Justa Causa - Encerramento de Operações

Uma empresa decide encerrar suas operações e precisa realizar rescisões sem justa causa de todos os
funcionários. Os alunos devem discutir as implicações legais dessa rescisão em massa, identificar os direitos
dos funcionários e propor soluções para auxiliar os funcionários durante a transição para novos empregos ou
requalificação profissional.

Cenário 6: Rescisão por Justa Causa - Violação de Sigilo Empresarial

Um funcionário divulga informações confidenciais e sigilosas da empresa para concorrentes. A empresa

decide aplicar a rescisão por justa causa. Os alunos devem discutir a gravidade da violação do sigilo
empresarial, analisar a legalidade da rescisão por justa causa e propor soluções para lidar com o funcionário
infrator e proteger os interesses da empresa.

Os alunos podem ser divididos em grupos para discutir cada cenário,

 EEEP Gerardo José Dias de Loiola
Curso Técnico em Contabilidade
Legislação e Práticas Trabalhistas
Prof.ª Fernanda Ximenes

Cenários de rescisão de contrato de trabalho

Cenários de rescisão de contrato de trabalho, abrangendo rescisão por justa causa, rescisão sem
justa causa e pedido de demissão, para discussão e proposta de soluções:

Cenário 1: Um funcionário de uma empresa tem um histórico de comportamento inadequado,

como atrasos frequentes, insubordinação e agressões verbais aos colegas. A empresa deve aplicar
qual tipo de rescisão? Quais os direitos do funcionário? Os alunos devem discutir a situação,
analisar a adequação da rescisão com base na legislação trabalhista e propor uma solução para
lidar com as consequências e preencher a vaga deixada pelo funcionário.

Cenário 2: Uma empresa enfrenta dificuldades financeiras e precisa reduzir sua força de trabalho.
A empresa decide realizar a rescisão de vários funcionários. Os alunos devem discutir as
implicações legais da rescisão, identificar os direitos dos funcionários demitidos e propor soluções
para apoiar a transição desses funcionários para novas oportunidades de emprego.

Cenário 3: Um funcionário recebeu uma oferta de trabalho em outra empresa que oferece uma
oportunidade de carreira mais alinhada com seus objetivos profissionais. O funcionário decide sair
da empresa atual. Os alunos devem discutir a importância do aviso prévio, analisar as
consequências para a empresa e propor uma solução para garantir uma transição suave e
minimizar o impacto da saída do funcionário na empresa.

Cenário 4: Um funcionário é pego furtando propriedade da empresa, como equipamentos e

materiais. A empresa decide aplicar uma rescisão. Os alunos devem discutir a situação, analisar a
legalidade da rescisão nesse caso e propor soluções para lidar com o funcionário infrator e as
consequências para a empresa.

Cenário 5: Uma empresa decide encerrar suas operações e precisa realizar rescisões de todos os
funcionários. Os alunos devem discutir as implicações legais dessa rescisão em massa, identificar
os direitos dos funcionários e propor soluções para auxiliar os funcionários durante a transição para
novos empregos ou requalificação profissional.

Cenário 6: Um funcionário divulga informações confidenciais e sigilosas da empresa para

concorrentes. A empresa decide aplicar uma rescisão. Os alunos devem discutir a gravidade da
violação do sigilo empresarial, analisar a legalidade da rescisão e propor soluções para lidar com o
funcionário infrator e proteger os interesses da empresa.
 EEEP Gerardo José Dias de Loiola
Curso Técnico em Contabilidade
Legislação e Práticas Trabalhistas
Prof.ª Fernanda Ximenes

Cenários de rescisão de contrato de trabalho

Cenários de rescisão de contrato de trabalho, abrangendo rescisão por justa causa, rescisão sem
justa causa e pedido de demissão, para discussão e proposta de soluções:

Cenário 1: Um funcionário de uma empresa tem um histórico de comportamento inadequado,

como atrasos frequentes, insubordinação e agressões verbais aos colegas. A empresa deve aplicar
qual tipo de rescisão? Quais os direitos do funcionário? Os alunos devem discutir a situação,
analisar a adequação da rescisão com base na legislação trabalhista e propor uma solução para
lidar com as consequências e preencher a vaga deixada pelo funcionário.

Cenário 2: Uma empresa enfrenta dificuldades financeiras e precisa reduzir sua força de trabalho.
A empresa decide realizar a rescisão de vários funcionários. Os alunos devem discutir as
implicações legais da rescisão, identificar os direitos dos funcionários demitidos e propor soluções
para apoiar a transição desses funcionários para novas oportunidades de emprego.

Cenário 3: Um funcionário recebeu uma oferta de trabalho em outra empresa que oferece uma
oportunidade de carreira mais alinhada com seus objetivos profissionais. O funcionário decide sair
da empresa atual. Os alunos devem discutir a importância do aviso prévio, analisar as
consequências para a empresa e propor uma solução para garantir uma transição suave e
minimizar o impacto da saída do funcionário na empresa.

Cenário 4: Um funcionário é pego furtando propriedade da empresa, como equipamentos e

materiais. A empresa decide aplicar uma rescisão. Os alunos devem discutir a situação, analisar a
legalidade da rescisão nesse caso e propor soluções para lidar com o funcionário infrator e as
consequências para a empresa.

Cenário 5: Uma empresa decide encerrar suas operações e precisa realizar rescisões de todos os
funcionários. Os alunos devem discutir as implicações legais dessa rescisão em massa, identificar
os direitos dos funcionários e propor soluções para auxiliar os funcionários durante a transição para
novos empregos ou requalificação profissional.

Cenário 6: Um funcionário divulga informações confidenciais e sigilosas da empresa para

concorrentes. A empresa decide aplicar uma rescisão. Os alunos devem discutir a gravidade da
violação do sigilo empresarial, analisar a legalidade da rescisão e propor soluções para lidar com o
funcionário infrator e proteger os interesses da empresa.